Arquivar uma reclamação em pequenos tribunais de reclamações é projetado para ser uma maneira amigável, de baixo custo para resolver disputas – seja um desentendimento proprietário-doente, um contrato quebrado, ou uma questão de danos à propriedade. Mas o processo nem sempre é suave. Muitos autores ficam surpresos quando seu caso é demitido antes de um julgamento é sempre alcançado. Uma demissão pode se sentir como um beco sem saída, mas é muitas vezes apenas um desvio. Compreender exatamente o que acontece quando o seu caso é demitido, por que aconteceu, e o que você pode fazer em seguida pode fazer a diferença entre desistir e perseguir com sucesso a sua reivindicação.

Entendendo pequenas reclamações Dispensas do Tribunal

No tribunal de pequenas reivindicações, um despedimento significa que o caso é encerrado sem uma decisão final sobre os méritos. Isso não significa necessariamente que você perde – significa que o tribunal parou o processo por uma razão específica. Despedimentos podem ocorrer em qualquer fase: antes da audiência, durante a audiência, ou mesmo depois de ambas as partes apresentaram provas. O tribunal normalmente emitirá uma ordem escrita explicando a razão. Esse documento é o seu roteiro para decidir o que fazer a seguir.

Demissão com preconceito vs. sem preconceito

Uma das distinções mais importantes que você precisa entender é se a demissão foi “com preconceito” ou “sem preconceito”. Isso determina se você pode refazer seu caso no futuro.

  • Dispensa com preconceito: O caso é permanentemente encerrado. Você não pode voltar a apresentar o mesmo pedido contra o mesmo réu. Isso acontece normalmente quando o tribunal decide sobre o conteúdo do processo, como após um julgamento em que o queixoso não provar o seu caso, ou quando o autor se envolve em grave má conduta.
  • Dispensa sem preconceito: O caso está encerrado por enquanto, mas você pode rearquivá-lo mais tarde – geralmente depois de corrigir o problema que causou o destituição. A maioria dos demissões processuais (como falta um prazo ou não cumprir os papéis) não são preconceituosas.

Verifique sempre a ordem de demissão para ver qual tipo foi inserido. Se ele diz “sem preconceito,” você tem uma segunda chance. Se ele diz “com preconceito,” a alegação é permanentemente derrotado, embora você ainda pode ter outras opções legais como um recurso.

Motivos comuns de demissão no Tribunal de Pequenos Pedidos

Pequenos pedidos tribunal tem regras relaxadas em comparação com tribunais superiores, mas ainda existem requisitos críticos. Faltar qualquer um deles pode levar à demissão. Aqui estão as razões mais frequentes.

Falta de evidência

Você é obrigado a provar o seu caso por uma “preponderância da evidência”, o que significa que é mais provável que sua versão dos eventos é verdade. Se você vem ao tribunal sem documentos, fotografias, recibos, contratos, ou testemunho de testemunha, o juiz pode demitir o seu caso por falta de provas. Isto é uma demissão sobre os méritos e é geralmente com preconceito. Dica Pro: Traga pelo menos duas cópias de cada prova – uma para o juiz e uma para o réu. Organize-os em uma pasta com uma linha do tempo clara.

Erros processuais

O tribunal de pequenas reivindicações tem regras processuais rigorosas.

  • Arquivar o caso no local errado do condado ou tribunal.
  • Não servindo adequadamente o réu com a intimação e queixa.
  • Falta o prazo de depósito (estatuto de limitações).
  • Não comparecer à audiência (demissão por omissão contra o queixoso).
  • Não pagando as taxas corretas de arquivamento.

Se o tribunal demitir seu caso por um erro processual, é quase sempre sem preconceito, o que significa que você pode corrigir o erro e rearquivar – enquanto o estatuto de limitações não tiver expirado.

Falta de competência

Os tribunais de pequenas reivindicações têm limites. Eles só podem ouvir casos dentro de um determinado montante de dólar (geralmente entre US $ 2.500 e US $ 10.000, dependendo do estado) e apenas certos tipos de disputas. Se o seu pedido exceder o limite, ou se o assunto estiver fora da autoridade do tribunal (por exemplo, direito de família, divórcio, ou certas questões de despejo), o juiz irá rejeitar o caso por falta de jurisdição do assunto. Esta demissão é geralmente sem preconceito, para que você possa rearquivar no tribunal correto.

Não-aplicação de uma Reclamação

Mesmo que os seus factos sejam verdadeiros, podem não corresponder a um pedido legal. Por exemplo, se você está processando um vizinho por ser rude, o tribunal pode demitir porque não há nenhum remédio legal para a falta de educação. O juiz também pode rejeitar se a sua queixa é muito vaga ou não listar a base jurídica para o seu pedido.

Demissão voluntária pelo Autor

Você pode optar por demitir seu próprio caso, por exemplo, porque você se estabeleceu com o réu fora do tribunal, ou porque você percebeu que seu pedido é fraco. Um despedimento voluntário é geralmente sem preconceito, salvo as ordens judiciais de outra forma. No entanto, em alguns estados, se você voluntariamente demitir depois que o réu já apareceu, você pode ter que pagar suas despesas judiciais.

A resolução foi alcançada fora do Tribunal

Se você e o réu chegarem a um acordo antes da audiência, você pode pedir ao tribunal para retirar o caso. Muitas vezes, o acordo de acordo incluirá uma liberação mútua de reclamações, o que significa que você não pode rerquivar. Certifique-se de que você tem um acordo assinado por ambas as partes antes de concordar com uma demissão.

O que acontece imediatamente após a demissão

Quando o juiz anunciar a demissão do tribunal, receberá uma ordem escrita, quer no tribunal quer por correio.

  • A razão da demissão.
  • Seja com ou sem preconceito.
  • Se quaisquer custos são concedidos ao réu.
  • Se você tem o direito de recorrer ou rearquivar.

Se a demissão foi por sua falta de aparecer, você pode ser capaz de apresentar uma moção para anular a demissão. Muitos tribunais permitem que isso se você tivesse uma desculpa válida (como uma emergência ou doença) e você agir rapidamente – muitas vezes dentro de 30 dias. O guia de Nolo para pequenas reivindicações tribunal básico pode ajudá-lo a entender a linha do tempo em seu estado.

Seus próximos passos após a dispensa

Uma demissão não é necessariamente o fim. Aqui estão as opções mais comuns, dependendo do tipo de demissão que você recebeu.

Apelar para o despacho de demissão

Se o seu caso foi demitido com preconceito após um julgamento, você pode ser capaz de apelar para um tribunal superior. Pequenos recursos são geralmente ouvidos no tribunal superior (ou uma divisão de apelação especial). Você deve apresentar um aviso de recurso dentro de uma janela curta - muitas vezes 10 a 30 dias a partir da data da ordem. Você também vai precisar pagar uma taxa de depósito e, às vezes, postar um título. Recursos não são rejulgamentos; o tribunal superior revisa o registro de erros legais. Consulte um advogado antes de apelar, uma vez que o processo é mais formal do que o tribunal de reclamações pequenas. LawHelp.org[ pode conectá-lo com ajuda legal gratuita em sua área.

Rearquivar o seu caso

Se o despedimento foi sem preconceito, a refilagem é geralmente simples. Primeiro, identificar o motivo do despedimento e corrigi-lo. Por exemplo:

  • Se entrou no condado errado, reinicie o que está correcto.
  • Se não serviu o réu, complete o serviço adequado antes de se refilmar.
  • Se você não cumpriu um prazo, verifique se o estatuto de limitações expirou; se não, reinicie rapidamente.

Em alguns estados, há um limite em quantas vezes você pode rearquivar o mesmo caso. Califórnia, por exemplo, permite duas demissões voluntárias sem preconceito antes que o terceiro se torne com preconceito. Verifique suas regras locais.

Procure conselhos legais

Pequeno tribunal de reclamações é projetado para a auto-representação, mas após uma demissão, pode ser sábio consultar um advogado – especialmente se a demissão foi com preconceito ou se o montante em jogo é grande. Muitas associações de bar do estado oferecem consultas iniciais de baixo custo ou gratuito. Um advogado pode rever a ordem do juiz e aconselhar se você tem motivos para recorrer ou se uma estratégia legal diferente (como uma carta de demanda ou resolução de disputa alternativa) pode funcionar melhor.

Considere outras opções de resolução de litígios

O tribunal não é a única maneira de resolver uma disputa. Mediação ou arbitragem pode ser mais rápido e mais barato, e muitos tribunais de pequenas reivindicações agora exigem mediação antes de uma audiência. Mesmo após uma demissão, você ainda pode propor mediação para a outra parte. Se você chegar a um acordo, esse acordo pode ser legalmente obrigatório.

Como evitar a demissão no futuro

A melhor maneira de evitar a frustração de uma demissão é preparar-se completamente a partir do momento em que você decidir processar. Aqui estão estratégias práticas, testadas pelo tribunal.

Completar toda a papelada com precisão e tempo

Cada tribunal tem formulários que você deve preencher: uma reclamação ou reclamação do queixoso, uma intimação, e às vezes uma folha de cobertura. Preencha-os com clareza, dupla verificação nomes e endereços, e arquivo dentro do estatuto de limitações. Faltando um prazo até mesmo um dia pode ser motivo para demissão. USA.gov's pequena página de tribunal de reclamações fornece links para o sistema judicial de cada estado, onde você pode encontrar formulários oficiais e instruções de arquivamento.

Servir corretamente ao réu

Você deve notificar o réu que eles estão sendo processados. A maioria dos tribunais exigem "serviço pessoal" por um xerife, um servidor de processo profissional, ou um amigo que não é parte do caso. Alguns tribunais permitem o serviço por correio certificado. Serviço inadequado é uma das razões mais comuns para demissão. Mantenha a prova de serviço - um recibo assinado ou declaração - e arquive-o com o tribunal antes da audiência.

Ajuntar e organizar evidências cedo

Não espere até à noite antes da audiência.

  • Todos os contratos escritos, recibos, faturas e correspondência.
  • Fotografias ou vídeos de danos, produtos defeituosos ou a cena de um incidente.
  • Declarações bancárias ou registos de pagamentos.
  • Informações sobre testemunhas, incluindo nomes e números de telefone.

Crie uma linha do tempo simples de eventos. Traga pelo menos três cópias: uma para você, uma para o juiz e uma para o réu.

Conheça as regras e os limites de seu tribunal

Antes de arquivar, leia as regras do tribunal de pequenas reivindicações para o seu estado. Alguns tribunais limitam o número de casos que você pode arquivar por ano. Outros têm mediação obrigatória ou exigem que você tente uma carta de pedido de pré-arquivamento. Também saiba o limite de dólar: se sua reclamação exceder o limite, você não pode dividi-lo em dois casos; você deve arquivar em tribunal civil regular.

Prepare - se para ouvir

Pratique o que você vai dizer. Mantenha-o factual e conciso. O juiz pode interrompê-lo - responder diretamente. Não divagar ou ficar emotivo. Chegar cedo, vestir-se corretamente, e trazer suas provas em ordem. Se você tiver testemunhas, certifique-se de que eles sabem quando e onde aparecer. Se o outro lado não mostrar, peça ao juiz para um julgamento padrão em vez de deixar o caso ser demitido.

Consultar recursos do Tribunal

Muitos tribunais de pequenas reivindicações têm centros de auto-ajuda, funcionários que podem responder questões processuais (mas não aconselhamento legal), e até clínicas jurídicas gratuitas. Aproveite estes recursos antes de você arquivar, não após uma demissão.

E se a dispensa fosse sua culpa?

Mesmo que tenha cometido um erro, não está necessariamente fora das opções. Por exemplo, se você perdeu a data do seu tribunal porque estava no hospital, você pode apresentar uma moção para desocupar (demitir) a demissão. Você precisará explicar a razão e mostrar que você agiu prontamente. A maioria dos tribunais concederá tal moção se você tiver uma desculpa legítima e uma reivindicação meritória. Se a demissão foi devido a um simples erro como esquecer de incluir um documento necessário, alguns tribunais permitem que você solicite reconsideração ou reinicie se o estatuto de limitações não expirou.

Se você acha que o juiz cometeu um erro legal claro – por exemplo, descartando o seu caso por causa de uma leitura errada da lei – você pode apelar. Os recursos nem sempre estão disponíveis para pequenos casos de reclamações, mas muitos estados permitem que eles sejam demitidos. O processo é mais formal, e você precisará preparar um argumento escrito. Devido à complexidade, O guia de Avvo para pequenos pedidos de apelações oferece dicas úteis para não advogados.

O lado emocional de uma dispensa

É natural sentir-se frustrado ou até mesmo irritado quando o seu caso é rejeitado, especialmente se você acredita que está certo. Pequeno tribunal de reivindicações é muitas vezes um último recurso para as pessoas que já tentaram resolver uma disputa por conta própria. Uma demissão pode sentir que o sistema falhou você. No entanto, lembre-se que uma demissão não é um julgamento sobre a legitimidade moral de sua alegação - é uma decisão processual ou probatório. Dê um passo atrás, leia a ordem do tribunal cuidadosamente, e decidir se recorrer, rearquivar, ou tentar outro método. Muitos autores bem sucedidos tiveram seus casos demitidos pelo menos uma vez antes de finalmente ganhar.

Considerações Finais

Pequenos pedidos tribunal pode ser uma ferramenta poderosa para a justiça, mas requer preparação cuidadosa. Demissões são comuns, mas eles são raramente a palavra final se você entender as razões e suas opções. Ao saber a diferença entre demissão com e sem preconceito, agindo rapidamente para corrigir erros, e buscando orientação de recursos judiciais ou um advogado, você pode transformar um resultado decepcionante em uma experiência de aprendizagem e uma segunda tentativa bem sucedida.

Se você está se preparando para apresentar um caso, investir tempo adiantado em aprender as regras, coletando provas e servindo documentos corretamente. Esse pequeno investimento irá reduzir drasticamente a chance de uma demissão evitável. E se você enfrentar uma demissão, lembre-se: muitos tribunais lhe dão uma segunda chance – desde que você aja dentro dos prazos e corrigir o que deu errado.