Hukum pembatasan adalah konsep hukum kritis yang menetapkan batas waktu untuk mengajukan gugatan. dalam konteks klaim hukum lembur, memahami batas ini sangat penting bagi karyawan yang telah ditolak upah lembur. jika batas waktu lewat, karyawan mungkin kehilangan hak untuk memulihkan upah yang tidak dibayar secara permanen. artikel ini memberikan panduan komprehensif untuk ketentuan batasan untuk klaim lembur di bawah hukum federal dan negara bagian, termasuk ketika jam dimulai, apa yang dapat memperpanjangnya, dan mengapa Anda harus bertindak segera.

Apa Pernyataan tentang Batas Itu?

Keterbatasan Kerugian devosi adalah hukum yang menetapkan jangka waktu maksimum setelah suatu peristiwa di mana proses hukum dapat diprakarsai. Untuk klaim lembur, periode ini bervariasi tergantung pada apakah klaim tersebut dibawa di bawah hukum federal, hukum negara, atau keduanya. tujuan dari batas waktu ini adalah untuk menjamin keadilan bagi terdakwa dengan mencegah klaim basi di mana bukti mungkin hilang, saksi mungkin menjadi tidak tersedia, dan kenangan mungkin memudar. Pengadilan menegakkan batas waktu ini dengan ketat; hilang mereka biasanya bar klaim sepenuhnya, terlepas dari kelayakannya.

Di bawah Fair Labor Standards Act (FLSA]]], hukum federal yang mengatur pembayaran lembur, ketetapan pembatasan umumnya dua tahun untuk pelanggaran non-kehendakan dan tiga tahun] untuk pelanggaran sengaja.Namun, banyak negara bagian memiliki hukum lembur sendiri yang memberikan batas waktu yang lebih lama, sering berjalan secara konklusif dengan jam federal. Karyawan harus memenuhi baik federal dan deadline negara bagian jika mereka berniat untuk mengejar kedua sistem yang diklaim.

Pernyataan Federal tentang Batas Batas Batas Waktu untuk Klaim Selama Masa Kerja di Bawah FISA

Hukum FLSA adalah hukum federal utama yang mengatur upah minimum dan upah lembur. di bawah 29 U.S.C. § 255(a), ketetapan batasan untuk klaim lembur FLSA adalah dua tahun dari tanggal penyebab tindakan yang diakui, kecuali pelanggaran itu disengaja, dalam hal ini jangka waktu tersebut diperpanjang menjadi tiga tahun.

Standar 2 Tahun

Batas dua tahun berlaku ketika pelanggaran majikan tidak disengaja atau ketika majikan cukup percaya praktek gajinya sesuai dengan hukum sebagian besar rutin salah klasifikasi atau kasus salah perhitungan jatuh di bawah standar ini jam dimulai ketika karyawan seharusnya dibayar upah lembur yang tidak dibayar secara lembur ⁇ biasanya setiap hari gaji ketika majikan gagal memasukkan kompensasi lembur.

Masa Ketiga Tahun yang Diperpanjang untuk Pelanggaran yang Berkehendakan

Pelanggaran yang disengaja oleh pihak majikan terjadi ketika majikan tahu tingkah lakunya dilarang oleh FLSA atau menunjukkan sikap tidak sembarangan untuk apakah hal itu dilarang.Ini termasuk skenario di mana seorang majikan sengaja menghindari belajar tentang persyaratan lembur atau mengabaikan keluhan dari karyawan.Jika pengadilan menemukan kemauan, karyawan dapat memulihkan upah yang tidak dibayar sampai tiga tahun sebelum gugatan diajukan.Namun, beban pembuktian kemauan tergantung pada karyawan.

Contoh pelanggaran yang disengaja antara lain:

  • Mengetahui karyawan yang salah klasifikasi sebagai pengecualian dari lembur.
  • Dia gagal menyimpan catatan waktu yang akurat setelah diperingatkan oleh Departemen Tenaga Kerja.
  • Melanjutkan praktek membayar setelah pengadilan memutuskan itu ilegal.
  • sengaja mencukur jam dari catatan waktu.

Status Negara Bagian yang Ditentukan untuk Variasi Batas

Banyak negara bagian yang memberlakukan upah dan jam mereka sendiri hukum yang memberikan perlindungan lembur yang mirip dengan FLSA tetapi sering kali dengan ketetapan yang lebih lama keterbatasan.Selain itu, beberapa negara mengizinkan karyawan untuk membawa klaim di bawah kontrak negara atau teori hukum umum, yang mungkin memiliki batas waktu yang berbeda. sangat penting untuk memeriksa batas waktu baik federal maupun negara bagian karena pengajuan di bawah satu tidak secara otomatis melestarikan yang lain.

Di bawah ini adalah contoh periode batas waktu lembu negara (dicatat bahwa ini dapat berubah dan mungkin bervariasi menurut jenis klaim):

  • [[ZOZAL:0]]California: Tiga tahun untuk upah yang tidak dibayar di bawah Kode Kerja California (termasuk lembur). Klaim untuk pidana mungkin memiliki batas satu tahun.
  • ¡¡Efolsh New York:] Enam tahun untuk klaim lembur di bawah Hukum Buruh New York, yang secara signifikan lebih panjang dari batas federal.
  • Texas: Dua tahun untuk klaim di bawah Hukum Payday Texas (namun klaim FISA federal tetap dimungkinkan).Beberapa pengadilan menerapkan batas empat tahun untuk pelanggaran klaim kontrak.
  • [[ZANDAFLT:0]]Florida: Empat tahun untuk klaim berdasarkan statute, tetapi klaim FISA mengikuti hukum federal.
  • [[]]Illinois: Tiga tahun untuk pelanggaran di bawah Undang-Undang Pembayaran dan Penghitungan Wage Illinois, tetapi klaim lembur juga dapat mengandalkan FISA.
  • [[N HANFAIL:0]]Pennsylvania: Dua tahun untuk klaim FLSA, tetapi tiga tahun untuk klaim lembur negara bagian di bawah Undang-Undang Wage Minimum Pennsylvania.

Karena undang-undang negara bagian tunduk pada perubahan legislatif dan interpretasi pengadilan, karyawan harus memverifikasi batas saat ini dengan pengacara yang memenuhi syarat.

Kapan Jam Dimulai?

Undang-undang pembatasan yang dikeluarkan oleh pihak-pihak yang berwenang mulai berjalan dari tanggal penyebab aksi akrues.Pada hukum lembur, aturan umum adalah bahwa setiap gaji gaji yang kurang dibayar merupakan pelanggaran terpisah, dan jam dimulai pada setiap hari gaji ketika karyawan seharusnya menerima kompensasi lembur.Namun, ada dua doktrin penting yang dapat mempengaruhi tanggal awal: aturan penemuan dan doktrin pelanggaran yang terus berlanjut.

ABB

Berdasarkan peraturan penemuan, ketetapan pembatasan tidak dimulai sampai karyawan menemukan, atau dengan tujuan yang wajar seharusnya telah ditemukan, pelanggaran tersebut. meskipun FLSA tidak secara eksplisit mengadopsi aturan penemuan, beberapa pengadilan telah menerapkannya dalam kasus di mana majikan menyembunyikan praktek gaji yang salah. misalnya, jika seorang majikan memalsukan catatan waktu secara sadar atau salah mengartikan klasifikasi karyawan, jam mungkin ditagih sampai karyawan menyadari penipuan. aturan ini lebih umum diterapkan dalam kasus penipuan, tetapi beberapa hukum upah negara di dalamnya.

Doktrin Kekerasan Terus Berlanjut

Ketika seorang majikan melakukan kebijakan sistematis untuk menyangkal pembayaran lembur, setiap minggu atau periode gaji dapat dianggap sebagai pelanggaran yang terus berlanjut. Di bawah doktrin pelanggaran yang terus berlanjut, ketetapan pembatasan berjalan dari pelanggaran terakhir dalam seri, berarti bahwa bahkan pembayaran yang sangat tua mungkin dapat dipulihkan jika mereka adalah bagian dari pola yang berkelanjutan yang berakhir dalam periode keterbatasan.Namun, pengadilan telah mempersempit doktrin ini dalam tahun-tahun terakhir, terutama untuk klaim FISA. Umumnya, setiap hari gaji diperlakukan sebagai klaim terpisah, dan hanya mereka yang jatuh dalam dua atau tiga tahun jendela tindakan yang dapat dilakukan kecuali hukum negara memberikan sebaliknya.

Faktor - Faktor yang Dapat Memunjang atau Memunjang Pelanggaran

Dalam keadaan terbatas, ketetapan keterbatasan dapat diistirahatkan (ditolled) atau diperpanjang.

  • [Oble]FLT:0]]Equitable tolling: Pengadilan mungkin menghentikan jam jika karyawan secara aktif disesatkan oleh majikan tentang keberadaan klaim atau jika keadaan luar biasa mencegah pengajuan. Sebagai contoh, jika majikan berjanji untuk memperbaiki kesalahan gaji dan karyawan cukup mengandalkan janji itu, pengadilan mungkin akan menagih periode.
  • [[CUBILT:0]]Fraud atau penyembunyian: Jika majikan secara curang menyembunyikan pelanggaran (misalnya, dengan menghancurkan catatan waktu), ketetapan mungkin diperpanjang sampai penipuan ditemukan.
  • ¡¡¡¡FLT:0]]Timely mengajukan keluhan dengan Departemen Tenaga Kerja: FLSA menyediakan bahwa mengajukan keluhan dengan Divisi Wage and Hour tidak secara otomatis menagih ketetapan batasan untuk suatu gugatan. Namun, beberapa negara bagian mengizinkan pengajuan administratif untuk menangguhkan jam sementara. Periksa aturan negara.
  • Tindakan kelas Tolling:[ Tindakan kelas tolling:] Dalam aksi kolektif atau kelas, ketetapan batasan untuk calon penggugat yang dapat ditagih dari tanggal pengaduan aksi kelas diajukan sampai pengadilan memutuskan apakah untuk mengeratkan kelas atau tindakan kolektif, di bawah doktrin yang didirikan dalam American Pipe & Construction Co. v Utah] (1974). Ini berlaku untuk tindakan kelas negara tetapi tidak untuk tindakan kolektif FLSA kecuali pengadilan dalam sirkuit Anda memperpanjangnya.
  • [[ChaneafLT:0]]Minority or incapacity: Jika karyawannya masih kecil atau tidak mampu secara mental ketika klaim tersebut dimaklumi, maka ketetapannya mungkin ditagih sampai kecacatan berakhir.

Mengapa Bertindak Cepat

Tindakan yang tertunda dapat memiliki konsekuensi yang sangat parah. Yang paling jelas adalah bahwa ketetapan pembatasan dapat berakhir, secara permanen mencegah pemulihan upah lembur yang tidak dibayar. Di luar itu, bukti dapat memburuk: catatan waktu mungkin hilang, saksi dapat bergerak atau melupakan rincian, dan dokumentasi majikan dapat dihancurkan sesuai dengan kebijakan retensi rutin. Selain itu, pengadilan sering kali memandang klaim basi kurang menguntungkan. Tindakan pemakluman tidak hanya melindungi hak hukum Anda tetapi juga memperkuat kasus Anda dengan mempertahankan bukti kunci.

Alasan penting lain untuk bertindak cepat adalah risiko pembalasan. Sementara FLSA melarang majikan untuk membalas dendam terhadap karyawan yang menegaskan hak mereka, menunggu terlalu lama mungkin akan menubuhkan majikan untuk terus melanggar hukum.Menurut keluhan tepat waktu ⁇ bersama dengan Departemen Tenaga Kerja atau langsung di pengadilan ⁇ tanda bahwa Anda serius tentang menegakkan hak Anda.

Langkah - Langkah untuk Melindungi Klaim Sehabis Waktu

Jika kau percaya kau ditolak membayar lembur, ambil langkah-langkah ini segera:

  1. [O]] ¡ANZOFLT:0]] Dokumen segalanya. Simpan salinan stub gaji, kartu waktu, penjadwalan komunikasi, email tentang kebijakan gaji, dan setiap permintaan tertulis atau lisan untuk pembayaran lembur. Tanggal rekaman, jam bekerja, dan jumlah gaji yang diterima versus apa yang Anda percaya Anda berutang.
  2. [[ZOZOLT:0]]Review your classification.] Tentukan apakah Anda diklasifikasikan dengan benar sebagai pengecualian atau non-exempt di bawah FISA dan hukum negara. Misclassification adalah sumber umum pelanggaran lembur.
  3. [[6]NOLT:0]]Periksa kalender. Kira berapa banyak waktu yang telah berlalu sejak periode gaji pertama di mana Anda kurang dibayar. Jika sudah lebih dari dua tahun untuk pelanggaran yang tidak disengaja, atau lebih dari tiga untuk yang disengaja, Anda mungkin perlu bergantung pada hukum negara atau aturan penemuan.
  4. [[OGNOFLT:0]]Consult a bwedgeable sukehold. Hukum kepegawaian adalah kompleks, dan ketetapan keterbatasan melibatkan banyak nuansa. Seorang pengacara dapat mengevaluasi batas waktu mana yang berlaku, apakah tolling atau perpanjangan negara tersedia, dan kekuatan kasus Anda.
  5. ONOFLT:0]]Pertimbangan pengajuan dengan Departemen Tenaga Kerja. Mengadu keluhan upah dengan Departemen Wage dan Divisi Jam Buruh AS dapat memicu penyelidikan.Sementara tidak menghentikan jam untuk gugatan pribadi, hal ini dapat membantu mendokumentasikan pelanggaran dan menekan majikan untuk mematuhi.
  6. [[ZOZOFLT:0]]Selesaikan semua bukti elektronik. Jangan hapus email, pesan teks, atau komunikasi aplikasi yang berkaitan dengan jadwal kerja atau gaji Anda. Karyawan mungkin diperlukan untuk memproduksi ini dalam litigasi.

Aksi dan Aksi Kolektif Kelas

Banyak klaim masa kerja yang dibawa sebagai tindakan kolektif di bawah FLSA atau sebagai tindakan kelas di bawah hukum negara.Dalam tindakan kolektif, karyawan yang \"diduduki secara tegas\" mungkin memilih untuk gugatan dengan mengajukan persetujuan tertulis. ketetapan pembatasan untuk setiap penggugat yang digugat dijalankan secara terpisah dari tanggal pembayaran mereka sendiri, bukan dari pengajuan kasus penggugat utama.Namun, seperti yang disebutkan sebelumnya, beberapa pengadilan menerapkan penilaian yang adil untuk melindungi penggugat opt-in yang kasusnya masih dalam masa pembatasan ketika tindakan kolektif diajukan.

Tindakan kelas Negara Bagian Keislaman beroperasi berbeda.Dalam aksi kelas pengadilan negara, periode pembatasan mungkin harus dilakukan untuk semua anggota kelas dari saat gugatan dimulai, asalkan kelas tersebut akhirnya disertifikasi.Dasi doktrin ini, yang dikenal sebagai American Pipe]] tolling, dapat melestarikan klaim yang sebaliknya akan menjadi waktu ⁇ barred.

Meskipun Anda berpikir bahwa klaim Anda kecil, tindakan kolektif sering kali memberikan pengaruh yang diperlukan untuk mencapai penyelesaian yang adil dan mengubah praktek majikan.

Para Karyawan Pertahanan Biasa Guna Mengalahkan Klaim yang Tak Tepat Waktu

Para pekerja yang bekerja menghadapi tuntutan kerja lembur sering menegaskan bahwa undang-undang pembatasan sebagai pembelaan yang afirmatif. jika karyawan mengajukan gugatan setelah batas waktu, majikan akan pindah untuk membatalkan sebagian klaim tersebut.

  • ¡OGNOFLT:0]]Laches: Pertahanan yang adil ini berlaku ketika karyawan secara tidak masuk akal menunda pengajuan dan penundaan prasangka majikan. Laches jarang berhasil dalam kasus FISA karena ketetapan batasan sudah menyediakan jendela tertentu, tetapi mungkin timbul dalam klaim hukum negara dengan tidak ada batas waktu yang tetap.
  • [[OGNOFLT:0]]Waiver atau rilis: Jika karyawan menandatangani perjanjian penyelesaian atau pembebasan klaim yang secara khusus melepaskan hak lembur, majikan mungkin berpendapat klaim dilarang terlepas dari batas statutory.
  • [[EGOANCHFLT:0]]Res judicata atau agunan estoppel: Jika gugatan sebelumnya atau proses administratif yang sudah dilitigasi masalah lembur, klaim baru mungkin diprediksi.
  • [[UZOZOFLT:0]] Baik ⁇ iman bersandar pada putusan administratif: Karyawan kadang-kadang berpendapat bahwa mereka mengandalkan surat pendapat dari Departemen Tenaga Kerja yang mendukung praktik gaji mereka, yang dapat meniadakan kemauan dan menjaga batas waktu pada dua tahun.

Para karyawan hendaknya siap menghadapi pertahanan ini dengan bukti tindakan tepat waktu, tanpa pelunasan, dan kurangnya iman yang baik dari majikan.

Kekecualian Kesimpulan

Undang-undang pembatasan adalah salah satu faktor paling kritis dalam setiap klaim hukum lembur. Kehilangan batas waktu dapat berarti kehilangan hak untuk mendapatkan upah yang layak yang Anda dapatkan. karena aturan berbeda antara hukum federal dan negara, dan karena pengecualian seperti aturan penemuan, melanjutkan doktrin pelanggaran, dan dengan adil dapat menerapkan, sangat penting untuk mencari nasihat hukum tanpa penundaan. jika Anda menduga majikan Anda telah gagal membayar lebih banyak waktu, mendokumentasikan jam dan membayar, memeriksa batas jangka waktu yang dapat diterapkan, dan berbicara dengan pengacara pekerjaan yang berpengalaman. segera mempertahankan hak Anda dan memaksimalkan kemungkinan Anda akan hasil yang menguntungkan.

Untuk informasi berwibawa, mengacu pada U.S. Departemen FLSA overview, panduan Nolo pada ketetapan batas lembur[], dan California Departemen Hubungan Industrial overtime FAQ. Setiap memberikan panduan negara ⁇ spesifik dan pembaruan terbaru pada hukum upah.