Memahami Hak dan Batas Hukum Anda

Ketika majikan Anda meminta tes obat, jawabannya tidak selalu sederhana. Anda secara teknis dapat menolak tes obat, tetapi melakukannya hampir selalu membawa konsekuensi. Hasil yang tergantung pada hukum federal dan negara, sifat pekerjaan Anda, dan kebijakan spesifik majikan Anda. Beberapa pekerja memiliki perlindungan jika mereka mengambil obat yang ditetapkan secara hukum atau sedang dalam pemulihan dari penggunaan zat. Mengetahui di mana otoritas majikan Anda berakhir membantu Anda menanggapi permintaan tes obat dengan keyakinan dan menghindari risiko yang tidak perlu.

Hukum federal tidak secara langsung melarang pengujian obat-obatan di tempat kerja. Sebaliknya, menetapkan batas-batas pada bagaimana dan kapan pengujian dapat terjadi. Majikan swasta umumnya memiliki hak untuk memerlukan tes obat-obatan, khususnya dalam peran sensitif keselamatan atau untuk posisi yang terikat dengan kontrak pemerintah. Drug-Free Worplace Act[ dari 1988 mandat bahwa kontraktor federal dan hibah tertentu mempertahankan tempat kerja bebas obat-obatan, yang sering kali mencakup pengujian.Namun, hukum ini tidak berlaku untuk semua majikan swasta. Hukum federal juga melindungi pekerja dalam pemulihan dari gangguan zat, mereka tidak diberikan saat ini menggunakan obat-obatan ilegal.

Kebanyakan majikan harus memberitahu Anda tentang kebijakan pengujian obat mereka secara tertulis sering melalui buku panduan karyawan atau dokumen kebijakan terpisah menolak tes dapat menyebabkan penghentian atau disiplin kecuali jika Anda jatuh di bawah kategori yang dilindungi selalu meninjau kebijakan tertulis majikan Anda sebelum membuat keputusan

Hukum dan Variasi Pengujian Narkoba Negara

Hukum negara bagian jazirah bervariasi secara luas ⁇ beberapa pembatasan pengujian acak, sementara yang lain memiliki beberapa keterbatasan. Di California, misalnya, pengujian obat secara acak umumnya ilegal kecuali posisi tersebut sensitif terhadap keselamatan. Karyawan juga harus memberikan pemberitahuan muka sebelum pengujian. Negara bagian lain, seperti Texas, memiliki pembatasan yang lebih sedikit dan memungkinkan majikan untuk menguji secara luas. Beberapa negara mengharuskan majikan untuk memiliki kebijakan tertulis dan mengikuti prosedur pengumpulan tertentu. Jika Anda menguji positif untuk obat yang diresepkan secara hukum, beberapa negara menawarkan perlindungan terhadap tindakan kerja yang merugikan. Sangat penting untuk memeriksa peraturan spesifik negara Anda. Konferensi Nasional Legislatures memberikan penilaian yang positif terhadap hukum negara bagian melalui undang-undang pengujian obat.[:1]

Orang Amerika yang Berkekurangan Perlindungan Undang - Undang

Kepemilikan (ZO) Kepemilikan (Objek) Orang Amerika dengan Kecacatan (ADA) melarang diskriminasi terhadap individu yang memenuhi syarat dengan cacat, termasuk orang yang dalam pemulihan dari gangguan penggunaan zat. Jika Anda memiliki cacat yang berkaitan dengan penggunaan obat masa lalu atau saat ini dalam program rehabilitasi dan tidak menggunakan obat terlarang, majikan Anda harus mempertimbangkan akomodatif yang wajar. Ini dapat mencakup tugas yang dimodifikasi atau cuti untuk perawatan. ADA juga melindungi Anda dari dites semata-mata karena cacat. Employers tidak dapat memecat atau mendisiplin Anda hanya untuk menguji positif untuk obat yang ditetapkan secara sah untuk kesehatan medis. Anda juga memiliki hak privasi dan hormat selama proses pengobatan.[TFL2] Kelainan penggunaan: AFL2 pada zat resmi: [TFL2]]

Diskriminasi dan Martabat Individu

Karyawan madya dilarang untuk mendiskriminasi Anda berdasarkan penggunaan atau perawatan obat masa lalu, selama Anda saat ini memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut. Ini berarti Anda tidak dapat dipecat, ditolak posisi, atau diturunkan untuk promosi semata-mata karena sejarah Anda. Anda juga memiliki hak privasi dan perawatan yang adil sepanjang proses pengujian. Prosedur pengujian harus dilakukan secara profesional dan hormat. Jika Anda percaya hak-hak Anda telah dilanggar ⁇ misalnya, jika Anda diuji tanpa pemberitahuan yang tepat atau dicadangkan berdasarkan cacat ⁇ mungkin waktu untuk berkonsultasi dengan pengacara. Dokumentasi dari semua kebijakan komunikasi kritis untuk tantangan hukum.

Jenis - Jenis Jenis Jenis Obat Pengujian dan Kebijakan Karyawan

Pengujian obat - obatan dapat terjadi pada tahap kerja yang berbeda - beda. para karyawan biasanya memiliki kebijakan spesifik yang terperinci kapan dan bagaimana mereka menguji. pemahaman ini dapat membantu Anda mempersiapkan dan mengetahui apa yang diharapkan.

Pengujian Obat Pra-Pengujian Pra-Pengangguran dan Pemohonan

Banyak majikan yang memerlukan tes obat sebagai syarat sewa. Ini biasanya terjadi setelah Anda menerima tawaran pekerjaan bersyarat dan telah meninjau kebijakan obat perusahaan. Jika Anda menolak tes obat pra-pengangguran, majikan dapat secara hukum menarik tawaran kerja. Beberapa negara bagian, seperti California, memberlakukan pedoman ketat pada kapan dan bagaimana tes ini dapat diberikan. Sebagai contoh, majikan harus menggunakan laboratorium yang disertifikasi negara bagian dan mengikuti prosedur berantai-okunody tertentu. Selalu membaca penawaran surat kerja; dengan hati-hati akan biasanya termasuk klausa tes tentang obat.

Pengujian Bernalar dan Beralasan yang Ajaib

Pengujian obat-obatan acak berarti Anda dapat dipilih untuk tes tanpa peringatan sebelumnya. Hal ini umum terjadi pada industri sensitif-keamanan seperti transportasi, konstruksi, dan kesehatan. Proses seleksi harus benar-benar acak ⁇ tidak ditargetkan pada individu tertentu. Pengujian kecurigaan yang beralasan terjadi ketika seorang pengawas mengamati perilaku spesifik atau tanda-tanda yang menunjukkan kemungkinan gangguan, seperti percakapan yang tidak wajar, tidak stabil, atau bau alkohol atau ganja. Majikan harus mendokumentasikan gejala yang dapat diamati sebelum meminta tes. Jika Anda diminta untuk mengambil tes berdasarkan kecurigaan yang masuk akal, Anda harus tahu dasar kecurigaan, meskipun majikan tidak perlu berbagi semua rincian.

Pengujian Tempat Kerja Pasca-Accident

Setelah kecelakaan di tempat kerja, majikan sering kali membutuhkan pengujian obat untuk menentukan apakah penggunaan zat berkontribusi. Ini adalah kebijakan keselamatan standar, terutama dalam industri yang diatur oleh Departemen Transportasi atau Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Occupational. Memastikan kembali pengujian obat pasca-kecelakaan dapat memiliki konsekuensi serius, termasuk kehilangan manfaat kompensasi pekerja atau penghentian. Karyawan harus mengikuti prosedur ketat, termasuk pengujian dalam kerangka waktu spesifik setelah kecelakaan. Jika Anda terluka, Anda harus bekerja sama dengan tes untuk menghindari bahaya klaim Anda. Namun, Anda juga memiliki hak untuk meminta hasil pemeriksaan dan laporan terkait.

Kebijakan Bebas Narkoba di Tempat Kerja farji

Kebanyakan majikan dari kalangan berwenang mempertahankan kebijakan tempat kerja bebas obat tertulis. Dokumen ini menguraikan jenis pengujian (pre-employment, random, post-accident), substants screened, konsekuensi dari tes positif atau penolakan, dan hak Anda. Jika perusahaan Anda memegang kontrak federal, itu harus mematuhi Undang-Undang Tempat Kerja Bebas Obat, yang membutuhkan kebijakan tertulis, pemberitahuan karyawan, dan program kesadaran penyalahgunaan zat. karyawan Union mungkin memiliki aturan pengujian obat-obatan yang dinegosiasikan ke dalam kesepakatan tawar-menawar kolektif mereka. selalu meminta salinan kebijakan dan membacanya secara menyeluruh. jika Anda adalah anggota serikat pekerja, berkonsultasi dengan perwakilan sebelum melakukan tindakan apapun.

Konsekuensi Menolak Uji Obat Kerja

Kebanyakan majikan menganggap penolakan sebagai hasil positif, mengarah pada tindakan disiplin atau penghentian. hasil spesifik tergantung pada kebijakan perusahaan dan hukum negara.

Aksi dan Status Pekerjaan yang Bermanfaat

Jika Anda menolak tes obat, majikan Anda dapat memecat Anda, menangguhkan Anda, atau menempatkan Anda pada cuti yang tidak dibayar. Di banyak tempat kerja, penolakan secara eksplisit didefinisikan sebagai pelanggaran kebijakan perusahaan yang setara dengan hasil positif. Beberapa majikan menawarkan kesempatan kedua, seperti peringatan atau rujukan ke program rehabilitasi, tetapi hal ini tidak dijamin. Menolak sebuah tes sering merusak kepercayaan antara Anda dan majikan Anda, yang dapat mempengaruhi kesempatan masa depan untuk kemajuan atau rehire. Jika Anda adalah seorang pekerja kontrak atau kontraktor independen, penolakan menyebabkan hilangnya kontrak.

Manfaat Pengangguran dan Karyawan yang Beranggur

Di banyak negara bagian, menolak tes obat membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan keuntungan pengangguran. Jika Anda dipecat karena menolak atau gagal tes, Anda mungkin ditolak bantuan keuangan sementara Anda mencari pekerjaan baru. Selain itu, penghentian karena penolakan tes obat dapat mengakibatkan kehilangan asuransi kesehatan, sumbangan pensiun, dan manfaat lainnya. Jika hal ini terjadi, Anda dapat mengajukan banding atas penolakan manfaat. Hubungi kantor pengangguran negara Anda untuk proses banding spesifik. Seorang pengacara dapat membantu Anda menyajikan bukti bahwa tes tersebut tidak diberikan dengan benar atau bahwa kebijakan tersebut diterapkan secara tidak adil.

Anda dapat menantang tindakan disiplin atau penghentian akibat penolakan tes obat, tetapi keberhasilan bergantung pada fakta. Anda perlu membuktikan bahwa majikan melanggar kebijakannya sendiri, gagal mengikuti prosedur yang tepat, atau menerapkan kebijakan dengan cara yang diskriminatif. Alasan umum untuk banding termasuk kurangnya pemberitahuan, metode pengumpulan yang tidak benar, atau rantai penahanan yang salah. Seorang pengacara pekerjaan dapat memandu Anda melalui proses banding, yang mungkin mencakup prosedur keluhan internal, pendengaran pengangguran, atau gugatan. Jauhkan salinan dari semua kebijakan tertulis, komunikasi email, dan catatan apapun dari pengujian peristiwa tersebut. Keadilan di bidang kebidanan di bidang kebidanan di bidang kebidanan, yang mungkin mencakup kecasaan internal, pemeriksaan di bidang obat-obatan termasuk dalam hal-hal yang berkaitan dengan pengujian obat-obatan.[t:1]

Pertimbangan Khusus: Privasi, Ganja Medis, dan Akomodasi

Beberapa isu spesifik yang dapat memperumit pengujian obat - obatan.

Kehinaan Privasi dan Laboratorium yang Disetujui

Kepekerjaan Anda harus melindungi privasi Anda selama pengujian obat. Sampel harus dikumpulkan dengan cara yang menghormati martabat Anda, biasanya di toilet pribadi atau daerah yang ditunjuk. Tes harus diproses oleh perhitungan laboratorium[ yang mengikuti prosedur ketat rantai-of-custody untuk memastikan akurasi dan kerahasiaan. Jika Anda percaya proses pengujian menyerang privasi Anda ⁇ misalnya, jika Anda diharuskan untuk memberikan sampel di bawah pengawasan langsung tanpa alasan yang sah ⁇ Anda dapat meningkatkan perhatian tersebut. Namun pengadilan umumnya dengan majikan jika test mengikuti pedoman hukum. Mengulangi alasan privasi sendiri dapat menyebabkan penghentian hukum kecuali Anda masih memiliki perlindungan khusus, seperti hukum negara tertentu atau hukum negara tertentu.

Penggunaan Ganja yang Rekreasi dan Medis

Ganja tidak dapat dikendalikan oleh zat di bawah hukum federal, bahkan di negara-negara bagian di mana penggunaan medis atau rekreasional adalah legal. Kebanyakan majikan dapat memberlakukan kebijakan bebas obat yang melarang penggunaan ganja, terlepas dari hukum negara. Jika Anda menguji positif ganja, Anda mungkin menghadapi konsekuensi yang sama dengan tes positif untuk obat ilegal lainnya. Beberapa negara bagian, seperti New York dan California, menawarkan perlindungan terbatas untuk pasien ganja medis, tetapi ini sering kali tidak memperpanjang ke posisi sensitif keselamatan. Tidak menganggap alasan-alasan medis dari kartu ganja.[TFL3] Selalu memeriksa hukum negara Anda dan kebijakan spesifik. Jika Anda tidak menggunakan alat bantu kerja yang sensitif, mungkin menggunakan alat bantu kerja yang berat, atau melarang penggunaan alat-alat bantu-alat bantu, gunakan alat-alat bantu, atau alat-alat bantu-alat bantu-alat untuk menggunakan alat-alat yang sensitif.

Akomodasi yang Beralasan untuk Kondisi Medis

Jika Anda memiliki kondisi medis yang memerlukan pengobatan yang mungkin memicu tes obat positif, Anda mungkin berhak mendapatkan akomodasi yang masuk akal] di bawah ADA atau hukum negara yang sama. Ini dapat mencakup jadwal kerja yang dimodifikasi atau perubahan tugas. Namun, akomodasi umumnya tidak mengizinkan penggunaan obat ilegal atau pelanggaran kebijakan perusahaan. Sebagai contoh, ganja medis biasanya tidak dianggap akomodasi yang wajar di bawah hukum federal. Jika Anda mengambil obat yang ditetapkan secara hukum yang dapat mempengaruhi tes, beritahu majikan Anda sebelum tes. Menyediakan dokumentasi dari dokter Anda. Majikan mungkin menyesuaikan tanggung jawab Anda, tetapi mereka tidak diharuskan untuk menerima pelanggaran kebijakan. Selalu ikuti prosedur khusus dari majikan Anda. Selalu ikuti prosedur pemeriksaan.

Program Asisten Asisten Pengasuhan dan Karyawan Substansi

Jika Anda berjuang dengan penyalahgunaan zat, majikan Anda dapat menawarkan sebuah Employeee Program Bantuan Bantuan Bantuan (EAP). EAP menyediakan konsultasi rahasia, rujukan perawatan, dan dukungan.] Program Penganiayaan Substase dan Layanan Kesehatan Mental Administrasi Layanan Kesehatan Mental (SAMHSA) menawarkan sumber daya untuk majikan dan karyawan pada masalah penggunaan substansi tempat kerja. Menggunakan EAP tidak membebaskan Anda dari pengujian obat atau kebijakan tempat kerja. Namun, secara sukarela mencari bantuan sebelum insiden pengujian kadang-kadang dapat membawa hasil yang lebih menguntungkan, mengacu pada perawatan selain dari penghentian. Jika Anda diminta untuk mengambil hasil tes dan mungkin Anda masih khawatir tentang pemberian EAP, mungkin masih perlu ada kemungkinan untuk mendapatkan konsekuensi yang lebih baik dari EAP sendiri. Namun, tidak peduli apakah Anda masih bisa menolak sendiri.

Mengemudi Menguji Narkoba dengan Keyakinan

Uji coba obat workplace adalah area yang kompleks dimana hak dan kebijakan majikan Anda saling bersilang. Pendekatan terbaik adalah untuk mengetahui hak Anda dan aturan majikan Anda sebelum Anda diminta untuk menguji. Periksa kembali buku panduan karyawan Anda atau kebijakan obat perusahaan[] dengan saksama. Jika Anda memiliki kondisi medis atau mengambil obat resep, menginformasikan kepada majikan Anda terlebih dahulu mengikuti proses yang telah ditentukan. Jika Anda berada di pemulihan, pahami bahwa ADA menawarkan perlindungan, tetapi perlindungan tersebut mengharuskan Anda untuk saat ini bebas obat dan memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut. Jika Anda tidak yakin tentang aspek apapun dari permintaan obat, pertimbangkan saran obat, pertimbangkan saran hukum. Sebuah saran hukum dapat membantu Anda mengevaluasi situasi dan konsekuensi spesifik Anda. Anda dapat menolak untuk melakukan tes, sementara Anda dapat membuat keputusan yang paling aman untuk membuat keputusan kesehatan dan informasi tentang kesehatan Anda.