배송 드라이버 또는 물류 작업자로 Overtime Pay에 적합한지 이해

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공정한 노동 기준 법: Overtime Pay의 기초

공정한 노동 기준 법은 1938 년에 제정되었으며, 최소 임금, 과속 급여, 기록 보관 및 아동 노동 기준을 거짓하는 주요 연방 법률입니다. FLSA에서 대부분의 직원은 적어도 한 달에 과속 비용을 받고 30 배의 일정한 비율을 단일 근무 주간에 40 이상 근무했습니다. 이 법은 거의 모든 배달 및 물류 작업이 포함 된 간결 상거래에 종사하는 기업에 널리 적용되며, 국가 선의 이동을 주어진 모든 배달 및 물류 작업이 포함됩니다.

미국 노동부 (DOL)는 FLSA를 시행하고, 기관은 드라이버와 창고 노동자에게 과속 규칙을 적용하는 방법에 대한 광범위한 지도를 발행했습니다. DOL의 FLSA 페이지에 공식 DOL 개요를 찾을 수 있습니다. FLSA가 연방 층을 설치하지 않는 것이 중요합니다. 많은 국가들은 그들의 자신의 임금과 시간 법에 대한 정당한 근로자를 제공해야하며, 고용주는 더 관대 한 근로자를 보장해야 할 의무가 있습니다.

언제 누구입니까? Exempt vs. 비 면제

작업자가 ]non-exempt]로 분류되는지 여부에 FLSA 경첩 아래 시간 동안의 Eligibility는, 그들은 과속에 자격이 있습니다, 또는 exempt], 그들은 아닙니다 의미. 대부분의 배달 드라이버 및 물류 노동자는 고용주가 특정 면제를 입증 할 수없는 비 면제입니다. 고용주의 증거의 부담은 전적으로 고용주에 영향을 미치는, 각 작업자가 이해하는 것이 중요하지 않는 것을 의미하지 않습니다.

1. 모터 캐리어 면제

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그러나 DOL 및 연방 법원은 최근 몇 년 동안이 면제를 크게 축소했습니다. 몇 가지 중요한 제한은 다음과 같습니다.

  • 면제는 ]not]는 10,000 파운드 이하 무게를 달는 운전사에 적용해, 이는 마지막 마일 납품 밴, 상자 트럭 및 gig 경제 운전사에 의해 사용되는 개인 차량의 광대한 대다수를 커버합니다.
  • 운전자는 순항적으로 일하고, 그들의 납품은 간결한 연결을 가진 단 하나 국가 안에 남아 있다는 것을 의미한다.
  • 10,001 파운드 이하의 승용차의 드라이버는 전적으로 제외됩니다.
  • 2020 년 DOL은 운전자의 고용주가 연방 모터 캐리어 안전 규정에 따라 면제가 적용 될 때 면제가 면제된다는 것을 선언하는 최종 규칙을 발행했습니다.

이 수단은 많은 로컬 배달 드라이버, 특히 그 운영 밴, 작은 트럭, 또는 Amazon Flex, DoorDash, 또는 지역 택배 회사와 같은 서비스에 대한 개인 차량은 not] 모터 캐리어 면제에서 과속에서 면제. 법원은 반복적으로 거부 된 고용주는 모든 통계 기준을 충족하지 않는 근로자에게이 면제를 적용하려고 시도.

2. 급여 배는 시험과 백색 고리 면제를 basis

Many logistics workers, such as dispatchers, supervisors, or warehouse managers, may be classified as exempt under the executive, administrative, or professional exemptions. To qualify, an employee must meet three criteria:

  • 급여는 1 월 1, 2020 년 1 월 1 일 기준으로 최소 $ 684의 급여를 지불해야합니다. 이 금액은 연간 $ 35,568과 같습니다.
  • DOL의 규정에 의해 정의된대로 1 차적으로, 행정, 또는 직업 의무를 실행하십시오.
  • 급여에 보상을 받으며, 급여는 품질이나 수량으로 인해 감소할 수 없습니다.

예를 들어, 물류 관리자는 연간 $ 70,000을 적립하고 5 드라이버, 고용 인력을 감독하고 운영 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나 배달 드라이버는 파견자에서 주문하는 데 걸리는 시간 당 $ 18을 지불했으며 감독 기관이 거의 항상 비 면제가 없습니다. 직원은 종종 저수준의 비례 또는 운영 역할에 대한 관리 면제를 잘못 시도하려고 시도했지만 법원은 독립적 인 업무상의 재량에 대해 일관적으로 거부 할 때 일관적으로 거부 할 수 있습니다.

또한, 급여를 지불하는 것이 중요합니다. 급여는 자동으로 배제되지 않습니다. 의무 시험은 독립적으로 만족해야합니다. 급여를 지불하는 경우, 운송 및 언로드 트럭이나 배달과 같은 수동 노동을 수행하는 데 많은 시간을 소비하십시오. 과속을받을 자격이 있습니다.

3. 외부 판매 면제

이 회사는 회사의 서비스 제공 업체 및 서비스 제공 업체의 서비스 제공 업체 및 서비스 제공 업체 및 서비스 제공 업체 및 공급 업체의 서비스 제공 업체 및 서비스 제공 업체 및 공장, 도매 및 유통 업체 및 판매자와 같은 다양한 서비스를 제공 할 수 있습니다. 회사는 고객의 서비스 제공 업체 및 서비스 제공 업체 및 공급 업체와 협력하여 항상 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 또한 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Overtime Pay는 비 면제 드라이버에 대해 계산됩니다.

비 면제 직원의 경우, 과시는 1.5 배로 계산됩니다 ]당금의 규칙 비율] 매 시간 동안 40 이상 근무했습니다. 일반 요금은 단지 기본 시간 임금뿐만 아니라 수수료, 조각 비용 지불, 비 보조 보너스 및 특정 다른 지불과 같은 보상의 다른 형태를 포함합니다. 중요하게, 재량 보너스 및 선물은 일반 요금 계산에서 제외되지만, 또는 미리 언급 된 성능에 포함되어야하는 보너스는 제외되어야합니다.

조각 - 상승 및 주행거리 급여

DOL은 시간당 1시간 동안 시간당 1시간 동안 시간당 1시간으로 지불할 수 있도록 돕습니다. 시간당 1시간 동안 시간당 1시간 동안 시간당 1시간 정도의 비용을 지불하는 데 필요한 경우, 시간당 1시간의 비용을 지불해야 합니다. 시간당 1시간의 경우, 시간당 1시간의 경우, 시간당 1시간의 경우, 시간당 1시간의 비용으로 계산됩니다. 시간당 프리미엄은 그 일정한 비율을 기준으로 적용됩니다.

예금: 드라이버는 주당 $200의 기본을 적립하고 $0.50 마일당. 주에서, 그녀는 600 마일을 구동하고 50 시간 작동합니다. 그녀의 총 수입은 $300, 플러스 기본 $200, 총 수입 $500. 그녀의 일반 비율은 $500 분할 50 시간, 이는 동등한 $0.00 1 시간. 그녀의 과속률은 $0.00 시간 당. 그녀는 $500의 시간 동안 $500의 시간 동안 $500의 총 수익률을 계산, 그래서 $500의 $500의.

이 계산은 복잡 할 수 있으며 많은 고용주는 즉시 또는 정확한 컴퓨팅 가동 중단없이 모든 시간 동안 평평한 per-mile 또는 per-delivery 비율을 지불합니다. 지불 구조는 마일, 정지 또는 조각에 근거하여 시간마다 임금을 추적하는 데 필수적이며 신중하게 적립됩니다. DOL은이 문제에 대한 특정지도를 발행했으며, 근로자는 FLSA의 가동 시간 요구 사항에 따라 궁극적으로 보상 방법을 준수해야합니다.

팁 및 서비스 요금

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자동식 식사 감소 및 오프 - 잠금 작업

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납품과 물류 산업의 공통 폭로

미분류는 이 분야의 과속법의 가장 빈번한 위반을 맡아주고 있습니다. 직원은 과속, 급여 세금 및 혜택, 또는 의무가 법적 기준을 충족하지 않을 때 면제를 방지하기 위해 독립적 인 계약자로서의 직 라벨 근로자를 잘못 할 수 있습니다. 다른 일반적인 문제는 다음과 같습니다.

  • 오프-the-clock 작업: 드라이버는 사전-trip 검사, 로드 차량, 또는 펀치하기 전에 서류작업을 수행하도록 강제합니다. 이러한 모든 시간은 보상이되며 근무 시간에 포함되어야 합니다.
  • 자동식 식사 감속 위반: 운전이 파손을 통해 작동하거나 전화에 남아 있을 때 자동으로 30 분 동안 점심을 유도하는 직원.
  • 위치에 따라 시간을 결합하는 실패: 물류 작업자가 창고 업무와 같은 고용주를 위해 운전하는 시간을 분할하는 경우, 모든 시간은 과시 계산에 결합되어야한다.
  • Improper Rounding: 가장 가까운 15 분에 직원은 연습이 시간보다 노동자를 체계적으로 침투하지 않는 경우에만 합법적으로 할 수 있습니다. 항상 고용주가 무결하다는 것을 의미하는 것은.
  • 여행 시간 지불 실패: 작업일 동안 작업 현장의 여행은 보상이 가능하며, DOL은 여행 시간에 대한 지도를 발급했습니다.

DOL의 임금과 시간 부문은 이러한 위반을 조사합니다. 회계 연도 2023에서, 기관은 전국 노동자를위한 백 임금에서 $ 300 백만을 회복, 운송 및 창고 산업에 오는 중요한 부분과 함께. 이러한 시행 조치는 위반이 폭 넓은 확산되고 앞으로 실질적인 금액을 복구 할 수 있다는 것을 보여줍니다.

Gig 경제 및 독립 계약자 Misclassification

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녹음: 당신의 제일 방어

고용주는 고용주가 적어도 3 년 동안 근무하고 임금을 지불하는 시간의 정확한 기록을 유지하기 위해 필요합니다. 그러나 노동자로서 자신의 로그를 유지해야합니다. 시간 추적 응용 프로그램, 노트북, 또는 심지어 당신의 파견 기록의 사진. 문서 시작 및 종료 시간, 어떤 휴식, 및 수행 작업의 본질. 고용주가 시간의 서비스 준수에 대한 전자 로깅 장치를 사용하는 경우, 해당 레코드에 액세스 할 수 있습니다. 이 증거는 고용주가 자신의 이력서에 대해 책임이 있거나 책임이 있는 경우 중요한 것입니다. 고용주는 고용주가 자신의 이력서에 대해 책임이 있거나 책임이 있는 경우, 고용주가 책임이 있는 경우, 고용주가 책임이 보장 될 수 있습니다.

국가 법은 더 큰 보호를 제공 할 수 있습니다

미국 연방 정부는 연방 정부의 요구 사항을 초과하는 자신의 과속 법률을 가지고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아는 일주일에 8 시간 또는 40 시간 후에 과속을 필요로하며, 식사 및 휴식 휴식에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있으며, 교대가 10 시간 초과하면 두 번째 식사 휴식의 요구 사항을 포함. 뉴욕은 대부분의 직원에 40 시간 후 과속을 필요로하고 특정 산업에 대한 특정 규칙을 가지고 있습니다. 미네소타와 같은 일부 주, 연방 법에 대한 노동법에 대한 과속을 연장, 질병에 대한 특정 드라이버를 포함, 워싱턴 주 정부는 자신의 기관과 같은 권리를 가지고있다.

연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 하여야 합니다.

언제라도 언제라도 위반되는지

고용주가 적절한 가동 중단을 지불하지 못한다고 믿는 경우, 당신은 구호를위한 몇 가지 이점이 있습니다. 그것은 FLSA 주장에 대한 제한의 통계로서 신속하게 행동하는 것이 중요합니다 일반적으로 2 년이지만, 기꺼이 위반을위한 세 년입니다. 고용주가 법 위반을 위반하는지 여부를 위해 재확인하지 못하는 장애를 보여줍니다. 증거가 사라질 수 있고 기억은 시간이 넘을 수 있습니다.

  • DOL에 대한 불만 사항 파일 온라인 또는 현지 임금 및 시간 부서 사무실에서 임금 청구를 제출할 수 있습니다. DOL은 조사하고 다시 지불 및 처벌을 주문할 수 있습니다. 이 과정은 변호사가 필요하지 않지만 법적 표현이 유용 할 수 있습니다.
  • Private Lawsuit: FLSA에서 지불하지 않는 초과 근무자에게 고용주를 고용할 수 있습니다. 성공하면, 당신은 액화 된 손상으로 두 배의 양을 복구 할 수 있습니다, 변호사의 수수료와 비용. 많은 고용 변호사는 당신이 승리하지 않는 한, 당신이 아무것도 지불 의미하는 지속적인 기반에 이러한 사례를 처리.
  • Collective action: FLSA에 따라 직원은 스스로를 대신하여 공동 작업을 가져올 수 있으며 다른 유사한 위치에 노동자를 둔다. 이것은 같은 무법한 관행에 따라 여러 근로자를 대상으로 주장을 추구하는 효과적인 방법 일 수있다.
  • Whistleblower 보호: 과실 위반에 대해 불만을 제기하는 근로자에 대한 불법, 주장을 파일, 또는 조사에 참여. 종교는 종료, 결정, 시간 감소, 또는 다른 불리한 행동을 포함 할 수 있습니다. 당신이 retaliation을 경험하는 경우, 당신은 고용주에 대한 추가 청구가있을 수 있습니다.

증거를 수집 할 때, 급여 스텁, 시간 기록, 지불 및 시간에 대한 서면 정책, 작업 일정에 대한 이메일 또는 메시지, 그리고 유사한 경험을 가질 수있는 동료의 이름 및 연락처 정보. 이 증거는 당신이 DOL 또는 파일 소송으로 불만을 추구 여부를 결정할 수 있습니다.

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