법적 권리와 제한을 이해

고용주가 약물 테스트를 요청할 때, 대답은 항상 간단합니다. 당신은 기술적으로 약물 테스트를 거부 할 수 있지만 거의 항상 결과를 가지고 있습니다. 결과는 연방 및 국가 법률에 따라 다릅니다, 당신의 직업의 본질, 고용주의 특정 정책. 일부 근로자는 법적으로 처방 된 약물을 복용하거나 물질 사용에서 회복하는 경우 보호가 있습니다. 고용주의 권위자가 약물에 대한 요구 사항을 해결하는 데 도움이되는지 알고있는 것은 불필요한 위험에 대한 위험에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

연방 법률은 비정상 금지 직장 약물 테스트하지 않습니다. 대신 테스트가 발생할 때 경계를 설정한다. 개인 고용주는 일반적으로 마약 테스트를 필요로하는 권리가, 특히 안전 감지 역할 또는 정부 계약에 묶인 위치에 있습니다. Drug-Free Workplace Act의 특정 연방 계약자 및 보조금은 종종 테스트 포함 약물없는 직장을 유지합니다. 그러나,이 법은 연방 법에 대한 모든 불법 행위를하지 않습니다. 그들은 또한 연방 법에 대한 불법 행위를 방지하지 않습니다.

테스트가 진행되기 전에 명확한 통지를받을 자격이 있습니다. 대부분의 고용주는 직원 핸드북 또는 별도의 정책 문서를 통해 서면으로 약물 테스트 정책을 알려야합니다. 테스트가 종료되거나 훈련을 거부 할 수 있습니다. 보호 된 범주에서 떨어지지 않는 한 항상 고용주의 서면 정책을 검토하십시오. 결정하기 전에.

국가 약 시험 법과 변리

국가 법은 널리 다르지만, 다른 사람들은 몇 가지 제한이 있습니다. 예를 들어, 임의 약물 테스트는 일반적으로 위치가 안전 감지되지 않는 한 불법입니다. 고용주는 테스트하기 전에 사전 통지를 제공해야합니다. 다른 주, 텍사스와 같은, 몇 가지 제한이 있으며, 고용주가 크게 테스트 할 수 있습니다. 일부 주에는 서면 정책이 있고 특정 컬렉션 절차를 따르는 고용주가 필요합니다. 법적으로 처방 된 약물에 대한 긍정적 인 테스트를 거친 경우, 여러 주에는 불리한 고용 행동에 대한 보호가 있습니다. 그것은 특정 법의 규정에 따라 다릅니다. [Flat] 국가별 법률 : [Flat] 국가별 지침 : [Flat]

장애 행위 보호와 미국

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차별과 개인의 존엄성

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Workplace Drug Testing 및 Employer Policies의 유형

약물 검사는 다른 단계의 고용에서 발생할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 특정 정책이 언제 및 테스트 할 때. 이러한 이해를 통해 당신은 무엇을 준비하고 있는지 알 수 있습니다.

Pre-Employment 및 신청자 약 시험

많은 고용주는 고용 조건으로 약물 테스트를 요구합니다. 이것은 일반적으로 조건부 날인 후 발생하며 회사의 약 정책을 검토했습니다. 당신이 사전 임신 약물 시험을 거부하면 고용주는 법적으로 일자리를 인출 할 수 있습니다. 캘리포니아와 같은 일부 주, 엄격한 지침을 부과하고 이러한 테스트가 관리 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 일반적으로 특정 실험실을 사용해야합니다. 절차는 일반적으로 특정 실험실에 대해주의를 기울여야합니다.

무작위 및 Reasonable Suspicion 테스트

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Post-Accident Workplace 테스트

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직장 약 무료 정책

이 문서는 서면 약물을 무료로 사용할 수 있습니다. 이 문서는 테스트 (사전 승인, 무작위, 포스트 감사)의 유형, 물질이 상영 된, 긍정적 인 테스트 또는 거부의 결과, 귀하의 권리를 설명합니다. 귀하의 회사가 연방 계약을 보유하고 있다면, 그것은 서면 정책, 직원 통지 및 물질 학대 인식 프로그램을 필요로하는 약물 자유 직장 법에 따라야합니다. 연합 직원은 자신의 공동의 동의를 받아야합니다. 이 문서는 항상 귀하의 동의를 받아야합니다. 이 문서는 항상 귀하의 동의를 받아야합니다. 귀하의 동의를 철회하기 전에 항상 귀하의 동의를 철회 할 수 있습니다.

일 약 시험을 혼란시키는 것의

약물 검사를 거부하는 것은 결과가 거의 없습니다. 대부분의 고용주는 긍정적인 결과로서의 재해를 치료하고, 교부 행동 또는 종료에 선두합니다. 특정 결과는 회사 정책 및 국가 법에 따라 다릅니다.

광고 및 고용 상태

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실업 및 직원 혜택

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법적 도전과 애정

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특수 고려 사항 : 개인 정보 보호, 의료 마리화나, 숙박

몇몇 특정한 문제점은 약물 테스트를 complicate 할 수 있습니다. 개인 정보 보호 관심사, 법적인 마리화나 사용, 및 의학 아파트는 주의깊게 주의해야 합니다.

개인정보침해 및 승인된 노동법

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의료 및 레크리에이션 마리화나 사용

Marijuana는 연방법의 통제 물질을 유지한다], 심지어 의료 또는 레크리에이션 사용은 법적이다. 대부분의 고용주는 주법에 관계없이 금지 마리화나 사용의 약물없는 정책을 시행 할 수 있습니다. 마리화나에 긍정적 인 테스트를 수행하면 다른 불법 약물에 대한 긍정적 인 시험과 동일한 결과를 직면 할 수 있습니다. 뉴욕과 캘리포니아와 같은 국가의 손이 있으며, 의료 기관의 안전 규정을 제한하지 않고, 이러한 안전상의 위험에 대한 제한적 보호는 다음과 같습니다.

의료 조건을 위한 Reasonable Accommodation

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수료증 및 직원 지원 프로그램

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Confidence를 가진 항해 약물 테스트

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