연방 및 국가 규정에 따라 Overtime Pay를 계산하는 방법

예: 보너스로 적시 직원

비 면제 직원은 $ 18 / 시간을 적립하고 일주일에 44 시간을 사용합니다. 그녀는 또한 주에 $ 50 비 보조 생산 보너스를받습니다.

• 일반 주간 수입 : 44 시간 × $ 18 = $ 792
• 플러스 보너스 : $ 792 + $ 50 = $ 842 총 직선 보상
• 정상 속도: $842 ÷ 44 시간 = $19.14/시간
• 소요 시간: 4 시간
• Overtime 프리미엄: 4 × ($19.14 × 0.5) = $38.28 (하프타임)
• 총 지불 : $ 842 + $ 38.28 = $ 880.28

보너스로 인해 일반 비율이 변경됩니다. 많은 고용주는 기본 시간 임금에만 과속을 지불하며, 이는 상환 및 법적 책임으로 발생할 수 있습니다. U.S. 노동부의 과속 페이지는 공식적인 사실 시트와 예를 제공합니다.

국가 Overtime Regulation – 연방의 주 법률 Differs 때

FLSA는 바닥을 설정하지만, 많은 국가는 엄격한 과속 요구 사항을 부과합니다. 국가 및 연방 법률 분쟁이 될 때 고용주는 직원에게 더 유리한 표준을 적용해야합니다. 이것은 종종 40 시간 주 이상을 넘어가는 국가 임계값을 기준으로 과속을 지불하는 것을 의미합니다. 일부 국가는 8 또는 12 시간, 과도한 시간 동안 이중 시간, 또는 더 낮은 면제 급여 임계 값이 필요합니다. 국가 별 규칙을 무시하면 가장 일반적인 급여 준수 오류 중 하나입니다.

일일 가동 시간 요구 사항

몇 주 동안 근무 시간이 초과하는 데 필요한 시간이 필요합니다. 주간 합계에 관계없이 하루의 특정 번호를 초과하는. 가장 주목할만한 예는 캘리포니아입니다. 비 면제 직원은 초과 시간을 초과하지 않는 경우:

• 시간은 하루에 8 개 이상 근무하며, 일반 요금 1.5 배
• 시간 12 일 이상 근무, 2 회 정규 요금 (더블 시간)
• 일주일 7일 연속 근무일의 첫 8시간, 1.5배
• 연속 8시간, 이중 시간

매일 오버타임 규칙과 다른 국가는 알래스카 (8 시간 / 일 특정 산업), 콜로라도 (12 시간 / 일 또는 40 시간 / 주, 어느 쪽이든), 네바다 (8 시간 / 일 직원이 최소 임금을 1.5 배 이상 벌 경우), 켄터키 (8 시간 / 일 특정 제조). 이러한 국가에서 직원의 주간 합계가 40 시간 미만인지라도 일상적인 문턱을 사용하여 과속을 계산해야합니다.

예: 캘리포니아의 일상적인 가동

캘리포니아 직원은 2 / 2 시간 적립하고 월요일에 10 시간, 목요일을 통해 8 시간 화요일, 금요일에 9 시간 (총 43 시간).

• 매일 근무 시간: 월요일 – 8 시간 이상 2 시간; 금요일 – 8 시간 이상 1 시간
• 일일 가동 시간 : 1.5 × 속도 3 시간 = 3 × $ 33 = $ 99
• 주간 초과 시간 : 43 - 40 = 1.5 × 속도 3 시간. 그러나 이러한 시간은 캘리포니아에서 일상적인 과시로 이미 계산됩니다? 실제로, 캘리포니아는 매일 또는 주간 초과 시간의 더 큰 비용을 지불하는 고용주가 필요합니다. 매일 과시는 보통 우선이 걸립니다. 주간 계산은 3 시간 동안 생산되지만 일상적인 과시가 같은 시간을 커버하기 때문에 일상적인 방법이 적용됩니다. 직원은 매일 과시의 2 시간 및 주간 초과 시간의 5 시간 (예 : 45 시간마다) 매일 과시를 지불합니다. 매일 과시는 매일 과시를 지불하고 가장 유익한 일을 할 수 없습니다.
• 스트레이트 타임 지불 : 43 시간 × $ 22 = $ 946
• Overtime 프리미엄: 3시간 × $11 = $33 (추가 시간)
• 총 : $ 979

캘리포니아는 하루에 12 시간 후 이중 시간 및 7 일 동안 8 시간 동안 필요합니다. 노동 표준 강화 (DLSE)의 캘리포니아 부서는 상세한 지도를 제공합니다. California DLSE 가동 시간 FAQs 자세한 내용은.

미국과 대체 Overtime Thresholds

일부 주에는 다른 주간 임계값을 사용합니다. 예를 들어, 콜로라도는 근무일로부터 12 시간 또는 근무일로부터 40 시간 후에 과속을 요구합니다 (그런 것은 더 중대합니다), 그러나 고용주와 직원이 주에 승인 한 대안 평일 일정에 동의하지 않는 한 일 당 8 시간 후에. 뉴욕은 특정 제조 및 레스토랑 근로자를 제외하고 매일 초과 시간이 없습니다, 그러나 그 초과 초과 급여 임계 값은 연방 수준보다 높다 (현재 NYC 및 $ 1,200 / 주, $ 1,152 / 주). 각 주에는 20 주 동안의 노동 지점에서 여러 주가 필요합니다. [2]

더블 타임 및 특별 요금

캘리포니아를 넘어, 이중 시간 규칙은 몇 가지 주에 존재. 예를 들어, 네바다에서, 작업 일 12 시간 후, 직원은 특정 산업에 있는지 지불 이중 시간이어야한다. 알래스카에서, 7 일 연속 일에 8 시간 이상 근무하는 것은 이중 시간입니다. 이러한 수치를 이해하는 것은 급여 정확도에 대한 생명입니다.

Overtime 계산에서 일반적인 Pitfalls

명확한 규칙과는 달리, 급여 오류는 자주 발생합니다. 아래는 가장 일반적인 실수와 그들을 피하는 방법입니다.

1. 구속력으로 직원을 분류

비 면제 직원을 과속 방지하는 것은 임금의 주요한 원인입니다. FLSA 의무 시험과 급여 수준 시험은 둘 다 만나야 합니다. 국가 법률은 엄격한 시험 (예를들면 캘리포니아의 급여 임계 값은 2025)의 한 해에 68,640입니다. 직원은 매년 공식 면제 리뷰를 수행하고 합리적으로 문서해야합니다.

2. 잘못된 작업 주간 사용

근무 시간은 급여 기간 당 평일 당 계산됩니다. 직원은 50 시간 1 주 및 30 일 다음 근무 시간 동안 근무하는 경우 고용주는 초과 시간을 피하기 위해 두 (50 + 30 = 80÷2 = 40)를 평균 할 수 없습니다. 직원은 첫 주 동안 과속 10 시간을 지불해야합니다. 평일은 일관성이어야합니다. 유효 이유가 FLSA를 위반하지 않고 중간 사이클을 변경하십시오.

3. 일반 비율에 모든 보상을 포함

이전에 표시된 것과 같이, 보너스, 수수료 및 교대 차이는 일반 비율에 영향을 미칩니다. 많은 급여 시스템은 기본 시간별 비율에 따라 배당됩니다. 이것은 상환 처벌에 납 할 수 있습니다. DOL의 Fact Sheet #23는 지불이 포함되어야 하는 설명합니다.

4. 시간의 반복 둥근

FLSA는 가장 가까운 5, 6 또는 15 분에 시간 펀치를 돌리며, 라운드를 제공하면 직원의 시간을 지속적으로 중단하지 않습니다. 항상 라운드를 한다면, 법에 위반합니다. DOL은 라운드에 대한 강제 가이드 라인을 발행했습니다.

5. 더 많은 관대일 때 국가 법을 무시

연방 법률은 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률에 따라 연방 법률을 준수해야 합니다.

Overtime Compliance에 대한 모범 사례

Proactive 측정은 위험 감소 및 급여 정확도 향상.

정확한 시간 기록 유지

FLSA는 시작과 끝 시간, 매일 및 주간 시간을 포함하여 근무 시간의 기록을 지키는 고용주가 요구하고, 급여 기초. 이 기록은 적어도 3 년간 유지되어야 합니다. 시간 추적 소프트웨어 또는 물리적 시간 카드는 떨어져 시일 일을 포함하여 모든 노동 시간을 붙잡아야 합니다. 부적절한 timekeeping는 임금 주장에 있는 과태 판결에 지도할 수 있습니다.

기차 관리자 및 급여 직원

직원은 추적하지 않고 시계 또는 사전 승인 오버타임을 중단하는 것을 이해해야합니다. 훈련은 식사 휴식, 여행 시간 및 훈련 세션을 처리하는 방법을 다룹니다. 매월 직원의 샘플에 대한 급여 계산의 정기 감사는 오류를 초래 할 수 있습니다.

신뢰할 수있는 Payroll 시스템을 사용하십시오.

수동 과시 계산은 오류 프로입니다. 매일 주간 임계값을 포함하여 여러 오버타임 규칙을 처리 할 수있는 급여 소프트웨어를 사용하여 보너스가 지급될 때 자동으로 혼합 된 일반 요금을 계산합니다. ADP, Gusto 및 Paychex와 같은 주요 급여 플랫폼은 국가 별 초과 시간 준수 기능을 제공합니다. 그러나 항상 귀하의 관할권에 대한 시스템의 논리를 이중 검사합니다.

Clear Overtime Policies를 설치

이 정책은 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 이 정책은 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 여러분의 의견을 듣고 싶습니다.

규정 변경에 따라 숙박

Overtime 급여 임계 값은 DOL에 의해 정기적으로 업데이트됩니다. 예를 들어, 2024에서 DOL은 표준 급여 수준에서 $ 1,128 (효율 7 월 1, 2024)을 증가 계획. 상태 임계 값도 변경. 귀하의 주 노동 부서의 뉴스 레터에 가입하고 매년 고용 상담과 상담하십시오.

관련 기사

연방 연방 연방 연방 정부의 규정에 따라 연방 연방 연방 연방 연방 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 의해 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부