비-traditional Work Arrangements에 의해 직면 된 Overtime Law Challenges

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Overtime Laws: 산업 시대에서 디지털 시대에

미국 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 규제되고, 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 규제되고, 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 규제됩니다. 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 규제되고, 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 규제됩니다. 연방 정부는 연방 정부의 정부의 정부에 의해 규제되고, 연방 정부는 연방 정부의 정부의 정부에 의해 규제되고, 연방 정부의 정부의 정부의 정부에 의해 규제되고, 연방 정부는 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 승인을 받아야합니다.

FLSA 과시 보호에 대한 자격이되기 위해 노동자는 "employee"(독립 계약자 아닙니다)로 분류되어야하며, 임원, 행정 또는 전문 면제 (일반적으로 "white-collar" 면제로 알려진)과 같은 특정 면제 아래에서 떨어지지 않아야합니다. 노동부 (DOL) 문제 규정 및 지침은 이러한 분류를 결정하는 데 도움이됩니다. 주요 요인은 "economic reality"테스트이며, 고용주의 손실에 대한 손실에 대해 조사합니다.[FSA]의 기회 및 이익에 대한 자세한 내용은 "FSA"의 기회에 문의하십시오.

FLSA는 몇 번 수정되었지만, 핵심 구조는 전통적인 단일 - 전자, 고정 위치 작업 모델에서 뿌리를두고 있습니다. 그 모델은 작업과 개인 시간 사이에 명확한 경계를 가정하며 안정적인 고용주 - 전자 관계와 시간을 안정적으로 추적 할 수있는 능력을 가정합니다. 비 전통 작업 배치는 이러한 가정의 각각에 도전하고 주변과 집행 어려움을 만듭니다.

비전설 작업 배열에 Overtime Law 적용에 대한 주요 도전

비전설 노동자 - 유독한 지그 드라이버, 프리랜서 그래픽 디자이너, 원격 소프트웨어 개발자, 또는 플랫폼 기반 배달 택배 - 과속 보호를 추구 할 때 장애물의 범위를 차지. 이러한 도전은 종종 시간 추적, 규칙의 법적 공법의 어려움에서 줄기. 아래, 우리는 가장 중요한 문제를 검사.

노동자 Misclassification: 독립 계약자 질문

비전형 노동자를 위한 과회전 자격에 단일 가장 큰 장벽은 직원 보다는 오히려 독립적인 계약자로 misclassification입니다. FLSA의 과회 보호는 직원에게, 독립적인 계약자에 뿐만 아니라 적용합니다. 많은 회사는 의도적으로 과회, 최소한도 임금, 이익, 급여 세금 및 실업 보험을 피하기 위하여 계약자로 gig와 freelance 노동자를 분류합니다. 이 연습은 탈것 같이 기업에서 특히 일반적, 음식, 노동 및 노동 요구에 응하기 위하여 음식, 노동 필요.

독립 계약자로부터 직원을 구별하기위한 법적 시험은 관할 구역에 따라 다릅니다. 2021 년, 미국 노동부는 "실행"테스트를 사용하여 새로운 규칙을 제안했습니다. 이는 통제, 이익 또는 손실, 장비 투자, 기술 필요, 관계의 지속 가능성에 대한 기회로 간주됩니다. 그러나, 2024에서 DOL은 완전한 규칙 (효능적 인 3 월 2024)을 발행했습니다. "경제적 현실"테스트는 많은 법원에 의해 사용 된 "경제적 현실"테스트를 통해 더 밀접하게 배치합니다.[0]의 계약자 : [0]의 계약자 : [0]의 계약자 : [0]의 계약자 : [0].

이 업데이트에도 불구하고, misclassification은 널리 퍼져 있습니다. Uber, Lyft, DoorDash 및 TaskRabbit와 같은 플랫폼을위한 Gig 노동자는 독립적 인 계약자를 분류하기위한 엄격한 "ABC 테스트"를 공동으로 시도했지만, 그것은 푸시 백과 참가자 투표 측정 (Proposition 22)을 직면했습니다. 캘리포니아, Assembly Bill 5 (AB5)는 독립적 인 계약자를위한 엄격한 "ABC 테스트"를 공동으로 시도했지만, 그것은 푸시 백과 참가자 투표 측정 (Proposition 22)을 직면했습니다. 이 테스트는 연방 정부의 비즈니스를 보호하고, 연방 정부의 승인을 제공하는 데 중점을두고 있습니다.

추적 작업 시간의 어려움

비 전통 노동자가 제대로 직원으로 분류 될 때, 추적 시간은 매우 어려울 수 있습니다. FLSA는 근무 시간의 정확한 기록을 유지하려면 고용주가 필요하지만, 노동자가 유연한 일정, 여러 gigs, 또는 가변 작업 부하, 전통적인 timekeeping 방법이 중단.

원격 직원의 경우, 작업과 개인 시간 사이에 줄 종종 흐릅니다. 개발자는 10 pm에 이메일을 대답 할 수 있으며, 해외 팀과 늦은 회의에 참석하거나 주말에 서버 문제를 해결하는 데 시간을 보냅니다. 일부 원격 근로자 보고서는 "위험,"로 압력이 발생하여 문서화 된 오버타임으로 이어질 수 있습니다. 마찬가지로, 프리랜서 노동자는 여러 클라이언트를 사격하고 각 프로젝트에 소요되는 별도의 시간으로 투쟁합니다. Gig 노동자는 Uber의 경우 또는 Amazon의 경우 기록 된 기간 동안 기록 된 기간에 대한 정확한 기록이 될 수 있습니다.

이 플랫폼은 모든 “인생” 시간을 추적하지 않습니다. 예를 들어, 운전자는 승차 요청을 기다리지 않을 수 있지만 그 안드레 시간 동안 보상되지 않습니다. FLSA는 일반적으로 직원은 직원이 자신의 목적으로 효과적으로 사용할 수없는 경우 대기 시간을 포함 할 수있는 "소매 또는 직장에 지불되어야합니다. 이 원칙의 응용 프로그램은 매우 경연합니다. 일부 소송은 근로자가 직접적인 작업을 수행 할 수 없다는 것을 보여주지 못했습니다. 그들은 모든 작업에 대해 적극적으로 수행 할 수 없습니다. 이 플랫폼은 모든 작업에 대해 적극적으로 수행 할 수 없습니다.

법적인 Ambiguities 주위에 원격 작업 및 유연한 일정

COVID-19 전염병 중 폭발하는 원격 작업은 추가적인 과속 복잡성을 소개합니다. 직원은 직장이 시작되고 종료되면 정확히 파악할 때 가정에서 작동 할 때 정확히 작동 할 때. 직원은 7 a.m에서 작업 메시징 응용 프로그램을 검사하고 9 p.m에서 다시 작동하면 보상 가능한 과속이 될 수 있습니까? FLSA는 일시적인 후 시간 통신에 대한 명확한 규칙을 제공하지 않습니다.

다른 회색 지역은 "off-the-clock"일을 포함합니다. Freelancers와 gig 노동자는 종종 관리 작업을 수행하고, 문의에 응답하고, 사내 관리에 직접 청구되지 않고 전문 생계에 필요한 것입니다. 현재 법률에서, 이 시간은 직원과 작업이 고용주의 사업에 필수적인 부분으로 분류되지 않는 한 초과로 거의 보상됩니다.

작업 유형별 특정 도전

실제 충격을 잘 이해하려면 3 가지 일반적인 비 전통적 배열에서 과시간 문제가 어떻게 나타나는지 검사하는 데 도움이됩니다. gig work, freelance / independent contracting 및 Remote 고용.

Gig 경제 노동자

Gig 노동자는 Rideshare 드라이버, 배달 택배, 및 작업자, 얼굴 극단적 인 분류 변동성과 같은. 그들의 할당은 단기이기 때문에 그들은 종종 자신의 일정을 제어, 플랫폼 argue 그들은 독립적 인 계약자. 그러나, 비평가는 그 플랫폼은 급여 비율을 설정, 어떻게 작동을 할당하고, 종종 등급을 통해 성능을 모니터링. 법원은 분쟁을 도달; 일부 주 (AB5와 같은 캘리포니아) 다른 사람 (예 : 캘리포니아) 다른 사람 (예 : 텍사스 직원과 같은) 다른 사람 (예 : 텍사스 직원과 같은).

직원의 분류가 발생하더라도 추적 시간은 문제입니다. 예를 들어, DoorDash의 식품 배달 드라이버는 3 시간 동안 플랫폼에 로그인 할 수 있지만 한 배달 주문을받을 수 있지만 40 분 대기 시간을 소비하십시오. 그 대기 시간이 초과하는가? 노동자가 직원이라면 답변은 가능성이 예이지만, 집행은 플랫폼에 통합 된 견고한 시간 추적없이 거의 불가능합니다. 현재 대부분의 플랫폼은 드롭 오프에서 "활성 시간"만 기록 할 수 있습니다. 모든 기록 된 시간.

법적인 학자는 gig 플랫폼이 디지털 타임 시계를 구현해야 제안하고 모든 근로자가 작업을 허용하도록 할 수 있다고 제안했습니다. 잠재적으로 "와이팅"율. 경제 정책 연구소는 gig worker overtime 적용에 대한 분석을 출판했습니다.]. 현재, 이러한 범용 시스템은 드물고, overtime 보호없이 대부분의 gig 근로자를 떠나는 것이 좋습니다.

Freelance 및 독립 계약자

프리랜서 작가, 디자이너, 개발자, 컨설턴트 및 기타 숙련 된 전문가 - 독립적 인 계약자로 압도적으로 분류됩니다. 그들은 일반적으로 자신의 일정을 제어하기 때문에, 고객을 선택, 협상 할 수 있습니다, 그들은 "예금"표준을 충족하지 않습니다. 따라서, Overtime 법률은 대부분의 프리랜서 작업에 적용되지 않습니다. 이것은 마감일을 충족하기 위해 60 시간 동안 일하는 프리랜서가 특정 기간 동안 추가 시간 보상을받지 않습니다. 그들은 특정 기간 동안 특정 기간 동안 특정 기간 동안 보상을받을 수 없습니다.

이 문제는 안전 그물의 부재에 대해 더 적은입니다. Freelancers는 종종 입찰을 승리하기 위해 필요성에서 긴 시간을 일하고, 여러 프로젝트를 관리하거나 경쟁을 유지하고, 그들은 시간 당 최소한의 임금을 주장하고 있습니다 (그들은 프로젝트 당 또는 협상 된 비율에 시간 당 지불), 실업 보험, 근로자의 보상. 일부 옹호자는 "통 계약자"에 대한 주장을 주장, 가장 단일 소득을 포함하여 대부분의 클라이언트를 확장 할 것입니다.

또한, 프리랜서에 대한 추적 시간은 복잡하기 때문에 많은 가정에서 작업과 개인 시간과 프로젝트 작업을 결합 할 수 있습니다. 프리랜서가 클라이언트 청구를 위해 추적 시간을 할 때, 그들은 예산 내에서 숙박 할 수 있습니다, 효과적으로 선불 초과 근무. 현재 법에 따라 불법되지 않는 동안, 그것은 지그 경제에 대한 윤리적 및 지속 가능성 문제를 제기.

단일 직원을 위해 일하는 원격 직원

직원으로 제대로 분류되는 원격 직원은 장시간 보호에 가장 명확한 법적 경로가, 그러나 아직도 직면 장애물이 있습니다. 1 차적인 문제점은 시간의 정확한 기록입니다. 육체적인 시계에서 체계 없이, 먼 노동자는 기록 시작과 정지 시간을 잊을지도 모릅니다, 또는 그들은 모든 간격을 붙잡기 없이 일할지도 모릅니다. 직원은 “after-hours”를 이메일 응답의 기대를 통해, 계속 가동할지도 모릅니다.

이 회사는 운영 체제의 일부입니다. 이 소프트웨어는 운영 체제의 일부입니다. 이 소프트웨어는 운영 체제의 일부입니다. 이 소프트웨어는 운영 체제의 일부입니다. 이 소프트웨어는 운영 체제의 일부입니다. 이 소프트웨어는 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료되면, 작업이 완료됩니다.

또 다른 문제는 "발아" 규칙입니다. FLSA의 밑에, 비 면제 직원은 6 시간 이상 근무 기간 동안 적어도 30 분의 식사 휴식을받을 수 있습니다 (국가 법률은 다를 수 있습니다). 원격 근로자는 더 빨리 작업을 완료하는 데 어려움을 건너 뛸 수 있습니다, 피로 및 잠재적 인 안전 위험에 이어질 수 있습니다. 일부 진보 된 고용주는 이제 원격 직원을 설정하고 특정 시간에 로그를 요구하지만, 이러한 관행은 아직 업계 표준이 아닙니다.

법률 및 정책 응답: 현대화 된 Overtime Framework를 통해

연방 정부, 주 및 지역 수준에서 기존 법률, 정부의 inadequacies를 인식하고, 모험 그룹과 기술 공급업체와 함께 - 규정 및 도구를 업데이트하고 더 나은 비 전통 노동자를 보호하는 데 작업. 이 응답은 세 가지 넓은 범주로 그룹화 될 수있다 : 합법적 인 개혁, 규제 선명, 기술 혁신.

법적 고지

미국에서는, 몇몇 청구서는 의회에서 gig 노동자 분류를, 그러나 아무도 통과한 것을 소개되었습니다. 가장 주목할만한 것은 직업 행위 (법의 조직에 권리), 이는 2021년에 집을 통과하고 Senate에서 넣었습니다. PRO 법은 국가 노동법과 FLSA의 밑에 직원 상태를 결정하기 위한 ABC 시험을 채택할 것입니다, 효과적으로 독립적인 계약자로 덮는 ig 노동자를 분류하기 위하여 그것을 매우 강하게 하는 것을. 연방 활동 없이, 재구성 실험실은 재구성합니다.

캘리포니아의 AB5, 2019 년에 통과, 많은 산업에 대한 ABC 테스트, 직원으로의 넓은 재 분류에 선도. 그러나, Proposition 22, 2020 년 유권자에 의해 전달, AB5에서 면제 된 응용 기반 운송 및 배달 회사, 일부 혜택 (최소 수입 보증 및 건강 보험 보조와 같은)을 제공하지만, 과시를 포함한 전체 직원 상태. Prop 22의 헌법은 현재 littigLTigLT [[Flatis] 국가 법률 : [Flatis] 국가 법률 : [Flatis] 국가 법률 : [Flatis] 국가 법률 : [Flatis] 국가 법률 : [Flatis] 국가 법률 : [Flatis]

뉴욕, 뉴저지, 일리노이와 같은 다른 국가, gig 노동자에 대한 보호 증가를 목표로 제안 또는 통과 법률. 예를 들어 뉴욕시, 응용 기반 배달 노동자에 대한 최소 지불 비율을 설립하고 지불에 대한 더 투명성을 제공하기 위해 필요한 플랫폼. 이러한 측정 주소 보상하지만 거의 명시 적 초과 시간 제공을 포함, 많은 법률 제작자는 독립적 인 계약자에 대한 위임장에 대한 위임장으로.

유럽 연합 (EU)은 더 많은 유능한 자세를 가지고 있습니다. 2021 년 유럽위원회는 고용 상태 (즉, 고용 상태의 예비 상태를 포함하여 플랫폼 근로자를위한 작업 조건을 개선하기 위해 지침을 제안했습니다. 이 지침은 플랫폼이 그렇지 않으면 증명할 수없는 직원이어야한다는 것을 보증합니다. 지침은 작업 조건, 급여 및 건강에 영향을 미치는 방법에 대한 정보를 제공하기 위해 플랫폼을 필요로합니다. 채택되면 글로벌 벤치 마크를 설정할 수 있습니다. [[[[FLT]]] [FLT]]]] : EU [F]]]]] [F]]]]] [F]]]] [F]]]]] [F]]]]]]] [[[[F]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]

규제 및 시행

노동부는 원격 및 지그 노동자를 위한 가동불능률에 주기적인 지도를 발행했습니다. 2020년에, DOL는 가정에서 일하는 직원에게 그들이 실행하기 위하여 “살피되거나 허용한”인 것을, 특히 요구되지 않는 경우에 간행되어야 하는 모든 일을 위해 지불되어야 하는 것을 간행했습니다. 이것은 고용주가 가정에서 근무하는 것을 알고 있어야 하는지, 고용주가 그들을 보상해야 하는 것을 알고 있어야 합니다. 시행, 그러나, 노동자 보고에 의존하십시오.

또 다른 접근법은 흰색 콜러 면제에 대한 급여 임계 값을 업데이트하는 것이 었습니다. 9 월 2023에서 DOL은 주당 약 $ 684에서 $ 1,059 (년당 약 $ 55,000)까지 전임 임원, 행정 및 전문 직원을위한 최소 급여를 제기하는 규칙을 제안했습니다. 이것은 일반적으로 면제 될 수있는 일부 비 전통 근로자를 포함하여 과속 보호에 대한 자격을 갖는 많은 근로자를 자동으로 만들 것입니다. 규칙은 2024에서 최종적으로 처리 될 것으로 예상됩니다.

이 노력에도 불구하고, 집행은 도전을 유지. DOL의 임금과 시간 부문은 연간 20,000 건의 사례를 조사하지만, 비 전통 노동자의 수는 10 천만 건에 있습니다. 대부분의 과속 주장은 개인 소송을 통해 가져온 것입니다. 개인 소송 근로자를 위해 비용이 많이 들고 시간 소모 할 수 있습니다. 클래스 작업은 일반적인 메커니즘이되었지만, 그들의 결과는 의도적이다.

Time Tracking 및 Compliance에 대한 기술 혁신

기술 자체는 솔루션의 일부가 될 수 있습니다. 디지털 타임 트랙링 도구, 직접 gig 플랫폼으로 통합 또는 원격 팀에 의해 사용, 자동으로 작업 시간을 캡처 할 수 있습니다. 일부 플랫폼은 이제 GPS 위치, 지오 펜싱 및 응용 사용 로그를 사용하여 작업자가 온라인 및 활성 상태에 기록합니다. 예를 들어, 배달 플랫폼은 드라이버 로그를 앱으로 기록 할 수 있으며 로그를 기록 할 때, bona fide Breaks를 빼앗아 낼 수 있습니다. 이것은 작업자가 작업자가 작업자가 계산될 때 사용 될 수있는 디지털 레코드를 만들 것입니다.

블록체인 기반 “스마트 컨트랙트”는 검증 가능한 시간에 근거하여 가동시간 계산과 결제를 자동으로 처리할 것으로 제안되었습니다. Hive와 LaborX와 같은 플랫폼은 이 모델로 실험하고 있습니다. 원격 직원, 현대 HR 소프트웨어( BambooHR, Workday, Toggl과 같은)는 해당 법률에 따라 급여를 보장하기 위해 급여를 추적하는 시간을 통합합니다.

그러나, 개인 정보 보호는 과도한 감시가 erode 신뢰를 쫓아서 긴장을 창조할 수 있다는 경고를 옹호합니다. 균형은 정확한 시간 기록과 존경 노동자 자율성 사이에서 struck이어야 합니다. 몇몇 전문가는 침략적인 감시 보다는 정기적인 감사를 가진 각자 수송을 이용하고 추천합니다. DOL는 탬퍼 증거 그러나 지나치게 관대하지 않는 “전자적인 timekeeping” 체계를 채택하는 고용주를 격려했습니다.