고용 법에 대한 법률 청구 : 고용주와 직원은 알아야 할 것

고용법에 대한 법적 청구는 무엇입니까?

법률에 대한 청구는 법에 대한 청구 방법 및 관행 변호사는 자신의 서비스에 대한 책임을 담당합니다. 청구가 곧바로 인하여 고용 사례는 종종 초기 상담 및 소송, 정착 또는 재판에 대한 조사에서 여러 단계에 참여합니다. 이 경우의 복잡성은 직접 청구 구조에 영향을 미치며, 두 당사자는 비용을 효과적으로 관리 할 수 없다는 것을 이해해야합니다.

고용 법은 멀티 파티 공개 법 소송에 간단한 계약 리뷰에서 범위를 다룹니다. 각 단계는 명백한 시간과 리소스 요구 사항을 수행한다. 예를 들어, 잘못된 종료 케이스는 입금, 전문가 증언 및 광범위한 발견을 요구할 수 있으며 임금 및 시간 청구는 직원의 큰 클래스에 대한 급여 기록 분석과 함께 참여할 수 있습니다. 이러한 작업 고용주에 대한 변호사 법안을 이해하는 것은 적절하고 직원 예산 및 계획에 따라 도움이 될 수 있습니다.

취업법에 관한 일반적인 청구 방법

변호사는 일반적으로 고용법의 경우 3 가지 기본 청구 방법을 사용합니다. 시간별 요금, 평평한 수수료 및 지속적인 비용. 각 방법은 특정 응용 프로그램, 장점 및 잠재적 인 단점이 있습니다. 선택은 종종 사례의 본질에 따라 달라집니다, 고객의 재정적 상황, 변호사의 연습 환경.

시간 청구

변호사는 가장 전통적인 접근법입니다. 변호사는 소송을 제기한 시간 당 고정율을 청구합니다. 요금은 경험, 지리적 위치 및 실무 영역에 따라 다를 수 있습니다. 주요 메트로폴탄 지역에서 고용법 파트너는 시간 당 $500에서 $1,000을 청구할 수 있으며, 소규모 기업에 대한 동료는 시간 당 $200에서 $400을 청구할 수 있습니다. 파라곤과이 직원 시간은 종종 낮은 요금으로 청구됩니다.

미국 변호사는 미국 변호사 협회(American Bar Association)가 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사는 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사로 근무하는 경우, 미국 변호사로 근무해야 합니다.

일반 요금

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고용주는, 평평한 수수료 예산을 단순화, 특히 직원 수첩을 검토하거나 준수 감사를 수행 같은 법적 요구. 그러나, 평평한 수수료는 복잡한 소송에 적합하지 않을 수 있습니다. 작업 범위가 불확실한. 변호사는 종종 유사한 문제와 과거 경험에 따라 평평한 수수료를 설정하지만, 케이스가 더 복잡하게되면, 그들은 추가 비용을 협상 할 필요가있다. Nolo 법적 인적 범위는 적절한 비용으로 제공 할 때 적절한 수수료가 제공 될 수 있습니다.

직원을 위한 핵심 고려사항

직원은 법적 비용 관리에 명확한 청구 전략을 필요로, 고용 분쟁에서 뜻할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 법적 작업의 유형에 청구 방법을 일치하기 위해입니다. 계약 초안 또는 준수 훈련과 같은 일상적인 문제에 대해서는, 플랫 수수료는 비용 관리. 소송 또는 규제 조사를 위해, 예산 캡과 적시 청구는 더 적합 할 수 있습니다.

직원은 또한 유지 계약 고려해야합니다. 유지자는 변호사의 가용성을 확보하고 수시로 적시 청구와 함께 사용됩니다. 일부 유지자는 "녹색"이며 클라이언트는 부패로 기금을 보충해야합니다. 다른 사람은 노동에서 그로 인해 변호사가 수행되는 일회 지불이 필요합니다. 키는 유지 계약을 읽을 수 있으며, 케이스가 일찍 종료되면 처리되지 않는 비용을 이해하는 것입니다.

법적 비용 관리 전략

직원은 통제의 밑에 법적인 요금을 지키는 몇몇 연습을 실행할 수 있습니다:

사용 대체 요금 배열: 혼합 비율 (팀에 모든 변호사에 대한 단일 비율), 캐핑 수수료 (총 비용에 대한 상한 제한), 또는 소송의 특정 단계에 대한 고정 수수료.
더 자세한 내용, 항목 송장: 각 항목에 대한 설명이 포함되어 있습니다, 그 수행, 시간이 소요, 그리고 비율. 이 투명도는 불필요한 작업 또는 불효성을 식별하는 데 도움이됩니다.
시작부터 명확한 범위와 예산 설정: 귀하의 변호사와 함께 작업은 케이스의 단계를 정의하고 각 단계에 대한 지출 제한에 동의. 일반 예산 리뷰 모든 것을 정렬.
Leverage in-house resource: 귀하의 조직이 HR 또는 법률 부서를 가지고 있다면 내부 직원을 문서 수집, 사실-gathering, 그리고 일상적인 커뮤니케이션을 처리하고 외부 상담에 대한 필요성을 줄 수 있습니다.
Communicate 효율적으로: 은 모든 미성년자 업데이트에 대한 긴 이메일 또는 통화를 피합니다. 청구 가능한 시간을 최소화하기 위해 총 지점 요약 및 배치 질문을 사용합니다.

직원을 위한 중요한 고려사항

직원은 종종 법적 청구와 덜 경험이 있으며 비용이 압도 될 수 있습니다. 이해 수수료 구조는 유지 계약에 서명하기 전에 중요합니다. 직원은 초기 상담에서 청구 관행에 대해 변호사에게 문의하십시오. 많은 고용 변호사는 수수료, 비용 및 사례의 가능성이있는 범위에 대해 무료 초기 상담을 제공합니다.

변호사는 변호사가 33%를 얻은 경우, 직원은 직원의 부담을 잃고, 직원은 변호사가 비용과 같은 비용을 부담해야 합니다. 변호사는 $10,000(비용이 $10,000)를 얻은 후, 직원의 부담을 잃고, 직원은 $60,000의 비용을 부담해야 합니다. 예를 들어, 계약금이 $10,000인 경우, 변호사는 $3,000의 비용이 부과되기 전에 비용을 부담해야 합니다. 변호사는 변호사가 부담해야 하는 비용으로 33%의 비용이 부과됩니다. 변호사는 $3,000의 비용이 부과되는 경우, 직원의 비용에 대한 비용의 부담을 갖게 됩니다.

직원은 또한 복사, 우편, 또는 마일리지와 같은 일상 경비에 대한 변호사가 책임을 증명해야 합니다. 일부 변호사는 "disbursements,"로 청구됩니다. 국 고용 변호사 협회는 법률 표현을 추구하는 직원을위한 리소스를 제공합니다.

저렴한 법률 도움을 찾는

큰 리테이너를 지불하는 수단없이 직원은 몇 가지 이점을 탐구 할 수 있습니다 :

법률 지원 단체 및 비영리 법률 사무소 고용 권리 전문
법률 학교 클리닉 무료 또는 저비용 서비스를 제공
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고용주 또는 조합을 통해 제공되는 법적 보험 계획

수수료 계약 : 쓰기에 필요한 것

모든 국가의 윤리 규칙은 수수료 계약이 특정 금액을 초과 할 것으로 예상되는 경우 작성해야 (일반적으로 $ 1,000) 또는 배열이 연속적 인 경우. 계약은 다음을 포함해야합니다.

법률 서비스의 범위
수수료 구조 (시간 요금, 평평한 요금, 연속성 비율)
비용 및 비용 처리는 어떻게 될 것인가?
청구 빈도와 지불 기간
수수료가 지급되지 않는 경우 변호사의 권리
수수료 분쟁의 중재에 대한 모든 조항

이 문서는 당사자를 보호합니다. 고용주를 위해 예상치 못한 비용 발생을 보장합니다. 직원을 위해, 그것은 어떤 조건 하에서 빚지고 있는지에 명확성을 제공합니다. 미국 바 협회의 ] Professional Conduct의 모델 규칙은 기본 요구 사항을 개요하지만, 각 국가는 자체 버전이 있습니다.

법적 수수료의 영향을 미칩니다.

몇몇 변수는 고용법 표현의 총 비용에 영향을 미칩니다:

카세 복잡성: 단일 심리적 인 종료 케이스는 클래스 행동이나 다 심리적 인 임금 및 시간 청구보다 덜 비쌉니다.
해상도의 단계: 케이스는 초기에 정착 ( 수요 또는 중재에서) 전체 발견을 통해 이동 보다 더 적은, 요약 판단, 재판, 그리고 호소.
지적 위치: 비율은 뉴욕, 로스앤젤레스, 시카고 등 대형 도시에 더 높다.
Attorney 경험 및 명성: 최고 수준의 회사에서 파트너는 프리미엄 요금을 청구하지만, 독실자 또는 작은 회사보다 저렴한 옵션을 제공 할 수 있습니다.
올림 상담: 다른 쪽이 공격적 또는 무제한 자원이 있다면, 케이스는 확산 될 수 있습니다, 운전 비용.

분쟁 및 해결 방법

모든것이 편안하게 느껴집니다. 당신의 편안함은 지인들에게 영향을 미칩니다. 이 시기를 활용하여 자신과 비슷한 생각을 가진 사람들과 교류하십시오. 다른 사람들의 의견을 수렴하여 당신의 계획을 보강하고 집중된 에너지를 활용하여 앞으로 나아가십시오. 이전엔 꿈꾸기만 했던 목표가 지금 닿을 수 있는 거리에 있습니다.

직접 협상이 실패하면 클라이언트는 국가 바 수수료 중재 프로그램을 통해 분쟁을 에스컬레이션 할 수 있습니다. 거의 모든 국가 바 협회는 필수 또는 자발적 수수료 중재를 제공합니다. 이 프로그램은 덜 공식적이고 소송보다 덜 비싼. 중재 결정은 일반적으로 당사자에 바인딩됩니다. ABA의 수수료 중재 자원] 이러한 프로그램에 대한 유용한 정보를 제공합니다.

대체 및 하이브리드 요금 배열

3가지 핵심 방법 중에는, 많은 법률 회사는 지금 클라이언트의 필요를 충족시키기 위하여 잡종 또는 대안 요금 배열을 제안합니다:

시간별 요금: 팀의 모든 변호사의 비율을 평균적으로 계산하는 단일 시간 비율, 예산을 단순화.
특정 단계에 대한 Fixed 수수료: 예시, 시험 준비에 대한 다른 발견을위한 평면 요금, 그리고 재판 자체에 대한 또 다른.
수료 또는 프리미엄 수수료:수료와 보너스를 더 낮은 기본 시간 비율로 지정한 결과가 달성되면 보너스를 받습니다.
보도 또는 법률 계획: 지속적인 조언과 예방 상담을 위한 월간 리테이너, 빈번한 HR 문제로 고용주를 위해 일반.

이 배열은 인센티브를 정렬하고 비용 불확실성을 감소시킬 수 있습니다. 그들은 특히 일반 고용 법 지도를 필요로하는 중소 규모의 기업 중 인기가 있지만 풀 타임 사내 상담을 할 수 없습니다.

빌링 규칙의 주 및 지역 변동

고용 법 청구는 미국 전역에 획일하지 않습니다. 주 변호사 협회는 윤리 규정을 설정, 일부 주에는 지속적인 비용 계약에 대한 특정 요구 사항이, 수수료 중재, 클라이언트 신뢰 계정. 예를 들어, 뉴욕 고용 사례의 지속적인 수수료 계약이 처리되는 방법에 대한 진술을 포함해야한다. 텍사스 위임은 평평한 수수료가 적립 될 때까지 신뢰할 계정으로 입금 될 수있다. 변호사는 그들이 라이센스를 허용하는 상태의 규칙을 준수해야합니다, 불평한 경우 불평한 경우.

직원 및 직원은 관할권의 특정 청구 규정에 대해 요구해야합니다. 현지 고용 변호사는 필수 수수료 공개 또는 특정 유형의 수수료에 제한과 같은 고유 한 요구 사항을 설명 할 수 있습니다.

법적 보험의 역할

법률 보험 (직업에 의해 혜택을 제공) 직원 고용 법률 표현을 감당할 수 있습니다. Policies 일반적으로 변호사 상담 시간의 특정 번호를 커버, 또는 소송에 대한 적시 요금을 제공. 직원을 위해, 법적 보험은 유효 청구를 추구하고 비용으로 걷기 사이에 차이를 의미 할 수 있습니다. 고용주를 위해, 혜택을 제공 법적 보험은 직원의 소송의 조기 법률 자문 및 잠재적 인 해결책에 액세스 할 수 있습니다.

법적 보험 제공업체의 예로는 LegalShield 및 ARAG가 포함되어 있습니다. 이 계획은 전체 표현에 대한 대용품이 아니며, 초기 상담, 문서 검토 및 고용 분쟁의 제한적 표현을 다루 수 있습니다. 일부 계획은 또한 비용 효율적인 합의로 이어질 수 있는 중재 수수료를 다룹니다.

두 부분 모두를위한 모범 사례

고용주 또는 직원이든, 다음 모범 사례는 법적 청구를 효과적으로 관리할 수 있습니다.

Ask 질문 일찍: 초기 상담 중, 청구 요금, 수수료 구조에 대해 물어, 비용은 청구되는 방법, 전체 지불 할 것으로 예상되는 것은 무엇.
글쓰기에 모든 것을 얻으십시오: 수수료 계약은 모두에 의해 상세하고 서명합니다.
Monitor 청구는 정기적으로: 리뷰 청구는 즉시 및 불완전하거나 과도한 것 같다 어떤 항목에 대한 질문.
예산에 대한 보상: 당신의 재정적인 제약에 대해 정직하게 될 것입니다. 변호사는 종종 예산에 맞는 접근 방식을 조정할 수 있습니다.
지속성 또는 초기 합의: 소송은 비싸다. 대체 분쟁 해결(ADR)은 비용의 일부분에 고용 분쟁을 해결할 수 있다.