핵심분리

미국 내의 비용과 시간 법률을 탐색하는 것은 두 가지의 명확한 파악을 필요로하지만 종종 비공개 개념 : 과시 지불 및 프리미엄 지불. 더 높은 시간에 두 결과가 있지만, 그들은 다른 상황에서 방아쇠를 밟고 명백한 법적 프레임 워크에 의해 지배된다. 과시 지불은 공정한 노동 표준법 (FLSA)에 의해 만화되고 직원이 작업 주간에 몇 시간 이상 근무 할 때 많은 국가 법은, 일반적으로 40. 프리미엄 지불, 즉, 연방의 제한없이, 연방의 제한없이.

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연방 재단 : FLSA 기준

공정한 노동 기준 법 (FLSA)은 과시 지불을 위해 국가 최소를 설치합니다. FLSA의 밑에, 비 면제 직원은 적어도 1개 이상 받고 1 반에 그들의 일정한 비율은 근무 주간에 40 이상 일한 모든 시간 동안 급여의 그들의 일정한 비율을 받습니다. 이것은 주간 기준입니다; FLSA는 단 하나 일에 있는 8 시간 이상 근무를 위한 과시를 요구하지 않으며, 주말, 휴일, 또는 밤 교대를 위한 여분 급여는 입니다.

일반적으로, FLSA는 법률 요구 사항으로 "프리미엄 지불"을 정의하지 않습니다. 대신, 프리미엄 지불은 일반적으로 공동 바가인팅 계약, 회사 정책 또는 특정 국가 법률에 사용되는 용어입니다. 고용주가 배운 제안 시차 또는 휴가 지불을 제공 할 때, 그 지불은 때때로 특정 조건 하에서 초과 시간 의무를 상쇄하기 위해 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 $ 2 시간 동안 야간 보증을받을 경우, 일반 요금에 포함되지 않는 경우, 예외는 예외로 적용해야합니다.

공식 FLSA 지침을 위해 U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division]는 종합적인 리소스를 제공합니다.

국가 별 종교: 규칙 Diverge

FLSA는 바닥에만 세트 때문에, 국가는 더 보호 임금 법률을 정정하기 위해 무료입니다. 20 개 이상의 국가는 자신의 과시 통계를 가지고 있으며 특정 상황에 대한 많은 부가가치세가 부과됩니다. 아래 우리는 주요 주에 의해 촬영 된 접근 방식을 검사하고 과시 및 프리미엄 지불 차이를 강조합니다.

캘리포니아: 엄격한 과시 및 프리미엄 규칙

캘리포니아의 임금 법은 국가의 가장 직원 친화적 인 중 하나입니다. 연방 주간 초과 근무 표준 외에도 캘리포니아의 일일 초과 근무 시간 : 단일 일 8 시간 이상 근무 시간 및 하루 12 시간 이상 근무하는 데 두 배의 시간. 7 일 연속 일에도 근무의 첫 번째 8 시간은 또한 초과 근무 자격을받습니다. 이러한 일일 지급은 직원은 일주일에 4 시간 근무하는 데 걸리는 일마다 40 시간 동안 하루를 초과 할 수 있다고 의미합니다.

캘리포니아는 또한 강력한 프리미엄 지불 프레임 워크가 있습니다. 예를 들어, 고용주가 필요한 식사 또는 휴식 휴식을 제공 할 수 없다는 점에 실패하면 직원은 일반 요금으로 지불 한 시간의 추가 요금을받을 수 있습니다. 또한 캘리포니아는 법적으로 위임 휴가 또는 주말 프리미엄 지불, 많은 조합 계약 및 고용주 정책이 포함되어 있지 않습니다. 고용주는 비공식적 인 것과 같은 프리미엄 지불이 보장되어야합니다. 과시 계산을위한 일반 요금에 포함되지 않는 반면 [LT] [F] [F]] Industrial[F] Industrial[F]] Industrial[F]] Industrial[F] Industrial[F]] Industrial[F]] Industrial[F]] Industrial[F]] Industrial[[F]]]] Industrial[[[[[[[[[[[]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] Industrial[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[]]]]]]]]]]]]]]]

더블 타임 vs. 캘리포니아의 프리미엄 지불

캘리포니아의 이중 시간 요구 사항 및 프리미엄 지불의 차이는 일반적인 혼란의 점입니다. 이중 시간은 특정 시간 (일 12 개 이상)에 의해 유발 된 과속의 형태입니다. 프리미엄 지불은 대조적으로, 작업 불행한 시간을위한 계약 또는 통계 보너스입니다. 예를 들어, 회사는 8 p.m 후 시작 시술에 대한 시간 "밤 프리미엄"당 $ 3을 제공 할 수 있습니다. 프리미엄은 과속되지 않습니다. 그것은 추가 시간이며, 8 시간 이상으로 인해 직원의 비율이 더 이상 일률을 초과하는 경우.

뉴욕: 산업 - 특정 위임

뉴욕 주에는 업계별 규칙을 가진 주간 가동 시간 기준이 결합됩니다. 대부분의 노동자를 위해, 가동불능시간은 주 당 40 시간 후에, FLSA 일치합니다. 그러나, 뉴욕은 특정 주거 노동자를 위한 56 시간 평일을 채택했습니다 (임신자 같이) 그리고 환대와 환대 공업을 위한 특별한 과시간 문턱이 있습니다.

뉴욕 프리미엄 급여는 휴가 지불 요구 사항에 가장 눈에 띄는 것입니다. 뉴욕의 "휴일"법, 특정 부문의 직원 (예 : 제조, 수성)은 감사 또는 크리스마스와 같은 지정된 휴가에서 일하는 경우 프리미엄 지불을받을 수 있어야합니다. 프리미엄은 일반적으로 고용주의 정책에 따라 시간과 반 또는 이중 시간입니다. 그러나 뉴욕은 급여 휴가를위한 일반 법령 요구 사항이 없습니다. 그것은 모든 직원의 특정 부문에 따라 다릅니다. [0] [0] [0]] [0]] [0]] [0]]] [0]] [0]] [0]]] [0]] [0]]]] [0]]]] [0]]]]] [0]]] [0]] [0]]]] [0]] [0] [0] [0] [0]]] [0] [0]] [0] [0] [0] [0] [0]] [0] [0] [0] [0]]]]] [0] [0] [0] [0] [0]]]]]]]]]]]]]] [0]]]]

텍사스: 연방 기준에 따르십시오

텍사스에는 주정부가 적법한 경우, FLSA 주간 40시간 규칙이 적용되지 않습니다. 일일 초과 시간이 없으며 텍사스는 주말, 공휴일 또는 야간 교대를 위한 프리미엄 지급이 아닙니다. 고용주는 채용 도구로 교대 또는 휴가 비용을 무료로 제공하지만, 법률에 의해 요구되지 않습니다. 그러나 텍사스 고용주가 야간 스프 프리미엄을 제공한다면, 그 프리미엄은 캘거리를 위한 정규 요금에 포함되어야하며, 다른 텍사스의 법과 관련하여 다른 연방 법과 관련하여만 분쟁이 발생하지 않습니다.

다른 주목할만한 미국: 오레곤, 워싱턴, 펜실베니아, 일리노이, 플로리다

Oregon과 Washington] 모두 캘리포니아와 유사한 일일 가동 시간 제공하지만 종합적인 것. 오레곤은 주당 40 시간 이후 과속을 필요로하지만, 특정 산업에 대한 일일 가동 규칙이 있습니다 (예를 들어, 제조 : 10 시간 후). 워싱턴의 가동 시간은 40 시간 후 적용되지만, 미량식이 휴식을위한 프리미엄 지불은 에 따라 다릅니다. ]

국가법이 급속하게 진화하기 때문에 고용주는 국가 노동부에서 업데이트를 모니터링해야합니다. 포괄적 인 자원은 ]법 정보 연구소의 과시 개요이며, 국가 별 통계에 대한 링크입니다.

프리미엄 페이 정의: Overtime을 넘어

프리미엄 지불은 표준 작업 일정보다 적은 바람직한 조건에서 작업을위한 기본 임금을 초과하는 모든 추가 보상을 다루는 광범위한 용어입니다. 일반적인 예는 다음과 같습니다.

  • Shift 차분: 야간 교대, 이른 아침 교대, 주말 교대에 대한 추가 지불.
  • 휴일 지불: 의 시간 및 반 또는 이중 시간에 대한 인식 휴가에 작업.
  • On-call pay: 고정 금액 또는 시간 비율은 오프 시간 동안 작업 할 수 있습니다.
  • Call-back pay: 직원이 건물을 떠나기 전에 일하는 경우 최소 시간의 지불 (두 ~ 4)의 최소 번호.
  • 결제:결제를 위해 예약된 교대에 표시할 수 없는 경우도 있습니다. (일때는 “show-up pay”라고 합니다.

과외와 달리 프리미엄 지불은 연방법에 의해 거의 언급됩니다. 대신, 그것은 국가법 (예를 들어, 캘리포니아의 보고 시간 지불), 공동 바가인링 계약, 또는 고용주 정책에서 발생한다. 주요 구분 : 과시는 ]time-based (시간은 임계값을 넘어 일), 프리미엄 지불은 조건 기반]]]] (특정한 상황에서 수행).

Overtime 계산과 Premium Pay Interacts 방법

임금 규정 준수의 가장 복잡한 영역 중 하나는 과속 목적으로 지불하는 일반 요금으로 프리미엄 지불 요소가 얼마나 우수한지입니다. FLSA에서 일반 요금은 평일 동안 평균 시간 비율이며, 교대 차선, 비 파생 보너스 및 수수료와 같은 대부분의 추가 보상을 포함하여 평일 동안 벌어지는 평균 시간 비율입니다. 이는 직원이 시간 당 $ 2의 야간 도난 프리미엄을받을 경우, 그 $ 2는 시간 초과 시간 동안 계산 할 때 기본 시간 비율에 추가해야합니다.

예: 직원은 시간 당 $ 20의 기본 비율을 적립하고 $ 2 밤 - 시프트 프리미엄. 그들이 작동 하는 주에서 45 시간 (모든 밤 이동), 정규 요금은 $ 22 시간 당. 과속율은 $ 33 시간 ($22 × 1.5). 총 지불 = (40 시간 × $22) + (5 과속 시간 × $33) = $880 + $ $165 = $1,045.

그러나 특정 유형의 프리미엄 지불은 FLSA 섹션 7 (e)의 정규 요금에서 제외 될 수 있습니다. 예를 들어, 프리미엄은 진정 재량 보너스, 선물 또는 행사 기간 동안 지불됩니다 (예 : 휴가 지불) 제외됩니다. 또한, 토요일, 일요일 또는 공휴일에 대한 프리미엄 지불은 일반 요금의 적어도 시간과 반으로 인하여 정규 요금의 일반 요금으로 일반 요금으로 일반 요금으로 일반 요금으로 제외 될 수 있습니다. 이것은 좁은 배제 및 기타 비결입니다. [F] [F]] 778F : 일반 요금에 대한 규정 : 29F [F] [F] [F]] 778F] .

Mandate Premium Pay의 주법

프리미엄 지불이 크게 배운 동안, 몇몇 국가는 특정한 상황에서 그것을 요구합니다:

  • California 은 보고 시간 지불을 요구합니다: 직원이 예정된 시간에 보고하는 경우에 그러나 예정된 시간 반 이하 주어, 그들은 적어도 4 시간까지 교대를 위해 지불되어야 합니다.
  • New York 직원이 충분한 통지를 주지 않으면 특정 산업에 대한 최소 임금 최소 4 시간 이상 전화 지불.
  • Oregon 과 ]Washington]]는 정규 요금으로 지불하는 합리적인 가격의 1 시간의 합리적인 가격의 합리적인 가격의 합리적인 가격과 휴식의 프리미엄 지불을 필요로 합니다.
  • Illinois (업접)는 숙박 시설에서 특정 휴가를 위해 프리미엄 지불을 요구합니다.
  • Massachusetts는 일요일 및 소매 및 기타 산업에 대한 일정 및 휴가에 대한 시간과 반을 필요로하지만, 일요일 지불을 위해 상속되는 것이지만.

이 위임은 과시와 프리미엄 지불 사이에 선을 blur, 그들이 일한 총 시간에 묶지 않는 여분의 지불에서 결과 할 수 있기 때문에. 예를 들어, 오레곤에서 식사 휴식이 중단되어 직원이 과시를 일으켰을지 여부를 임금의 1 시간의 프리미엄 지불을 떨어 뜨렸다.

직원을 위한 실제적인 징후

과속 및 프리미엄 지불 법과 준수는 다공성 접근 방식을 필요로 합니다. 여러 국가의 작업과 직원은 각 위치의 요구 사항을 별도로 추적해야 합니다. 주요 단계는 다음과 같습니다.

  1. 분류 검토: 모든 포지션을 연방 및 국가 규정에 따라 면제 또는 비 면제로 분류한다. 미분류은 임금 소송의 주요 원인이다.
  2. 시간제 시스템 업그레이드: 매일 과시 임계값을 처리할 수 있는 시간과 출석 시스템을 사용(예: 캘리포니아 8시간제) 및 프리미엄 지불을 위한 자동 기치된 휴식.
  3. 정책 문서: 직원 수첩에서 프리미엄 급여 정책(시프트 차동, 휴가 지불, 콜백 지불)을 명확하게 정의하고, 이러한 정책을 지속적으로 적용한다.
  4. Regular Rate Auditing:] calculating overtime 을 때, 모든 비분해 보너스, 수수료 및 일반 요금의 일부가 있어야 프리미엄 지불을 포함. 이 자동화되는 급여 소프트웨어를 사용합니다.
  5. 법적 상담:] 국가법은 종종 노동 변호사와 정기적인 리뷰를 통해 특히 새로운 국가로 확장할 때 특히 조언됩니다.

직원을 위한 실제적인 징후

직원은 과시 및 프리미엄 지불에 대한 권리를 알고 있어야합니다. 과시를 위해, 기본은 연방 법률에 따라 주당 40 시간이지만 캘리포니아와 같은 주에서 매일 과시 추가 보호를 제공합니다. 프리미엄 지불을 위해 직원 핸드북 또는 공동 바가인팅 계약을 취소하는 것은 약속 된 교대 차별, 휴가 지불 또는 콜백 지불. 고용주가 필요한 프리미엄을 지불하지 못하면 (예를 들어 놓은 식사, 예를 들어), 당신은 노동 부서와 임금 청구를 신청할 수 있습니다.

모든 추가 지불이 프리미엄 지불이 아니라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 작업이 수행 된 후 고용주가 진정으로 재량 인 보너스는 과속을위한 정규 요금에 포함되지 않습니다. 그러나 약속 된 "shift differential"은 비분산이며 포함해야합니다. 오류가 발생 한 직원은 시간과 조건을 포함하여 모든 시간의 상세한 기록을 유지해야합니다.

공통된 실수와 Pitfalls

  • Misconception: 프리미엄 페이와 과시는 동일합니다. Reality:]] 그들은 분리된 카테고리입니다; 과시는 대부분의 경우에 법적으로 요구되고, 프리미엄 페이는 일반적으로 계약 또는 국가 별입니다.
  • Misconception: 평평한 프리미엄 비율(예: $100 여분의 휴가 이동) 과속에서 고용주를 면제. Reality:] 프리미엄이 최소 시간 및 반에 관계없이, 그것은 정규 비율의 일부로 간주 될 수 있으며 과속 책임을 증가.
  • Misconception: 만 시간의 직원은 과속을 얻을 수 있습니다. Reality: 사라리드 비-외래 직원은 임계값 또는 그 의무가 면제 시험을 충족하지 않는 경우 과속을 적립할 수 있습니다.
  • Misconception: 주법은 항상 연방법에 의거합니다. Reality: 직원은 해당 법(federal 또는 state)을 따르는 직원에게 더 큰 보호를 제공합니다.

결론 : 듀얼 프레임 워크를 탐색

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정을 준수합니다.