변호사는 귀하의 잘못된 종료 케이스에 대한 올바른 변호사를 찾는 것은 귀하의 권리를 보호하고 당신이 가치가 보상을받을 것이 중요합니다. 잘못된 종료 사례는 고용 법, 계약 및 차별 문제와 관련된 복잡한 일 수 있습니다. 올바른 변호사는 법적 절차를 통해 안내하고 성공적인 결과를 향상시킬 수 있습니다.

잘못된 종료를 이해

고용주가 국가 또는 연방 법률 위반에 직원을 불일 때 잘못된 종료 발생, 고용 계약, 또는 공공 정책. 이것은 차별 (레이스, 성별, 연령, 종교, 장애), whistleblowing 또는 exercising 법적 권리를 위해 재난을 포함 할 수있다 (예 : 근로자의 보상 청구 또는 가족 휴가를 피하는 등), 또는 임의 또는 명시적 고용 계약 위반. 많은 국가에서 고용은 "불일"의 경우, 불법 행위를 의미하지 않는 경우, 직원의 위험에 대한 처벌은, 불법 행위를 의미하지 않는 경우, 직원의 위험에 대한 손실은 어떤 의미를 의미하지 않는 경우, 어떤 고용주가 불일 수 없다.

미국 연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다.

왜 전문 상담 Matters

고용법은 전문 분야입니다. 일반 변호사는 부동산 폐쇄, 잘못된 종료 케이스를 처리 할 수 있지만, 절차 규칙, 손상 모자, 행정 배기 요구 사항 (이사 고용 기회위원회와 같은 책임), 및 nuanced 케이스 법. 고용 법에 초점을 둔 변호사는 비할 수있는 주장을 인식 할 가능성이 더 있습니다, 효과적으로 상담과 반대와 관련하여 적절한 증거를 수집, 그리고 협상.

또한, 많은 잘못된 종료 케이스는 계속적인 비용에 추구됩니다. 변호사는 당신이 이길 경우에만 지불됩니다. 이 배열은 당신이 일하는 경우에 조차 고품질 법적인 표현을 접근할 수 있습니다. 그러나, 그것은 또한 변호사가 그것을 가지고 가기 전에 당신의 케이스의 merits에서 믿어야한다는 것을 의미합니다. 전문가는 성공의 당신의 마음에 드는 사정을 평가하기 위하여 갖춰지고, 손실된 임금, 감정, 재해 및 손상을 포함하여 당신의 주장의 잠재적인 가치를 산출하기 위하여 더 갖춰질 것입니다.

연구 및 Vet 변호사 방법

변호사는 변호사가 변호사를 통해 온라인 리소스를 사용하여 관할권에 대한 잘못된 결정을 처리하는 것을 확인합니다. 주 변호사 협회 이사, Avvo, Martindale-Hubbell은 동료 리뷰 및 제보 기록을 제공합니다. 특히 "투자법"또는 "필리핀 고용 소송"을 언급하는 프로필을 찾습니다. 변호사가 작성한 기사, 발표 또는 Super Lawyers 또는 Best Lawyers와 같은 조직에 의해 인정되는지 여부를 지불하십시오.

신뢰할 수있는 소스에서 추천하는 질문, 동료 전문가와 같은, 친구, 또는 당신이 알고 다른 변호사. 심지어 3 5 후보자의 짧은 목록은 좋은 출발점입니다. 일단 당신이 이름이 있으면, 케이스 결과에 대한 변호사의 웹 사이트를 확인, 클라이언트 평가, 잘못된 종료 주장에 실질적인 경험을 입증하는 전기.

변호사가 훈련된지 여부를 확인하는 것이 현명합니다. 국가 대표 이사회 웹 사이트를 통해 이것을 할 수 있습니다. 미성년자 문제는 변호사를 해소하지 않을 수 있지만, misconduct의 패턴은 빨간색 깃발입니다.

온라인 리뷰 및 명성

변호사는 변호사가 잘 수행한 경우, 변호사는 고객 만족감을 줄 수 있는 온라인 리뷰입니다. 그러나, nuance-disgruntled 클라이언트는 변호사가 잘 수행한 경우, 그리고 행복한 클라이언트가 때때로 검토를 건너는 경우에도 부정적인 리뷰를 게시할 수 있습니다. 본을 살펴 보면 변호사는 신속하게 의사 소통합니까? 존경과 함께 처리 된 고객은 변호사가 지식이 있고 준비되었습니까? 또한 변호사는 자신의 이름에 대한 출판 법원 의견이나 정착을 가지고 있는지 확인하여 실제 재판이나 협상의 기록을 표시할 수 있습니다.

Key Qualities 에 대한 자세한 내용을

경험과 명성을 넘어, 특정 개인 특성은 잘못된 종료 케이스에서 상당한 차이를 만들 수 있습니다.

  • Clear Communication: 귀하의 변호사는 일반 영어에 대한 법적 개념을 설명할 수 있어야 하며, 현실적인 기대를 설정하고, 적시에 전화 또는 이메일을 반환합니다. 귀하의 경우의 세부 사항에 대한 자세한 내용을 듣지 않고 빠르고 쉽게 결과를 약속하는 변호사를 피하십시오.
  • Empathy와 Emotional Intelligence: 불이 스트레스가 났습니다. 감정적인 톨을 이해하고, 다국적 인 방식을 돕고 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.
  • 전략 사고: 다른 측면의 인수를 예측하고 발견, 모션 연습, 그리고 필요한 경우 재판을 통해 초기 수요 편지에서 소송의 각 단계를 계획이 있습니다.
  • 시험에 가기 위해 질병: 일부 변호사는 합리적인 가격으로 제공 할 것입니다, 특히 높은 볼륨을 처리하는 경우. 대부분의 경우 정착, 당신은 준비하고 지불이 불균형 인 경우 귀하의 케이스를 시도 할 변호사를 원한다.
  • 자료 및 지원 직원: 파라아얄을 가진 독보적인 실무자는 스트레이트포드 케이스를 위해 벌금이 될 수 있지만, 여러 증언, 경제 전문가 및 광범위한 문서 검토를 포함하는 복잡한 잘못된 종료 주장은 더 많은 자원과 회사의 이익을 종종.

상담시간 동안에 질문하기

처음 상담은 두 가지 방법 평가입니다. 그들은 당신의 케이스를 증발하는만큼 변호사를 평가하고 있습니다. 질문 목록을 준비하십시오.

  • 잘못된 종료 케이스를 가진 당신의 경험은 특히?] 숫자를 찾습니다: 얼마나 많은 유사한 케이스가 처리되었는지? 무엇이 결과를 얻었습니까?
  • 내의 경우를 개인적으로 처리할 수 있고, 주니어 동료에게 위임될 것입니까?] 가장 자주 상호 작용하는 것을 이해하십시오.
  • 내 사건의 힘과 약점은 무엇인가?] 정직한 평가는 경쟁을 보여줍니다; 힘만 강조하는 변호사의 경고가 될 것입니다.
  • 우리의 법적 이론이 적용 될 수 있습니까? 예를 들어, 인종 때문에 불을 믿는 경우, 당신은 제목 VII에 대해 듣고 아마도 항염증 법. 안전 위반 신고를 위해 재발하는 경우 변호사는 whistleblower 보호에 대해 논의해야합니다.
  • 당신의 수수료 구조는 무엇입니까?] contingency가 있다면, 어떤 비율? 당신의 주식에서 나오는 추가 비용 (필링 수수료, 전문가 증인)이 있습니까? 쓰기에서 그것을 얻으십시오.
  • 얼마나 오래 걸릴 과정을 기대합니까?] 한 가지가 정확하지 않을 수 있지만, 경험이 풍부한 변호사는 전형적인 법원 도크와 귀하의 주장의 복잡성을 기반으로 합리적인 타임 라인을 제공 할 수 있습니다.
  • 내가 알릴 수 있는 방법?] 주간 이메일? 월별 통화? 클라이언트 포털에 액세스?
  • 상업을 위해 산란되거나 서둘러 왔습니까?]문제를 알 수 있는 직접적인 질문입니다.

수수료 구조 이해

잘못된 종료 변호사는 일반적으로 3 개의 수수료 배열 중 하나에 작업 :

  • 조건료: 변호사는 당신이 얻을 어떤 정착 또는 판단의 비율 (보통 30-40%)을받습니다. 당신이 잃을 경우, 당신은 법적 수수료에 대한 아무것도, 여전히 공증 성적 증명서 또는 전문가 수수료와 같은 소송 비용을 책임질 수 있습니다. 이 변호사의 이익을 정렬.
  • Hourly Rate: 시간당 변호사 수수료, 종종 유지자 전방. 이것은 당신이 재정적 위험을 이동 때문에 잘못된 종료 평평한에 대한 덜 일반적입니다. 그러나, 그것은 성공의 마음에 드는 경우에 사용될 수있다 그러나 클라이언트는 주장을 추구하고자합니다.
  • Flat Fee: 일부 변호사는 severance Agreement 또는 filing demand Letter를 검토와 같은 특정 서비스에 대한 평평한 수수료를 부과합니다. 이것은 전체 소송에 대한 드문다.

상담 중에는, 해당 비용에 대한 세부 사항이 부과되는 비율, 어떤 비용도 포함되는지, 그 비용의 공제가 어떻게 요구됩니다. 또한, 케이스가 나중에 침입하면 "슬라이드 스케일"의 가능성을 물어보십시오.

초기 상담의 역할

대부분의 고용 변호사는 전화 또는 사람에 의해 무료 초기 상담을 제공합니다. 이 회의는 중요합니다. 당신의 종료에 대한 모든 서류를 가져다 : 고용 계약 (모든 경우), 직원 핸드북, 성능 리뷰, 이메일 또는 텍스트는 종료, 목격 성명 및 내부 또는 정부 기관에 불만의 모든 레코드.

변호사가 어떻게 상호 작용하는지에 대해 주의 깊게 듣고. 그들은 중단? 그들은 논쟁을 겪고있는 것입니까? 그들은 법적 이론에 대해 생각하고있는 후속 질문을합니까? 좋은 변호사는 타이밍에 대해 요청합니다. 제한의 통계는 엄격하고 신속하게 행동해야합니다. 예를 들어, 제목 VII는 일반적으로 국가에 따라 180 또는 300 일 이내에 EEOC로 청구해야합니다. 지연되면, 당신은 당신의 권리를 잃을 수 있습니다.

잠재적 인 클레임 및 법률 이론

잘못된 종료는 수많은 법적 프레임 워크에서 발생할 수 있습니다. 숙련 된 변호사는 그 이론이 당신의 사실을 적합한다는 것을 식별 할 것입니다.

  • 분해: 보호 특성에 따라 종료(레이스, 색상, 종교, 성, 국가 기원, 40세 이상, 장애, 유전 정보).
  • Retaliation: , 차별 불평을 피하고, 안전 위반 신고, FMLA를 떠나는 등 보호 활동에 참여하는 직원을 Firing.
  • 계약의 위반: 명시적 고용 계약 위반 또는 회사 정책, 핸드북, 또는 구강 보험에 의해 생성 된 임의 계약.
  • 공공정책의 위반: 불법 행위를 수행하기 위해 결심, 법적 권리 (예, 근로자 보상에 대한 징벌), 또는 공공 의무를 수행 (예, 심사위원 서비스).
  • 결합 방전: 기술적으로 종료되지 않고, 고용주가 작업 조건을 만들 때 그래서 합리적인 사람이 재신에 충실하게 느낄 수 있습니다.

변호사는 주장이 가장 비할 수 있는 것을 설명할 수 있어야 한다. 국가 및 각 요소에 대해 증거를 개요.

잘못된 종료 소송에서 기대하는 것

소송은 몇 달이나 수년 동안 펼쳐지는 과정입니다. 여기에는 광범위한 개요가 있습니다.

  1. 프리-리그니처:]당신의 변호사는 고용주에게 요구 편지를 보내, 귀하의 주장과 결제 금액을 발송할 수 있습니다. 많은 경우이 단계에서 해결.
  2. 요금을 피하기: 연방법에 따라 차별 또는 재발 청구를 위해, 먼저 EEOC 또는 주 공정 고용 기관과의 수수료를 제출해야 합니다. 기관 조사 및 "최고"자본을 발급할 수 있습니다.
  3. 필요한 내용과 답변: 당신은 sue에 권리를 가지고, 변호사는 법원에 불만을 제기 할 것이다, 고용주의 변호사는 응답 할 것이다.
  4. Discovery: 문서, 상호작용 및 증착 등 양측 교환 정보. 이 단계는 집중적이고 비용이 많이 들 수 있습니다.
  5. Motions: 고용주는 모든 사실이 진실이라면, 법이 귀하의 주장을지지 않는 경우, 또는 요약 판결을 위해 동의를 신청할 수 있습니다. 변호사는이 동의를 반대해야합니다.
  6. Trial or Settlement: 케이스가 동작을 살아남을 경우, 정착하지 않는 한 시험에 진행될 것입니다. 대부분의 경우는 불확실을 피하기 위해 재판 전에 정착했지만, 변호사는 필요한 경우를 시도하도록 준비해야합니다.

변호사를 고용 할 때 예방하는 일반적인 실수

  1. Waiting Too Long: 제한의 스테이트가 짧습니다. 당신의 종료일 내에 변호사에게 연락하여 귀하의 권리를 보존합니다.
  2. First Lawyer You Find: 여러 후보를 인터뷰. 가장 적합한 것은 당신이 이야기하는 첫 번째 일 수 없습니다.
  3. Red Flags:] 변호사가 extravagant 약속을 만드는 경우, 유지 보수를 즉시 서명하는 압력, 또는 빈번한 의사 소통을 가지고.
  4. 가격에만 파기: 가장 저렴한 옵션은 거의 최고입니다. 당신이 승리하면 연속 수수료 변호사는 지급됩니다, 그래서 그들의 인센티브는 좋은 결과를 일치.
  5. Verify Credentials에 실패: 부패 행위를 위한 국가 표시를 확인하고 변호사의 라이선스를 활성화하십시오.
  6. 지원 직원에 대해 묻지 않음: 파라아얄과 법률 조수는 종종 일 일일 통신을 처리합니다. 전체 팀에서 신뢰를 갖게하십시오.

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변호사는 변호사가 잘못된 종료 사례의 결과에 중요한 차이를 만들 수 있습니다. 연구에 시간을 가져 와서 질문을하고, 상황을 이해하고 당신을 위해 옹호하는 전문 지식을 가지고있는 법률 전문가를 선택하십시오. 올바른 변호사는 법적 시스템을 탐색하는 데 도움이되지 않으며, 도전적인 시간 동안 필요한 지원 및 전략적인 사고를 제공합니다. 추가 지침을 위해 American Bar Association의 고용 법[[LT][LT]][LT]][LT]]][LT]]]][LT:[LT]]]]]][LT:[LT]]]]]][LT:[LT:]]]]][LT:[LT:[LT]]]]]]]]]]]]]]]]:[[[[[FL]]]]]]]]]]]]]]]]:[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[FLT:]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]