귀하의 권리와 법적 보호를 이해

고용주가 당신을 지불하지 못하면 임금을 보호하는 법률을 알아야합니다. 임금 도난은 연방 및 국가 법에 따라 불법이며, 당신이 벌어지는 모든 달러를 복구 할 권리가 있습니다. 직원 또는 독립적 인 계약자로서 분류를 이해하는 경우, 최소 임금 규칙 및 과시 요구 사항은 고용주가 회계를 유지하기위한 기초를 놓습니다.

키 임금과 시간 법

연방 임금 보호의 코너스톤은 공정한 노동 기준법 (FLSA)입니다. 이 법은 연방 최소 임금을 수립하고, 근무 주간 40 이상을 근무하고 고용주에 대한 기록 요구 사항을 부과 한 시간 동안 위임을 초과합니다. FLSA는 대부분의 개인 배우 직원 및 많은 정부 노동자에 적용됩니다. U.S. Department of Labor's FLSA 페이지]에 대한 완전한 세부 사항을 찾을 수 있습니다.

주법은 종종 추가 보호를 제공합니다. 예를 들어 캘리포니아는 하루 8 시간 이상 근무하는 데 소요되며 연방 표준보다 최소한 임금이 높습니다. 뉴욕, 오레곤, 워싱턴은 또한 유효 임금 법이 있습니다. 항상 특정 규칙에 대한 국가의 노동 부서 웹 사이트를 확인하십시오. 만국은 연방 불만보다 신속하게 청구 할 수 있습니다.

고용주가 임금 법 위반을 의심한다면 조심 기록을 유지하십시오. 지불 한 잔, 시간 카드 및 서면 정책과 같은 더 많은 증거는 정부 기관과 파일을 더 강하게 할 것입니다.

직원 vs. 독립 계약자 상태

귀하의 분류는 법률이 당신을 보호하는 데 큰 영향을줍니다. 직원은 FLSA의 최소 임금, 과속 및 기타 혜택을 보장하고 있습니다. 독립적 인 계약자 -이 요구 사항에 의해 덮지 않는 자신의 사업을 운영합니다. 불행히도, 일부 고용주는 세금, 혜택 및 과속을 지불하는 계약자로서 근로자를 분류합니다.

미국 노동부 또는 주 노동부와 불만을 제기할 수 있는 경우, 법원 및 기관은 실제 상태를 결정하기 위해 멀티 팩터 테스트를 적용하고, 회사 관리가 자신의 도구를 공급하는지 여부, 자신의 이니셔티브에서 이익을 얻을 수 있는지 여부를 결정하는 데 필요한 요소가 얼마나 많은 것을 고려하는지 고려해야 합니다. 노동부 Fact Sheet #13] 제안을 제안하는 것이 도움이 될 것입니다.

최소 임금 및 Overtime 요구 사항

최소 연방 최소 임금을받을 수 있어야 $7.25 시간 당, 하지만 많은 국가 및 도시는 높은 비율을 설정. 예를 들어, 시애틀의 최소 임금은 큰 고용주에 대한 시간 당 $19 이상이다. 당신의 국가 노동 웹 사이트에 대한 귀하의 지역 최소 임금을 확인하거나 DOL 국가 최소 임금 법 페이지.

근무일로부터 40일 이내에 근무하는 모든 시간 동안 정기적으로 시간 비율을 1.5배로 초과하는 근무일이 일반적으로 필요합니다. 일부 직원은 급여 및 의무 시험에 따라 "외래"로 간주되지만 대부분의 근무일자는 과속을받습니다. 고용주가 과속을 지불하는 경우 급여 및 시간 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다.

직원, 미성년자 및 농업 또는 환대와 같은 특정 산업에 대한 특별한 규칙을 알고 있습니다. DOL의 Overtime Security Advisor는 당신이 면제되는 경우에 결정할 수 있습니다.

당신이 지불하지 않은 경우 즉시 행동

당신은 paycheck를 깨닫는 순간은 누락되거나 짧습니다, 빨리 행동합니다. 시간 한계는 많은 임금 주장에 적용합니다, 그리고 초기 활동은 수시로 빨리 해결에 지도합니다. 당신의 권리를 보호하기 위하여 이 단계를 따르십시오.

취업 계약 및 급여 기록 검토

귀하의 급여를 지배하는 모든 문서를 읽고 시작: 당신의 고용 계약, 제공 편지, 직원 수첩, 과시, 및 감응작용에 대 한 어떤 회사 정책. 약속 된 것을 이해. 다음 당신의 실제 급여의 및 근무 시간의 자신의 로그에 비교. 주의 모든 discrepancies-missing 임금, 잘못된 시간의 비율, 또는 허가 된 감응작용.

미성년자 인 경우 최대 시간 및 필요한 휴식에 대한 국가 법을 확인하십시오. 일부 국가는 주당국 대신 미성년자를 지불해야합니다. 이러한 특정 사항을 알고있는 것은 당신이 다른 볼 수있는 위반을 식별 할 수 있습니다.

각 지불 기간을 나열하는 간단한 스프레드 시트를 작성, 날짜, 총 금액은 빚지고, 받는 금액, 그리고 어떤 노트는 누락. 이 기록은 나중에 삽니다.

문서에 직원을 통지

당신은 당신이 빚어내는 무슨 명확한 그림이 있으면, 당신의 고용주 또는 HR 부에 서면 통지를 보내십시오. 이메일 또는 형식적인 편지를 사용하여 혼자서 동사 대화에 의존하지 마십시오. 명확하게 당신의 이름, 직업 제목, 질문에 있는 급여 기간 및 당신이 믿는 정확한 양은 누락됩니다. 당신의 급여 틈새 또는 시간 기록의 부착 사본은 가능한 경우에.

전문하지만 회사. 7 영업일과 같은 해상도에 대한 특정 마감을 요청하십시오. 편지와 응답 사본을 보관하십시오. 이 종이 트레일은 내부적으로 문제를 해결하려고 시도했으며, 공식 불만을 제출할 수 있습니다.

원격 노동자 또는 직장에서 직장에서 직장 고용, 여전히 권리가 있음을 기억하십시오. 법의를 요청하는 법의 임금을 거부하는 것을 두려워하지 마십시오. FLSA 및 많은 국가 법률에 따라 불법입니다.

문서 임금 위반 및 근무 시간

정확한 문서는 가장 강력한 도구입니다. 매일, 당신의 시작 및 끝 시간, 점심 및 휴식, 그리고 당신이 일한 어떤 과시를 기록합니다. 노트북, 디지털 방식으로 앱 또는 스프레드 시트를 사용하십시오. 고용주가 시간 시계를 사용하는 경우, 당신의 펀치의 스크린 샷 또는 사진을 저장하십시오.

또한, 모든 서류는 놓친 또는 짧은 지불 체크의 예를 들면: 날짜는 도착해야, 양 누락, 그리고 당신의 고용주에서 어떤 설명. 당신이 발행에 대한 이메일 또는 텍스트를 보내면, 저장합니다. 당신이 사람에 대해 이야기한다면, 날짜를 아래로 밝히고 대화의 요약.

좋은 기록은 당신의 주장을 지원할 뿐만 아니라, 당신이 과시 및 액체 손상을 포함하여, 빚지고 있는 얼마나 정확하게 산출하는 것을 도울 수 있습니다.

양식의 불만 및 법적 구제

내부 통신 문제가 해결되지 않는 경우, 당신은 지불되지 않은 임금을 복구하기 위해 몇 가지 형식의 평균이 있습니다. 정부 기관은 무료 또는 낮은 비용 프로세스를 제공, 당신은 또한 필요한 경우 소송을 추구 할 수 있습니다.

주 노동부와 임금 청구

대부분의 국가는 임금 청구를 처리하는 노동 부 또는 부가 있습니다. 우편 또는 사람으로 온라인 청구를, 할 수 있습니다. 당신은 당신의 이름, 연락처 정보, 고용주의 이름 및 주소, 분쟁에 있는 급여 기간 및 급여 stubs와 같은 증거, 시간 기록 및 고용주에 기록한 통보를 제공해야 할 것입니다.

이 과정은 고용주에게 연락하고 그들의 기록을 요청하여 조사 할 것입니다. 기관이 당신의 호의를 발견하면 고용주에게 임금을 지불 할 수있는 주문을 발행 할 수 있습니다. 빚과 관심. 많은 국가는 변호사의 수수료를 나중에 고용 할 수 있도록 허용합니다. 이 과정은 보통 무료이며 변호사가 시작할 필요가 없습니다.

제한의 통계가 다를 수 있기 때문에 가능한 한 빨리 파일. 많은 국가에서, 당신은 두 세 년 동안 날짜에서 임금이 발생했다, 하지만 일부 주 허용 단지 1 년 특정 주장.

미국 노동부 보고

미국 노동부의 급여 및 시간 부문 (WHD)은 FLSA를 시행합니다. WHD 웹 사이트 또는 1-866-4-USWAGE를 통해 불만을 처리 할 수 있습니다. 위반의 이름, 고용주 정보 및 세부 사항을 제공해야합니다.

WHD는 조사하고, 위반을 발견하면, 고용주가 임금, 액체 손상 및 시민 처벌을 지불 할 수 있습니다. WHD는 수수료를 부과하지 않습니다. 위반이 국가 법에 따라 떨어지면 주 당국에 귀하의 사례를 참조 할 수 있습니다. 연방 불만을 제출하면 국가 청구 또는 개인 소송을 피할 수 없습니다.

법률 활동 : 소송 및 작은 클레임 법원

관리 요법이 실패하거나 더 빠른 해결을 필요로한다면 고용주를 고용하십시오. 더 작은 금액은 주마다 $ 5,000에서 $ 15,000까지 유지되며 법원은 간단하고 유익한 옵션입니다. 일반적으로 자신을 대표 할 수 있으며, 서류 수수료는 낮습니다. 재판관은 임금이 빚어 졌고 비용이 많이 들 수 있습니다.

변호사는 고용 변호사를 고용하고, 의무 또는 의무와 같은 복잡한 문제들을 위해. 많은 고용 변호사들은 당신이 이길 경우만 지불받을 수 있다는 것을 의미한다. 소송은 비급적 임금, 과속, 적격 손해, 변호사의 수수료 및 법정 비용으로 재출금 할 수 있습니다. 소송은 개월 또는 심지어 년 걸릴 수 있다는 것을 알고 있지만, 고용주가 기관 명령에 따라 고용주를 거부 할 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다.

잠재적 인 처벌 및 복구 가능한 손상

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또한 정부 기관은 반복적으로 또는 완전히 위반 임금 법에 대한 고용주에 민간 돈 처벌을 부과 할 수 있습니다. 이 처벌은 위반 당 수천 달러에 달할 수 있습니다. 고용주가 협상이나 정착 토론 중에 상당한 손해를 제공 할 수 있다는 것을 알고 있습니다.

미래 임금 문제 예방

당신은 임금 분쟁을 해결 한 경우 - 또는 당신이 첫 번째 장소에서 하나를 방지하려는 경우 - 당신의 지불을 앞으로 보호하는 관행. 지식과 좋은 습관은 최선의 방어입니다.

직원으로 당신의 권리를 알고

귀하의 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는 거주지 또는

국가 노동법은 매년 최소 임금 증가 및 새로운 보호가 자주 추가됩니다. 많은 국가 노동부는 여러 언어로 무료 손전등 및 온라인 리소스를 제공합니다. 필요한 전에 국가의 임금 청구 양식을 찾는 곳을 알아보세요.

정확한 작업 및 유료 기록 유지

당신의 시간 추적의 습관을 개발하고 모든 지불 기간을 지불. 당신이 살리기 직원이라면, 시간을 기록하면 당신은 자격이 된 감응작용을하거나 놓은 인상을 도울 수 있습니다. 모든 급여 스텁, 직접 예금 확인 및 귀하의 지불에 대한 모든 서면 대응을 저장하십시오.

여기에 간단한 테이블 형식은 작업을 기록 할 수 있습니다 :

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

디지털 레코드는 종이 사본으로 유효합니다. 지불 관련 메시지에 대한 이메일에 폴더를 유지하거나 스캔 된 문서를 저장하기 위해 클라우드 스토리지 서비스를 사용합니다. 당신이 주장을 증명해야 할 경우,이 조직 된 증거는 시간과 스트레스를 절약 할 것입니다.

채용 정보

회사 전체 급여 정책 위반과 같은 반복 임금 문제 또는 복잡한 상황 발생하면 고용 변호사 일찍 상담하십시오. 많은 제안 무료 초기 상담. 변호사는 귀하의 옵션을 설명 할 수 있으며, 고용주 또는 정부 기관과의 통신을 처리 할 수 있습니다.

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이 유능한 단계를 복용하면, 당신은 당신의 수입을 보호하고 고용주를 회계를 잡을 수 있습니다. 임금 도난은 허용되지 않으며, 법은 다시 싸울 수있는 도구를 제공합니다. 행동은 빠르고, 모든 문서를 작성하고, 당신에게 사용할 수있는 기관 및 법률 리소스를 사용하는 것을 망설이지 않습니다.