미국 직장에서 종종 숨겨진 위기입니다. 매년 수백만 명의 근로자가 지급 한 급여를 거부하고 있습니다. 그들은 비급적 인 과도한 과도한 불균형을 통해 즉시 벌어지는 급여를 거부하거나 독립적 인 계약자로서 탁월한 의무를 통해 돈을 벌었습니다. 공정한 노동 기준 법 (FLSA)과 유사한 국가 법은 직원을 보호하도록 설계되었지만, 고용주는 종종이 통계를 위반합니다. 임금과 시간 소송을 제기하면 고용주가 가장 강력한 방법을 이해하는 데 도움이되는 것을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 이 기회를 통해 고용주는 가장 강력한 방법을 알고 있어야하며, 고용주는 가장 강력한 방법을 알고 있어야합니다.

Wage와 Hour Violation을 인식

법적 조치를 취하기 전에, 당신은 당신의 상황은 FLSA 또는 국가의 동등한 것의 밑에 임금과 시간 위반으로 할당해야 합니다. 일반적인 위반은 다음과 같습니다.

  • 미니움 임금 부족: 시간당 $ 7.25 미만 지불 (유료) 또는 더 높은 국가 또는 지역 최저 임금.
  • ] Overtime 위반: 단일 평일에 40 이상 근무하는 시간 동안 1.5 배의 일정한 비율을 지불하는 데 실패.
  • Misclassification: 의 상표가 붙은 직원은 독립적으로 계약자 또는 그 의무가 법적으로 자격이 되지 않을 때 과속에서 면제합니다.
  • 오프-the-clock 작업: 전이나 후 작업 직원을 요구, 선불 식사 휴식 동안, 또는 에서 로그 / 아웃.
  • Improper recordkeeping:] 정확한 시간 카드, 급여 스텁, 또는 급여 기록 유지 하지 않습니다.
  • Retaliation: Firing, demoting, 또는 불금 임금에 대한 불만을 위한 직원을 처벌 또는 청구를 제출.

이 문제의 모든 것을 의심한다면, 빨리 행동하십시오. ]Economic Policy Institute]에 따르면, 노동자는 매년 50 억 달러를 넘지 않고 모든 강도를 결합했습니다. ]FLSA의 권리를 이해하는 것은 회복을 향한 첫 단계입니다.

1 단계 : 모든 조각의 증거를

강력한 문서는 임금 청구를 만들거나 깰 수 있습니다. 즉시 증거를 수집 시작, 변호사에게 말하기 전에. 중요한 문서와 기록은 다음과 같습니다.

  • 급여, W-2 형태 및 모든 서면 보상 정책.
  • 개인 시간 로그 - 핸들링 노트, 디지털 스프레드 시트, 또는 타임 트랙링 앱의 스크린 샷.
  • 이메일, 메모, 또는 텍스트 메시지는 시간, 스케줄링 또는 비율 변경에 대해 논의합니다.
  • 같은 치료 경험이있는 동료들로부터의 지혜 성명.
  • HR, 감독자, 노동 기관에 만든 설명, 어떤 응답과 함께.
  • 성능 리뷰 또는 이동 일정은 고용주의 주장 시간을 결정합니다.

현재 직원이라면, 원본 문서를 찍거나 사진을 찍을 수 있습니다. 더 이상 고용되지 않은 경우, 모든 것을 수집 할 수 있습니다. 변호사는 누락 된 기록을 얻기 위해 법적 발견을 사용할 수 있지만, 자신의 증거는 강력한 헤드 시작을 제공하고 위반에 대해 결코 알 수 없습니다 주장에서 고용주를 방지 할 수 있습니다.

단계 2: 제한의 statute를 이해

시간 제한입니다. FLSA에서 일반적으로 2 년]]의 위반에서 소송을 제기, 또는 3 년] 고용주의 행위가 유쾌한 경우 (즉, 그들은 법을 알고 어쨌든 부러졌다). 국가 법률은 널리 달라집니다. 예를 들어:

  • 캘리포니아 : 노동법에 따라 가장 임금 청구에 대한 3 년, 그러나 일부 처벌에 대한 1 년.
  • 뉴욕: 특정 국가 주장에 대한 6 년, 하지만 FLSA 주장에 대 한 2 ~ 3 년.
  • 텍사스: 대부분의 임금 도난 청구에 대한 2 년 국가 법.

이 규칙은 혼란스럽기 때문에 변호사에게 곧 위반을 의심 할 여지없이 접촉 할 수 있습니다. 영구적으로 청구를 표시 할 수 있습니다. 마감 기한에 대한 불확실한 경우 가장 짧은 가능한 창과 행동을 가정하십시오.

3 단계 : 관리 클레임 우선 고려

법원에 항상 갈 필요가 없습니다. ]Wage 및 Hour Division] (WHD)의 불만을 제기 노동부는 무료이며 변호사가 필요하지 않습니다. WHD 조사, 그리고 위반을 발견하는 경우, 그들은 다시 임금과 시민 돈 처벌을 주문할 수 있습니다. 그러나, 관리 요법은 제한이 있습니다.

  • 이 과정은 몇 달이나 수년, 특히 복잡한 경우를 취할 수 있습니다.
  • WHD는 일반적으로 액체 손상을 추구하지 않습니다 (뒤 임금 두 배) 또는 감정적인 벌레 손상.
  • WHD를 통해 결제를 받으면 개인 소송을 가져갈 권리가 있습니다.
  • 기관은 제한된 자원이 있으며 대규모 또는 egreg 사례를 우선 순위로 지정합니다.

노동 표준 시행 (DLSE) 또는 뉴욕 주 노동부와 같은 많은 국가 노동기구는 유사한 불만 사항을 제공합니다. 우리는 직업과 소중히 여기고 있습니다. 많은 상황에서 민간 소송은 광범위한 복구를 제공합니다. 액체 손상, 처벌, 변호사의 수수료 및 때때로 법령에 대한 펀지런 손해.

4 단계 : 경험있는 임금과 시간 변호사

변호사는 변호사가 여러분의 증거를 평가하고, 최고의 법률 전략을 결정하고, 힘의 위치에서 협상 할 수 있습니다. 대부분의 일반 고용 변호사는 ] 무료 초기 상담]과 ]]에 대한 업무 ]]에 대해 지불을받을 수 있습니다. 상담 중, 귀하의 질문에 대한 답변과 관련하여 귀하의 질문에 대한 답변을 작성하고, 귀하의 질문에 대한 답변을 공유할 수 있습니다.

특히 FLSA 및 주 임금 청구를 처리하는 변호사를 찾습니다. ]국무 고용 변호사 협회]는 자격을 갖춘 변호사의 디렉토리를 제공합니다. 유사한 사례와 그들의 경험에 대한 잠재적 인 후보자, 정착 또는 베라텍스의 트랙 레코드, 그들은 공동 또는 클래스 작업을 처리했는지 여부. 경험 변호사는 또한 국가 법률 청구를 포함 할 것인지에 대해 조언 할 것입니다, 이는 더 긴 제한 또는 재약의 통계를 제공 할 수 있습니다.

단계 5: 불만을 파일하고 직원을 구출

변호사를 유지하면, 그들은 complaint]-당신의 주장을 주는 공식 법률 문서 (예를 들어, FLSA 최소 임금 위반, 과회 위반, 정확한 기록 유지 실패, 재발). 불만은 사실, 각 청구에 대한 법적 근거, 그리고 당신이 추구하는 구호 (백 임금, 액화 손상, 변호사의 수수료, 어떤 법령). 연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라

법원은 summons를 문제로, 엄격한 법률 규칙에 따라 고용주 (방수)에 전달되어야한다. 이것은 프로세스의 서비스라고합니다. 일단 제공되면, 고용주는 일반적으로 21 또는 30 일 (책장에 따라) 응답 또는 거부 할 동의를 제출해야합니다. 그들은 응답하지 못하면, 당신은 기본 판단을 추구 할 수 있습니다.

수집 및amp; 클래스 액션

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정을 준수해야 할 수 있습니다. 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정을 준수하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것이 좋습니다. 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 의해 규정을 준수를 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을 허용하는 것을

단계 6: 발견 - 케이스를 건축

고용주 파일이 대답 후, 케이스는 discovery], 양쪽 교환 정보를 가진 단계. 임금과 시간의 발견은 일반적으로 포함합니다:

  • Interrogatories: oath 아래 응답해야 하는 글 질문. 귀하의 변호사는 고용주의 급여 관행, 분류 정책 및 적시 관리 시스템에 대해 요청할 수 있습니다.
  • 제작에 대한 요청: 시간 카드, 급여 기록, 직원 수첩, 감독 이메일과 같은 문서에 대한 수요.
  • 위치: 인-사람, 소환자 인터뷰와 함께 파티와 증인. 귀하의 증착은 몇 시간 동안 지속될 수 있습니다, 고용주의 변호사가 일상적인 의무에 대해 물어, 근무 시간 및 지불에 대한 모든 통신.
  • 입학에 대한 요청:다른 측면을 인정하거나 거부해야 하며, 시험에 대한 문제점을 좁히는 것을 돕습니다.

디스커버리는 사건의 복잡성에 따라 몇 달에서 지속될 수 있습니다. 이 기간 동안 변호사는 법의 잃어버린 임금과 손상을 계산하기 위해 법의 집행자 또는 경제학자와 같은 전문가 증언을 상담할 수도 있습니다. 고용주는 ] 요약 판결을 위해 동의를 신청할 수도 있습니다, 사실적인 분쟁이 존재하지 않는 것을 주장하고 그들은 법의 문제로 이길 수 있습니다. 변호사는 사실에 대한 설명에 대해 실제적인 논쟁을 보여줍니다.

단계 7: 정착 협상 및 중재

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  • Back wages: 모든 비급적 최저 임금 또는 과속, 어떤 관심.
  • 액체 손상: FLSA에서, 당신은 고용주가 좋은 믿음에서 행동하지 않는 한, 고용주가 적고 손상으로 인해 동일한 금액에 해당하는 금액에 자격이 있습니다.
  • Attorney의 수수료 및 비용: FLSA는 당신이 준비하는 경우에 당신의 법적 수수료를 지불하는 고용주가 필요합니다.
  • 국가법의 위반: 예를 들어, 캘리포니아의 대기 시간 처벌은 임금의 30 일까지 추가 할 수 있습니다.

연방법령은 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 준수해야 합니다.

8 단계 : 시험 준비 및 시험 Itself

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시험에서, 양쪽은 현재 오프닝 문, 증언, 그리고 증거를 소개한다. 심사위원은 그 다음 배심하고 베라딕트를 반환한다. 가능한 결과는 다음과 같다:

  • 당신의 호의에 베라텍스, 뒤 임금, 적층 손상, 그리고 아마도 추가 처벌.
  • 고용주의 베라딕트, 아무것도받지 않는 것을 의미, 당신은 당신의 경우 일부 비용을 위해 liable 될 수있다 frivolous (이 드문 것은 드문).

감정적 인 톨을 준비하십시오. 시험은 요구되지만 숙련 된 변호사는 모든 단계를 통해 안내합니다. 경우에만 국가 법의 휴식 시간 또는 식사 기간 청구가 포함되면 재판은 재판 재판관이 아닌 벤치 재판 (예고 결정)이 될 수 있습니다.

단계 9: 포스트 다이얼 모션 및 의류

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변호사는 변호사가 배운 것을 막을 수 있는 경우, 변호사는 배운을 막을 수 있습니다. 만약 당신이 잃을 경우, 당신은 호소를 고려할 수 있지만, 그중 상당의 법적 실수가 있다면. 의복은 비싸고, 배운은 적대합니다. 변호사는 재판 기록에 근거한 호소의 저음에 당신을 조언할 것입니다.

케이스 끝 후에 기대하는 것

법률 소송이 해결되면 - 합의 또는 재판에 의해 유해 - 당신은 당신의 회복을받을 것이다, 고용주가 지불되지 않는 경우 변호사의 수수료 및 비용을 민소. 많은 FLSA 정착에서, 고용주는 변호사의 수수료를 직접 지불, 그래서 당신은 전체 금액을 수여. 임금과 시간 소송을 자주 해결하는 인식이, 때로는 더 이상 필요하면. Patience 및 지속은 필수적입니다.

금융 회수 외에도, 귀하의 경우 더 넓은 영향을 미칠 수 있습니다. 그것은 불법 관행을 변경하기 위해 고용주를 강제 할 수 있으며, 다른 직원에게 임금을 지불하고, 미래의 위반을 결정합니다. 그들의 권리를 서 많은 근로자는 어려운 법적 절차 후 정의 및 권한의 감명을 찾을 수 있습니다.

최종 조언: 지금 행동하고 당신의 미래를 보호하십시오

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