직장 부상 사례에서 협상을위한 전략

직장 부상 해결 협상의 기초 이해

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이 문서는 핵심 협상 원칙에 확장하고 고급 전술과 일반적인 잘못 단계를 도입하여 피합니다. 이러한 전략을 따르기 위해, 당신은 확신을 가진 바가인링 테이블에 접근하고 공정한, 바인딩 해결책의 상사 증가할 수 있습니다.

사전 협상 준비의 중요한 일

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의료적 증거 및 Prognosis

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사고 신고 및 위트니스 선언

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경제 및 비경제적 손실

당신의 관할권의 법적 풍경을 탐색

직장인 보상 법은 국가에서 국가로 크게 다르며, 때로는 도시 또는 카운티로도 다릅니다. 이러한 규칙의 Ignorance는 합리적인 것으로 나타나는 낮은 제안을 수락 할 수 있지만 실제로 법의 허가를 받고 있는지 여부를 훨씬 적습니다. 법의 오해에 따라 배정되는 납세를 요구하는 고용주는 신장 분쟁 또는 청원에서 끝날 수 있습니다.

Statutory 혜택 및 정착 구조

제한 및 보고 Deadlines의 역

모든 관할권은 부상과 청구를 제출하기 위해 엄격한 마감일을 부과합니다. 이러한 마감일을 충족하기 위해 실패는 모든 혜택의 위조로 발생할 수 있습니다. 협상 중, 다른 당사자는 신속하고 낮은 합의로 압력을 결정하는 제한의 기하를 사용할 수 있습니다. 마감일이 접근하는 경우, 당신은 때때로 귀하의 권리를 보존하기 위해 합의를 협상 할 수 있습니다. 영구적으로 귀하의 권리를 포기하지 않고 또는 영구적으로 포기하지 않는 경우.

제 3 부 책임 및 기조 위험

당신의 케이스의 실제 가치를 분석

일반적인 실수는 과거 의료 청구서와 손실 된 임금과 합의 값으로만 적절하게됩니다. 그 동안 기초가되는 동안, 종합적인 발기에는 미래 의료 관리, 영구적 인 장애, 삶의 질의 손실, 제 3 자의 경우, 통증 및 고통을 포함합니다. 현실적 합의 범위에 도착하기 위해 다음 프레임 워크를 사용하십시오.

미래 의료 비용 계산

이 계획은 "생명 관리 계획"을 "생명 관리 계획"을 "생명 관리 계획"을 "생명 관리 간호사 또는 의사"와 같은 자격을 갖춘 전문가로부터 가져옵니다. 이 계획은 미래 서기, 약물, 물리 치료, 보조 장치 및 예상 수명에 대한 가정 수정의 비용을 계획합니다. 예를 들어, 심한 부상을 겪은 노동자는 여러 미래의 서기, 척추 코드 자극제 및 정기적인 주입 수술을 필요로 할 수 있습니다. 각 항목에는 특정 비용과 주파수가 있습니다. 이러한 검사를 위해 이러한 검사를 위해 이러한 검사를 고려하지는 않았지만, 이러한 검사를 위해 필요한 경우, 이러한 검사를 고려해야 할 수 있습니다.

영구적 인 임계 등급 및 정립 승자

미국 의학 협회의 영주권의 평가에 따라 의사에 의해 할당 된 영구적 인 임계 등급을 사용합니다. 이 등급은 전체 사람의 비율로 표현됩니다. 이 비율을 영구적 인 부분 장애를위한 국가 통계 혜택 비율과 결합합니다. 예를 들어, 15 %는 500 주 동안 $ 500을 지불하는 척추에 대한 임계 값이 $ 37,500의 기본을 산출 할 수 있습니다. 그러나, 합의는 종종 "이론적 인 사고의 위험이 증가하는 경우"고급적 인 책임의 위험을 초과하는 것으로 예상됩니다.

당신의 삶에 대한 감정과 실용적 영향

Negotiating Table의 효과적인 통신 기술

귀하의 커뮤니케이션의 톤과 물질은 합의를 만들거나 깰 수 있습니다. 보험 조정자 및 방어 변호사는 매일 협상; 그들은 맹세, 감정적 인 인 겉옷을 감지하는 훈련, 그리고 현실적 기대. 당신은 모두 신뢰와 전문성과 의사 소통해야합니다.

Active Listening 및 Empathy의 장점

의 위치는 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다. 의문점은 의문점이 아닙니다.

당신의 수요를 긍정적으로 끌어

"당신의 제안은 계속되고,"라고 말하는 대신에 대화를 재프레임 : "우리는 제안을 평가하지만, 의료 기록과 예상되는 미래 처리를 기반으로, 우리는 합의가 부상의 전체 영향을 반영해야한다고 믿는다. 나는 번호를 통해 당신을 걸어 봅시다. "이 접근법은 편향을 줄이고 감정보다 데이터에 중점을 둔 협상을 유지합니다. "나는 당신을 의심 할 여지없이"와 같은 위협을 피하십시오. 실제로 준비하고 할 수 없습니다. 당신의 약한 신뢰성을 위협합니다.

사일로 머무는 때 알아

가장 강력한 협상 도구 중 하나는 수요를 만들기 후 침묵입니다. 위치와 그 뒤에 이유를 주면, 말하기를 중지합니다. 다른 측면 프로세스를하자. 많은 사람들이 침입 또는 정체성을 채우기 위해 칭찬을 느끼고, 그 의 경계를 낼 수 있습니다. 당신이 잘 지원 된 인물을 제시하면, 침묵은 조정자를 즉시 카운터보다 고려해야합니다. 이 기술을 연습하십시오.

대체 분쟁 해결 (ADR) 방법 활용

직접 협상 축사, 대안 분쟁 해결 (ADR)은 형식적인 청각 또는 재판의 비용과 불확실하지 않고 구조화 된 경로를 제공합니다. 중재 및 중재는 직장 부상 사건의 가장 일반적인 ADR 방법입니다.

약력: 중립적 인 촉진제에 가져

중재: 바인딩 또는 비 분대

중재는 당사자가 중재인에 대한 자신의 사례를 제시하는 더 공식적인 과정이다, 누가 결정을 문제. 바인딩 중재에서, 그 결정은 최종적이고 시행, 호소를위한 제한된 배경과 함께. 비 바인딩 중재는 상을 거부 할 당사자가 허용하고 소송으로 진행, 그러나 그것은 종종 강한 현실 검사로 봉사. 중재인의 상이 제공하는 어떤 보험 회사에 가까운 경우, 직원은 정착하기로 결정할 수 있습니다., 일반적으로, 상이 높은 경우, 고용주는 크게 협상을 느낄 수 있습니다.

ADR의 전략적 타이밍

그것은 당신이 의료 치료를 완료하기 전에 중재 또는 중재에 돌진하지 않고 모든 필요한 증거를 수집. 초기 ADR은 당신의 부상의 전체 범위가 아직 알려져 있지 않다면 돈의 낭비가 될 수 있습니다. 그러나, 너무 오래 기다리는 것은 제한의 통계가 근처에 있는지 위험 할 수 있습니다. 엄지의 좋은 규칙은 ADR에 도달 한 번 최대 의료 개선 (MMI)에 도달하고 명확한 임의 등급과 미래 관리 계획이 있습니다. 그 시점에서, 경우의 경우의 해결책은 ripe 해결책입니다.

직장 부상 해결 협상의 일반적인 Pitfalls

경험 많은 협상자는 합의의 가치를 감소 시키거나 프로세스를 중단 할 수 있습니다. 이러한 pitfalls의 인식은 당신이 그들을 피할 수 있습니다.

분석 없이 첫 번째 제안을 수락

보험 조정기는 종종 물 테스트에 초기 낮은 제안을합니다. 즉시 그것을 받아 들일 수 없습니다. 대신, 당신의 전체 손상의 빛에 제안을 검토하는 시간을 가져 가라. 조정자는 제공을 증가 할 권한을 기억하지만, 그들은 거의 최대에서 시작. 증거에 의해 지원 된 비석 카운터 주문은 종종 크게 이동 할 수 있습니다.

그 범위에 대한 이해 없이 출시를 서명

Medicare 또는 Medicaid Set-Asides 계정으로 향

Medicare 또는 Medicaid beneficiary 인 경우 미래의 의료 비용을 포함 한 모든 근로자의 동반 합의는 Medicare의 관심사에 대해 계정해야합니다. Medicare가 처벌 또는 혜택의 해체로 인해 다른 의료에 의해 커버 될 미래의 의료에 대한 측면 자금 설정 실패. 많은 주에는 Medicare Set-Aside (MSA) 배열이 필요합니다. 이 요구 사항을 충족하거나 나중에 상당한 재정 결과를 직면 할 수 있는지 확인하십시오.

감정을 읽는 전략

해결 침입 Outcomes의 법률 상담 역할

여러분의 업무상 부상을 협상할 수 있지만, 가장 많은 경우에만 법적 표현이 극적으로 향상되었습니다. 변호사는 지역 법률, 보험 조정자의 전술과 익숙한 지식, 세금 효율적인 방법으로 구조 정착 능력을 가지고 있습니다.

당신은 왜 변호사를 고용해야 할 때

Attorneys가 Value를 추가하는 방법

귀하의 케이스에 적합한 변호사 찾기

변호사는 직원의 보상을 전문으로 하고 부상의 특정 유형 (예를 들어, 부상, 반복적 인 스트레스, 직업 질병)을 경험했습니다. 온라인 리뷰를 확인하고 신뢰할 수있는 소스에서 추천을 요청하고 무료 상담을 예약하십시오. 상담 중 변호사의 협상 접근 방식에 대해 문의하십시오. 전형적인 합의 범위는 조정자와 분쟁을 처리하는 방법 및 조정자와 같은 사례를 포함합니다. 선택하기 전에 여러 후보를 인터뷰하는 것은 두려워하지 마십시오.

직원과 보험 조정자를위한 실용적인 전술

이 문서의 대부분은 부상된 노동자의 관점, 고용주 및 조정자에 초점을 맞추고 효과적인 협상 전략에서 혜택을 제공합니다. 공정한, 효율적인 합의는 소송 비용을 감소, 직원 도덕적 문제를 방지, 과도한 명성의 위험을 제한.

투자 수익과 Thoroughly

고용주는 보고 부상을 조사, 협상의 더 강한 그들의 위치. 인터뷰 증인, 사진 장면, 그리고 어떤 안전 기록 수집. 고용주가 직원의 유망한 오덕 유도 또는 중독에서 결과로 부상을 보여줄 수 있다면, 그들은 주장에 유효한 방어를 가질 수있다. 그러나, 기소 될 수있다: 지나치게 공격적인 조사는 모험과 손상 신뢰를 표시 할 수 있습니다, 정착 열심히.

Injured Worker와의 관계 구축

큰 클레임에 대한 구조화 정착

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