Overtime Pay는 무엇인가요?

Overtime pay는 법적으로 mandated premium pay to non-exempt employees who work than a threshold number of hours in a given workweek. 에서 미국, 공정한 노동 표준법 (FLSA)은 연방 표준을 설정합니다: 어떤 덮여, 비 면제 직원은 적어도 ]1.5배] 그들의 일정한 비율은 단일 7 일 작업에서 40 이상 근무하는 모든 시간 동안 지불의. 이 비율은 널리 알려져있다 "반도"

FLSA의 가동 중단 요구 사항은 직원의 근무 시간 및 근무 시간 동안 지속적으로 장기간 근무하는 고용주에게 여분의 시간 및 노력에 대한 직원을 보상하는 것입니다. 이 법률 바닥없이, 고용주의 운영 필요와 직원의 개인 복지가 극적으로 축적 될 수 있습니다. 40 시간 평일은 심하게 내장 된 표준이며, 급여로 계산해야하는 특정 프리미엄으로 제공됩니다.

표준 비율과 지불의 일정 비율

1 시간 동안의 임금은 표준이지만, 계산은 항상 1.5에 의해 직원의 기본 시간 비율을 곱하기 때문에 간단합니다. FLSA는 직원의 ]에 따라 과시 계산을해야합니다. 지불의 규칙 비율, 표준 시간 비율보다 높을 수 있습니다. 정규 요금에는 시간 임금, 급여, 수수료, 조각, 비금 및 특정 보너스와 같은 모든 형태의 보상이 포함됩니다. 특정 금액은 특정 금액과 같은 보상을 포함합니다.

예를 들어, 직원은 $ 400을 직회 임금으로 벌어 낸 경우, 수수료 $ 100, 50 시간 근무 주간 동안 비 보조 보너스 지불에서 $ 50, 주 동안 총 보상은 $ 550입니다. 정규 요금은 50 시간으로 나뉘어 $ 550입니다. 고용주는 10 시간마다 일정한 비율 ($ 5.50)의 초과 프리미엄을 지불해야합니다. 10 시간마다 추가 $ 55를 초과하는 경우,이 지불하는 경우 최소 비용으로 계산됩니다. 이 경우, 고용주는 일반적으로 계산 비용으로 계산되는 비용으로 계산할 수 있습니다.

Overtime Triggers의 변이

FLSA는 40 시간의 주간 임계값을 사용하지만, 여러 주에는 매일 과시 임계값을 부과합니다. ]California]에서 예를 들어, 일도 단일 일에서 8 시간 초과하는 것은 직원이 일주일 동안 40 시간을 명중하지 않는 경우에도 과시 요구 사항을 트리거합니다. 월요일에 10 시간을 일하는 직원은 8 시간 이상으로 지불해야합니다. 일주일에 나머지 시간 동안 자신의 시간에 관계없이. 이 이중 작업 환경은 이중 작업 환경의 이중 환경의 이중 환경의 이중 환경의 이중 환경의 중요성을 만듭니다.

더블 타임 지불은 무엇입니까?

두 배의 지불은 직원에게 지급되는 프리미엄 보상 비율입니다 ]는 급여의 그들의 일정한 비율을 끈다 (2x). FLSA의 연방 요구 사항과는 달리, 이중 시간은 일반적으로 연방법에 의해 mandated. 대신, 특정 국가 법률, 집단 기괴한 계약, 고용주 정책, 또는 개인적인 고용 계약에서 발생. 그것은 특히 비참한 상황에서, 또는 직장에서 특히 비참한 상황에 대한 프리미엄 비율로 행동한다.

두 배 시간이 뜻깊은 급여비를 나타내기 때문에, 고용주는 법적으로 의무적으로 비난될 때 그것을 sparingly 또는 단지 이용하는 경향이 있습니다. 그러나, 직원을 위해, 두 배 시간은 휴일 교대 또는 높게 수익성있는 작업 일에 필수 긴 교대를 변형할 수 있습니다.

Common Scenarios 두 배 시간 앱

  • ]설계된 휴일에 일: 많은 고용주는 크리스마스, 새해의 날, 감사절, 독립 기념일과 같은 주요 휴일에 일하기 위하여 직원을 집중하기 위하여 두 배 시간 제안합니다. 이것은 일반적으로 FLSA의 밑에 법적인 필요조건이 아닙니다 고용주 정책 또는 조합 계약의 사정입니다.
  • 매일 시간 최대를 초과: 직원은 일일 특정 시간을 초과할 때 특정 상태 위임 두 배 시간. 캘리포니아에서는, 두 배 시간은 하루 12 이상 근무하고, 일주에 일하는 일의 7 일 연속 일에 첫 8 시간 동안 필요합니다.
  • 일일의 일의 일의 일: 심지어 일반 더블 시간 법률없이, 일부 관할권은 7 일 연속 일의 일 일 일에 하루를 일하는 직원에게 프리미엄 급여 (두 배 시간)를 요구합니다.
  • Emergency Call-Backs and Unusual Shifts:] 일부 고용주는 비상 수리, 비정개 된 일시 중단 또는 개인 생활을 방해하는 교대를 위해 직원에게 두 배 시간을 제공.

두 배가 표준 연습인 산업

두 배는 일을 멈추지 않을 수 있는 특정 기업에서 더 일반적입니다. healthcare]에서, 간호사 및 지원 직원은 직원 위기 또는 주요 휴가에 일하는 동안 여분의 교대를 픽업하는 데 두 배 시간을 받을 수 있습니다. ]공공 안전], 경찰관 및 소방관은 종종 휴가 작업 또는 involutary에 대한 잘못된 두 배 시간의 휴가를 위해 위임 계약이 있습니다. ]]]공공공 안전]], 경찰관 및 소방관은 특히 노동을 위해 노동을 위한 노동 시간의 증가합니다.

Overtime과 Double Time Pay 사이 주요 차이점

과속과 이중 시간 모두 여분의 작업에 대한 더 높은 급여에서 결과, 그들 사이의 차이는 급여 준수, 스케줄링, 직원 관계에 대한 중요.

보상 비율

가장 명백한 차이는 비율 자체입니다. Overtime는 지불의 일정한 비율 1.5배에 급여받습니다. 두 배 시간은 급여의 일정한 비율 2.0배에 급여받습니다. 이 33%는 프리미엄 (기본의 위 기초 100%에 50%에서)에 있는 증가를 두배로 합니다 고용주를 위한 매우 비싼 proposition 및 직원을 위한 훨씬 더 매력적 인.

법적 위임장 vs. 직원 정책

미국 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 의해 규제를 허용에 의해 규제를 준수에 의해 규제를 준수에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의

적용의 빈도

Overtime은 일반적으로 변동 작업 부하와 산업에 발생. FLSA 트리거 40 주에 도달 하는 노동자의 수백만에 의해 각 지불 기간. 이중 시간은 희소 하 고 일반적으로 휴일, 매우 긴 일일 교대 (12 + 시간), 또는 연속 작업의 연속 일과 같은 특별 한 상황에 대 한 예약.

Employee Scheduling에 대한 영향

캘리포니아의 고용주가 13 시간의 이동이 13 시간 동안 정상적인 임금을 두 배로 비용한다는 것을 알고 있다면, 그들은 대안 스케줄링 솔루션을 찾는 강력한 재정 인센티브가 있습니다. 때때로, 여전히 비용으로, 가장 업계에서 사업을하는 더 허용하고 예산을 위해 비용이 많이 들 것입니다.

과도한 계산과 이중 시간

정확한 계산은 수락을 위해 근본적입니다. 일정한 비율을 계산하는 것은, 정확한 승압기를 적용하거나, 정확한 방아쇠를 wage와 시간 소송에 지도할 수 있습니다.

1 단계 : 직원의 급여의 일정 비율을 식별

이때, 정규적인 비율은 평일에서 일한 총 시간으로 분할된 총 보상입니다. 간단한 시간으로 노동자를 위해, 이것은 단순히 그들의 적시 임금입니다. 급여가 없는 직원을 위해, 급여의 수에 의해 분할된 그들의 주간 급여는 보상하기 위하여 예정됩니다. 직원은 수수료 또는 비 보조 보너스를, 그 합계 시간에 의해 분배하기 전에 총 보상에서 포함되어야 합니다.

2 단계 : 적용 가능한 위협을 결정

연방 표준을 확인 (40 시간 / 주) 및 국가 표준 (예 :, 8 시간 / 일 CA, AK, NV). 직원의 작업이 과속, 이중 시간 또는 둘 다 방아쇠를 앓는 경우. 예를 들어, 단일 교대는 매일 과속 (시간 9-12)과 매일 이중 시간 (시간 12 +), 그리고 주간 과속을 초과하는 경우 총 40 시간.

단계 3: 정확한 승수

  • Overtime: 은 정규요금 1.5배로 가동시간을 곱합니다. 또는, 모든 시간 동안 기본요금을 지불하고, 그 후에 과시 시간 시간 동안 "half-time" 프리미엄 (0.5x 정규요금)을 지불합니다.
  • 더블타임:2배 시간마다 2.0배의 정규요금을 곱합니다. 모든 시간 동안 기본요금을 지불하고 두 배 시간 동안 추가 1.0배의 프리미엄을 지불합니다.

실제 계산 예제

예금 1: 표준 초과 시간(요금)]호텔 직원은 50 시간 1 주에 근무합니다. 그들의 일반 요금은 $20/시간입니다.
40 시간 x $20 = $800] 10 시간 x $30 ($20 x 1.5) = $300 총 중량:100 총 중량:100

예금 2: 매일 더블 타임 (캘리포니아)]창고 직원은 캘리포니아에서 일일 14시간 근무하고 있습니다. 그들의 일반 요금은 $18/hour입니다.
8시간 x $18 = $144 (지하 시간)
4시간 x $27 ($18 x 1.5) = $108 (일시 초과)[LT:3]] 8시간 x $18 = $144 (지하 시간) 4시간 x $27 ($18 x 1.5) = $108 (일시)

Example 3: Blended Overtime Rate] 전기는 일주일에 45시간 근무합니다. 그들은 다른 작업에 대한 다른 비율을 적립: 20 시간 $30/hour, 25 시간 $30/hour.] 스트레이트 타임 지불: (20 x $25) + (25 x $30) = $500 + $750 = $1,250 총 시간: 45 $30 $30 $30

국가 및 지역 법은 Overtime 및 Double Time을 예방

연방 및 주법의 상호 작용은 복잡한 준수 풍경을 만듭니다. 직원은 직원에게 가장 큰 이익을 제공하는 법에 따라야합니다.

담당자: Mr. .

캘리포니아는 엄격한 일상적인 과시 및 이중 시간 법률과 가장 눈에 띄는 국가입니다. DLSE (실험 기준의 디비전)는 이러한 규칙을 적극적으로 시행합니다. 시간이 하루 8 시간 이상에 필요한 경우, 이중 시간은 하루에 12 시간 이상이며, 일의 7 일 연속 일의 첫 8 시간 동안 필요합니다. 이것은 단일 직원을 정확하게 생성 할 수 있습니다, 매일 과시, 그리고 한 번의 이동에서 매일 두 배 시간.

뉴욕시

뉴욕은 대부분의 산업에 대한 일반적인 일일 초과 법이 없지만 특정 규정이 있습니다. ]manual workers의 경우 주당 40 시간 후에 국한 시간이 초과됩니다. 또한, 일부 뉴욕 규정은 업계 및 특정 임금 순서에 따라 주당 60 시간 후에 수동 노동자를 위한 두 배 시간,. 뉴욕에는 또한 특정 "시간의 확산" 규칙이 있습니다. 최소 임금의 경우 10 시간 동안 최소 지불을 필요로하는 최소 지불을 요구하는 최소 지불을 요구합니다.

알래스카

알래스카는 하루에 8 시간 후에 킥을 매일 오버 타임 제공. 어떤 시간 동안 12 일 하루 동안, 프리미엄은 일반적으로 두 배 시간.

팟캐스트

콜로라도는 주간 합계가 40 이하인 경우에도 하루에 12 이상 근무하는 시간 동안 초과 비용을 지불해야합니다. 그러나, 비율은 1.5x, 두 배로 유지되며, 고용주 정책 또는 계약에 따라 지정되지 않는 한.

담당자: Mr. Li

네바다는 직원의 시간 임금이 1.5배 이상 국가 최소 임금인 경우에 일한 시간 동안 매일 가동 시간 (1.5x)를 요구합니다. 임금이 더 높으면, 가동 시간은 40 시간 평일에 근거를 둡니다. 네바다는 일반적인 두 배 시간 법률이 없습니다.

대를 면제. 비 면제 직원

직원은 ]exempt] 또는 non-exempt]로 분류되는지 여부에 대한 중요한 구분은 예외입니다. 비-exempt 직원은 과속 및 이중 시간으로 자격이 됩니다. 면제 직원은 아닙니다. 대부분의 면제는 "EAP"(Executive, Administrative, Professional) 카테고리에서 떨어질 수 있습니다. 면제를 위해, 일반적으로 급여는 최소 684 주당 최소 684 주당 최소 684 주당 884 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8 주당 8

미분류는 소송의 주요 원천입니다. 직원을 "외래"라고 라벨링하고 과속없이 급여를 지불하지만 엄격한 의무 테스트를 충족하거나 급여 임계 값 아래 급여를받지 못하는 고용주는 수년간의 백 초과 급여, 액체 손상 및 변호사의 수수료로 청구 할 수 있습니다.

독립 계약자 (1099명의 노동자)는 FLSA 가동불능시간 필요조건에 의해 커버되지 않습니다. 그러나, 독립적인 계약자로 노동자 misclassification는 또한 노동과 점점 엄격한 국가 법률 (캐나다의 ABC 시험과 같은)에 의해 몹니다.

공통의 신화와 미스콘트

Myth 1: "모든 휴가 및 주말 작업에 대한 연방 법률에 의해 두 배 시간 요구됩니다." ] Reality: 주말, 휴일, 또는 밤에 작업을위한 프리미엄 지불 (두 배 시간 또는 그렇지 않으면)을 요구하는 연방 법률이 없습니다. FLSA는 일주일에 40 시간 동안 시간 동안 과속을 요구합니다. 휴일 지불은 엄격히 정책 또는 계약의 양에 따라 다릅니다.

제2장: "살리던 직원들은 과속을 받을 수 없다."
Reality: 많은 급여 직원은 면제되고, 일부는 "살리없는 비 면제"이다. 이것은 급여를 지불하지만, 그들은 여전히 법적으로 그날 캘리포니아 주 또는 캘리포니아 주에 40시간 이상 근무할 때 초과 급여를받을 수 있습니다.

내 3: "Bonuses는 과속 지불의 대용품으로 사용될 수 있습니다." ] Reality:]만 재량 보너스는 지불의 일정한 비율에서 제외될 수 있습니다. 비-discretionary 보너스 (예: 출석 보너스, 생산 보너스는 미리 약속) 정규적인 비율로 결여되고 owed 시간에 증가되어야 합니다.

제4: "직업은 이전 승인 없이 근무한 경우 과속을 지불할 수 없습니다."
Reality:] 고용주는 직원이 겪거나, 허가되었더라도 근무할 수 있는 기간을 지불해야 합니다. 고용주는 위반 정책에 대한 직원을 훈련할 수 있지만, 법적으로 지불할 수 없습니다.

직원과 직원을위한 모범 사례

직원을 위한

  • Conduct 정규 분류 감사: 현재 업무 및 급여 임계에 대한 비 면제 분류 검토. 주 급여 임계 값 (예 : 캘리포니아, 뉴욕) 연방 수준보다 훨씬 높다.
  • 실험실정:] 전시프트, 포스트시프트, 온 콜타임을 포함한 모든 시간을 보장하며, 추적됩니다. 수동으로 보고 또는 "self-certify"를 통해 직원에게 시간을 전달할 수 있습니다.
  • Document Policies는 명확하게: 과시 및 이중 시간 승인되는 방법 직원의 명확하게 상태, 급여, 그리고 예정.

직원 수

  • Keeps Personal Record:]]는 예약된 교대 (메일을 들고 전화) 밖에서 어떤 일을 포함하여 시간의 자신의 로그를 유지. 귀하의 급여 스텁에 이것을 비교하십시오.
  • 당신의 분류를 이해: 당신이 면제로 분류되면, 당신의 급여와 의무에 따라 면제의 서면 설명에 요청. 당신이 잘못 분류 된 것을 믿는 경우, 법적 조언 또는 불만을 제기.
  • 네이언트가 있다면 불만 사항이 있습니다. 고용주가 과속 또는 이중 시간으로 지불하지 못하는 경우, 미국 노동부와 WHD(WHD) ]의 공식 연락처 페이지 또는 주 노동부와 불만을 제기할 권리가 있습니다.

관련 기사

Overtime 및 이중 시간 지불은 미국 보상 시스템에서 명백한 목적을 제공합니다. Overtime, Fair Labor Standards Act]에 의해 mandated, 40 시간 평일 초과에 대한 기본 벌금 비율을 제공합니다. 두 배 시간, 종종 ]에 뿌리를두고 특정 규정] 또는 공동의 보잉, 가장 까다로운 작업 기간에 대한 더 심각한 프리미엄을 제공합니다.

연방법에 대한 주의적 이해를 필요로하는 이 규칙은 New York]과 캘리포니아주 연방법, 국가 법령에 대한 주의를 기울여야 합니다. 고용주의 경우, 비합격의 비용은 해체 될 수 있습니다. 직원의 경우, 이러한 규칙을 이해하는 것은 그들이 벌어지는 모든 달러를 보장하는 첫 단계입니다. 정확한 분류에 집중하여, 적절한 시간제, 그리고 명확한 이해 당사자는 투명하고, 투명하게 분쟁을 피할 수 있습니다.