Overtime Law Claims의 제한의 statute 이해

FLSA의 Overtime Claims에 대한 제한의 연방 정체

FLSA는 최소 임금과 과속 비용을 규제하는 최초의 연방법입니다. 29 미국 § 255 (a)의 밑에, FLSA 과속 청구에 대한 제한의 통계는 행동이 가속된 날짜로부터 2 년, 위반이 기꺼이되지 않는 경우, 기간이 3 년으로 연장됩니다.

표준 2년 기간

고용주의 위반이 의도적이거나 고용주가 법에 따라 지급 관행을 믿을 때 2 년 제한이 적용됩니다. 대부분의 일상적인 의무 또는 간접 사례는이 표준에 따라 떨어졌습니다. 직원이 초과하는 초과 임금을 지불하지 않은 초과 임금을 지불했을 때 시계는 고용주가 과속 보상을 포함하지 못했을 때 각 급여를 지불하지 않은 과속 임금을 지불해야합니다.

윌리 Violations의 3년 기간 연장

고용주가 FLSA에 의해 금지되었거나 금지 된 경우 공평한 위반은 발생한다. 이것은 고용주가 배정 된 경우 고용주가 배정 된 요구 사항에 대해 학습하거나 직원으로부터 불만을 무시하는 시나리오를 포함한다. 법원이 공평을 발견하면 직원은 소송이 제기되기 전에 최대 3 년 동안 비급적 임금을 복구 할 수 있습니다. 그러나, 직원에 대한 충실한 부담을 완화하는 것은 기꺼이 회복됩니다.

잘못된 위반의 예는 다음과 같습니다.

• 과속에서 면제되는 직원을 알고 있습니다.
• 노동부에 의해 경고 한 후 정확한 시간 기록을 유지하고.
• 법정이 불법을 통치 한 후 지불 연습을 계속.
• 종종 시간 기록에서 시간을 넣으십시오.

국한의 한계 변동

많은 국가들은 FLSA와 유사한 과시간 보호 기능을 제공하지만 종종 제한의 긴 통계를 제공 자신의 임금 및 시간 법률을 시행한다. 또한, 일부 주에는 국가 계약 또는 일반 법률 이론에 따라 주장을 가져야 할 직원을 허용, 다른 시간 제한이있을 수 있습니다. 그것은 하나 미만의 징수가 자동으로 다른 보존하지 않기 때문에 연방 및 국가 마감일을 모두 확인하는 데 필수적입니다.

아래는 상태의 과도한 제한 기간의 예입니다 (이 변경 될 수 있음을 나타내고 주장 유형에 따라 달라질 수 있음):

• California: 캘리포니아 노동법에 따라 3년(배회). 처벌을 위한 클레임은 1년 제한이 있을 수 있습니다.
• 뉴욕: 6년 동안의 노동법에 따라 연방 제한보다 크게 더 길게 주장합니다.
• Texas: 텍사스 페이데이 법률에 따른 청구를 위한 2년 (하지만 연방 FLSA는 가능). 일부 법원은 계약 청구의 위반에 대한 4년 제한을 적용합니다.
• Florida: 4 년은 statute에 따라 주장하지만, FLSA는 연방 법에 따라 주장한다.
• Illinois: 일리노이 임금 지불 및 수집 행위의 위반에 대한 3 년, 그러나 과시 주장은 또한 FLSA에 의존 할 수있다.
• Pennsylvania: FLSA 주장에 대한 2 년, 하지만 펜실베니아 최소 임금 법에 따라 주 초과 청구에 대한 3 년.

국가법은 법률적 변화와 법원 해석에 따라, 직원은 자격이 된 고용 변호사와 현재 제한을 확인해야합니다.

시계 시작은 언제?

이 법은 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라, 법의 규정에 따라 규정을 준수한다.

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비열한 비열기 Doctrine

이 법은 법의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정에 따라 연방 통상위원회 (C)의 규정을 준수합니다.

확장하거나 제한의 statute를 수신 할 수있는 요인

제한적 인 상황에서 제한적 인 경우 일시 중지 (유료) 또는 연장 될 수 있습니다. 일반적인 수신 이벤트는 다음과 같습니다.

• 유효한 청구: 법원은 직원이 주장의 존재 또는 특별한 상황 방지 서류의 존재에 대해 고용주가 적극적으로 잘못되었는지 여부를 일시 중지 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 지불 오류를 수정하고 직원은 그 약속에 의존하는 경우 법원은 기간을 할 수 있습니다.
• Fraud 또는 은폐:] 고용주가 위반을 숨겨 (예를 들면, 시간 기록을 파괴), statute는 사기가 발견 될 때까지 연장 될 수있다.
• 노동부의 불만을 적시에 제기:] FLSA는 임금과 시간 부문에 불만을 제기하는 것은 법 소송에 대한 제한의 statute를 자동으로 할 수 없습니다. 그러나 일부 주에서는 일시적으로 시계를 중단하는 관리 서류를 허용한다. 국가 규칙을 확인하십시오.
• 클래스 액션 투수: 공동 또는 클래스 액션에서, 잠재적 인 선택에서 평평한에 대한 제한의 통계는 법원이 클래스 또는 집단 행동을 인증하는지 결정할 때까지 클래스 액션 불만을 제기 할 수 있습니다 미국 파이프 & 건설 공동. v. Utah[[FLT:]). 이 클래스는 연방 정부의 작업에 적용되지 않는 한, 연방 정부의 작업에 적용되지 않는 한, 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방.
• 민성 또는 관용: 직원이 소성 또는 정신적으로 침입되었을 때, 통계는 장애가 끝날 때까지 기소 될 수 있습니다.