연방법령에 따른 농업 노동자의 지속적인 자격

이 광대한 정의는 중요합니다. 구급차 (정년 농업)에 있는 사과를 선택하는 노동자는 면제됩니다. 동일한 농장에 있는 포장 헛간에 있는 그 동일한 사과를 분류하고 포장하는 노동자는 또한 농업에서 고용되기 위하여 고려되고, 포장은 농업 가동에 사건입니다. 동일한 면제는 일반적으로 다른 노동자에, 떨어져 농장 시설에서 유사한 일을 실행하는 노동자에 적용하지 않습니다, 그 당국에 의해 운영하는 농업에 의해 상업적인 집으로 상업적인 집으로 같은.

왜 면제가 창조되었는지

농업 면제를위한 역사적인 합리적 인 새로운 거래 시대에 날짜. 의회는 농장 작업이 예측할 수없는 날씨, 해충 발발 및 시장 조건을 주장했다. 수확 시즌 동안 농부들은 10 ~ 14 시간, 7 일 일주일에 7 일, 그들은 포획하기 전에 농부를 가져다 줄 수 있다고 인정했다. 표준 과시 규칙을 적용하면 이러한 피크 기간 동안 노동 비용을 크게 늘리고 잠재적으로 작은 농부를 감소시키기 위해 농부가가 20 ~ 14 시간, 19 주 동안 농부가를 돕기 위해 농업을 계속하고, 농업을 고용하는 것이 아니라 농업의 필수 요소가되었습니다.

누가 면제됩니까? 키 정의 및 제한

농업 면제는 넓지만 절대는 아닙니다. 몇 가지 중요한 차이는 FLSA 과시 규칙에 따라 농업 노동자로 할당하는 것을 결정합니다.

직원 및 기업 적용

농업 면제는 고용주의 연간 달러량에 관계없이 개별 직원에 적용됩니다. 대부분의 비 농업 근로자를 위해, 과시 보호는 고용주가 "지속적 인 적용"테스트를 충족하면 적용되며 연간 사업에서 최소 $ 500,000 이상을 차지합니다. 그 임계 값은 농업 면제에 적용되지 않습니다. 매출의 $ 50,000 농장은 여전히 현장 근로자에게 면제를 주장 할 수 있습니다. 그러나, 농가가가가 (FSA)의 최소 비용으로는하지 않습니다. (예 : 12). 이 경우, 농가 (FSA)는 최소 13 %를 초과하지 않습니다.

비-외농업 노동자: “패킹 셰드”와 “Processing” 회색 지역

농업 노동과 비 면제 산업 노동 사이의 선은 근로자가 농장에서 활동에 참여할 때 흐릅니다. 두 번째 농업은 농업가 농장에서 수행되거나 농부의 자신의 작업에 대한 사건으로 농장에서 수행되는 경우 면제 문자를 유지합니다. 예를 들어 :

• 농부가에서 꽃을 살린 신선한 꽃 회사에 의해 고용 된 노동자는 중앙 집중식 시설에서 그들을 처리하는 것은 not 농업에 종사. 가공 농부가 수행되지 않고 단일 농부 작업에 대한 사건이 아닙니다.
• 독립 농부가 성장하는 야채를 처리하는 상업적인 통조림업자에 노동자는 표준 가동불능시간 규칙에 주제입니다. 통조림은 제조 시설, 농장 아닙니다입니다.
• 낙농장에서 제3자 트럭 회사에 대한 처리 공장에 우유를 운반하는 노동자는 일반적으로 농업 직원이 아닙니다. 운송은 농장의 자체 작업에 대한 사고가 없습니다.

노동부 (DOL)는 이차 활동이 면제될 때 결정하는 것을 돕기 위하여 의견 편지 및 사실 장이 발행했습니다. 일반적으로, 활동이 필수품의 특성 (예를들면, 우유, 냉동 야채, 통조림 과일)를 감수하는 것은 가공하고 “incidental” 농업이라고 여겨집니다. 충분한 분류는 비용으로 misclassification 주장을 피하기 위하여 고용주를 위해 근본적입니다.

H-2A 임시 농업 노동자

H-2A 비자 프로그램은 미국에 입국하는 근로자는 임시 또는 계절 농업 노동을 위해 비자 프로그램을 신청하는 것은 또한 FLSA의 농업 면제에 의해 덮여있다. H-2A 고용주는 특정 임금, 주거 및 노동부에 의해 부과되는 운송 요구 사항을 준수해야하지만,이 노동자는 국내 농업 노동에 적용하는 동일한 면제를 초과하는 연방 과시 지불을받을 자격이 없습니다. H-2A 규정은 Adverse Effect Wage Rate (AEWR) 또는 연방 정부 / 연방 적격 임금의 지불이 필요하지만, 높은 보상은 없습니다.

배틀 오버타임: 국가 법은 단계적으로

연방 법은 과도한 보호없이 농업 노동자를 남긴 때문에, 국가의 성장 수는 자신의 법을 갭을 채우기 위해 정통했다. 2025 년, 2025 년 이상의 국가는 농부의 최소 일부 범주에 대한 과시간 규칙을 채택했다. 이 국가 법은 그들의 방아쇠, 상급 시간대 및 면제에서 널리 다릅니다.

Farmworkers를 위한 포괄적인 Overtime를 가진 미국

캘리포니아는 몇 년 동안 농업 노동자를 위해 과속으로 진행되는 Assembly Bill 1066 (2016)로 길을 이끌었습니다. 2025 년 캘리포니아 농부들은 1 일 8 시간 또는 일주일에 40 시간 후에 과속 지불을받을 자격이 있습니다 (비 농업 노동자와 동일 기준). 워싱턴은 2022 년 시작된 유사한 단계 접근법과 함께, 지금 하루 8 시간 또는 일주일에 40 시간 후에 과속을 요구합니다. 뉴욕은 또한 40 시간 동안 지속 가능한 근로자를 위해 2024 시간 동안 지속 가능한 농업 근로자를 대상으로 한 일정을 시행합니다 (.).

국가 Overtime 요구 사항 비교

주의: 미국은 연방 면제에 일반적으로 의존하지 않고 농업 노동자를 위한 과속 지불이 필요하지 않습니다.

Multi-State Employers에 대한 준수 도전

농업 운영 예를 들어, 오레곤, 캘리포니아, 워싱턴에있는 농장과 대형 베리 회사 - 각 국가마다 다른 과시 규칙을 탐색합니다. 수확 중에 캘리포니아에서 일한 직원은 오레곤과 그 다음 일상과 주간 임계값에 따라 달라질 수 있습니다. 직원 기록은 국가별로 근무하고 시간 교차 상태 때 가장 관대 한 표준을 적용해야합니다. 실패는 클래스 액션 소송, 백 - 임금 상, 연방 정부의 재정적 인 업무에 대한 책임이 증가합니다. 특히, 연방 정부는 민간인과 민간인을 위해 다양한 작업을 수행 할 수 있습니다.

최근 연방 불행과 법적 도전

성장하는 국가 수준 순간에도 의회는 1966 년 이후 FLSA의 농업 과속을 업데이트하지 않았습니다 (숲과 원예의 특정 노동자가 추가되었습니다). 여러 연방 이니셔티브는 소중하거나 면제를 제거하려고 시도했지만 아무도 성공했습니다.

법률적 제안

최근 가장 주목할만한 시도는 2019 년부터 의회에서 반복적으로 소개 된 Farm Workers Act (FARMS Act)의 공정성입니다. 이 법은 FLSA가 주당 40 시간 후에 초과하는 농업 고용주를 필요로하는 것을 권장할 것이며, 표준 가동 시간 및 일일 가동 시간 동안 4 년의 단계로. 그것은 위원회에서 고급하지 않았습니다. 다른 제안은 농장 크기 또는 작물 유형에 대한 과도한 자격으로 묶어 시도했지만, 아무도 비스듬한 지원을 얻지 못했습니다.

법률 소송은 면제를 훔쳐

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DOL 규칙 및 의견 편지

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직원과 노동자를위한 실제적 인 응용

직원을 위한

농업 고용주는 연방 및 국가 법에 따라 여러 단계를 수행해야합니다.

• 절차: 근로자가 농업 (주요 또는 이차)에 종사하고 있지 않는 결정. 현장 포장 창고, 관개 승무원 및 수확자는 일반적으로 면제됩니다. 3 자에게는 오프팜 처리, 배달 드라이버 및 농업 관련 소매점의 직원은 비 면제 될 수 있으며 초과 시간이 지불해야합니다.
• ]Track hours meticulously: 연방법에 따라 시간이 필요하지 않은 경우에도, 국가법은 필요할 수 있습니다. 모든 직원에 의해 근무하는 정확한 일일 레코드를 유지, 면제 상태에 관계없이. 시간 시계 또는 모바일 앱을 사용하여 위치가 국가선에서 별도의 작업을 캡처합니다.
• 유엔더리스 상태 과시간 임계값: 당신이 운영하는 모든 국가의 법률을 검토합니다. 예를 들어, 캘리포니아는 8 시간 후에 매일 과시간을 요구합니다; 워싱턴은 일 당 8 시간 후에 과시간을 필요로 하고, 그러나 오레곤의 일상적인 과시간은 특정 지역에서만 적용합니다. 감독자와 급여 직원에게 훈련을 제공합니다.
• 잠재적인 변화에 대한 판결: 국가법은 급속하게 진화하고 있습니다. 2024년 미시간과 펜실베니아에서 고려되었지만 농부의 과시 법안을 통과하지 않았습니다. 더 많은 국가를 기대하기 위해. 고용주는 40 시간 초과 시간과 계획의 비용을 모델링해야 합니다.
• 합작 고용주 책임의 인식 : 많은 농부들은 노동 계약자에 의해 공급됩니다. FLSA의 밑에, 계약자 둘 다 및 재배자는 가동 중단 위반에 대한 공동으로 책임을 일 수 있습니다. 계약은 명확하게 급여 준수에 대한 책임을 할당해야하지만, 노동의 기본 공시에서 책임이 발생할 수 없습니다.

직장인

농업 노동자는 연방 법이 일반적으로 초과 비용을 요구하지 않는 것을 알아야한다. 그러나, 국가 법은 더 강한 보호를 제공 할 수있다. 노동자는해야한다 :

• 해당 기간에 대해 알아볼 수 있는 주 노동부에 연락하세요.
• 시작과 끝 시간, 휴식, 그리고 시계를 통해 어떤 일을 포함하여 매일 시간의 개인 기록을 지키십시오.
• 노동 계약자에 대한 작업이 제대로 모든 시간을보고한다는 것을 확인하면.
• 미국 노동부의 임금과 시간 부문 또는 주 노동기구에 위반. 불만을 위한 종교는 불법이다.
• 임금이 지급되는 경우 Seek 법적 지원—many 비영리 단체는 농부에게 무료 조언을 제공합니다.

농업 노동자를위한 Overtime의 미래

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연방 면제는 여전히 규칙이지만 연방 수준 아래 풍경은 빠르게 파편됩니다. 농업 고용주는 모든 관할권에 따라 규정을 보장하기 위해 임금과 시간 법 전문 노동 변호사와 상담해야합니다. 노동자는 연방 법보다 더 많은 권리를 가질 수 있다는 것을 알고 있어야합니다.

관련 기사

연방 법에 따라 농부의 지속 가능성은 일반 FLSA 프레임 워크에 대한 전술 예외가 남아 있습니다. 농업 노동에 대한 expansive 면제는 역사적 필요성 및 정치 타협에 뿌리를두고 가장 농부가 보장되지 않는 것을 의미합니다. 대부분의 농부들은 일주일에 근무하는 몇 시간 동안 비용없이 지불하지 않습니다. 국가 법, 법적 문제의 성장 파를 예로하고, 모험 노력은 면제의 도달을 꾸준히 구속하는 것입니다. 고용주는 연방 정부의 필수 조건을 탐색하고, 경제적 인 요구를 충족하는 데 필요한 필수 조건을 충족해야합니다.

외부 자원:

• U.S. 노동부 – 사실 시트 #12: 공정한 노동 기준 법 (FLSA)[
• 국산법센터 – 농업용 노동법 Overtime State Laws Overview
• 유아농업업원 – 노동권 및 과시 자원