법적인 단계 직원은 언제 지나치게 지불하지 않을 때 가지고 갈 수 있습니다

근무 시간으로 어떤 계산

고용주는 때때로 법이 보상을 고려하는 활동을 제외합니다. 이들은 다음과 같습니다.

• 장비 설정, 안전 기어 기부, 재료 검토 등의 사전 스탬프 작업.
• 포스트 스탬프는 청소, 반품 도구 또는 필요한 서류 작업을 완료합니다.
• 자신의 목적에 따라 시간을 제한하는 경우
• 업무 시간 동안 작업 현장 간의 여행.
• 필수품은 무휴로, 그 외의 경우도 있습니다.

고용주가 이러한 활동을 지불하지 않았다면, 당신은 선불된 가동불능시간에 대한 유효한 주장이있을 수 있습니다. DOL은 보상 가능한 시간을 구성하는 방법에 대한 자세한 지침을 발행하고, 법원은 이러한 문제에 대한 직원의 호의에 자주 규칙을 부여합니다.

3 단계 : 직접 고용주와 함께 의사 소통

확장하기 전에 많은 임금 분쟁이 내부적으로 해결 될 수 있습니다. 전문적으로 감독자 또는 인적 자원 부서를 접근하고 공평을 설명합니다. 이 접근법은 아무것도 비용이없고 빠른 보정을 가져올 수 있습니다.

대화를 접근하는 방법

• 당신의 증거를 진정으로 명확하게 제시, 오히려 accusations보다 사실에 초점을 맞추고.
• 과속이 제대로 지불되지 않은 특정 지불 기간을 주.
• 올바른 paycheck 또는 계산의 서면 설명에 대해 물어.

이 대화는 또한 기록을 만듭니다. 동사이지만, 토론 된 내용을 작성한 요약 이메일 문서로 따릅니다. 고용주가 오류에 입학하면 입학이 수정되지 않으면 나중에 사용될 수 있습니다. 많은 고용주는 DOL 불만 또는 소송을 피하기 위해 실수를 신속하게 해결합니다. 일부는 반복을 방지하기 위해 새로운 급여 절차를 실행합니다.

고용주가 종교를 잃는 경우

법에 의해 보호됩니다. FLSA 및 많은 국가 법률은 임금이나 파일 불만에 대해 문의하는 직원에 대한 금지. 종교는 회계, 결정, 시간 감소, 또는 부정적인 성능 리뷰를 포함 할 수 있습니다. 당신이 retaliation을 경험하는 경우, 즉시 귀하의 법적 청구에 추가. 종교는 종종 재투자 및 백 지불을 포함하여 추가 손상을 수행.

단계 4: 노동부와 임금 청구서를 파일

내부 해상도가 실패하면 다음 단계는 정부의 불만을 제기합니다. 미국 노동부의 급여 및 시간 부서 (WHD)는 FLSA 위반을 조사하고 고용주에게 임금과 손해를 지불 할 수 있습니다.

연방 불만을 파일하는 방법

WHD는 여러분의 고용주에게 액체 손상에 대한 동일한 금액을 지불 할 수 있습니다, 효과적으로 회복을 도우. 그들은 또한 기꺼이 위반에 대한 시민 처벌을 부과 할 수 있습니다. DOL과 함께 제출은 무료입니다, 당신은 변호사가 필요하지 않습니다. 그러나, 과정은 느리 수 있습니다, WHD는 모든 경우를 추구하지 않을 수 있습니다. 일부 조사는 몇 개월 이상 걸릴, 특히 무거운 caseload의 기간 동안.

주정부기관

연방 정부는 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 시행할 수 있습니다.

단계 5: 개인 소송을 제기 고려

또한 비급금 초과 근무에 대해 직접 고용주를 감독 할 권리가 있습니다. 법적 조치는 비급금 임금, 액체 손상, 변호사의 수수료 및 법원 비용을 복구 할 수 있습니다. 많은 경우에, 소송의 위협은 신속하게 해결하기 위해 고용주를 신속하게 연기합니다.

제한의 분

연방 법에 따라, 당신은 일반적으로 법 소송을 파일에 위반의 날짜에서 2 년이 있습니다. 즉, 창은 위반이 유망한 경우 세 년으로 연장, 고용주가 알고 또는 법에 대한 반향을 보여주었다. 국가 마감은 널리 다르므로 신속하게 행동합니다. 일단 법령이 만료되면, 당신은 영원히 sue에 권리를 잃습니다. 달력을 표시하고 지연하지 마십시오.

수집된 행동과 클래스 활동

고용주가 여러 직원에게 체계적으로 배정 된 과실시간을 한다면, 당신은 FLSA 또는 국가 법의 밑에 종류 활동에 참여할 수 있습니다. 이 경우 주장, 법적 비용을 공유하고, 고용주에 압력을 증가시킵니다. 당신은 또는 밖으로 선택할 수 있고, 당신은 어떤 합의 또는 판단의 공유를받을 수 있습니다. 수집 작업은 특히 노동이 시간의 돌리거나 미리 현금 작업에 대해 지불하는 것과 같은 획일한 정책을 사용했을 때 효과적입니다.

법의뢰에서 기대하는 것

• 요구: 귀하의 변호사는 소송을 전 청구 및 요청 지불을 발송합니다.
• Discovery: 양면 교환 증거, 페이롤 기록, 시간 시트, 목 증서 등을 포함한.
• 미디어 또는 결제: 많은 경우, 종종 기밀 계약에 따라 달라집니다.
• Trial: 결제가 되지 않은 경우, 판단 또는 심사위원은 결과를 결정한다.

고용 변호사와 상담 일찍. 많은 제안 무료 초기 상담 및 지속적인 업무, 당신이 승리하면 지불 의미. 경험있는 변호사는 당신의 케이스의 힘을 평가하고 최고의 전략에 조언 할 수 있습니다.

단계 6: 당신의 자신에 대한 의존

retaliation의 두려움은 종종 자신의 권리를 주장하는 직원을 방지합니다. 그러나 법은 측에 있습니다. FLSA는 불평을 하거나 절차에 참여하는 직원에 대해 덕분 또는 차별을 옹호하거나 옹호하는 데 명시적으로 금지합니다. 보호가 당신을 신뢰로 행동하는 데 도움이됩니다.

종교 Occurs가 하는 경우

• 문서 모든 인스턴스: 날짜, 시간, 무슨 일이, 그리고 어떤 증인.
• DOL 또는 주 기관과 분리된 retaliation 책임을 파일하십시오.
• 귀하의 소송에 대한 retaliation 포함, 재투자를 찾고, 백 지불, 및 추가 손상.

대부분의 고용 변호사는 즉시 심각한 처벌을 운반하는 고용주를 상기시킵니다. 법원은 재투자, 정면 지불 및 공평한 사건에 있는 펀디움 손상을 주문할 수 있습니다. 고용주는 또한 부정적인 공평을 직면하고 규제 scrutiny를 증가시킵니다.

볼 수있는 일반적인 Overtime Violations

일반적인 위반에 대해 이해하는 것은 귀하의 권리가 위반 될 때 인식하는 데 도움이됩니다. 다음은 빈번한 계획 고용주가 중단 시간으로 사용 :

• Misclassification: 관리자, 독립 계약자, 또는 프리랜서가 실제 업무 및 제어 수준이 비 면제 될 때 호출.
• 오프-the-clock work: 을 통해 작업, 지불 중단을 통해 작업, 또는 보상없이 집에서 이메일을 확인.
• 시간: 시스템적으로 작업한 분에 펀치 시간을 둥글게 됩니다. 일부 라운드가 허용된 동안, 그것은 일관되게 고용주에게 호의를 베푸는 것은 아닙니다.
• Flat-rate pay: 법규에 따라 초과하는 경우의 평평한 금액을 지불하는 경우 일반요금 1.5배. 이것은 종종 급여가 아닌 직원으로 발생합니다.
• 문서 시간: 원격으로 로그인하거나 승인 없이 늦게 체류할 때 기록 시간이 발생했습니다.
• Incorrect 정규 요금: 보너스, 수수료, 또는 일정한 비율 계산에서 차이를 변경, 이는 과속 지불을 자르.

이 소리가 익숙해지면 유효한 과실이 있습니다. 단 하나 위반은 임금과 손상을 다시 부과 할 수 있습니다.

수에 대한 권리

DOL 불만을 제출할 경우에도 대부분의 경우 여전히 중단 할 수 있습니다. 그러나 DOL가 귀하의 주장을 침입하는 경우 모든 미래 주장을 포기하는 데 필요한 것입니다. 서명하기 전에 합의 계약을 주의 깊게 읽어보십시오. DOL을 포함한 개인 소송 만 추구 할 수도 있습니다. 변호사는 귀하의 증거의 양과 강도에 따라 최고의 전략을 조언 할 것입니다. 일부 상황에서 개인 소송은 더 빠른 해결 및 잠재적 인 손상을 제공합니다.

법원에 대안 : 중재 및 중재

중재는 중재 또는 중재를 통해 분쟁을 해결해야. 강제 중재 조항은 일시적으로 제한 할 수 있지만, 여전히 중립 제 3 자에 대한 귀하의 경우를 제시 할 수 있습니다. 중재는 비 바인딩, 의미 당신은 불소의 결과를 거부 할 수 있습니다 및 법원에 진행. 중재 결정은 일반적으로 최종 및 바인딩, 호소에 대한 매우 제한적 배경과 함께. 계약 조항없이, 당신은 당신의 고용주에 더 빠른 중재를 제안 할 수 있습니다, 많은 대중적 노출을 방지하기 위해. 많은 공공의 비용과 비용에 대한 비용의 비용.