직원 수첩을 가지고 있지 않는 법적인 징후

법률 준수 직원 핸드북의 중요한 역할

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직원 수첩 없는 중요한 법적 위험

채용 정보

미국 정부는 미국 정부의 고용은 직장에서 전례를 받고 있습니다. 그러나, 당사자는 법률적 이유로 어떤 시간에 관계를 맺을 수 있습니다. 그러나 명확하고 간접적으로 국가를 주장하지 않고, 고용주는 임의 계약을 맺고 있습니다. 인터뷰에서 만들어진 성명, 제안 편지 또는 일상 관행 (진적 인 분야와 같은)은 법원에 의해 해석 될 수 있습니다. 고용은 고용의 위험에 대한 책임이 있음을 의미합니다. 그들은 고용의 위험에 대한 책임이 있음을 주장하는 것은 법적으로 인해 법적으로 인해 발생할 수 있습니다.

차별과 침수 책임

EEOC는 고용주가 차별과 harassment를 방지하기 위해 합리적인 조치를 취해야 합니다. 첫 번째 질문 중 하나는 투자가 요청하는 것입니다 고용주가 서면 방지 및 harassment 정책을 가지고 있는지 여부를 묻는 것입니다. 직원은 그것을 훈련했는지 여부. 차별에 대한 명확한 정책을 포함하지 않고, harassment 및 retaliation, 고용주는 잘못을 방지하기 위해 책임질 수 있습니다. 이러한 경우, 이러한 불만은 이러한 소송을 포함하지 않는 경우, 이러한 불만은 그러한 사건을 방지 할 수 있습니다.

임금과 시간 위반

공정한 노동 표준 법 (FLSA) 및 국가 임금 법은 최소한 임금, 과시, 식사 휴식, 휴식 및 유지에 관한 엄격한 요구 사항을 부과합니다. 명확하게이 정책을 설명하는 핸드북이없이 직원은 권리를 침해 할 수 있으며, 감독자는 법에 따라 unknowingly 위반 할 수 있습니다. 일반적인 위반은 중단 시간, 과시, 실패로 인해 직원의 불허가 및 실패로 인해 중단 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간, 노동 시간

법률을 남겨

연방 법률은 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 의해 규정에 의해 규정에 의해 승인.

종교적 경향

Real-World 법률 사례는 위험에 대한 일러스트레이션

차별 케이스: 침묵의 비용

미국 석유 회사인 미국 석유 회사(Jones v. USA Petroleum Corp.] (일반 소송 패턴을 기반으로 한 hypothetical Composite)은 승진을 위해 통과 한 후 인종 차별을 담당했습니다. 고용주는 모든 것에 대한 서면 방지 정책과 핸드북이 없었다. 발견 중, 일반 변호사는 정책이 실패하는 경우, 고용주는 모든 손해에 대한 책임을 명시하고, 이 법의 위반을 금지하는 것으로 인정되었습니다. 이 법은 변호사는 항상 보상을받을 수 있으며, 이는 변호사는 항상 보상을받을 수 있습니다.

잘못된 종료 및 임의 계약

급여 및 시간 수집 작업

이 회사는 연방 정부의 모든 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다. 연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다. 연방 정부는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다.

국가 - 특정 고려 사항

미국 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부에 의해 승인 된 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 승인을 받아야하는 것을 주장했다. 연방 정부는 연방 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 정부의 승인을 받아야한다.

국가 법에 따라 일부 도시와 카운티는 또한 자신의 요구 사항을 가지고 있습니다. 샌프란시스코, 시애틀, 시카고, 그리고 뉴욕시 각 직원 수첩에 포함 된 위임을 가지고 있습니다. 꼬리 수첩이없는 고용주는 불만이 제기되거나 일상 검사가 발생 할 때까지 이러한 현지 요구 사항을 인식 할 수 있습니다. 그 다음으로, 비 준수 비용은 실질적일 수 있습니다.

Handbook 개발 및 유지를위한 모범 사례

관련 기사

종합 직원 수첩은 최소한의 정책에 포함해야 합니다:

At-Will Employment Statement] – 고용이 불가할 수 있는 명확하고, 유의한 불평함 및 서면 또는 구두 진술은 불평한 계약을 창조하지 않습니다. 이 불평함은 수첩의 시작과 제안 편지에서 강화되어야 합니다.

Equal Employment Opportunity / Non-Discrimination and Anti-Harassment Policy] - 보호 특성에 따라 차별 및 harassment를 금지하는 상세한 정책은 여러 보고 채널을 가진 불평한 절차 및 약속을 포함합니다.

레브 페니시 - FMLA, 주 가족 및 의료 휴가, 급여 휴가, 휴가, 휴일, 그리고 제복 서비스 고용 및 Reemployment Rights Act (USERRA)를 포함.

Wage and Hour Policies – Timekeeping Procedure, overtime permission, Meal and rest break Rule, and classification guidelines.

] 행동의 부호 – 행동의 표준, 관심의 충돌, 기밀성, 회사 자원의 사용, 그리고 징계 행동.

안전과 건강 정책 – 상해 보고, 직장 폭력 예방, 필요한 OSHA-specific 프로그램을 포함하여.

Benefits Summary – 건강 보험, 은퇴 계획 및 기타 혜택의 개요, 공식 플랜 문서에 대한 참조.

개인정보 보호 및 기술 정책 – 이메일, 인터넷, 소셜 미디어, 모니터링에 관한 규칙.

Accommodation Policies - 장애, 임신 및 종교 관행에 대한 합리적인 숙박.

Complaint and Grievance Procedures - harassment, discrimination, wage issues, 또는 안전 문제의 주장을 포함하여 모든 정책의 위반을보고하기위한 명확한, 기밀 프로세스.

각 정책은 현재 법률 표준과 일치해야하며 모든 직원에게 접근 할 수있는 일반 언어에 서면해야합니다. 다국어 인력을 위해, 핸드북은 적어도 직원의 기본 언어로 제공 된 주요 정책을 가지고 있어야한다. 법률 상담은 모든 적용 가능한 관할권과 준수를 보장하기 위해 핸드북을 검토해야합니다.

법률 검토 및 업데이트

미국 연방 정부는 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다. 연방 정부는 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다.

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또한, 관리자 및 감독자에 대한 핸드북 교육을 제공하기 위해 권장된다, 종종 시행의 첫 번째 라인. 훈련 세션은 안티 -하라스먼트와 같은 주요 정책을 강조해야한다, 행정을 떠나, 임금과 시간 준수. 이 법 준수에 대한 고용주의 약속을 강화하고 그들이 발생하기 전에 위반을 방지하는 데 도움이됩니다.

더 많은 안내를 위한 외부 자원

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결론: 당신의 사업 및 노동력을 보호

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