고용 및 계약자 계약 체결에 대한 법적 조언

고용 및 독립적 인 계약자 관계는 대부분의 기업의 운영 백본을 형성합니다. 동사 계약 또는 핸즈크 거래가 단기에서 작동 할 수 있지만, 그들은 상당한 법적 및 금융 노출을 만듭니다. 잘 고정 된 서면 계약은 보상, 의무, 지적 재산 및 종료에 대한 기대를 상호 도로 맵으로 봉사합니다. 그것은 중요한 위험 관리 도구이며, 공식 요구 사항이 아닙니다.

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재단의 진화: 직원 대. 독립 계약자

왜 분류 매트

직원은 독립적 인 계약자가 아닌 다양한 법적 보호에 자격이됩니다. 이에는 공정한 노동 기준 법 (FLSA), 근로자 보상 보험, 실업 혜택, 가족 및 의료 휴가 및 항염증 법의 밑에 최소 임금과 과속이 포함됩니다. 직원은 직원에게 급여 세금 (사회적 안전, Medicare 및 소득세)을 보류해야합니다. 독립적 인 계약자에 대해서는 일반적으로 사업은 세금 또는 혜택을 제공하지 않습니다.

정부는 정부의 금융 기관에 의해 규제되고, 정부는 정부의 금융 기관에 의해 규제되고, 정부는 정부의 정부 기관에 의해 규제되고, 정부는 정부의 정부 기관에 의해 규제되고, 정부는 정부의 정부 기관에 의해 규제되고, 정부는 정부의 정부의 규제를 받는다.

"제어에 대한 싸움"과 경제 현실 테스트

IRS는 업무가 진행되는 비즈니스를 통제하는 수준에 초점을 맞추는 일반적인 law 시험을 이용합니다. 이것은 3개의 종류로 끊어집니다: 행동 통제] (업무 제어 방법, 언제, 그리고 일이 행해지는가?), financial control (작업자는 장비에 있는 뜻깊은 투자가, 또는 수익금의 이익], ]]의 이익은, ]의 이익은, 의 이익은]의 이익이 있는 경우에, (가 주어진 사업은), 또는 이익의 이익의 이익의 이익의 이익의 이익의 이익이 있는 경우에).

노동부는 더 넓은 "경제적 현실" 시험을 사용하여 노동자가 고용주에 경제적으로 의존하는지 결정합니다. 이 시험은 노동자의 이익을 위해 기회 또는 손실, 노동자의 상대적 투자 및 고용주, 관계의 각성, 그리고 작업이 고용주의 사업의 필수적인 부분 인 범위에서 보입니다.

많은 국가, 그와 캘리포니아 ABC 테스트, 엄격한 기준을 정성. ABC 테스트에서, 노동자는 직원을 미리 살 수 없는 (A) 노동자는 통제에서 자유롭다, (B) 작업은 사업의 보통 과정 밖에서, (C) 노동자는 설치 무역 또는 사업에서 자주 관여됩니다. 이러한 복잡하고 변화하는 표준을 제공, "동일한 계약"에 의존하는 계약은 "정확한 계약"에 대한 충분한 계약입니다.

분류 요소의 공식지도를 위해, 기업은 ]IRS.gov에서 노동자 분류에 IRS 지침을 검토해야 합니다.

빙고 로버스트 고용 계약

고용 계약은 고용주와 직원 간의 이해를 강화한다. 그것은 명확하게 관계의 용어를 강조해야, 고용주의 비즈니스 관심사를 보호하고 자신의 역할과 보상에 대한 특정 직원을 제공하면서. 일부 국가는 기본적으로 "임대" 고용, 서면 계약이 기본을 수정하거나 단순히 혼란을 방지하기 위해 확인 할 수 있습니다. 여기에 강한 고용 계약의 필수 섹션이 있습니다 :

채용 및 종료

미국 고용의 대다수는 "임대적 인"이며, 당사자는 어떤 이유로든 관계가 종료 될 수 있습니다. (그는 불법적 인) 또는 전혀 이유가 없습니다. 이 상태를 보존하기 위해 계약은 명확하고 비유적 --will 절을 포함해야합니다. 이 조항은 직원의 대기 상태가 회사의 지정된 임원으로부터 서명 한 서면으로 변경 될 수 없다는 것을 주의해야합니다.

"임상"절차 규정은 일반적으로 "임상"을 의미합니다. 이 용어는 종료 (예 :, 도둑, 총 negligence, 범죄의 비결)에 대한 특정 배경을 정의하여 고용주가 엄격하지 않고 종료 할 수 있도록합니다. 계약은 또한 선행 통지 기간, 선행 급여 및 종료시 평등의 치료가 필요합니다. Severance 패키지는 종종 합의 (분리)의 서명 해제에 따라 조절됩니다.

보상, Equity 및 혜택

이 섹션은 명확하게 상태 기본 급여, 급여 빈도 및 어떤 수수료 또는 보너스 구조. Ambiguity 여기 소송의 주요 소스입니다. 보너스가 재량 인 경우, 계약은 명시적으로 그들이 보장되지 않는 상태이며 고용주의 재량에 변경되거나 삭제 될 수 있습니다. 커미션을 위해, 그들이 벌어지는 방법을 정의 (예를 들어, 주문, 선적, 지불), 그들은 지불 할 때, 그리고 그들은 종료에 지불되지 않은 수수료로 무슨 일이 발생.

Equity 보상 (주요 옵션, 제한 주식 단위)는 복잡한 지역입니다. 계약은 평등 계획 자체를 상세하지만 특정 계획 문서 및 보조 계약을 참조해야합니다. 직원은 vesting 일정 및 세금 징수와 같은 전체 기간에 대한 해당 문서를 검토하기 위해 지시해야합니다.

혜택은 일반적으로 계약에 완전히 상세하지 않지만 계획 문서 (예 : 401 (k), 건강 보험, 유료 시간)에 의해 참조해야합니다. 그 혜택을 변경할 수 있습니다 회사의 재량은 좋은 연습입니다.

지적재산권

이 기술은 기술 및 창조적 기업을위한 가장 중요한 점입니다. 적절한 IP 할당 항목이 없다면 직원은 발명품에 대한 권리를 유지하거나 작업에 생성 할 수 있습니다. 계약은 기업과 관련된 모든 업무 제품에 대한 권리를 할당해야하며, 고용 또는 회사 리소스를 사용하여 작성했습니다. 이것은 특허, 저작권, 상표, 거래 비밀 및 발명품을 다룹니다. 또한 저작권 가능한 작품에 대한 "투자" 진술을 포함해야합니다.

캘리포니아와 미네소타와 같은 일부 주, 직원의 자신의 시간에 완전히 생성 된 발명의 할당을 제한, 회사 자원없이, 그리고 회사의 현재 또는 예상 사업에 의존하지 않는. 계약은 시행 될 이러한 예외를 차려해야합니다. 직원은 계약에 첨부 된 일정에 사전 발명품을 나열해야합니다.

제한적 인 혜택 : NDA, Non-Competes 및 비 정책

이 조항은 회사의 합법적 인 비즈니스 관심사를 보호합니다. 비 결함 계약] (NDA)는 비밀 정보를 사용하여 직원을 방지합니다. 이것은 표준이며 일반적으로 매우 시행되며, "confidential information"의 정의를 제공 할 수 없습니다.

Non-compete 절은 가장 논쟁적인 것입니다. 그들은 특정 기간과 지리적 지역을 위해 경쟁자를 금지합니다. 초기 2024에서는 연방 무역위원회 (FTC)는 국가적으로 금지하는 규칙을 발행했지만, 그 구현은 현재 법적 도전에 직면하고 있습니다. 연방 아웃소싱, 많은 주 (CLT:], 뉴욕 (New York)의 규정에 대한 규정을 준수해야합니다. 이러한 규칙은 다음과 같습니다. ]]]].

Non-solicitation 절 회사는 고객의 고객, 고객 또는 기타 직원을 소싱하는 출발 직원을 방지합니다. 이들은 일반적으로 비-사물보다 시행됩니다. 효과적인 경우, 그들은 명확하게 "소비"를 정의해야합니다 (예 : 직접 간접, 대상 간략한 일반 마케팅).

분쟁 해결 및 중재

많은 고용주는 법정에서 개인 중재를 통해 해결 될 고용 관련 분쟁을 필요로 필수 중재 조항을 포함한다. 이 항목은 종종 클래스 액션 면제, 클래스 또는 공동 작업에 참여하는 직원을 방지. 직원을위한 중재 합의의 집행은 미국 대법원에 의해 위대되었다, 소송 위험과 비용을 제어하기위한 강력한 도구를 만들기. 그러나, 중재 합의에 의해 지불해야 (예 : 중재 합의), 중재 합의에 의해 지불해야 (예 : 중재 제공자).

효과적인 독립 계약자 계약자 계약자를 돕기

계약자 계약자는 고용 계약보다 다른 목적을 제공합니다. 그들은 사업이 독립적 인 무역 또는 사업을 운영하는 사람 또는 법인에 참여할 때 사용됩니다. 핵심 원칙은 계약자가 자신의 업무의 수단과 방법을 통제하는 것이고 사업이 결과 또는 전달 가능한 방식입니다. 강한 계약자 계약자는 관계의 독립적 인 성격을 강화하고 상업적 용어를 정의합니다.

작업 및 전달의 범위 정의

계약자는 계약자가 계약자가 계약자가 계약에 따라 계약자가 계약에 따라 계약자가 계약에 따라 계약이 체결될 수 있도록 하는 것을 의미합니다. 계약자는 계약이 체결된 경우 계약이 체결된 경우 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 경우, 계약이 체결된 계약이 종료된 경우, 계약이 종료된 후, 계약이 종료된 경우, 계약이 종료된 경우, 계약이 종료된 계약이 종료된 경우, 계약이 종료된 상태로 유지됩니다.

잘쓰는 범위에는 시작과 끝 날짜, 특정 업무, 성과 기준 및 제출을 위한 명확한 과정 및 승인 일을 포함합니다. 범위가 변화하는 경우에, 계약은 서명한 변화 순서를 요구해야 합니다. 이것은 관계의 선을 blur할 수 있는 “경찰 주름”를 방지하고 지불에 분쟁을 지도하는 것을 방지합니다.

지불 기간 및 Expenses

계약자 계약자는 일반적으로 고용 계약보다 지불 구조에 더 많은 유연성을 제공합니다. 일반적인 구조는 고정 프로젝트 수수료, 시간 비율 또는 일일 / 주간 비율을 포함합니다. 계약은 양을 지정해야하며, 청구서가 제출되어야하며, 지불 기한 (예 : Net 30). 독립적 인 계약자 상태를 유지하기 위해 계약자는 일반적으로 자신의 비용에 대해 책임야하며, 그렇지 않으면 합의되지 않습니다. 비용이 재투자되면, 계약자는 어떤 비용과 영수증을 처리해야 할지 여부를 세부 사항해야합니다.

계약자는 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 아닌 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 계약자가 직원의 이익을받을 수 없다는 것을 알 수 있도록, 지불 된 시간, 또는 모든 양식의 severance.

Hire를 위한 지적 재산권 그리고 일

독립 계약자 상태, 보험 및 Indemnification

계약자는 계약자가 독립적 인 계약자 인 것을 명시적으로 주어야합니다. 계약자는 자신의 세금, 혜택 및 근로자 보상에 책임이 있음을주의해야합니다. 그러나이 진술은 단독 법적 방패가 아니라는 것을 기억하십시오. 실제 작업 관계는이 독립을 반영해야합니다.

보험료는 보험료의 보험료가 부과되는 보험료의 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과되는 보험료의 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과되는 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과됩니다. 보험료는 보험료의 보험료가 부과됩니다.

더 자세한 내용을 보려면 노동자의 관점에서 이러한 관계를 구축하는 방법을 살펴, Nolo는 독립적 인 계약자에 대한 유용한 가이드를 제공합니다 ]Nolo.com.

모범 사례 및 법적 준수

계약이 첫 단계일 뿐입니다. 계약이 합법적으로 준수되고 효과적으로 구현되는 것은 실제 작업이 시작되는 곳입니다. 결과적으로 적용된 계약은 계약이 전혀 없는 것보다 더 큰 책임을 만들 수 있습니다.

연방 및 주 법률 준수

고용 및 계약자 법은 국가별로 크게 다를 수 있습니다. 텍사스에서 유효한 계약은 캘리포니아에서 완전히 시행 될 수 있습니다. 여러 국가에서 운영되는 사업은 특히주의해야합니다. 예를 들어, 급여는 법, 임금 및 시간 법, 제한적 인 법률이 널리 다릅니다. 계약의 [FLT : 0]] 법의 초이스 [FLT : 1) 및 [[FLT : 2]venue[FLT : 3] 규정은 일반적으로 비즈니스 법에 적용 할 수 있지만, 일반적으로 비즈니스 법에 적용 할 수 있습니다.

사업은 또한 FLSA, Disabilities Act (ADA), Title VII 및 기타 연방 항염증법에 따라 준수해야 합니다. 직원 수첩은 고용 계약과 협력하여 대기 상태에 대한 불확실한 계약을 피하기 위해 일관되어야 합니다. Human Resource Management (SHRM)의 사회는 규정 준수 및 핸드북 개발에 대한 광범위한 리소스를 제공합니다 SHRM.org].

인터넷에서 다운로드 한 계약 또는 10 년 전에 재생 된 계약은 높은 위험 전략입니다. 법은 비 대리 법원의, 중재, 데이터 개인 정보 보호 및 노동자 분류를 지속적으로 진화합니다. 완벽하게 법적 5 년 전에 여전히 강제적인 항을 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 이전 계약은 현재 대법원 선임의 밑에 유효한 중재 합의에 필요한 특정 언어가 부족하거나, 그들은 현재 금지 된 광범위한 비 대리 계약이 금지되어있는 경우, 일반적 계약은 일반적 계약에 대한 책임이 있습니다.

기타 작업자 및 "Perma-Lancers"

미분류는 최고 pitfall 남아 있다. 장기 치료, 완전 통합 노동자로서 독립적 인 계약자에 대 한 깃발 이다. 이것은 때때로 "perma-lancer" 라고 합니다. 노동자가 수년간 계약자로 참여 하는 경우, 하나 회사에 대 한 독점적으로 작동, 회사의 장비를 사용 하 여, 관리자의 방향을 따르는, 그들은 거의 확실히 법 아래 직원. 비즈니스는 정기적으로 그들의 계약자 관계를 감사 해야 합니다. 여전히 현재 법과 작업 하에서 여전히 보유 하 고.