비급적 임금을 위한 작은 낙원 법원 이해

이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키는 귀하의 동의하에 만 브라우저에 저장됩니다. 이러한 쿠키를 거부 할 수도 있습니다. 이러한 쿠키 중 일부를 선택 해제하면 검색 환경에 영향을 미칠 수 있습니다.

법원은 규칙이 덜 공식적 인 경우, 서류 수수료가 낮기 때문에 임금 분쟁에 대한 가장 접근 가능한 경로이며, 사례는 몇 달 안에 신속하게 해결됩니다. 재판관의 역할은 양쪽을 듣고 현재 증거를 기준으로 결정됩니다. 준비하고 제시하는 방법을 이해함으로써, 당신은 당신이 적절하게 벌린 돈을 복구 할 기회를 증가시킵니다.

자격 및 모네티드 한계

연방 정부는 연방 정부의 법원에 의해 결정 된 법원의 법원에 대한 청구를 제공합니다. 연방 정부는 연방 정부의 법원에 대한 청구를 요청하는 경우, 연방 정부는 연방 정부의 법원에 대한 청구를 요청할 수 있습니다. 연방 정부는 연방 정부의 법원에 대한 청구를 요청할 수 있으며, 연방 정부는 연방 정부의 법원에 대한 청구를 요청할 수 있습니다. 연방 정부는 연방 정부의 법원에 대한 청구를 요청할 수 있습니다. 연방 정부는 연방 정부의 법원에 대한 청구를 요청할 수 있습니다.

Wage Claims의 어떤 유형이 적용됩니까?

작은 주장 법원은 일반적으로 계약 또는 법령 임금 주장의 위반을 처리한다. 가장 일반적인 유형은 다음과 같습니다 :

  • 근무일 동안 시간당 임금 또는 급여를 지불하는 실패
  • 근무시간은 주 또는 연방법에 의해 요구되는 대로 제공되지 않습니다
  • 글쓰기 또는 동급에서 약속 된 유료 수수료 또는 보너스
  • 당신의 paycheck (예를들면, 제복, 부족, 파손)에서 불법 감응작용
  • 결산 또는 재발송 후 최종 지급 취소
  • 동의한 위 조각품 요금을 지불하는 실패

귀하의 주장은 돈에 대한 명확한 법적 권리를 기반으로해야합니다. 고용주가 성능 문제 또는 오해로 인해 지불 할 수없는 금액 또는 모든 권한을 분쟁하면 법원은 증거를 무게를 줄 것입니다. 법이 명확 할 때 작은 주장이 종종 직원에게 호의를 기울여야하지만 증거의 선구자로 귀하의 사례를 증명해야합니다. 임금을 빚지 않는 것보다 더 가능성이 더 높습니다.

관할구역: 파일로 어디

당신은 올바른 법원에 파일을해야합니다. 일반적으로, 당신은 고용주가 사업 또는 임금 분쟁이 발생 (즉, 당신이 일을 수행) 카운티에 파일. 고용주가 여러 카운티에서 운영되는 경우, 주요 사무실 또는 당신의 기본 직장 위치가 위치하는 파일. 잘못된 관할권에 대한 제출은 해산 할 수 있습니다. 법원의 웹 사이트를 확인하고 서류의 사무실을 호출하여 서류의 서류를 제출하십시오.

귀하의 케이스 준비: 문서는 키입니다

강력한 문서는 성공적인 비급금 임금 주장의 기초입니다. 수집하는 더 많은 증거는, 더 쉬운 그것은 재판관을 납득할 것입니다. 분쟁 발생으로 이 항목을 수집 시작:

  • Pay stubs 시간을 표시하고, 지불율 및 어떤 감응작용
  • 유입계약 또는 제안서 귀하의 보상 조건, 업무 일정 및 급여 기간
  • Timesheets 또는 work logs – 일상시간을 기록하는 디지털 또는 필기 기록, 매우 감독자가 서명하거나 검증
  • 이메일, 문자 메시지, 또는 문자 당신과 당신의 고용주가 지불, 시간, 또는 지불 금액에 대해 논의
  • 은행 문 결제 패턴을 설정하기 위해 이전 페이롤 입금을 반영하고 전형적인 지불 비율
  • ]A 서면 요약 당신이 그것을 계산하는 방법을 포함하여 정확한 금액의, (예를들면, 시간 × 비율 + 과시 + 약속 보너스, 일부 지불을 마이너스)
  • Witness Statement – 시간을 손상하거나 wage theft를 경험한 것을 확인할 수 있는 동료
  • Employer’s policy – 지불 관행, 과시 계산, 또는 지불 날짜를 언급하는 모든 직원 수첩 또는 정책 설명서

기록이 없는 경우, 작업 시간과 고용주의 실패를 지불하는 sworn affidavit를 자세히 설명하는 것을 고려하십시오. 자기 보호 affidavit는 비만 기록보다 덜 강력하지만 아무것도 더 낫습니다. 연대 주문에 문서를 구성하고 적어도 세 사본을 만드십시오. 법원에 대한 하나, 고용주를 위해 하나, 그리고 자신을 위해 하나.

Exact Amount Owed를 계산

심사위원은 정확한 달러 수치를 기대합니다. 추측하지 마십시오. 다음과 같이 귀하의 주장을 깰:

  • 기본 임금: 선불된 시간의 수 ×는 시간당 비율 (또는 주간/월급)를 합의했습니다
  • Overtime: Overtime hours × 과시율 ( 연방법의 1.5 배 일반 비율, 국가법은 다를 수 있음)
  • 보너스 / 제출 : 선불금 남아있는 약속 된 금액
  • 감속 improperly 촬영: 불법 감속의 합계
  • 관심: 일부 주에서는 임금이 발생했습니다. 주의가 높은 비율을 확인
  • 수수료 및 서비스 비용 : 당신이 승리하면 판의 일부로 종종이를 포함 할 수 있습니다

이 고장은 명확하게 작성된 요약입니다. 심사는 선명도와 특이성을 평가합니다.

작은 Claims Claims를 제출

증거가 준비되면, 당신은 공식적으로 소송을 시작해야합니다. 적절한 카운티에 작은 클레임 법원을 방문하십시오. 대부분의 법원은 사람을 파일 할 수 있으며, 이제 많은 온라인 서류를 제공합니다. [[FLT : 0]plaintiff의 클레임 양식 [[FLT : 1] (캘리포니아에서 양식 SC-100 또는 다른 국가에서 유사한)을 완료해야합니다. 제공 :

  • 이름과 주소
  • 고용주의 법적 이름과 비즈니스 주소. 고용주가 법인 또는 LLC 인 경우, 정확한 등록 이름 (국가 웹 사이트의 장관을 확인)을 사용하십시오.
  • 당신이 빚은 돈의 상세한 그러나 간결 진술 – 날짜, 일의 유형, 그리고 지불한 양을 포함합니다
  • 정확한 달러 금액 (포함되는 경우)

법원은 법원의 법원의 법원에 의해 결정됩니다. 법원은 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원은 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원을 의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의 법원의

Deadlines: 제한의 statute

연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령을 규정하는 경우 연방법에 따라 연방법령에 따라 연방법령에 따라 연방법령을 규정해야 합니다.

안전하기 위해, 당신이 임금을 초과하는 것을 깨닫기 때문에 파일. 나중에 지불을 약속하기 위하여 고용주를 기다리지 마십시오 - 그 지연은 당신이 마감을 놓기 위하여 원인이 될 수 있었습니다.

직원 봉사: 공식 통지

파일이 끝나면 합법적으로 소송의 고용주를 통지해야합니다. 이 단계 -]공정 서비스]-수용자는 응답 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 당신은 종이를 스스로 봉사 할 수 없습니다. 그렇지 않으면, 서비스는 유효하지 않습니다. 대신, 이러한 방법 중 하나를 사용하십시오.

  • 요청된 반품 영수증을 가진 공인 메일] – 많은 국가에서 허용 (예: 캘리포니아). 청구 양식을 보내고 고용주의 등록 주소에 대한 증거 사본. 서명 영수증은 서비스를 증명합니다.
  • ]전문 프로세스 서버 – 당신은 $ 50-$100의 수수료에 대해 하나를 고용할 수 있습니다. 그들은 사람에 종이를 전달하고 서비스의 증거를 파일. 이 방법은 고용주가 우편을 피하는 경우 인증 메일보다 더 신뢰할 수 있습니다.
  • Local sheriff 또는 constable] - 수수료는 다를 수 있습니다, 보통 $30-$80. 법원에 문의하여 법률 집행에 의해 서비스를 준비하십시오.

법원에 대한 서비스 증명을 제공해야합니다, 일반적으로 서명 된 영수증 또는 서비스의 부패에 의해. 수비수는 그에 응답하기 위해 설정 기간 (일반적으로 15 ~ 30 일)을 가지고. 그들은 응답하지 못하면, 당신은 default 판단]을 요청할 수 있습니다. 기본 판단은 고용주가 주장하지 않았다 때문에 자동으로 승리를 의미합니다. 그러나, 여전히 법원에 빚진 금액을 증명해야 할 수도 있습니다.

경고: 당신의 케이스를 선물

법원 날짜에, 일찍 도착, 전문적으로 드레스, 그리고 바인더 또는 폴더에 조직 된 모든 증거를 가져옵니다. 당신은 재판소에 당신의 측면을 제시합니다 (작은 주장에 심사위원이 없습니다). 재판소는 질문과 합의 시도를 격려 할 수 있습니다. 프리젠 테이션을 명확하고 집중하십시오. 여기에 단계별 접근법은 다음과 같습니다.

  1. 자신을 소개하고 고용주를 식별 – 관계, 작업의 기간, 당신의 역할.
  2. 왜 wages는 unpaid – 당신이 수행한 작업을 설명하고, 동의한 지불, 그리고 여전히 owed 금액. concise.
  3. 당신의 증거를 보여주기 – 지불의 판단 사본, timesheets, 메시지, 그리고 당신의 서면 요약. 각 문서는 간단히 설명: “이 내 타임 시트 3 월, 160 시간 작업. 고용주는 120에 지불.
  4. 고용주의 방어 - 그들이 통지없이 종료 한 경우, 원인을 위해 불을 얻은, 또는 작업은 불소, 당신의 기록과 재발 할 준비가되었다. 예를 들어, 그들은 공제가 가난한 성능이 있다면, 당신은 서면 경고를받지 못했다.
  5. 필리핀의 질문에 대한 답변] - 배설되지 않거나 추측하지 않습니다. 답을 모르는 경우, 이렇게 말하십시오. 신뢰성이 중요합니다.
  6. 명확한 요청 - 당신이 원하는 무슨 판단을 말한다: “내가 $5,000에 대한 판단에 대한 요구, 플러스 $100 에 출원 수수료 및 $50 서비스 비용, 총 $5,150.

청력은 일반적으로 15-30 분 지속됩니다. 재판관은 즉시 규칙을하거나 조언 하 고 나중에 서면 결정을 발행할 수 있습니다. 당신이 이길 경우, 법원은 judgment] 귀하의 고용주에게 양 플러스 허용 비용과 관심을 지불 할 것입니다. 재판관은 법원 명령이지만, 아래 설명 된대로, 돈을 수집하는 것은 별도의 과정입니다.

고용주가 표시되지 않는 경우?

고용주가 제대로 봉사 한 후 보청기에 나타나지 않으면 기본 판결을 요청할 수 있습니다. 판사는 증거를 검토하고 고용주로부터 청취하지 않고 호의를 룰 수 있습니다. 그러나 문서와 함께 귀하의 사례를 증명해야합니다.

배후 후: 시행

판결은 법원 명령이지만, 주머니에 돈을 자동적으로 두지 않습니다. 고용주가 배운 것을 거부하면 수집하는 추가 단계를해야합니다. 이 부분은 좌절 할 수 있지만 필수입니다. 유효한 시행 방법은 다음과 같습니다.

  • Wage garnishment – 소득에서 공제 돈을 공제하기 위해 고용주의 은행 또는 다른 고용주를 주문할 법원을 요청할 수 있습니다. 이것은 종종 지속적인 임금에 대한 간단한 방법입니다.
  • Bank levy[ – 고용주의 은행 계좌에서 직접 자금을 잡아. 당신은 은행의 이름과 지점을 알고 있어야. 법원과 침공 또는 marshal과 실행의 writ을 파일 은행을 봉사 할 것이다.
  • Property lien – 고용주가 소유한 부동산에 대한 임대를 실시한다 (예: 집 또는 비즈니스 재산). 부동산을 판매하는 경우, lien 먼저 지불해야합니다.
  • 법원의 합의에 따라 고용주가 판단을 무시하고 시행 노력에 응답하지 못하면 법원은 오염에 서서, 잠재적으로 벌금 또는 감옥 시간에 이끌 수 있습니다. 이것은 드물고 일반적으로 마지막 리조트입니다.

각 시행 방법은 별도의 법원 응용 프로그램과 수수료가 필요합니다. 소량의 경우, 임금의 가산 또는 은행 잔액은 가장 실용적입니다. 그러나 고용주가 몇 가지 자산을 가지고 있다면, 사업을 해결하거나, 은행의 경우, 수집은 불가능할 수 있습니다. 이러한 경우, 채무를 작성하거나 수집 변호사를 상담해야합니다. USA.gov의 가이드에서 시행에 대해 자세히 알아보세요.]]]

인력에 대한 시간 제한

이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키는 귀하의 동의하에 만 브라우저에 저장됩니다. 이러한 쿠키를 거부 할 수도 있습니다. 이러한 쿠키 중 일부를 선택 해제하면 검색 환경에 영향을 미칠 수 있습니다.

Small Claims Court에 대한 대안

작은 클레임 법원은 단지 경로가 아닙니다. 당신의 상황에 따라, 이러한 대안은 더 빠르거나 더 저렴하거나 더 효과적인 것일 수 있습니다:

1. 국가 임금 및 시간 부

미국 노동기구 (예 : 캘리포니아 노동 표준 집행위원회 (California’s Division of Labor Standards Enforcement or Texas Workforce Commission)와 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 기관은 임금 청구를 조사하고 소송없이 비용을 지불 할 수 있습니다. 이 과정은 무료입니다. 그러나 소규모 클레임 (연간 개월)보다 더 오래 걸릴 수 있습니다. 그러나, 기관은 증거가 부족한 경우 모든 법안을 수행 할 수 있습니다. 일부 주에는 "소득 청구"이 작은 청구 절차에 대한 주장이 있습니다.

2. 미국 노동부 – 임금과 시간 부문

고용주가 공정한 노동 표준법 (FLSA)과 같은 연방 법률을 위반 한 경우, 최소한 임금 또는 과속을 지불하지 못하는 경우, DOL은 귀하의 대리를 조사하고 제출할 수 있습니다. 이것은 여러 직원에 영향을 미치는 광범위한 위반에 가장 효과적입니다. DOL은 또한 처벌과 뒤 임금을 평가하는 권한을 가지고 있습니다. 당신은 그들의 웹 사이트에서 불만을 제기 할 수 있습니다.

3. 중재 또는 중재

일부 고용 계약은 법원 대신 중재를 요구합니다. 귀하의 계약 확인. 중재는 중재, 중립 제 3 자이 당신을 도울 수있는 기밀 프로세스 및 고용주가 합의에 도달. 많은 작은 주장 법원은 청원하기 전에 무료 중재를 제공합니다. 중재는 형식적 인 판단없이 신속하게 분쟁을 해결할 수 있습니다. 중재에 정착하면, 서면에 동의를 얻을 두 당사자에 의해 서명.

4. 수요 편지

모든 것을 피하기 전에, 고용주에게 공식적인 요구 편지를 보냅니다. 청구를 위해 양을 포함, 그리고 지불할 마감일 (예를들면, 14 일) 포함하십시오. 당신이 마감일이 통과하는 경우에 작은 주장 소송을 신청할 것입니다. 반환 영수증을 가진 증명한 우편을 사용하여 당신은 납품의 증거가 있습니다. 종종, 법원의 위협은 지불을, 특히 고용주가 단단한 증거를 알고 있는 경우에. 수요 편지는 또한 당신이 사정에 사정을 시도한 판단을 보여줍니다.

5. 법적인 원조

복잡한 경우 또는 낮은 소득이 있다면, 무료 법률 지원이 가능합니다. LawHelp.org]과 같은 조직은 현지 자원과 연결할 수 있습니다. 일부 법적 지원 사무실은 작은 청구 및 표현과 지원하지만, 대부분의 변호사를 제공하지 않습니다.

피하기 위해 일반적인 실수

  • 제한의 statute를 밀어 ] – 빨리 행동.
  • 잘못된 카운티에서 보호 – 파멸에 지도한다.
  • ]필요한 증거 – 기억에 정말 의존하지 않습니다; 문서를 수집합니다.
  • 직업을 제대로 봉사하기 위해 실패 – 케이스가 밖으로 던져질 수 있습니다.
  • 너무 많은 또는 너무 작은에 대 한 놀아] – 정확한 계산에 당신의 금액을 기지.
  • 청소에 참석하지] – 귀하의 경우가 해산됩니다.
  • ]심판을 훼손하지 않는 경우의 판단] – 심판은 당신이 수집하지 않는 경우에 가치가있다.

관련 기사

이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트의 사용 방식을 분석하고 이해하는 데 도움이되는 제 3 자 쿠키를 사용합니다. 이 쿠키는 귀하의 동의하에 만 브라우저에 저장됩니다. 이러한 쿠키를 거부 할 수도 있습니다. 이러한 쿠키 중 일부를 선택 해제하면 검색 환경에 영향을 미칠 수 있습니다.