PERM 노동 증명서는 무엇이며 왜 매트

미국 노동 인증은 미국에 가장 고용 기반 그린 카드 지원자에게 필수 첫 번째 단계입니다. 미국 노동부 (DOL)에 의해 관리되는이 과정은 미국 노동 시장을 보호하기 위해 설계되었습니다. 자격을 갖춘 미국 노동자가 제공 된 위치에 사용할 수 없다는 것을 보장함으로써 미국 노동 시장은 지역 임금이나 근무 조건을 해소하지 않을 것입니다. 승인 된 PERM 인증없이, EB-2 (EB-2)를 통해 녹색 카드 여행은 EB-2 (EB-2)를 전달할 수 없습니다.

PERM 프로세스는 EB-2 (Advanced Degree or Excional ability) 및 EB-3 (Skilled Workers, Professionals, 기타 Workers) 카테고리 모두 적용됩니다. 특정 EB-1 및 National Interest Waiver (NIW) 사례가 노동 인증을 필요로하지 않지만 고용주가 후원하는 대다수의 경우 PERM은 비폭력적 인 것으로 간주된다는 것이 중요합니다. 일반적으로 12 ~ 18 개월이 소요되는 과정은 마감일로 인해 지연이 지연 될 수 있습니다. 시간이 크게 연장 될 수 있습니다.

이 확장 된 가이드에서 우리는 PERM 프로세스의 각 단계를 중단하고, 일반적인 pitfalls를 개요하고, 승인의 기회를 늘릴 수있는 행동 전략을 공유합니다. 고용주가 상주 또는 외국 전문가를 지원하는 것은 영구 거주를 찾고 있는지 여부, PERM의 벌금 인쇄를 이해하는 것이 필수적입니다.

자격 : PERM 노동 인증을 필요로합니까?

모든 고용 기반 녹색 카드는 PERM을 요구합니다. 범주가 할 수 있으며 노동 인증을 필요로하지 않는 다음 테이블 요약 :

  • EB-1 (Extraordinary 능력, 뛰어난 교수 / 연구자, 다국적 임원 / 관리자) : PERM 필요 없음. 자기 결투는 첫 번째 하위 범주에 허용됩니다.
  • EB-2 (Advanced Degree or Excional ability): 신청자가 국가이자 면제를 위해 할당하지 않는 한 PERM. (NIW).
  • EB-3 (Skilled Workers, Professionals, 기타 노동자): 모든 하위 카테고리에 필요한 PERM.
  • EB-4 (특별 이민자): PERM 필요 없음.
  • EB-5 (투자자): PERM 필요 없음.

대부분의 전문가는 미국 고용주에 의해 후원, PERM와 EB-2 또는 EB-3 노선은 표준 경로입니다. 고용주는 외국 노동자를 위한 진짜 필요가 있고 그 직업 필요조건은 사업 조정된다는 것을 증명해야 합니다.

1 단계 : 작업 설명, 최소 요구 사항 및 비즈니스 필요성

모든 채용이 시작되기 전에 고용주는 상세한 작업 설명과 최소 요구 사항을 정의해야합니다. 이것은 화장품 운동이 아닙니다. DOL은 작업에 필요한 요건이 실제로 필요한지 여부를 보장 할 것입니다. 예를 들어, 일반적으로 학사의 학위를 필요로하는 직책에 대한 마스터의 학위를 필요로하는 것은 제대로 승인되지 않은 경우 감사를 유발할 수 있습니다.

마음에서 유지되는 중요한 점:

  • 미니움 요구 사항은 비-bonafide이어야 합니다. 고용주는 역할에 필요한 경우, 외국인 노동자의 정확한 배경과 일치할 수 없습니다.
  • 교육과 체험의 구성: 많은 고용주는 조합을 허용 (예, 학사의 플러스 2 년의 경험) 신청자 풀과 좋은 문제의 모집을 보여줍니다.
  • 자본 자격: 구인정보가 필요한 경우(예: “마스터의 학위 또는 학사의 플러스 5년), 채용은 반영해야 합니다.
  • Foreign 언어 요구 사항: 외국어가 필요한 경우, 고용주는 왜 필수가 (예를 들면, 국제 클라이언트를 다루는) 문서가 있어야 하고 채용 광고에 포함.

경험있는 이민 변호사와 상담하여 업무 설명이 비즈니스 필요성 테스트를 통과합니다. 거의 작성된 설명은 PERM denials의 주요 원인입니다.

단계 2: 이전 지연 (PWD)

고용주는 Form ETA-9141을 사용하여 DOL에서 선율의 결정에 대해 요청해야합니다. 이것은 외국 노동자에게 제공해야하는 최소 임금을 결정하며, 직업 고용 통계 (OES) 조사 데이터를 특정 직무 타이틀 및 고용의 지리적 영역으로 포함합니다.

  • Wage Level: DOL은 Level I(entry-level)에서 Level IV(fully competent)까지 임금 수준을 할당합니다. PERM 목적의 경우, 제공되는 임금은 해당 레벨의 최소 배율이어야 합니다.
  • 시간: PWD 처리는 현재 90 ~ 120일 정도 걸릴 수 있습니다.
  • Validity period: PWD는 발급일로부터 90일 동안 유효합니다. 고용주가 모집을 시작하지 않거나 그 창 내에서 PERM 애플리케이션을 파일하지 않으면 새로운 PWD가 필요할 수 있습니다.

올바른 임금 수준을 요청하는 것이 중요합니다. 예비 봉합 임금의 밑에 임금은 denial를 위해 배경입니다. 직원은 또한 긴 가공 시간 도중 일어날지도 모르다 임금 증가를 고려해야 합니다; 임금은 녹색 카드 승인을 통해서 유지되어야 합니다.

3 단계 : 모집 - 자격이없는 미국 노동자가 사용할 수 없습니다.

이 PERM 프로세스의 핵심입니다. 고용주는 최소한의 자격을 갖춘 미국 노동자 (citizen, 영구 거주자 또는 다른 다른 직장 공인 개인)가 수행 할 수 있으며 취업을 할 수 있도록 구조화 된 채용 캠페인을 수행해야합니다. 채용 단계는 필수 및 선택적 활동으로 나뉩니다.

교육과정

모든 PERM 경우 (전문 과정이 존재하는 대학 / 대학 교사 제외), 고용주는 PERM 응용 프로그램을 제출하기 전에 30 ~ 180 일 이내에 다음 필수 단계를 완료해야합니다 :

  • Job 주문은 State Workforce Agency (SWA):] 고용주는 직장이 어디에 있는지 주에 SWA와 함께 작업 순서를 배치해야합니다. 이것은 적어도 30 일 동안 활동해야합니다.
  • 2 일요일 신문 광고 : 광고는 2 개의 다른 일요일 고용 영역에서 일반 순환 신문에 나타납니다. 광고는 작업 제목, 의무, 위치 및 적용 방법을 포함해야합니다. 그들은 사전 배제 임금에 따라 급여 범위를 포함 할 수 없습니다.
  • 1가지 추가 채용 활동(예:유효자의 선택):] 옵션에는 채용, 고용주의 웹사이트, 온라인 취업 게시판, 개인 고용 기관, 인센티브, 캠퍼스 모집, 전문 단체, 또는 무역 저널이 포함됩니다. 고용주는 선택한 활동과 결과를 문서해야합니다.

추가 모집 단계 (전문 직업)

제공된 위치가 학사 학위 이상을 필요로 하는 경우, 고용주는 다음 목록에서 3개의 추가 채용 단계를 완료해야 합니다 (몇 가지 조합이 허용되지 않음을 나타냅니다):

  • 자격을 갖춘 미국 근로자를 대상으로하는 작업 박람회.
  • 고용주의 웹 사이트가 널리 이용되지 않는 경우 직원의 웹 사이트 게시 (인트라넷 또는 제 3 자 작업 사이트를 포함).
  • 적어도 30 일 동안 국가 작업 보드에 온라인 작업 (예 : 사실, 몬스터, CareerBuilder).
  • 개인 고용 기관 또는 검색 회사.
  • 직원은 인센티브를 가진 추천 프로그램을 제공하고, 프로그램은 모든 직원에게 문서화되고 사용할 수 있습니다.
  • 캠퍼스 모집 (직업이 입학 수준인지).
  • 전문 또는 무역 조직 작업 보드.
  • 라디오 또는 텔레비전 광고 (무거운 사용).

Documentation은 모든 것입니다. 고용주는 모든 광고, 스크린 샷, 작업 주문, 이력서를 수령하고, 각 신청자가 거절 한 이유를 설명하는 서면 모집 보고서 (또는 그들이 고용 한 경우). DOL는 파일을 감사 할 수 있습니다; 누락 된 문서는 공시의 일반적인 원인입니다.

4단계: 지원자 취급 – 채용 정보

채용 기간 후 고용주는 채용 보고서를 작성해야 합니다. 모든 신청자, 자격 및 거절에 대한 법률적 인 업무 관련 이유 (또는 고용). 이 보고서는 고용주에 의해 서명하고 서류 제출하기 전에 변호사에 의해 검토해야합니다.

미국 신청자 거부의 일반적인 이유:

  • 필요한 학위 또는 교육 및 경험의 조합의 부족.
  • 특정 분야에서의 경험의 충분한 년.
  • 직업 요구 사항에 나열된 전문 기술 또는 인증의 부족.
  • 외국인은 외국어 요구 사항을 충족하지 않습니다 (사업 필요성으로 문서화 된 경우).
  • 신청자는 직장에 다시 찾을 수 없습니다.
  • 신청자는 인터뷰 또는 기술 시험을 실패했습니다.

임시 경고: DOL은 채용 광고에 포함되지 않은 요구 사항에 따라 거부되는 모든 신청자를 무시할 수 있습니다. 예를 들어, 작업 광고가 학사 학위를 나열한 경우, 전체 작업 설명은 3 년의 경험을 필요로하지만, DOL은 자격을 갖춘 학사 학위 만 신청자를 계산하고 인증을 거부 할 수 있습니다. 광고의 일관성은 내부 작업 설명과 관련하여 중요한 요구 사항입니다.

단계 5: ETA 양식 9089 제출 – PERM 응용 프로그램

채용이 완료되면 채용 보고서가 서명됩니다. 고용주 파일 양식 ETA-9089은 전자적으로 DOL의 PERM 시스템을 통해. 양식은 작업, 고용주, 외국 노동자, 채용 단계 및 예비 급여 정보를 포함합니다.

  • Filing window: 채용 시작일로부터 180일 이내에 신청해야 합니다(일일일 순서는 SWA로 배치되었습니다).
  • 시간: 현재, DOL은 6개월에서 8개월 이내에 대부분의 PERM 애플리케이션을 처리하지만, 감사로 인해 더 오래 걸리는 경우.
  • Audits: DOL은 임의 감사를 실시하고, 그 문제에 대한 대상 감사를 표했다. 감사 요청 30 일 이내에 고용주에서 추가 서류. 응답하거나 부담 증거 결과에 실패.
  • Denial: PERM이 거부되는 경우, 고용주는 외국인 노동 인증의 판 (BALCA) 또는 프로세스를 시작으로 호소를 추구 할 수 있습니다. 명확한 절차 오류가없는 경우 시간이 많이 걸리고 거의 성공합니다.

PERM 인증이 부여 된 후 (DoL은 인증 양식 ETA-9089)을 발급, 고용주는 미국 CIS와 함께 I-140 (이민 납입)을 파일로 진행합니다. 그 시점에서 외국인 근로자 비자를 신청하거나 비자 가용성 및 우선 날짜에 따라 상태를 조정할 수 있습니다.

일반적인 PERM Pitfalls 및 Them을 방지하는 방법

경험있는 고용주는 문제로 실행할 수 있습니다. 여기에 PERM 감사 및 denials에 대한 가장 빈번한 이유가 있습니다.

  • Inconsistent job requirements: ETA-9089에 있는 그들과 다른 광고에 있는 목록 필요조건.
  • 필요한 문서: 신문 광고, 스크린 샷, 또는 이력서의 사본을 미끄러운.
  • 모든 신청자를 고려해야 함: DOL은 고용주가 미국 근로자를 부정적으로 피한 "pattern proof"를 찾습니다.
  • 유효한 외국어 요구조건: 고용주는 언어가 필수인지, 그냥 선호하지는 않습니다.
  • Undocumented business necessity: 수요 요구 사항에 대한 (예 : 중급직 10 년), 고용주는 사실에 의해 지원 된 설명이 있어야합니다.
  • Premature filing: 필수 30일 근무 기간이 종료되기 전에 제출.

모범 사례: PERM을 정기적으로 취급하는 이민 변호사와 함께 일하십시오. 법적 상담 비용은 거부된 케이스와 지연된 녹색 카드의 비용의 분수입니다.

특수 상황: 대학 및 대학 교사, 일정 A, 및 국가 관심 면제

PERM 프로세스에는 몇 가지 대안이 있습니다.

  • College와 대학 교사: 전문 저널에 광고 및 모든 신청자를 고려하는 특수 모집 과정이 있습니다. DOL은 이러한 경우 특정 규칙을 가지고 있습니다.
  • Schedule A 직업: 특정 직업 (예를들면, 등록 된 간호사, 물리 치료사)는 전 인증되고, PERM 채용이 필요하지 않습니다. 고용주는 I-140을 직접 파일 할 수 있습니다.
  • 국어이자 면제(NIW): EB-2 지원자는 미국이 실질적으로 혜택을 받을 수 있는 EB-2 지원자에게, 그들은 직업 제안이나 PERM 없이 자기 결투 할 수 있습니다. 이것은 연구원, 기업가 및 국가적 관심 분야의 전문가를 위해 일반적입니다.

이 범주 중 하나에 떨어지면 변호사와 상담하여 최고의 길을 결정하십시오.

PERM에서 그린 카드로: 도로 Ahead

PERM 인증이 획득되면, 녹색 카드의 타임 라인은 신청자의 우선순위에 따라 달라집니다 ( PERM 응용 프로그램은 신청되었습니다) 그리고 비자 게시판 커트오프 날짜. EB-2 및 EB-3 범주에 많은 인도 및 중국 국가를 위해, 상당한 백로가 있습니다, 때로는 10 년 초과. 다른 국가에서 사람들은 현재 우선순위 날짜를 가지고 있으며 I-140이 승인 된 후 즉시 I-485 (상태 조정) 파일을 진행할 수 있습니다.

이 대기 기간 동안 외국인 근로자는 미국 고용주가 미국 고용주가 이전 임금 또는 실제 임금 (이게 더 높을)을 지불하는 것을 계속해야한다는 경우 법안 비이민 상태를 유지해야합니다 (예 : H-1B, L-1). I-140이 신청 한대로.

최종 추천

  • 플랜 앞: 시작 모집은 대상 서류전 최소 6개월 전부터 준비합니다.
  • 모든 것을 문헌: 모든 이메일, 광고, 이력서, 그리고 모집 관련 메모를 저장합니다.
  • 정직: 절대로 순찰 결과 또는 잘못된 문서를 만들 수 없습니다. DOL의 감사는 철저한이며 범죄 처벌에 납득할 수 있습니다.
  • Seek 전문가 도움말: PERM은 법적인 광역입니다. 경험이 풍부한 이민 변호사는 당신에게 좌절 개월을 절약하고 지방 오류를 피할 수 있습니다.
  • Stay informed: ]외 노동 인증의 DOL 사무실] 공식 업데이트. 또한 USCIS의 고용 기반 비자 페이지 처리 시간과 정책 메모를 위해.

PERM 노동 인증을 취득하는 것은 상세한, 자원 집중 과정이지만 숙련 된 외국인 근로자를위한 영구 거주지로 가장 일반적인 경로가 남아 있습니다. 각 단계를 이해하고 신중하게 준비하여 고용주와 신청자는 시스템을 성공적으로 탐색 할 수 있습니다. Patience, Precision 및 전문지도는 미국 노동력의 영구적 인 부분으로 외국 노동자를 돌리는 열쇠입니다.