Overtime Violations: 당신의 직장 권리를 알고

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고용주가 과속 법률을 위반 한 경우, 당신은 무능력이 없습니다. 연방 및 국가 규정은 근로자에 대한 강력한 보호를 제공하고, 정보를 수집 한 행동은 당신이 빚어내는 것을 허용하고 회복하는 차이를 만들 수 있습니다. 이 가이드는 과속 법의 기초, 가장 빈번한 위반, 자신을 보호하기위한 실용적인 단계, 귀하의 고용주가 준수 할 것을 거부 할 경우 가능한 법적 인 자원을 수행 할 수 있습니다.

법률 재단 : Overtime Laws that Protect You

미국 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부가 연방 정부의 연방 정부에 의해 승인 된 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법의 법의 법 집행위원회 (F.

연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 대한 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방

FLSA의 가동불능시간은 선택되지 않습니다. 직원은 요구 사항을 면제 할 수 없으며, 즉시 지불을 위해 근무 시간이 될 수 없습니다. 고용 계약 또는 수첩 acknowledgment를 서명하면 과실이 지급되지 않습니다. 법은 그러한 계약에 대해 배제됩니다. 일주일에 40 시간 이상 근무하면 특정 면제가 적용되지 않는 한 시간 및 반에 법적으로 자격이됩니다.

언제부터 면제됩니까?

모든 직원은 FLSA에 따라 과속 지불을 할당하지 않습니다. 법은 일반적으로 임원, 관리, 전문, 컴퓨터 및 외부 판매 역할에 대한 특정 범주에 대한 면제를 쫓아냅니다. 이들은 "흰색색색" 면제로 알려져 있습니다. 면제 자격을 얻으려면 직원은 일반적으로 세 가지 기준을 충족해야합니다.

  • Salary base test: 직원은 수행된 작업의 품질이나 수량에 따라 변경되지 않는 고정 급여를 지불해야 합니다.
  • Salary Level Test: 2025년 기준으로, 배당 최소 급여 임계 값은 주당 $684이며, 연간 $35,568과 동일합니다. 일부 주에서는 더 높은 임계값을 설정합니다.
  • Duties test: 직원의 기본 의무는 관리자, 관리, 또는 전문 책임과 같은 다른 직원을 감독, 독립적 인 판단을 exercising, 또는 고급 지식이 필요한 작업을 수행해야합니다.

직원은 종종 직원에게 과속을 지불하지 않도록합니다. 일반적인 시나리오는 고객이 감독하거나 관리 결정을하지 않고 고객을 묶는 데 시간을 보내는 소매점 관리자가 포함되어 있습니다. 즉 노동자는 비판과 과속을받을 자격이 있어야합니다. 급여가 있지만 직장 의무는 면제 기준에 일치하지 않으면, 당신은 misclassification 청구에 대한 접지가있을 수 있습니다.

면제 규칙의 상세한 고장을 위해, U.S. Department of Labor's FLSA 페이지를 방문하십시오.

가장 일반적인 Overtime Violations 직원은

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근무 시간 동안 모든 Overtime 시간에 대한 지불에 대한 청구

이것은 가장 똑바른 위반입니다. 당신은 일주일에 48 시간을 일하지만, 당신의 paycheck는 40 시간의 직선 시간 반영합니다. 고용주는 단순히 여분 8 시간을 지불하지 않거나, 시간 및 반반의 대신 당신의 정규적인 비율에 지불하지 않습니다. 이것은 FLSA의 직접적인 위반입니다. 당신이 비난하고 일하는 경우에 급여는 급여, 40 시간 이상 일 경우, 고용주는 당신의 효과적인 시간당에 근거를 둔 가동을 산출하고 급여해야 합니다.

종업원 수

고용주는 "exempt"로 라벨을 붙일 수 있습니다. 작업 의무가 면제 기준을 충족하지 않을 때. 트럭 운송 운송 운송업자는 "administrative,"라고 부르는 콜센터 팀 리드 "executive,"또는 "professional"라고 불리는 IT 지원 기술자는 모든 실수를 할 수 있습니다. Misclassification은 독립적 인 계약자 상태로 인해 고용주가 초과 비용을 지불하는 계약자에 전화를하는 경우에도 일반 직원과 같은 기능을 수행하는 것이 좋습니다. 나는 엄격한 검사를 받아야합니다. 나는 엄격한 검사를 받아야합니다.

를 제외하고는, 를 허용하는 떨어져 자물쇠 일

일부 고용주는 직원을 모니터링하기 전에 작업을 수행하기 위해, 밖으로 시계 후, 또는 선불된 휴식. 일반적인 예는 배달 드라이버가 시계를 시작하기 전에 자신의 차량을 미리 인장하기 위해 필요, 밖으로 구멍을 뚫고, 또는 레스토랑 직원을 기대 후 소매 직원을 요구, 또는 시계를 실행하는. 당신이 수행하는 모든 작업은 "오락"시간을 계산, 그리고 당신은 그 시간에 대한 초과 시간을 할 수 있습니다. 그들은 일주일에 40을 밀어 경우.

Overtime Rate의 모든 보상을 포함하지 않는

과속률은 기본 시간의 임금보다 더 많은 지불의 일정 비율을 기반으로해야합니다. 비분산 보너스, 교대 차별, 수수료 및 조각 비율은 모두에서 요인되어야합니다. 예를 들어, 당신이 45 시간을 일하는 주에 $500 생산 보너스를 적립하면, 과속 프리미엄은 보너스를 포함하는 조정 된 정규 요금에 계산되어야합니다. 기본 비율 만 사용하여 과속을 계산하는 직원은 당신을 단축합니다.

improperly 둥근 시간

일부 급여 시스템 라운드 시간 항목 가장 가까운 15 분 또는 반 시간. 작은 양의 둥근 시간 동안 상당히 초과 시간, 체계적인 라운드 그 항상 라운드-나중-무한 불법. 당신이 지속적으로 10 또는 15 분 동안 초과 시간 지불 각 이동을 잃는 경우, 그 위반입니다.

정확한 기록 유지

고용주는 비판 직원에 의해 일된 시간의 정확한 기록을 유지하기 위하여 법적으로 요구됩니다. 고용주가 믿을 수 있는 시간 기록을 지키기 위하여 실패한 경우에, 또는 그들이 과실을 숨기기기기 위하여 기록이, 그들 위반에 있는 경우에. 그런 경우에, 법원은 수시로 노동 시간의 직원의 재 수집을, as long as a credible 증거입니다.

당신의 권리를 보호할 수 있는 실제 단계

고용주가 과시 법 위반을 의심한다면, 신속한 및 조직 된 행동을 취하면 귀하의 위치를 강화 할 것입니다. 너무 오래 기다리는 경우를 보완하고 잠재적으로 피해를 줄 수 있습니다. 다음은 가장 중요한 단계입니다.

모든 것

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시간 카드 또는 디지털 타임 항목에 액세스 할 경우 스크린 샷을 가져 와서 잠재적 인 분쟁의 앞에 복사하십시오. 직원이 불만을 제기 한 후 직원은 시간 기록에 대한 일시적 백업 변경. 자신의 사본을 탬퍼에 대한 안전한 보호하십시오.

취업 서류

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감독자 또는 HR로 말

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문제가 신속하게 해결되면 더 많은 작업을 수행 할 필요가 없습니다. 고용주가 우려, 지연 또는 retaliates를 해소하면 내부 솔루션을 시도 한 증거를 문서화했습니다.

당신의 재향에 대하여

연방 법률은 임금과 시간 위반에 대해 불평하는 직원에 대해 재난하는 고용주를 금지하고, 정부 기관과 불만을 제기하거나 조사에 참여합니다. 재틀리는 회계, 회계, 시간 감소, 절단 급여, 불행한 교대를 제공하거나, 귀하의 권리를 주장하기 때문에 다른 부정적인 행동을 제기합니다. 당신이 재향의 양식을 경험하는 경우, 즉시 문서. 당신은 당신의 임금 청구에서 retaliation 청구를 별도로 청구 할 수 있습니다.

retaliation을 두려워한다면, 동료, 노동권 단체 또는 국가 핫라인을 통해 익명으로 초기 불만을 제기하는 것을 고려하십시오. 일부 국가는 직원에게 자신의 정체성을 공개하지 않고 불만을 제기 할 수 있습니다.

노동권 조직 또는 변호사로 상담

이 변호사는 이민법과 같은 노동권 그룹 또는 현지 노동자 센터는 무료 또는 낮은 비용으로 제공 할 수 있습니다. 귀하의 주장은 상당한 양의 지불 임금을 포함하거나 위반의 큰 패턴의 일부가 될 경우, 고용 변호사와 상담은 현명합니다. 많은 고용 변호사는 무료 초기 상담 및 지속적인 비용에 대한 작업을 제공, 그들은 보상을 복구하는 경우에만 지불을 의미. 변호사는 당신이 당신의 사건의 힘을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다, 증거 수집, 개별 행동을 추구 여부를 결정.

고용 변호사의 디렉토리를 위해, ]국무 변호사 협회]은 검색 가능한 추천 네트워크를 제공합니다.

정부 기관과의 불만

미국 연방 정부 기관은 미국 정부 기관과의 불만을 제기하는 경우, 고용주는 문제가 해결되지 않습니다. 미국에서는, 연방 정부 기관과 미국의 노동부 (WHD)의 임금과 시간 부서 (WHD)을 강제로 고용주를 고용하기위한 주요 기관입니다. WHD는 최소 임금과 과시 위반의 불만을 조사하고 고용주가 임금을 지불 할 수 있습니다.

WHD는 WHD를 사용하여 WHD를 불평을 얻거나, WHD 사무실을 방문하거나, WHD 사무실을 방문할 수 있습니다. 불만 처리는 곧바로이며 변호사가 필요하지 않습니다. WHD는 귀하의 주장을 검토하고, 고용주를 통지하고, 보증 된 경우 조사를 수행 할 수 있습니다. WHD가 위반을 발견하면 고용주가 백 임금을 지불하고, 유동적 인 손상에 동일한 금액을 지불 할 수 있습니다. 기관은 또한 민간 처벌 또는 반복적 인 경우를 부과 할 수 있습니다.

연방 금융 외에도 국가 노동부와 불만을 제기 할 수 있습니다. 주 기관은 종종 임금 청구를 연방 시스템보다 빨리 처리하고 FLSA에 따라 직원을 보호 할 수 있습니다. 많은 국가는 더 강한 보호와 자신의 과시 법이 있으므로 레벨에서 파일에 현명합니다.

연방 불만을 제기하는 단계별 지침을 위해 DOL Wage and Hour Division 불만 페이지를 방문하십시오.

법적 구제 : 복구 할 수있는 것

고용주가 과시 법 위반을 위반하면, 당신은 단지 선불 임금을받을 수 있습니다. FLSA는 직원을 전체적으로 만들고 법 위반을 파괴하는 데 강력한 재약을 제공합니다. 가장 일반적인 구제는 다음과 같습니다 :

  • Back pay: 당신이 지불한 것의 차이와 당신이 과시 프리미엄을 포함하여 지불한 것을, 지불한 무슨.
  • 액체 손상:)직업이 좋은 믿음에 행동할 수 없는, 다시 지불과 동일한 추가 금액, 효과적으로 회복을 돕는 것.
  • Attorney의 수수료 및 법정 비용: 당신이 sue와 승리하면, 고용주는 일반적으로 당신의 법적 비용을 커버해야합니다.
  • 인준수 구호:] 법을 준수하고 앞으로 나아가는 법에 따라 고용주를 멈출 필요가 있는 법정 순서.
  • Interest: 일부 주에서는 그들이 결실된 날짜로부터 유익을 허용한다.

고용주의 행위가 특히 관련이 있는 경우, 특히 당신이 긍정 손상에 대한 훈증 또는 retaliating는 국가 법률에 따라 사용할 수 있습니다. 총 복구는 체계적인 상환의 년을 가지고있는 노동자를 위해 빨리 추가 할 수 있습니다.

수집된 행동: 숫자에 있는 힘

직장에서 여러 직원이 동시에 위반에 영향을 미쳤을 경우, 당신은 FLSA의 공동 작업에 참여할 수 있습니다. 수집 작업은 근로자가 단일 소송에 주장을 결합 할 수 있도록 허용, 이는 더 효율적이고 개별 위험을 줄일 수 있습니다. 공동 작업에서 하나 이상의 직원은 스스로를 대신하고 다른 사람 "심리적으로 위치." 다른 직원은 동의 양식을 제출함으로써 케이스에 가입 할 수 있습니다.

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국가 특정 Overtime 보호

FLSA는 과시 보호를 위한 연방 바닥을 제공하지만, 많은 국가는 더 관대 한 법률을 정정했습니다. 당신이 더 강한 과시 법률을 가진 상태에서 작동하면, 당신은 높은 표준을받을 수 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다:

  • California: Overtime은 일주일에 8번 이상 근무하고 있으며, 이중 시간은 일중 12시간 이상에 필요한 시간입니다. 연봉은 연방 수준보다 높습니다.
  • New York: 면제를 위한 급여 임계 값은 연방 최소보다 높으며 환대와 같은 일부 산업은 특정한 과시간 규칙과 레코딩 요구 사항을 가지고 있습니다.
  • Washington: Overtime은 40시간 후 빚어 졌지만, 주에는 공격적인 시행과 면제를 위한 높은 최소 급여가 있으며, 향후 몇 년 동안 계획된 증가가 증가합니다.
  • Alaska, Nevada, Colorado: 이 주에는 일부 산업에 종사하는 8 시간 후 특정 상황에서 매일 과시간 요구가 있습니다.

항상 최신 규칙에 대한 주 노동부의 웹 사이트를 확인하십시오. 관련 자원은 State Labor Agencies의 감독이며, 미국 노동부에 의해 유지됩니다.

자주 묻는 질문

얼마나 뒤로 지불되지 않는 초과 시간을 청구할 수 있습니까?

연방 정부는 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다.

나는 과속 위반에 대한 내 고용주를 유혹 할 수 있습니까?

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과시 지불에 대해 묻는 데 불을 수 있습니까?

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급여를 지불하는 경우? 나는 자동으로 면제?

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공정한 지불의 문화를 구축: 어떤 고용주가 알아야 할

이 문서는 직원의 권리를 보호하는 데 초점을 맞추고 있지만, 더 높은 도덕적 인, 낮은 회전율 및 법적 위험을 줄이는 데 필요한 고용주가 될 가치가 있습니다. 모든 조직에 대한 가장 좋은 방법은 정확한 시간 유지 시스템, 임금 및 시간 준수에 대한 훈련 관리자, 및 정기적 인 감사 급여 관행에 투자하는 것입니다. Proactive 준수는 법률 소송을 방어하거나 나중에 임금을 지불하는 것보다 훨씬 저렴합니다.

고용주는 지도를 찾고, 노동부는 ]WHD 규정 준수 지원 페이지]를 포함하여 다양한 준수 지원 도구를 제공합니다.

당신의 권리는 보호하는 가치가 있습니다

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고용주가 과실을 위반하는 경우, 무시하지 마십시오. 당신이 행동하는 더 빨리, 당신의 위치가 될 것입니다. 그 의미는 당신의 감독과 대화를 시작, 노동부와 불만을 제기, 또는 변호사를 상담, 모든 단계는 당신이 벌어지는 공정 보상에 가까이 가져옵니다.