고용 계약 기간 동안 소요되는 소요기간

당신의 요구에 시기를 정하십시오

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계약 체결

동사적 이해에 도달하면 고용 계약 또는 별도의 addendum에서 적절하게 문서화 된 요청을 요청합니다. 주요 요소는 다음과 같습니다.

• ]Overtime 계산 비율: 멀티플레이어 지정(예: 1.5x, 2x) 그리고 기본 시간 비율에 적용하거나 커미션/본을 포함 여부. 만약 당신이 비접근이 아닌 경우, 정규 비율이 계산되는 방법을 명확하게 (예: 40 시간으로 구분되는 주간 급여).
• Applicable 조건: Clarify는 시간 계산 (예를 들어, 주당 8 시간 후, 주말, 공휴일 40 시간 후). “workweek” 시작 및 종료 일 - 일부 고용주는 토요일을 통해 일요일을 사용, 다른 사람 일요일을 통해. 이 세부 사항은 주 경계를 통해 일하는 직원에 대한 문제.
• Approval process: Overtime은 사전 관리자 승인이 필요합니까? 간단한 절차 (예를들면 24시간 통지가 있는 이메일 요청)를 수정합니다. 짧은 통지에 작업 시간이 필요한 경우, 긴급 승인 경로 (예를들면, 2시간 이내에 확인을 가진 관리자에게 문자 메시지)를 정의합니다.
• 결제 일정: 과시가 지급될 때 주(다음 급여주기, 분기별로, 등). 과시가 일정한 임금과 동일한 직접 입금에 포함되거나 별도로 발행되는지 확인하시기 바랍니다. 늦은 지불 항목은 고용주 지연을 결정할 수 있습니다.
• Compensatory time alternatives: 적용 가능한 경우, 은행 시간 비율 (예를들면 1.5 시간 초과 시간 당 시간) 및 사용 제한을 지정합니다. 사용되지 않은 계산 시간으로 회사를 떠날 경우 지불금 절이 포함됨 - 일부 주에는 법에 의해이 필요합니다.
• Caps and protections: 주/월 당 최대 과시간 시간의 과시간 시간, 과시간이 배운, 필요, 모자를 넘어. 상호적인 옵트아웃 기간을 포함해, 특정 기간(예: 6개월) 후 배열을 검토할 수 있습니다.
• Review 절: 매년 과시 계약 또는 성능 벤치 마크를 기반으로 하는 약속. 이 미래 전망 규정은 회사 상황 변경을 위해 당신을 보호합니다.

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피하기 위해 일반적인 Pitfalls

좋은 준비와 함께, 많은 직원은 협상 위치를 밑으로 실수를합니다.

• 조회 시간이 필수:] 당신이 면제되면, 당신은 과시 지불에 법적 권리가 없습니다. 그러나 당신은 여전히 "보너스에 대한 여분의 시간"또는 계약에 대한 준수 시간 정책을 협상 할 수 있습니다. 당신이 면제되는 경우 초과하지 마십시오; 대신, 여분의 청구 시간 또는 일주일에 45 시간 이상 근무하는 성능 기반 보너스에 프리미엄 요청.
• 요금에만 활용: 높은 과속률은 훌륭하지만, 고용주가 보증 시간으로 당신을 안장한다면, 전반적인 손실을 잃게 됩니다. 당신의 시간을 채우고 잘 보호하십시오. 일주일에 15 시간 초과하는 절을 포함하여 고려하면 명시적 서면 동의를 필요로합니다.
• Neglecting shift differentials: 당신이 밤, 주말, 또는 휴일을 일하는 경우에, 과속 승자가 더하여 별도의 교대 프리미엄 협상. 많은 고용주는 불행한 교대를 위한 시간 당 $2-$5 여분을 제안합니다. 당신이 밤새 교대를 작동하면, 교대 차가 일한 각 시간에 적용을, 단지 과시간 시간.
• 대화를 문서화하지 않음: 기억에 의존하거나 자주 분쟁으로 이어지는 것은 아닙니다. 동의한 내용을 요약한 후속 이메일 보내기 및 형식적인 계약이 업데이트됩니다. 고용주가 작성한 문서를 거부하는 경우, 진행중인 경우 적색 플래그가 아닌지 여부를 나타냅니다.
• 유효한 전술:유효한 관계로 종료하거나 ultimatums 독을 위협한다. 직업을 유지한다면, 고용주가 최소한을 만날 수 없다면, 그것은 엄밀하게 역할을 떨어뜨릴 수 있습니다. 존경받는 거절은 당신의 명성을 유지하고 미래 기회에 문을 열어 놓습니다.

다른 고용 Contexts에서 협상 Overtime

샐러드 vs. 시간

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계약자 및 Gig 노동자

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연합 대. 비-Union

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Employer 개체 처리

강한 협상자 얼굴 푸시백. 일반적인 고용주의 물체와 그들을 반대하는 방법:

• “우리는 예산 제약으로 인해 1.5x 이상 지불 할 수 없습니다.”] 제안 대안 : 보장 된 과시 최소 (예 : 주당 5 시간, 1.5x에서 근무하지 않는 경우에도) 또는 더 낮은 기본 급여 증가 높은 과시 승수를 위해. 당신의 과시율이 생산성에 묶여있는 표시, 뿐만 아니라 시간. 당신은 시간이 초과하는 시간 동안 매출을 예측할 수 있습니다. 클라이언트가 아닌 클라이언트보다 고정 된 청구액을 생성하는 경우, 클라이언트보다는 고정 가능한 지불을 생성하는 경우.
• "다른 직원에게 우선 순위를 설정합니다."]는 코워커와 공유되지 않는 계약에 대한 기밀 개인 addendum을 제안합니다. 또는 더 높은 멀티플렉시를 위해 자격을 얻기 위해 특정 메트릭을 달성해야 하는 성능 기반 가동 시간 비율을 제안합니다. 예를 들어, "내 빌릴 수없는 활용이 분기 동안 85%를 초과하면, 그 분기 동안의 초과 승자가 1.75x를 증가시킵니다." 이 프리미엄은 프리미엄으로 제공됩니다.
• “우리는 당신의 위치에 대한 과속 정책을 가지고 있지 않습니다.”] Politely는 6 개월 후 검토로 하나 만들기 위해 요청합니다. 또한 고용주를 얻을 수있는 정책을 형성 할 수있는 기회를 사용합니다 (예 : 사전 승인은 중단 된 초과 비용을 줄일 수 있습니다). 승인을위한 짧은 정책을 초안하는 자원 봉사자는 고용주의 관리 부담을 줄이고 이니셔티브를 보여줍니다.
• “우리는 시간 계산을 할 수 있기 때문에 낮은 과속을 지불합니다.”] 컴타임은 유용하지만 균형이 필요합니다. 컴타임 축적 (예, 80 시간)과 회사를 떠나면 지급 옵션에 대한 모자를 협상하십시오. 또한, 시간을 계산하는 것은 재량에 가져야한다는 것을 명확하게, 그렇지 않으면 당신은 무해한 시간 축적 할 수 있습니다. 일부 고용주는 시간을 계산 할 때 적절한 시간을 사용할 수 있습니다.
• “우리는 급여 면제 직원을위한 1.0x에서 지불하는 정책이 있습니다.”] 정책에 대한 설명은 예외적 요구 사항이 포함된다는 것을 설명합니다. 임시 예외가 특정 프로젝트로 만들 수 있는지, 명확한 끝 날짜. 프로젝트 후, 당신은 결과를 기반으로 renegotiate 할 수 있습니다.