직원 수첩에서 공증 절차 처리 방법

Appeal 과정

직원은 불평한 결정을 도전하는 방법이 있어야 합니다. 호소 메커니즘은 회사가 공정을 따르는 것을 보여줍니다. 전형적인 단계:

1. 직원은 설정된 시간 내에 서면 호소를 제출합니다 (예 : 5 영업일).
2. 중립 제3자 (HR manager 또는 수석 리더는 원래 결정에 관여하지 않음) 사례를 검토합니다.
3. 검토자는 직원과 관리자와 별도로 충족, 리뷰 문서, 그리고 최종 결정을 문제.

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조직의 역할

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Misconduct 및 차별 취급의 유형

모든 오해제는 동일하지 않으며, 당신의 제3 절차는 반영되어야 합니다. 다음 범주는 진보적 인 분야를 보장하는 문제와 즉각적인 에스컬레이션을 요구하는 사람들 사이에서 차별화하는 것을 돕습니다. 당신의 핸드북에 있는 이 기구를 포함하여 혼란을 줄이고 공정하고 일관된 결정화를 지원합니다.

성능 문제 vs. 행동 문제

의 경우, 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의

Behavioral Misconduct 카테고리

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미팅 및 새겨진 요인

이 문서는 문서의 문서에 대한 문서의 작성, 문서의 작성, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집, 편집,

공시 절차

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관리자 교육

관리자는 훈련의 프론트 라인 인입니다. 그들은 훈련 할 때 훈련되어야합니다. 공정 회의를 수행하는 방법, 제대로 문서하는 방법. 역할 놀이 세션은 매우 효과적입니다. Emphasize empathy 및 de-escalation 기술. 구사 대화가 전체 과정을 전향하는 동안 직원을 소리 나거나 밝게하는 관리자. 교육은 또한 커버해야합니다 :

• 전문 판단에서 개인 감정을 분리하는 방법. 관리자는 종종 보정을 필요로하는 친구 또는 고형 직원과 투쟁.
• HR 또는 법적으로 심각한 문제를 에스컬레이트 할 때. 초기 에스컬레이션은 비용이 많이 드는 실수를 방지합니다.
• 기록 동사 경고는 "verbal"라고 쓰지 만 기록합니다. 용어는 문서 요구 사항이 아닌 배달 방법을 나타냅니다.
• “예, “당신은 불을 갖게 될거야” – 조기 진술은 책임을 만들 수 있습니다; “나는 목적에 이것을하는 생각” – 불에 대한 가정은 다시 불을 수 있습니다).

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법적 준수

고용법은 국가 및 국가별로 다릅니다. 최소로, 절차는 ]국무 노동법(NLRA) 미국에 고용하는 직원의 권리 보호를 위해 “통합 활동”을 준수해야 합니다. 이 법안은 직원의 임금이나 직장 조건을 논의할 수 없습니다. 또한, 호소 프로세스는 귀사가 법률에 따라 운영되는 경우 고용 교리를 위반하지 않습니다. :]:]:]:]:]

연방법에 따라, 연방 질병의 남용, 가족 휴가, 그리고 보호 된 범주 (예를 들어, 성적 취향, 성별 정체성, 법적인 상태에 마리화나 사용) 고려되어야한다. 이러한 지역에 접촉하는 법은 여분의 주의를 필요로한다. 예를 들어, 부재가 보호 된 휴가가 책임에 의해 덮여 있는지 여부를 결정하지 않고 부재를 위한 직원을 거부 할 수 있습니다. 고용 상담을 통해 상담을 진행하거나, 적어도 1 년 동안의 법률을 위반하는 경우 [F]의 의료 및 법에 대한 지침을 제공 [F].

협력사

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기술 및 도구 Discipline Management

HR 정보 시스템 (HRIS) 또는 개인 정보 관리 도구가 부합 작업을 추적하는 데 많은 조직을 사용합니다. 이 시스템은 진보적 인 분야 워크플로우를 자동화 할 수 있으며, 후속 단계가 발생하고, 보안, 감사 - 읽힌 형식으로 문서를 저장합니다. 도구 선택하면 역할 기반 액세스 제어, 사용자 정의 템플릿 및 조직 전반에 걸쳐 부합 패턴을 분석 할 수있는 기능을보고합니다. 예를 들어, 부서의 감독은 직원의 감독을 감독하는 데 필요한 정보를 공개 할 수 있습니다.

효과적인 공시 행동을위한 모범 사례

강력한 정책과 달리, 행동. 다음 모범 사례는 해당 분야가 직원 신뢰를 파괴하지 않고 보정의 목표를 달성한다는 것을 보증합니다.

Investigate는 공정하게

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의논하기

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Remain 전문가

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지원 및 지원

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문서 모든 (Again)

이 문서는 초기 사건, 조사 노트, 불평 회의 분, 직원의 응답 및 어떤 후속 조치에 대한 것입니다. 일관된 형식 (일시, 출석, 요약)을 사용하십시오. 안전한 파일에 문서를 유지하십시오. 직원이 나중에 불만을 제기하면, 당신은 당신의 자신의 규칙에 따라 결정되는 소문과 종이 흔적이있을 것입니다. 대조적으로 문서의 부족은 종종 강제 합의에 이르게됩니다. 직원이 불평을 얻지 못하거나, 적어도 몇 주 동안 기록 된 경우, 적어도 몇 주 동안 기록 된 기록 된 기록은 다음과 같습니다.

원격 및 하이브리드 작업에 대한 특수 고려 사항

원격 및 하이브리드 작업의 상승은 제3자에게 중요한 문제를 해결할 수 있습니다. 관리자는 디지털 추적 (로그인 시간, 응답률, 프로젝트 완료)에 대한 행동을 직접 관찰 할 수 없으며 중요한 상황에 맞게 조정 할 수 있습니다. 귀하의 정책은 현장 직원과 동일한 표준에 따라 수행되어야하며, 가용성, 통신 응답성 및 회사 장비의 사용과 관련하여 원격 상황에 적용되는 방법을 고려해야합니다. Remote 직원은 현장 직원과 동일한 표준에 따라 수행되어야하지만, 모니터링 및 관련 문서는 반드시 식별 할 수 있습니다.]