법적으로 일할 수 있습니까? 법과 권리를 이해하십시오.

Multiple Jobs를 보유하는 법안 기구

연방 정부는 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부는 연방 정부의 승인을 받아야합니다. 연방 정부는 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부가 연방 정부의 승인을 받아야하는 경우, 연방 정부의 정부의 승인을 받아야합니다.

이 문서는 관련 법률, 고용주 제한 및 실제 단계가 두 번째 작업에 복용 고려 하는 경우 해야 합니다. 우리는 공정한 노동 표준 법 말한다, 국가 법 다, 당신의 고용 계약의 역할, 그리고 당신의 고용주가 retaliate에 배하는 경우 무엇을 다루고 있는지 커버할 것입니다. , 당신이 살리 전문 또는 적시 노동자 여부, 귀하의 권리를 알고하는 것은 안전 하 게 첫 번째 단계입니다.

연방 법률: 공정한 노동 기준 법

연방 주정부는 임금과 시간 관리는 공정한 노동 기준 행위 (FLSA)입니다. FLSA는 다수 일을 붙들기에서 직원을 prohibit하지 않습니다. 그것은 최소 임금, 과시 급여, 기록, 및 청소년 고용 기준 설치합니다. 대부분의 직원을 위해, 과시는 일주에 있는 40 이상 일한 어떤 시간든지를 위한 1 반 시간에서 급여받아야 합니다.

중요한 수치는 ] 과실은 일반적으로 모든 작업에 따라 계산됩니다. 고용주 B를 위한 30 시간 및 20 시간 동안 근무하는 경우, 고용주가 개별적으로 40 시간 이상 근무하지 않았으므로 과실을 지불해야 합니다. 그러나, 같은 사람이 고용되거나 회사에서 분리된 역할(연직 고용)에 고용되는 경우, 시간은 결합되어야 합니다. 미국 연방 정부 기관과 같은 노동 기관은 특히 노동 기관과 같은 노동 기관과 같은 노동 기관과 같은 노동 기관과 같은 노동 기관에 대한 정보를 제공합니다.

또한 일부 국가 법률은 낮은 임계 값 (예 : 캘리포니아에서 일 8 시간 후)에서 과속을 필요로한다는 것을 알고 있어야합니다. 그리고 트럭 드라이버 또는 항공 조종사와 같은 특정 직업에 대한 연방 규정은 모든 작업 전반에 걸쳐 작업 할 수있는 시간의 총 수를 제한합니다. 항상 귀하의 산업에 적용하는 연방 및 국가 규칙을 모두 확인하십시오.

국가법 및 추가 보호

여러 작업을 들고 국가가 강하고 금지하는 동안 많은 시간이 주어진 일 또는 주에 작동 할 수있는 방법에 영향을 미치는 법률이 있습니다. 일반적인 예 :

California: 식사 및 휴식 휴식, 하루 8 시간 후 초과 (주중 시간 40 미만일 경우). 직원은 또한 작업의 7 일 연속으로 과속을 지불해야합니다.
New York:] 연속 시간 제한 또는 분할 shift 프리미엄을 필요로하는 특정 산업 (예, 환대, 의료)에 대한 특정 규칙이 있습니다.
Texas와 Florida: 일반적으로 몇 가지 국가 별 제한과 연방 규칙을 따르십시오.

일부 주에는 "mini‐FLSA"법이 있으며, 최소한의 임금이나 더 넓은 과시 적용과 같은 더 강력한 보호 기능을 제공 할 수 있습니다. 여러 주 (예 : 원격 작업)에서 일하는 경우, 작업 수행을 수행하는 국가 법에 의해 커버 될 수 있습니다. 귀하의 상황이 국가 줄을 교차하는 경우 고용 변호사를 상담하십시오.

또한, 많은 국가는 두 번째 일을 보유 할 수있는 법률적 인 행동에 참여하는 직원에 대한 재난 고용주를 제공합니다. 그러나,이 보호는 종종 두 번째 작업이 흥미의 충돌을 만들거나 합법적 인 고용주 정책을 위반하는 경우 예외가 있습니다. 국가의 특정 "lawful off-duty Conduct"의 통계를 알고 있습니다.

고용 계약 및 회사 정책

고용 계약 또는 직원 수첩은 외부 고용에 명시된 제한을 포함 할 수 있습니다. 이들은 일반적으로 "주요 항목"로 알려져 있습니다. 그들은 고용하면서 다른 고용주를 위해 일하는 데 필요한 두 번째 작업을 완전히 금지하는 간단한 요구 사항에 따라 다를 수 있습니다. 일부 계약은 또한 당신이 할 수있는 작업 유형 (예 : "동등한 업계에서 고용하지 않음")을 제한합니다.

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직원 제한 및 문 조명 정책

법률이 두 번째 일을 허용 할 때, 고용주는 귀하의 가용성, 성능, 그리고 충성에 대한 합법적 인 우려를 가질 수 있습니다. 많은 회사는 허용 된 것을 훔치는 공식적인 달빛 정책을 가지고 있습니다. 이러한 정책을 이해하기 위해서는 당신의 일을 보호하는 것이 중요합니다.

‐Will 고용 및 종료 위험

미국 주에서 고용은 "임대적 인"이며 고용주는 법적 인 이유 (또는 전혀 이유)에 대해 언제든지 관계를 종료 할 수 있습니다. 고용주가 두 번째 일자리를 발견하고 1 차적인 일을 방해 할 경우, 그들은 당신이 불을 수 있습니다 - 당신의 계약이 금지되지 않는 경우에도. 만 예외는 종료 위반 방지 ‐ 징계 (예 : 종교, 인종, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별, 성별

법적 두 번째 일을 일하는 경우, 당신은 실제적인 이유가 신중 또는 법령이었다 증명할 수 있는 경우 주장이 있을 수 있습니다. 그러나, 그것은 명확한 증거 없이 그런 주장을 이길 어렵습니다. 당신의 고용주에서 두 번째 일 및 어떤 성과 평가에 대한 이메일을 포함하여 철저한 기록을 유지 – 당신의 케이스를 구축할 수 있습니다.

Loyalty의 관심과 의무의 분쟁

고용주는 당신이 그들의 시간, 자원, 또는 컴퓨팅 사업에 대한 기밀 정보를 사용할 수 없다는 것을 기대할 권리가 있습니다. 이것은 종종 "합성의 의무"라고합니다. 당신의 두 번째 작업이 경쟁자와 함께 있거나 다른 직업에 대한 solicit 클라이언트 또는 동료가면 그 의무를 위반 할 가능성이 있습니다. 두 번째 작업이 관련이 없다면, 여전히 당신의 기본 작업이 작업 시간 동안 최선의 노력을 얻을 수 있도록해야합니다.

Common 분쟁의 ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐

동일한 시장에서 직접 경쟁자를 위해 일하십시오.
귀하의 첫 번째 고용주의 장비, 데이터, 또는 두 번째 작업에 대한 지적 재산권을 사용하여.
당신의 주요 업무의 핵심 시간 동안 사용할 수없는 두 번째 작업을 수행하십시오.

많은 고용주는 분쟁 ‐의 ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ 를 서명해야 합니다. 위반 으로 인해 termination 또는 의 법을 으로 이어질 수 있습니다. 의심 으로, 여러분의 주된 고용주에 두 포지션을 공개하고 서면 승인 을 얻게 됩니다.

비결합 및 비결합 계약

일부 고용 계약은 고용 한 후 특정 기간 동안 경쟁자를 위해 일하는 제한하는 비결 항목이 포함됩니다. 고용 한도 계약은 고용주의 클라이언트 또는 직원을 고용하는 것을 금지합니다. 이러한 용어를 위반하는 두 번째 작업을 수행하면, 당신은 부유 또는 손상을 직면 할 수 있습니다.

비 균주는 법적인 스크루티 아래 점점 더 있습니다. 연방 무역위원회 (FTC)는 대부분의 비 협박을 금지 할 2023에 규칙을 제안했지만 규칙은 여전히 litigated 것입니다. 많은 국가 (예 : 캘리포니아, 미네소타, 오클라호마)는 이미 대부분의 근로자에게 비 균주를 금지합니다. 국가 법을 확인하고 변호사를 상담하십시오.

사기 및 미사리 위험

두 번째 작업에 대해 두 번째 작업에 대해 심각한 법적 결과를 가질 수 있습니다. 귀하의 가용성에 대해 거짓말, 근무 시간, 또는 외부 작업의 본질, 당신은 사기를 투약 할 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 두 번째 작업에서 이동을 주장 – 또는 당신의 두 번째 작업에 대한 작업을 수행 할 때 - 즉시 종료 및 시간의 범죄에 대한 지상 수 있습니다.

항상 당신의 투입에 관하여 고용주 둘 다에 진실합니다. 당신이 당신의 계획을 떨어져 요구할 필요가 있는 경우에, 이렇게 투명하게 합니다. Misrepresentation는 또한 당신이 severance 또는 실업 이익과 같은 어떤 계약상 보호든지 할 수 있습니다.

2개의 일자리를 일하는 실제적인 고려

법적 및 계약상의 측면을 넘어 두 가지 일자리를 보유하는 것은 조심스럽게 계획해야합니다. 여기에 고려해야 할 실용적인 영역입니다.

세금 징계 : 보정과 조정

두 가지 작업을 수행 할 때, 총 소득은 높은 세금 브래킷으로 밀어 것입니다. W‐4를 보류하지 않는 경우, 당신은 세금 시간에 큰 금액을 owe 할 수 있습니다. IRS는 Tax Withholding Estimator 각 paycheck에서 보류에 정확한 금액을 계산하는 데 도움이되는 도구. 양식 W‐4 지침에 여러 작업표를 사용할 수 있습니다.

중요한 단계:

각 고용주에 대한 새로운 W‐4를 완료하면 다른 소득이 있는지 나타냅니다.
당신의 withholding가 충분하다면 예상된 세금 납부를 고려하십시오.
당신의 총 연간 소득을 추적하여 놀라움을 피하십시오.

또한, 사회 보장에 의해 두 가지 작업이 포함 된 경우, 당신은 당신의 결합 된 임금이 임계값을 초과하는 경우 사회 보장 세금 제한 ($ 160,200)을 초과 할 수 있습니다. 과잉 보류는 귀하의 소득세에 대해 신용 할 것입니다.

혜택 및 휴가 조정

건강 보험, 은퇴 기여 및 두 고용주의 혜택은 복잡 할 수 있습니다. 자격 요건 (예 : 주당 평균 근무 시간)을 충족하는 경우 고용주로부터 일반적으로 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 많은 회사가 파트 타임 직원에게 혜택을 제한하는 정책이 있습니다.

가족과 의료 휴가 법 (FMLA)은 특정 의료 및 가족상의 이유로 직업 보호 휴가를 제공합니다. FMLA 자격은 12 개월의 서비스 및 1,250 시간 이전 12 개월의 고용주를 위해 일했습니다. 두 번째 작업에 근무하는 시간은 당신의 주요 직업의 FMLA 자격으로 계산되지 않습니다. 그러나 모든 작업에 자격을 얻으려면, 당신은 각각에서 휴가 할 수 있습니다. 당신의 휴가의 각 고용주에게 알려야합니다.

고용주 모두 401 (k) 계획을 제공 하는 경우, 둘 다에 기여할 수 있습니다, 하지만 모든 계획의 전체 세금 기여는 IRS 연간 제한을 초과할 수 없습니다 ($22,500 2023, 플러스 $7,500 나이에 대 한 잡아 ‐ 50+). 초과를 방지 하기 위해 기여를 모니터링, 이는 excise 세금을 유발할 수 있습니다.

시간 관리 및 피로

두 가지 작업은 종종 긴 시간 및 제한된 휴식을 의미합니다. 많은 시간 동안 연방 제한이 없습니다. 몇 주 동안 모든 작업에 적용되는 식사 틈 요구 사항을 가지고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아는 5 시간마다 30 분 식사 휴식이 필요하며, 10 분은 4 시간마다 휴식이 필요합니다. 이러한 휴식이 처벌에 고용주를 노출 할 수 있도록 말끔.

더 중요하게, 물리적 및 정신적 침체를 고려. 연구는 일주일에 60 ~ 70 시간 이상을 작업하는 것은 화상, 사고 및 건강 문제의 위험을 증가시킵니다. 두 번째 작업이 물리적으로 요구되거나 야간 교대를 필요로한다면 수면 일정을 신중하게 계획하십시오. 일부 고용주는 안전 또는 성능에 영향을 미치는 경우 두 번째 작업에서 당신을 prohibit 할 수 있습니다. 예를 들어, 트럭 드라이버는 연방 시간 ‐ 서비스 제한을 초과 할 수 없습니다.

채용공고

고용주가 공개하지 않고 정직한 의사 소통은 많은 문제를 방지 할 수 있습니다. 고용주가 공개하지 않고, 두 번째 일자리를 가지고 있다는 것을 알고 - 그들을 방해하지 않을 것이라고 확신합니다. 당신의 주된 고용주가 달빛 정책을 가지고 있다면, 편지에 따라. 일부 회사는 공개 및 승인으로 외부 작업을 허용.

두 번째 작업이 때때로 일정 변경 또는 시간을 필요로하는 경우 적절한 채널을 통해 요청하십시오. 당신의 주된 직업에서 늦거나 부패 한 충돌을 방지하십시오. 분쟁 발생이 발생하면 명확한 합의가 없는 한 주된 작업을 우선 순위로 결정하십시오.

법적 조언

달빛의 규칙은 복잡 할 수 있기 때문에 - 특히 비결합이 있다면, 기밀 계약, 또는 규제 산업에서 일 - 고용 변호사는 현명한 투자입니다. 변호사는 계약에 대한 검토, 귀하의 권리를 설명 할 수 있으며, 분쟁을 탐색하는 데 도움이됩니다.

변호사를 상담할 때

이러한 상황에서 변호사에 도달 고려:

고용주는 두 번째 일을 복용 한 후 당신을 불에 익히고, 당신은 그것을 믿을 수 없었다.
비결 또는 충돌 ‐의 ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐
계약은 "외 활동"에 대한 vague 언어가 명확하게합니다.
두 번째 작업과 관련된 잘못 또는 사기를 비난했습니다.

많은 고용 변호사는 무료 초기 상담을 제공합니다. 달빛 문제 및 잠재적 비용으로 자신의 경험에 대해 묻는 시간을 사용하십시오.

고용 변호사를 선택하는 방법

변호사를 선택하면 고용법 전문인을 찾고 계약 분쟁 또는 잘못된 종료 사건을 추적 할 수 있습니다. Avvo 또는 Martindale‐Hubbell과 같은 사이트에 대한 평가를 연구하고 국가 표시 줄 협회를 통해 부당한 기록을 확인할 수 있습니다. ]American Bar Association의 노동 및 고용 법 섹션과 같은 단체의 회원은 필드에 대한 약속을 표시 할 수 있습니다.

월경 정책, 비결 사건, 그리고 유사한 상황에서 직원을 대표 한 경우 월경 정책에 대한 경험에 대한 잠재적 인 변호사. 또한 수수료 구조에 대해 논의 – 많은 고용 변호사는 잘못된 종료 사례에 대한 지속적인 활동에 일, 그러나 계약 검토에 대한 적시 충전.