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직원을 위한 법적 전략 Overtime Back Pay
Table of Contents
Overtime Back Pay는 무엇이며 왜 Matters는 무엇입니까?
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Overtime Law Basics: FLSA 및 주 보호
공정한 노동 기준 법 (FLSA)
FLSA는 비 면제 직원은 적어도 한 번에 지불되며, 한 번에 한 번에 한 번에 한 번씩 근무했습니다. 일반 요금은 기본 지불뿐만 아니라 특정 보너스, 교대 차등 및 수수료가 포함되어 있지 않습니다. 직원은 2 주 동안 평균 근무 시간 또는 “flex time”을 사용하여 비난 시간에서 금지됩니다.
많은 근로자는 FLSA가 상공 상거래 또는 연간 매출액이 $ 500,000을 초과하는 대부분의 고용주에 적용된다는 것을 인식합니다. 더 작은 사업은 직원이 직접 인터 스테이트 상거래에 참여하는 경우 (예를 들어, 전화 통화 또는 배송 상품을 국가 라인에서 만들기) 커버 할 수 있습니다. 법은 또한 고용주 & #8217에 관계없이 국내 서비스 근로자 (남녀, 집주인)를 포함합니다. 일부 경우에 수익.
대 면제. 비 면제 상태 : Misclassification Trap
대부분의 일반적인 이유 노동자 중 하나는 일시적인 백 지불은 ]misclassification] FLSA에서 면제로. “whitepel” exemptions (executive, 행정, 전문, 컴퓨터 직원, 외부 판매) 엄격한 의무 시험과 최소한 급여 임계값이 있습니다. 2024 년으로, 대부분의 면제를위한 급여 임계 값은 $ 684, 고용 기간에 대한 급여. 그러나 당신은 년 동안 다시 지불 할 수 있지만, 당신은 그 년 동안 다시 지불 할 수 있습니다.
Job titles alone는 예외를 결정하지 않습니다. 제목의 직원 “manager„ who spend the most of their time doing a non-managerial work may be non-exempt. 다른 면제 범주는 농업 노동자와 특정 운송 직원을 포함, 하지만 이러한 캐러밴 아웃 특정 요구 사항이 있습니다. 만약 당신이 misclassification, 고용 변호사 또는 U.S. 의 부서에 불만을 처리 할 수 있습니다.
국가 Overtime 법: 그들은 더 이상 이동할 때
캘리포니아, 뉴욕, 오레곤, 워싱턴과 같은 많은 주, ] 더 보호] FLSA보다. 캘리포니아, 예를 들어, 하루 8 시간 초과 작업에 대한 과속을 필요로하고 하루 12 시간 초과에 대한 이중 시간. 일부 주에는 특정 산업에 대한 일일 과속을 부과합니다. 연방 및 주 초과 법률이 적용되면 직원 통제에 큰 이익을 제공하는 법. 직원은 또한 재정적 인 요구 사항이 될 수 있습니다. ].].
정확한 기록 유지: 당신의 Overtime 뒤 급여 상자 건축
왜 문서는 재단입니다
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문서에 대한
- 매일 시작과 끝 시간 – 전이나 후의 시야 작업과 같은 모든 작업을 포함.
- Breaks 및 식사 기간 – 점심을 통해 일하거나 부분의 휴식만 가지고 있을 때 주의.
- Remote 작업 시간 – 이메일, 슬랙 메시지, 파일 타임 스탬프는 늦은 밤이나 주말 작업을 증명할 수 있습니다.
- 이메일 및 통신 관리자에서 작업의 정규시간 밖에.
- Pay stubs 시간을 보여주는 것은 실제로 일한 시간을 지불했습니다.
- Witness Statement 비슷한 선불 시간을 경험한 공동 작업자에서.
디지털 도구 및 방법
많은 직원은 이제 타임 시트 앱 (예 : TSheets, Clockify) 또는 스프레드 시트를 사용하여 시간을 추적합니다. 전화 통화 로그의 스크린 샷, 현장 작업을위한 GPS 위치 데이터 및 보안 카메라 영상 (접근 가능)은 귀하의 주장을 지원할 수 있습니다. 보안 위치에 모든 문서를 유지하고, 모든 고용주 통제 시스템 외부를 백업, 탬퍼 또는 재발 방지.
Overtime Back Pay를 복구하는 법률 전략
비급적 과시 범위를 회복하는 경로는 전액 소송에 통보 대화에서. 올바른 전략은 주장의 크기에 따라 달라집니다, 고용주’s willingness 협상, 법적 절차에 대한 당신의 공차. 아래는 대부분의 adversarial에 최소 대외적에서 주문한 기본 옵션입니다.
1. 내부 해결책 (정보 요청)
변호사 또는 정부 기관에 참여하기 전에 많은 직원은 감독자 또는 HR 부서와 직접 연설을 시도합니다. 이 작업은 상환이 의도하지 않은 경우 가장 잘 작동합니다. 예를 들어, 급여 오류 또는 면제 상태에 대한 잘못 이해. 쓰기에 귀하의 요청을 제출], 당신이 믿고 지불을 수정하는 타임 라인에 대한 요구가 요약. 통신의 사본을 유지. 심지어 고용주가 더 좋은 시도를 거부 할 수 있다면, 당신은 더 좋은 전략을 시도 할 수 있습니다.
2. 노동부와 임금 청구
WHD는 미국 노동부의 "FLT:0""라고 합니다. WHD는 미국 노동부의 "FLT:1]"를 통해 FLSA 위반의 불만을 조사합니다. 불만을 제기하고 변호사가 필요하지 않습니다. WHD는 고용주가 임금을 지불하고 일부 경우에, 액체 손상을 지불 할 수 있습니다. 그들은 또한 반복 또는 유의 위반에 대한 시민 돈 처벌을 평가하는 권한을 가지고 있습니다. WHD는 일반적으로 온라인 직원의 위험에 대해 주장 할 수 있습니다. 는 일반적으로 3 개월 미만의 위험에 대해 주장합니다.
3. 고용 변호사 컨설팅
변호사는 임금과 시간 법률을 전문으로하는 변호사는 청구의 강점을 평가할 수 있으며, 추가 손해를 계산하고, 최고의 포럼에 조언합니다. 많은 제안 무료 초기 상담 및 당신이 이길 수없는 지속적인 비용에 대한 사례를 취합니다. 변호사는 개인 소송과 집단 행동 (FLT:1])의 결정에 대해도 도울 수 있습니다.
4. 개인 소송 (개인 또는 수집)
고용주가 지불하거나 청구를 거부하는 경우 상당한 돈, 개인 소송이 필요할 수 있습니다. FLSA 경우 직원은 백 임금, 액체 손상 (백 임금에 해당 금액), 변호사 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
- 개인적인 소송: 명확한 고립된 주장을 가진 1명의 직원을 위해 베스트.
- Collective action: 다른 유사한 위치 직원은“opt in”에 참여하기 위해 소송. 회사 전체적인 misclassification 정책 또는 오프 ‐일 근무 조건의 경우에 일반적으로.
- ]클래스 액션 (국가법의 밑에): 일부 주는 일시적인 주장을 위한 선택적 클래스 작업을 허용하고, 종종 FLSA보다 더 넓은 구제를 제공합니다.
변호사를 선택하면 임금과 시간의 적대 또는 합의의 추적 기록으로 사람을 찾습니다. 국가 고용 변호사 협회 (NELA)[은 경험있는 Plaintiff’s 사이드 고용 변호사의 디렉토리를 제공합니다.
5. 중재 및 정착 협상
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법적 고려 및 피임약
제한의 역
FLSA는 고용주 & #8217; 위반이 & #8220;willful. & #8221; Willful은 고용주가 불법인지 또는 법에 대한 reckless disregard를 보여 주었다는 것을 알 수 있습니다. 주법 통계는 더 길 수 있습니다 (예 : 캘리포니아는 일부 임금 청구에 대해 3 년을 허용). [[FLT : 0]] 실패하지 않습니다. [FLT :]]. 그러나, 당신은 여전히 고용주를 위해 만료 될 수 있지만, 당신은 여전히 그 시간 동안 실패를 할 수 있습니다.
Retaliation 보호
연방 정부는 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부에 의해 승인 된 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 의해 승인 된 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법에 의해 승인.
계산 백 지불: 당신은 왜곡 될 수
백 지불은 종종 유료 오버타임을 우선적으로하는 직원을 놀라게합니다. 계산에는 시간마다 과속 프리미엄 (0.5 배의 일정한 비율)과 고용주가 단순히 시간에 관계없이 평평한 급여를 지불하는 경우 직각 시간 동안 놓은 임금이 포함됩니다. You’ve works a important unpaid overtime over months or years, the amount can quick reach tens of million of Dollar. 액체 손상은 총 두 배 할 수 있습니다. Attorneys’ve works important unpaid overtime over months or years, the amount can quick reach tens of million of money of money of a total.
Too를 빨리 정착하지 않을 때
고용주는 때때로 빚진 금액의 분수에 대한 빠른 합의를 제공, 직원을 파괴하지 않는 법. 법적 조언없이 면제 또는 릴리스를 서명.] FLSA는 노동이나 법원의 부서에 의해 감독 될 때 과회권의 면제가 필요합니다. 승인되지 않은 개인 합의는 무효 할 수 있지만, 당신은 즉시 당신의 경우 약한 경우. 항상 변호사 제안 전에 항상 상담을 수락.
직원을 위한 실제 팁 Claiming Overtime Back Pay
- Act 은:] 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의 의
- ]더 파괴되거나 변경된 레코드:) 만약 당신이 알 수 없는 메모를 유지하고, 즉시 체계적인 로그를 시작합니다. 귀하의 고용주에 접근하지 않는 개인 이메일 계정 또는 클라우드 스토리지를 사용하십시오.
- 글쓰기에 대한 커뮤니케이션: 관리자와 함께 지불하지 않는 오버타임에 대해 논의하면, 대화를 요약한 후속 이메일이 보내집니다. 이 글을 작성합니다.
- ]공작자에 대해 논의하는 것에 대해 조심하십시오: 당신은 국가 노동법의 임금에 대해 논의 할 수 있지만, 당신을 위해 사용될 수있는 진술을 방지합니다. 사실에 스틱 : “나는 이번 주 48 시간을 기록하고 40.”에 대해 지불했다.
- Know your state’s law: 일부 주에서는 매일 과시, 식사 및 휴식 요구 사항, 그리고 더 긴 제한의 통계를 제공합니다. Nolo’s state‐by‐state guide는 유용한 출발점입니다.
- 비용을 보장하는 것:] 작은 주장 (몇 백 달러)의 경우, 소송의 노력은 다른 사람이 가입하지 않는 한 가치가 있을 수 있습니다. 우선 순위를 평가하지만, 귀하의 권리를 주장하는 작은 양의 신중한을 허용하지 마십시오. 미래 위반은 모든 근로자를 이익을 얻을.
결론: Overtime Pay에 당신의 권리를 보호
고용주는 고용주가 법에 따라 회계를 수행하는 데 대해 돈을 복구하는 데 대해 시간이 지남에 따라 지불하지 않습니다. FLSA 및 유사한 국가 통계는 임금 도난을 퇴치하고 근로자가 지불되지 않은 시간을 통해 악용되지 않도록 해 촉구되었습니다. 고용주와 직접 대화하기로 결정한 경우, 노동 부서와 불만을 제기하거나 공동 작업을 파일하기 위해 변호사를 고용하거나, 키는 ][Fformed]][Fformed]]][Fformed]]][Fformed time]]]]][Fformed]]]]][[Fformed]]]]]]]]][[[[[[[[[[[Fformed]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
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