あなたの権利と法的保護を理解する

雇用主があなたに支払うことができないとき、あなたの賃金を保護する法律を知ることは不可欠です。賃金額額は、連邦法と州法の両方で違法であり、あなたが獲得したすべてのドルを回復する権利があります。あなたの分類を従業員または独立した契約者として理解し、最低賃金規則、および過度の要件は、雇用主の会計を保持するための基礎を敷設します。

主要な賃金および時間法

連邦賃金の保護の礎石は、公正な労働基準法(FLSA)です。この法律は、連邦最低賃金、就業週40を超える労働時間の過給を義務付け、雇用主の記録要件を課します。FLSAは、ほとんどの民間セクターの従業員と多くの政府労働者に適用されます。 U.S.労働法科のセクションを参照してください。

州法は、多くの場合、追加の保護を提供します。例えば、カリフォルニア州は、1日に8時間以上作業を過度に支払い、連邦標準よりも高い最低賃金を必要とします。ニューヨーク、オレゴン、ワシントン州には広大な賃金法もあります。常に、州の労働部門のウェブサイトを特定の規則にチェックしてください。また、州は、連邦の苦情よりも迅速に請求をすることができます。

雇用主が賃金法に違反していると疑うと、慎重に記録を保管してください。あなたが持っている証拠は、支払いのスタブ、時間カード、および書かれたポリシーなどです。政府機関に提出する際に、あなたの主張がより強くなります。

従業員対独立契約者ステータス

法律があなたを保護するあなたの分類は大きく影響します。従業員は、FLSAの下で最低賃金、過時間、およびその他の利点を保証します。独立請負業者は、自社の事業を運営しています。これらの要件にはカバーされていません。残念ながら、一部の雇用主は、税金、利点、過度な支払いを避けるために労働者を請負業者として分類します。

あなたが誤解を招いたと考えているならば、あなたは、米国労働省またはあなたの州の労働機関に苦情を申し立てることができます。 裁判所や機関は、実際の状況を決定するために、複数のファクターテストを適用します。このような理由は、会社が自分の作業スケジュールをはるかに制御しているか、あなた自身のツールを供給するか、あなた自身の取り組みから利益を得ることができるかなど、実際の状況を判断します。 労働部 Fact Sheet #13は、参考概要を提供します。

最低賃金および残業条件

少なくとも1時間あたり$ 7.25の連邦最低賃金を受け取る必要がありますが、多くの州や都市はより高いレートを設定しました。例えば、シアトルの最低賃金は、雇用主にとって1時間あたり$ 19以上です。あなたの州の労働ウェブサイトまたはDOL州の最小賃金ページであなたのローカル最低賃金を確認してください。

勤務時間外は、通常、週40を超える労働時間の1時間当たりの料金が1.5倍にかかります。給与や職務試験において、従業員は「免除」と見なされますが、ほとんどの時間経過時間労働者は過度にかかる権利があります。雇用主が就業を認めた場合、賃金および時間課に苦情を申し立てることができます。

農業やホスピタリティなどの従業員、未成年者、特定の産業の特別なルールに注意してください。 DOLの[]]]過時間警備顧問]は、あなたが免除されているかどうかを判断するのに役立ちます。

有料でない場合、アクションを即座に受け取る

ペイチェックが欠落しているか、または不足しているとわかる瞬間、すぐに行動します。 時間の制限は多くの賃金クレームに適用され、早期の行動はしばしばより迅速な解像度をもたらします。 あなたの権利を保護するためにこれらの手順に従ってください。

雇用契約とペイレコードのレビュー

支払いを支配するすべての文書を読むことから始めます:雇用契約、手紙、従業員のハンドブック、および支払いに関する任意の会社ポリシー、過度、および控除。 あなたが約束したことを理解してください。 それから、実際の支払いのスタブと時間自身のログにそれを比較します。 賃金、不正確な時間率、または不正な控除に従うことに注意してください。

未成年者の場合、状態の法律を最大時間と必要な休憩時間を確認してください。雇用主は週単位ではなく週単位で未成年者を支払う必要があります。これらの特定の事項を知ることは、あなたがそうでなければ見落とすかもしれない違反を識別するのに役立ちます。

支払い期間、日付、総金額、受け取られた金額、欠落したものに関するメモをそれぞれリストするシンプルなスプレッドシートを作成します。このレコードは後で不可欠です。

ライティングであなたの雇用者を通知する

どのようなものの明確な写真を持っていると、雇用主や人事部門に書かれた通知を送信します。電子メールまたは正式な手紙を使用して、口頭の会話だけに依存しません。あなたの名前、仕事のタイトル、質問の支払期間、あなたが見逃していると考えている正確な量を明確に述べます。あなたの支払いのスタブや時間レコードのコピーをできるだけ詳しく添付してください。

専門的であるが、しっかりしている。7営業日などの解像度の特定の期限を要求する。手紙と任意の応答のコピーを保ちなさい。このペーパートレイルは、正式な苦情を提出することができる前に、内部で問題を解決しようとすることを証明します。

リモートワーカーや職場で仕事が早い場合は、まだ権利を持っていることを覚えておいてください。 法律的な賃金を要求するための再帰は、FLSAと多くの州法の下で違法です - 話すことを恐れないでください。

文書賃金違反と労働時間の作業

正確なドキュメントは、最も強力なツールです。毎日、開始時間と終了時間、昼食と休憩時間、作業した時間外を問わず記録します。ノートブック、デジタルアプリ、またはスプレッドシートを使用してください。雇用主が時計を使用していれば、スクリーンショットやパンチの写真を保存します。

また、見逃されたり、短すぎるペイチェックのあらゆるインスタンスを文書化します。 到着する予定日、不足している金額、および雇用主からの説明。 問題に関するメールやテキストを送信した場合は、それらを保存します。 人で話した場合は、日付と会話の要約を省略します。

クレームだけでなく、残業や清算ダメージなど、どれだけの時間を費やしているかを正確に計算するのに役立ちます。

形態の苦情および法的救済

内部通信が問題を解決しない場合は、未払いの賃金を回復するためにいくつかの正式な手段があります。 政府機関は、フリーまたは低コストのプロセスを提供し、必要に応じて訴訟を追求することもできます。

州立労働部と賃金クレームを提出する

ほとんどの州には、賃金請求を処理する労働部門または部門があります。 あなたは、オンラインでクレームを提出することができます, メールで、または人で. あなたは、あなたの名前を提供する必要があります, 連絡先情報, あなたの雇用主の名前と住所, 紛争の支払期間, 支払額の小切手などの証拠, 時間記録, 雇用主へのあなたの書面による通知.

州の代理店は、雇用主に連絡し、自分の記録を要求することによって、調査します。 代理店があなたの好意で見つけた場合、それは賃金を支払うために雇用主のための注文を発行することができます、プラス罰と興味。 多くの州はまた、あなたが後で弁護士を雇うならば、あなたは弁護士の手数料を回復することができます。 このプロセスは通常、無料であり、あなたは弁護士がそれを始める必要はありません。

制限の統計が異なるため、できるだけ早くファイル。 多くの状態では、賃金が期限切れの日から2〜3年が経ちますが、特定の主張のために1年しか許可されていない状態もあります。

米国労働省への報告

米国労働省の賃金および時間課(WHD)はFLSAを施行します。 ]WHDウェブサイト]または1-866-4-USWAGEを経由して、オンラインで苦情を申し立てることができます。 違反のあなたの名前、雇用者情報、および詳細を提供する必要があります。

WHDは調査し、, 彼らは違反を見つけた場合, 賃金を返すためにあなたの雇用主を注文することができます, 清算された損害, そして、民事罰. WHDは、あなたに料金を請求しません. 彼らは、状態の法律の下で違反が落ちた場合、州当局にあなたのケースを参照することができます注意してください. 連邦訴状を提出することは、また、州の主張や民間訴訟を提出することを防ぐことはありません.

法的行為を取る:訴訟と小クレーム裁判所

行政救済が失敗したり、より迅速な解決が必要な場合は、雇用主を訴えることを検討してください。 最小限の額は、あなたの状態に応じて最大$5,000〜$5,000です。小さなクレームコートはシンプルで非公式なオプションです。 あなた自身を表現することができます、そして手数料は低いです。 裁判官はあなたが誓約されたプラスコストをあなたに授与することができます。

失格や再帰などの大きな主張や複雑な問題のために、雇用弁護士を雇います。 多くの雇用弁護士は、あなたが勝つならば、彼らは唯一の支払われることを意味します。 訴訟は、未払いの賃金、過度、清算された損害、弁護士の手数料、および裁判所の費用を回復することができます。 訴訟は数ヶ月または数年かかることができることに注意してください、しかし、雇用主が代理店の注文に従うことを拒む場合、それは必要であるかもしれません。

潜在的な罰と回復可能な損害

賃金法に違反する雇用者は、深刻な結果に直面しています。FLSAの下で、あなたは、非払い払いされた賃金と、液体によるダメージと同じ量を回復することができます。それは、元の損失を効果的に倍増します。一部の州は、有利な違反のために、反発的な損傷(未払いの金額をトリップ)を追加します。雇用主は、あなたの法的手数料を支払う必要があるかもしれません、あなたの権利を追求するために、より手頃な価格になります。

さらに、政府機関は、反復または反復された賃金法を侵害する雇用主に対して、市民のお金の罰則を課すことができます。これらの罰則は、違反ごとに数千ドルの金額を請求することができます。雇用主が重要な損害を負う可能性があることを知っていると、交渉または決済協議の間にレバレッジを与えることができます。

将来の賃金の問題を防ぐ

賃金紛争を解決したら、または最初の場所で避けたい場合は、支払いを先に保護する慣行を割り当てます。 知識と良い習慣はあなたの最善の防衛です。

従業員としてのあなたの権利を知る

あなたに適用され、法律について通知してください。FLSAとあなたの州の労働コードは、少なくとも最低賃金を支払う権利を与え、時間内に超過時間を受け取る、そして適時給付金を受け取る権利を与えます。あなたは「クロックを解除」仕事を強制することができないし、あなたの雇用主はあなたの書面による許可なしにあなたの支払いからお金を差し引くことはできません(税金などの法的要求の控除を除く)。

最低賃金の増加と新しい保護が頻繁に追加されるので、州の労働法を毎年見直してください。 多くの州の労働部門は、複数の言語で無料の手渡とオンラインリソースを提供します。 必要な前に、州の賃金申請書のフォームを見つける場所を知っている。

正確な作業とペイレコードを維持

時間の追跡とすべての支払期間を支払いる習慣を開発します。 あなたがサラリーマンである場合でも、あなたの時間を記録すると、あなたは無許可の控除や見逃された上昇を見つけるのを助けることができます。 支払いのあらゆる支払いのスタブ、直接預金確認を保存し、あなたの支払いに関する書面による対応。

作業を記録するために使用できるシンプルなテーブル形式は次のとおりです。

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

デジタルレコードは、紙のコピーとして有効です。 有料メッセージのメールのフォルダを保持するか、スキャンされた文書を保存するためにクラウドストレージサービスを使用します。 請求を証明する必要がある場合は、この組織的な証拠は、時間とストレスを節約します。

雇用弁護士のコンサルティング

会社の決済ポリシー違反のような反発的な賃金問題や複雑な状況に遭遇した場合は、雇用弁護士に早期相談してください。多くの人が無料応相談を提供します。弁護士は、あなたの選択肢を説明し、あなたが借りているものを計算し、雇用主または政府機関とのコミュニケーションを処理します。

長期リテーナーを余裕が持たれなくても、単一の相談は、あなたの権利を明らかにし、請求を提出するかどうかを判断するのに役立ちます。賃金と時間の法律で経験した弁護士は、期限と手続きの要件を知っています。あなたの場合を破ったり、または破ったりすることができます。例えば、あなたの状態があなたが訴える前に管理救済を排出する必要があるかどうかをあなたに助言することができます。制限の状況が期限切れになるまで待つ必要はありません - 違反を疑った直後にアドバイス。

これらの積極的なステップを取ることによって、あなたの収入を保護し、あなたの雇用主の責任を保ちます。賃金額額は決して受け入れられず、法律はあなたに戦いに用具を与えます。すぐに行動し、すべてを文書化し、あなたのために利用できる代理店および法的資源を自由に使用することを躊躇しません。