制限の状況は、訴訟を提出するための時間制限を設定する重要な法的概念です。 過度の法律主張の文脈では、この制限を理解することは、過度の賃金を否定した従業員にとって不可欠です。 期限が過ぎると、従業員は永久に未払い賃金を回復する権利を失う可能性があります。 この記事では、時計が開始したときに、連邦および州法に基づく過度の要求の制限の統計を包括的なガイドを提供します。

制限の状況は何ですか?

制限の状況は、法的手続が開始されるイベントの後に最大期間を規定する法律です。 過度のクレームについては、この期間は、クレームが連邦法、州法、または両方の下で持ち込まれているかどうかによって異なります。 この制限の目的は、証拠が失われる可能性のある屋台クレームを防ぐことで、擁護者のための公正性を確保するために、証人は利用できなくなったり、記憶が衰退する可能性があります。 裁判所は、これらの期限を厳密に強制します。 それらが完全に主張するバーを欠落としない、その関係を主張します。

]のFair Labor Standards Act (FLSA)]では、過度の支払いを支配する連邦法は、制限のスタットは一般的に2年非寛大な違反と3年]の許容違反の許容範囲で、多くの州は、両方の規制を強制的に実行する長期にわたって独自の法を持っています。

FLSAの残業クレームに対する規制の連邦統計

FLSAは、最低賃金と過時間支払いを規制する主要な連邦法です。 29 U.S.C. §255(a)の下で、FLSAの過時間クレームに対する制限の統計は、違反が喜んでいる場合を除き、行動原因が承認された日から2年です。

定価2年分

雇用主の違反が意図的ではないか、雇用主が合理的に法に従った債務慣行を信じた場合、二年限が適用されます。雇用主がこの基準下で落ちるほとんどの定常性または誤算症例。雇用主が過度な補償を含まなかったとき、従業員が支払わなかった過度賃金を支払わなければならないとき、クロックは始まります。

長期3年連続で、ウィリーブ違反の発生を延長

雇用主がその行動がFLSAによって禁止されたか、または禁止されたかどうかについて再燃性を示したときに、重大な違反が起こります。これは雇用主が不当な要件について学習することを避け、従業員からの不満を無視するシナリオを含みます。裁判所が喜んで発見した場合、従業員は訴訟が提出される前に最大3年間無給賃金を回復することができます。しかし、従業員に喜んで遺言を発症するという負担。

重大な違反の例には、次のようなものがあります。

  • 従業員を過度に免除するという意識を徹底的に検証する。
  • 労働省が警告したまま正確な時間レコードを保持する失敗。
  • 裁判所が違法と判断した後に、支払練習を継続する。
  • 時間の記録から意図的に時間を節約。

制限の状況の変化

多くの州では、FLSAと同様の過度保護を提供する独自の賃金と時間法を施行していますが、多くの場合、制限の長い統計量で。 また、一部の州では、従業員が州の契約または一般的な法理論の下でクレームを持参することを可能にします。これは異なる時間制限を持つ可能性があります。 一方のファイリングが自動的に他の状態を維持しないため、連邦および州の期限の両方をチェックすることが重要です。

以下は、状態の残業制限期間の例です(これらは変更可能であり、クレームの種類によって異なる場合があります)。

  • カリフォルニア労働法に基づく未払い賃金3年(過度を含む)のカリフォルニア:[のカリフォルニア:[]]]]。 罰則の請求は、1年間の制限があるかもしれません。
  • ニューヨーク:6年、ニューヨーク労働法に基づく過度の請求のために、連邦限よりも大幅に長い。
  • Texas:]]テキサスペイデイ・ロー(ただし連邦FLSAのクレームは可能)に基づくクレームの2年。 一部の裁判所は、契約クレームの違反に4年間の制限を適用します。
  • Florida:]] 統計に基づいてクレームの4年が、FLSAの主張は連邦法に従います。
  • イリノイ州:]イリノイ州賃金支払いおよび回収法に基づく違反の3年が、過度な請求はFLSAにも依存する可能性があります。
  • ペンシルバニア:[FLSAの主張のための2年が、ペンシルバニア最小賃金法に基づく状態の過度の要求のための3年。

州法は、法的な変化や裁判所の解釈の対象であるため、従業員は、資格のある雇用弁護士と現在の制限を検証する必要があります。

時計が起動するときは?

制限の状況は、行動の原因が原因である日付から実行されます。 過度の法律では、一般規則は、各過払いの支払いが別の違反を構成することであり、従業員が過度の補償を受けたべきであるとき、クロックは各支払日から始まります。 しかし、開始日に影響を与えることができる重要な教義は次のとおりです。 発見規則と継続的な違反の教義。

ディスカバリールール

発見規則の下で, 制限の統計は、従業員が発見するまで始まりません, または合理的な勤勉と発見する必要があります, 違反. FLSAは、明示的に発見規則を採用していませんが、, 雇用主が不当な支払いの練習を隠した場合には、いくつかの裁判所は、それを適用しました. 例えば, 雇用主が知っている場合、従業員の分類を誤認, クロックは、従業員が偽造されるまで許容される可能性があります, 一般的に、いくつかの不正な支払いの慣行. 場合, 雇用主は、より不正な支払いのルールが、より明確に偽造される.

継続的な違反Doctrine

雇用主が残業期限を支払った際、毎週または支払期間が継続違反と見なすことができます。継続違反の規則の下で、制限の状況は、シリーズの最後の違反から実行され、その制限期間内に終了した継続的なパターンの一部である場合、非常に古い支払いが回復できる可能性があることを意味します。しかし、裁判所は、特にFLSAの主張のために、近年、この教義を狭めています。一般的に、各支払いは、その規則が2年以内にのみ適用され、または3年以内にのみが適用されます。

制限の状況を拡張または転送できる要因

限られた状況では、制限の状況は、(有料) または拡張することができます。 一般的な料金所イベントには、次のものが含まれます。

  • ] 相当の料金:[ 従業員がクレームの存在や異常な状況が燃えるのを防ぐ場合、裁判所は時計を一時停止する可能性があります。例えば、雇用主が支払うエラーを修正し、その約束に反する従業員が、裁判所は期間を請求する可能性があります。
  • []不正または隠蔽:]雇用主が不正に違反を隠した(例えば、時間の記録を破壊することによって)、不正が発見されるまで、統計が拡張されることがあります。
  • 労働省に苦情を申し立てる時:[] FLSAは、賃金と時間部に苦情を申し立てることが自動的に訴訟の制限の状況を許容しないことを約束します。ただし、一部の状態では、管理の提出は一時的に時計を中断することを可能にします。 状態の規則を確認してください。
  • [クラスアクションの呼び出し:]集合またはクラスアクションで、潜在的なオプトインのプレーンティフの制限のスタットは、クラスアクションの苦情が裁判所がクラスを認証するか、または集合行動を認証するかを決定するまで、クラスアクションの苦情を申し立てる日付から得る。 アメリカンパイプ&建設Co. v. Utah[FLT[FLT]が、あなたの行動を継承するかどうかを決定するが、FLSA(FLSA)は、このクラスを継承するが、このクラスを継承するかどうかを強制する。
  • 少数または精神的に請求された場合には、障害が終了するまで、 法令が許容されることがあります。

なぜ迅速にマターを演じるのか

遅延アクションは、深刻な結果をもたらすことができます。最も明らかなのは、制限の統計は期限切れ、永久に支払われない残留賃金の回復を禁止する可能性があることです。それを超えて、証拠は悪化する可能性があります。時間の記録が失われる可能性がある、証人は詳細を移動または忘れるかもしれません、雇用主の文書は定期的な保持ポリシーに従って破壊されることがあります。さらに、裁判所はしばしば失効性を認める。不法行為は、あなたの法的権利を保護するだけでなく、あなたの証拠があなたの証拠を前に維持することさえも重要です。

すぐに行動するもう一つの重要な理由は、再帰の危険です。FLSAは、雇用主が自分の権利を主張する従業員に対して再調整することを禁止している間、あまりにも長く待つことは、法律を違反し続けるために雇用主を強制することができます。適時苦情を申し立てる - 労働部または直接裁判所で - あなたの権利を強化することに真剣に考えていることを署名します。

過度のクレームを保護するためのステップ

期限が過ぎたと判断した場合は、次の手順をすぐに受けてください。

  1. [文書すべて。]]]は、支払いのスタブ、時間カード、スケジューリングコミュニケーション、ペイポリシーに関する電子メール、および過時間支払いのための書面または口頭の要求のコピーを保ちます。 記録の日付、時間、およびあなたがあなたが借りたことを信じる支払いの量が、受け取った。
  2. 分類を見直します。[]] は、FLSA および州法で免除または非免除として適切に分類されたかどうかを決定します。 過度違反の一般的なソースです。
  3. [カレンダーをチェックします。]]は、あなたが過給された最初の支払期間以来、どのくらいの時間が経過したかを計算します。非快な違反のために2年以上経っている場合、または3つ以上が有利なものの場合は、州法または発見規則に依存する必要があるかもしれません。
  4. 知識の取れた弁護士を相談してください。[雇用法は複雑で、制限の状況は多くのニュアンスを含みます。弁護士は、申請期限が適用されるかどうか、請求または状態の延長が利用可能であるか、あなたの場合の強さを評価することができます。
  5. [ 労働省とのコンサイダーの提出.[]] 賃金を米国労働省の賃金と時間部の控訴を提出することは調査をトリガーすることができます。 それは私的訴訟の時計を停止しないが、雇用主が遵守する違反と圧力を文書化することができます。
  6. [すべての電子証拠を保存します。[]あなたの仕事のスケジュールや支払いに関連するメール、テキストメッセージ、またはアプリ通信を削除しないでください。雇用者は、これらを訴訟で生成する必要があります。

クラスアクションと集団行動

多くの過度の主張は、FLSA または州法に基づくクラスアクションとして集合的な行動として持って来ます。集合的な行動では、従業員は「シミラーリー配置」が書かれた同意を提出することによって訴訟を選ぶことができます。各オプトインプレーンティフの制限の統計は、鉛のプレーンティフのケースの提出からではなく、独自のアンダーペイメントの日付とは別に実行されます。しかし、前に述べたように、いくつかの裁判所は、その制限を除外する権利を適用するかどうかを制限します。

州のクラスアクションは異なる操作を行います。州の裁判所のクラスアクションでは、スーツが開始された瞬間からすべてのクラスメンバーが制限期間を許容し、クラスが最終的に認定されることがあります。この教義は、American Pipe]として知られ、そうでなければ時間遅れになると主張を保存することができます。

クラスと集団行動の複雑さを考えると、できるだけ早く訴訟に参加することが不可欠です。あなたの主張が小さいと考える場合でも、集団行動は、公正な決済と雇用慣行の変更を達成するために必要なレバレッジを提供することが多いです。

常時犯罪を失効させるための雇用主の常駐

雇用主は、多くの場合、有意防衛として制限の状況を主張します。 従業員が期限後に訴訟を提出した場合、雇用主は、主張のその部分を却下する動きをします。 それを超えて、雇用主は議論する可能性があります。

  • [Laches:]]]]]。この公平な防衛は、従業員が不当に燃え遅れ、雇用主を予報した遅延時に適用される。LachesはFLSAのケースでは、制限の統計が既に特定のウィンドウを提供しているため、ほとんど成功しませんが、固定制限期間がない状態の法律主張で発生する可能性があります。
  • ワイバーまたはリリース:[]])従業員が特別に期限切れの権利を放棄したクレームの決済契約またはリリースを署名した場合、雇用主は、法的な制限に関係なくクレームが破棄される可能性があります。
  • [] ジュダカルまたは担保のエスパー:[]]) 以前の訴訟または管理が既に過度な問題に解決した場合、新しいクレームは除外される可能性があります。
  • []行政の判決に対する誠実さ:[雇用主は、彼らが彼らの支払いの練習をサポートした労働省から意見書に頼っていたことを時々主張する、そして2年で制限期間を維持することができる。

従業員は、タイムリーな行動、波動、雇用主の信仰の欠如の証拠でこれらの防衛策を対抗するために準備する必要があります。

コンテンツ

制限のチャンスは、任意の期限の法律クレームで最も重要な要因の一つです。期限を欠損することは、あなたが正しく稼いだ賃金を回復する権利を失うことを意味することができます。ルールは連邦と州の法律と、発見規則、継続的な違反の教義、および公平な請求などの例外が適用されるので、遅延なく法的アドバイスを求めることは不可欠です。あなたの雇用主が過度に支払うことに失敗した場合、あなたの雇用主が、あなたの時間と支払いを請求し、適切な期間を速やかにチェックし、あなたの弁護士が最大限に活用する権利を雇用する。

権威ある情報については、労働法のFLSA概要の]の米国部門の]]ののの過度な統計に関するノロガイド、および[[]]のCalifornia産業関係の過度なFAQ]を参照してください。各々は、州固有のガイダンスと賃金に関する最近の更新を提供します。