賃金額は、アメリカの職場で永続的でしばしば隠された危機です。毎年、何百万人もの労働者が、無給油過時間、違法な控除、または無期限の不当な不当な不当な不当な不当な失格によって、彼らが正当に獲得した支払いを拒否されます。公平な労働基準法(FLSA)と同様の状態の法律は、従業員を保護するために設計されていますが、雇用主は、これらの状況を頻繁に違反します。賃金と時間の訴訟を提出することは、あなたがどのようにして、あなたの賃金を回復し、あなたの行動を把握し、あなたの計画を把握するために最も強力なツールの一つである、あなたの計画を計画し、あなたの計画を立て、あなたの計画を計画を立て、あなたの計画を立て、あなたの計画を計画を立てることを計画するかどうかを計画するかどうかを計画します。

賃金と時間違反を認識する

法的行為を行う前に、FLSA またはお客様の州の同等に基づく賃金および時間違反としてあなたの状況が修飾されていることを確認する必要があります。 一般的な違反は次のとおりです。

  • 最小賃金不足:[ 1時間あたり$ 7.25未満の支払い、またはより高い状態またはローカルの最低賃金。
  • 過度違反:]] 週40を超える週に1回以上働いた時間に1.5回を払う失敗。
  • 業務の適法性が認められないときは、従業員を独立請負業者として分類するか、または過度に免除する。
  • オフザクロックワーク:[]シフト前またはシフト後の作業を従業員に要求する、未払いの食事が休憩中、またはログイン中。
  • Improper の記録:[ 正確なタイムカード、ペイスト、またはペイロールレコードを維持しない。
  • 再発:]] 未払いの賃金を訴えるか、クレームを訴えるために従業員を雇うこと、または罰する。

これらの問題の疑いがある場合は、すぐに行動します。 []によると、経済政策研究所]は、労働者が、毎年50億ドル以上を失い、盗難を負うために、すべてのロブレーバーが組み合わさる以上です。 FLSA]の下であなたの権利を理解することは、回復のための最初のステップです。

ステップ1:証拠のあらゆる部分を収集する

強力な文書は、賃金請求をすることができます。 すぐに証拠を収集し始めます。 弁護士に話す前にも。 主な文書や記録には、次のものが含まれます。

  • stubs、W-2 フォーム、および書面による補償ポリシーを支払います。
  • 個人的なタイムログ - ノート、デジタルスプレッドシート、またはタイムトラッキングアプリのスクリーンショットを手書きします。
  • 電子メール、メモ、または時間、スケジューリング、または速度の変更を議論するテキストメッセージ。
  • 同じ治療を経験した同僚からのウィッネスステートメント。
  • 人事、監理、労働機関、その他あらゆる対応を行なう。
  • 業績評価やシフトスケジュールは、雇用主の主張時間に反する。

現在の従業員の場合、元の文書を服用しないでください。コピーを作成したり写真を撮ったりします。もしあなたがもはや雇用されていない場合は、あなたができるすべてを収集します。弁護士は、法的な発見を使用して、不足しているレコードを取得することができますが、あなた自身の証拠は強力な頭の開始を提供し、雇用主が侵害について知らなかったと主張するのを防ぐことができます。

ステップ2:制限の状況を理解する

時間は限られています。FLSAでは、一般的には、法律に違反した日から2年]]の2年が、またはの3年[]の3年が、雇用主が喜んでいる場合(すなわち、彼らは法律を知り、とにかくそれを壊しました)。 州の法律は広く異なります。例えば:

  • カリフォルニア:労働法に基づく賃金請求が最も多い3年が、一部の罰則の1年だけ。
  • ニューヨーク: 特定の州の主張のための6年が、FLSAの主張のための2から3年。
  • テキサス州:州法に基づくほとんどの賃金盗難の要求のための2年。

これらのルールは混乱する可能性があるため、違反を疑った直後に弁護士に連絡してください。 数日も待っても、あなたの主張を永久に禁止することができます。 期限が不明な場合は、最短可能なウィンドウを想定し、それに応じて行動します。

ステップ3: 管理的な主張を最初に考慮して下さい

常に裁判所に直進する必要はありません。 に苦情を申し立てる。賃金と時間部 ] (WHD) 労働省は自由であり、弁護士を必要としません。 WHD 調査、および違反を見つけた場合は、バック賃金と市民のお金の罰則を注文することができます。 しかし、行政救済には制限があります。

  • プロセスは、特に複雑なケースのために、数か月または年を取ることができます。
  • WHDは、通常、清算された損傷(後賃金2倍)や感情的な苦痛の損傷を追求しません。
  • WHDを通じて決済を受理する場合、プライベートな訴訟を持参する権利を放棄することができます。
  • 代理店は、限られたリソースを持ち、大規模なまたはegregのケースを優先します。

労働基準施行(DLSE)やニューヨーク州労働省のカリフォルニア課など、多くの州の労働機関は、同様の苦情処理を提供します。 長所と短所を慎重に秤量します。 多くの場合、民間訴訟は、清算被害、罰則、弁護士の手数料、および時々再帰のための罰的被害を含む広範な回復を提供します。

ステップ4:経験豊かな賃金と時間弁護士を雇う

賃金と時法は技術的で、非常に事実特異的です。熟練した弁護士は、あなたの証拠を評価し、最良の法的戦略を決定し、強さの立場から交渉することができます。ほとんどの無機雇用弁護士は、無料の初期相談[]を提供し、[の契約手数料ベース]] - あなたが勝つ場合は、彼らが唯一の支払いを受けることになります。相談中に、あなたの質問や質問に備えてください。

FLSAおよび州賃金請求を処理する弁護士を探してください。 国民雇用弁護士協会]は、資格のある弁護士のディレクトリを提供します。 同様のケース、決済の追跡記録、または評決、および彼らが集団的またはクラス行動を処理しているかどうか、それらの経験について潜在的な候補者に尋ねる。 経験豊富な弁護士は、州の法律上の主張を含むかどうかについてもアドバイスします。これは、制限または追加の救済策の長い統計を提供することができます。

ステップ5:苦情を提出し、雇用主を説得する

弁護士が保有する際、弁護士は、(例えば、FLSAの最低賃金違反、過度の違反、正確な記録を保持する失敗、再帰)、あなたの主張を述べる正式な法的文書である[苦情を発案します。 苦情は、各クレームの事実、法的根拠、およびあなたが求める救済(バック賃金、清算された地区、弁護士の手数料、および法定の申立的な罰)を、適切な法廷法規に記述します。

ファイリング後、裁判所は、厳格な法的規則に従って、雇用主(擁護者)に配信しなければならない[[[]summons[]]を発行します。 これは、プロセスのサービスと呼ばれています。 一度、雇用主は一般的に、回答を提出するか、または却下する運動によって応答するために21または30日(裁判所によって異なります)を持っています。 彼らは応答に失敗した場合、あなたはデフォルトの判断を求めるかもしれません。

集合的&クラスアクション

同じ不法な慣行が複数の従業員に影響を受けた場合、あなたの弁護士は、FLSAの[の総称行動を提出することができます。 集団訴訟では、他の労働者は、書面による同意を提出することによって「オプトイン」しなければなりません。 州の法律の主張のために、あなたはクラスアクション]を民事訴訟の連邦規則で使用し、それは「オプトアウト」メカニズムを使用して、彼らはより劇的に分類し、より多くの行動を取除くことができる。

ステップ6:ケースをビルドするディスカバリー

雇用主が回答をしたあと、ケースは]のdiscoveryの両側が情報交換するフェーズに入ります。賃金と時間のケースの発見は、通常以下を含みます。

  • 仲介業者:[] は、オアスの下で回答しなければならない質問を述べた。 あなたの弁護士は、雇用主の支払い慣行、分類方針、および時間管理システムについて尋ねるかもしれません。
  • 生産の依頼:[]]]は、時間カード、給与レコード、従業員のハンドブック、および監督メールなどの文書の要求。
  • [] 件名:[]] 人中、パーティーや証人とのインタビューをスモールド。 雇用主の弁護士があなたの毎日の職務、時間勤務、支払いに関するあらゆるコミュニケーションを尋ねるときに、あなたの預金は数時間持続するかもしれません。
  • []:[]]]の入学リクエストは、他の側面が認めたり拒否したりし、試験のための問題の狭窄を支援しなければなりません。

ディスカバリーは、ケースの複雑さに応じて、数ヶ月から1年以上続くことができます。この間に、あなたの弁護士は、失われた賃金と被害を計算するために、法的な会計士やエコノミストなどの専門家の証人に相談することができます。雇用主は、概要判断のためのの感情を提出することができます]]、本物の事実上の紛争が存在していないと主張し、彼らは法律の問題として勝つべきではありません。あなたの紛争は、実際の証拠に反対する、実際の証拠を強調表示します。

ステップ7: 決済交渉とメディエーション

賃金と時間の大半は、試験の前に解決します。発見すると、各側面の強みと弱点が明らかになり、両当事者は訴訟が価値あるもののより良い意味を持っています。あなたの弁護士はカバーする決済を交渉します。

  • ] バック賃金:] 全て未払いの最低賃金または過時間、プラス任意の興味。
  • 液状ダメージ: FLSAの下、雇用主が誠意をもって行動したことを証明しない限り、あなたは、液状にされた損傷として、同じ量の背部賃金を受ける権利があります。
  • Attorneyの手数料と費用:FLSAは、雇用主が、あなたが予報した場合、あなたの法的手数料を支払う必要があります。
  • 州法に基づく罰則:[ たとえば、カリフォルニアの待ち時間ペナルティは30日まで賃金を加えることができます。

多くの裁判所は、裁判の前に []仲介]に出席するためにパーティーを要求します。 中立的な仲介者は、議論を容易にし、ソリューションを提案するのに役立ちます。 合意に達した場合、締約国は、決済契約に署名し、訴訟は、予報で却下されます。 FLSAの決済は、権利の免除を防ぐように監督されなければならないので、決済はしばしばDOLによる裁判所の承認またはレビューを必要とします。 あなたの弁護士は、合意が公正かつ法的拘束であることを確認します。

ステップ8:トライアルの準備と試用自分自身

決済が失敗すると、ケースは試用に進みます。FLSAでは、陪審裁判の権利があります。トライアルの準備には、証人リストの確定、展示の準備、および証言の回復が含まれます。あなたの弁護士は、雇用主の攻撃の準備ができるように、モックのクロス審査を行います。賃金ケースでの試用は通常3〜10日間続きますが、複雑なケースは長くかかることがあります。

試験では、両側に開口部ステートメントを提示し、証人を調べ、証拠を紹介します。陪審員は、評決を審議し、評決を返します。可能な結果は次のとおりです。

  • 好意、後賃金、清算ダメージ、そしておそらく追加の罰を授与する評決。
  • 雇用主にとっては、何も受け取るという意味の信者であり、あなたのケースが熱心であった場合、いくらかの費用に対して責任を負うかもしれません(しかし、これはまれです)。

感情的な料金のために準備してください。 試用は要求されますが、熟練した弁護士はすべてのステップを通してあなたを導くでしょう。 あなたの場合だけ国家の法定時間または食事期間の主張を伴う場合、裁判は陪審裁判ではなくベンチトライアル(裁判決定)になるかもしれません。

ステップ9: ポストトライアルモーションとアピール

陪審員の評決の後、敗北パーティーは、多くの場合、ポスト・トライル・モーションをファイルします。例えば、新しいトライアルのためのモーションや証拠の体重に対する評決をオーバーターンするモーション。これらの動きが否定されている場合、敗北パーティーはより高い裁判所にアピールする可能性があります。控訴は、法的エラーに焦点を当てます(例えば、誤った陪審命令、不適切な証拠の除外) 事実との不一致ではなく。これらの動きが否定的である場合、損失の当事者は、より高い裁判所に訴える可能性があります。 時々 18 月を服用することができます。

トライアルと雇用主のアピールで勝つと、あなたの弁護士は評決を守ってくれます。あなたが失えば、あなたはアピールを検討することができますが、重要な法的間違いがあった場合にのみ。控訴は高価であり、評決の反乱のオッズは低くなります。あなたの弁護士は、試験記録に基づいて、アピールのメリットについてあなたに助言します。

ケースが終了した後に期待するべきもの

訴訟が解決したら、決済やトライアルであれ、回復を受けると、雇用主が支払わない場合は、弁護士の手数料と費用をマイナスします。FLSAの決済の多くは、雇用主が弁護士の手数料を直接支払い、全額の支払いをします。賃金と時間の訴訟はしばしば2年間解決するために6ヶ月かかります。訴えられた場合、時々長くなります。忍耐と忍耐は不可欠です。

あなたの財政回復に加えて、あなたのケースはより広い影響を持つことができます。雇用主が違法な慣行を変更し、他の従業員に賃金を払い、将来の違反を悪化させるように強制することができます。彼らの権利のために立ち上がる多くの労働者は、困難な法的プロセスの後に正義とエンパワーメントの感覚を見つける。

最終アドバイス: 行動を今すぐ保護し、未来を守る

賃金額額は違法ですが、法律はそれを使用する人々だけを助けます。あなたの雇用主が賃金からあなたを不正に犯したと信じた場合、待つ必要はありません。あなたの証拠を収集し、あなたの期限を確認し、経験豊富な雇用弁護士と話し合います。ここで概略したプロセスはロードマップですが、あなたの個々のケースはユニークなねじれを持っているかもしれません。弁護士は、個々の回復を求めているか、または集団行動に参加するかどうか、あなたの特定の状況に戦略を合わせることができます。覚えておいてください。あなたは、あなたが唯一の方法ではありません。あなたは、法的な労働者と同じような方法で働く人それぞれに対抗力があります。