導入: 過度な執行における国家労働局の重要な役割

毎年、アメリカ労働者は40時間以上の週に数時間以上かかる。フェア・ラボ・スタンダード・ Act(FLSA)は、これらの時間に一定の割合で過度な支払いを保証しますが、雇用主が実際に従うことは複雑な作業であることを保証しています。これは、州の労働部門がステップアップする場所です。これらの機関は、賃金と時間の法律の最前線の執行者であり、調査苦情、監査給与、および労働労働者の雇用主が、労働従事者に対して義務を負う義務を負わないこと。

州の労働部門は、隔離で機能しません。彼らは、連邦賃金と米国の時間部と調整します。労働部は、包括的な安全網を作成する。しかし、多くの州は、FLSAよりもより広範な保護を提供することができる独自の過度の法律を持っています。例えば、カリフォルニアの過度の規則は、週に40時間後に1日後に適用されます。この記事は、就労者や労働者が、これらの問題の問題を抱えている状況を調査し、これらの問題が、どのようにして、これらの問題が重要であるかを把握することができます。

過度の法則の理解:連邦および州のフレームワーク

財団:公正労働法(FLSA)

1938年に施行されたFLSAは、米国における過度の支払いのためのベースラインを確立しています。 連邦法の下で、非免除の従業員は、労働週間に40を超える労働時間の支払いの1時間半分の1未満の割合で過度な支払いを受ける必要があります。 FLSAはほとんどの職場に適用されますが、役員、管理、専門職、および社外の営業員、ならびに特定のコンピュータ関連の職業を含む多数の免除があります。 これらの違反は、ほとんどの職場に免除されます。 ほとんどの人は、ほとんどの職場に限らず、ほとんどの職場に、役員、管理職、専門家、および社外の従業員に、および特定のコンピューター関連の職業の従業員を含む多くの免除があります。 これらの違反は、ほとんどの重要な理由は、ほとんどの重要な理由です。

状態の過時間法:保護の付加的な層

多くの州は、FLSAよりも強力な保護を提供する独自の過度の統計を制定しています。例えば、カリフォルニア州は、数時間にわたって過度な労働時間が1日または40を超える週に働いたり、毎日12を超える時間に2回働いたりしています。AlaskaとNevadaは毎日過度な規定を持っています。対照的に、テキサス州やフロリダ州のような州は連邦規則に従います。州と連邦法の両方が適用されると、従業員は、常に法的な労働法を優先するという利点をもたらすことができるでしょう。

州の労働部門は、最低賃金、食事および休憩の休憩などの他の賃金関連の規則を、および頻度条件を支払わなければならない。この広範な義務は、過度の執行が分離ではほとんど処理されないことを意味します。未払いの過時間に関する苦情は、賃金から必要な休憩や違法な控除を提供するの失敗など、他の潜在的な違反に調査をトリガーする可能性があります。

過時間労働の国家労働部のコア責任

1. 労働者の苦情調査

州の労働部門の最も可視性のある機能は、彼らが過度の支払いを拒否されていることを信じている労働者によって提出された苦情を調査しています。 一般的に、従業員が正式な苦情を提出したときにプロセスが始まります。電話、または人によって。 部門は、主張を評価するために調査官を割り当てます。 調査官は、雇用主から記録、時間カード、およびその他の文書を支払います。 彼らはまた、苦情やその他の従業員にインタビューすることができます。 調査によると、調査では、犯罪者や賃金が課された問題の調査結果が、問題が発生した場合に発生する可能性があります。

2. 職場の点検および監査

個々の苦情に対応するため、多くの州の労働部門は、積極的な職場の検査を実施します。これらは、レストラン、建設、農業、および家庭医療などの賃金違反で知られる業界を対象としています。監査は、従業員の分類、時間管理の慣行を含む雇用主の記録の徹底的な見直しを含む場合があります。検査員は、職場の労働条件やインタビュースタッフを観察するために、異常な訪問をすることがあります。この予防措置は、雇用主の侵害を明らかにし、労働慣行を防止するのに役立ちます。

3. 教育・アウトリーチプログラム

予防のオンスは、治療のポンドの価値があります。 これを認識し、州の労働部門は、雇用主と従業員の両方を教育に大きく投資しています。 彼らはワークショップを開催し、ガイドを公開し、FAQとウェブサイトを維持し、業界団体と提携しています。 例えば、 ]] 労働基準執行機関(DLSE) のCalifornia Divisionは、無料のコンプライアンス支援を提供しています。 多くの州は、多言語材料を提供し、専門家が、そのような問題の解決に取り組むために、従業員が適切な時間を費やすように、適切な作業者を導くようにします。

4. 執行の行為: 罰および救済

違反が確認されると、状態の労働部門は、執行ツールの範囲を持っています。これらには、

  • 賃金注文]]]を強制雇用主が賃金(未払いの残業、定期賃金など)を支払います。
  • 各違反に対して、シビルペナルティ]を課す。例えば、カリフォルニアは、給付期間ごとに各過払い従業員に対して100ドルのペナルティを課す。また、賃金が終了後に速やかに支払われないならば、待機時間ペナルティの合計25%を占める。
  • [] 連続不正な慣行から雇用主を停止する命令[]。
  • 犯罪予防のための控除]]]の場合には、賃金や記録の改ざんを審議する。

一部の州では、労働者が私的訴訟を提出し、弁護士の手数料の可用性が訴訟を促すことを可能にします。ただし、州の労働部門は、多くの場合、裁判所により速く、低コストの代替手段を提供します。

常駐の違反 州局が明らかに

独立請負業者としての従業員のミクラス化

おそらく、過度に支払わないようにするための最も広範な戦略は、従業員ではなく独立した請負業者として労働者を分類しています。独立した請負業者は、過度に権利を負い、雇用主も給与税と利点を回避する権利はありません。 国家労働部門は、挑戦的な誤解に積極的になっています。 ニューヨークでは、 ]] New York State Department of Labor]は、労働者のMisclassificationの専用のジョイント強化タスクフォースを持っています。 移行は、建設業の状況、最終作業の状況、および作業のハイライトを把握することができます。

オフロックワークの補償失敗

雇用主が従業員が「時計を外す」という作業を要求したり、許可したときにもう1つの一般的な違反が起こります。これは、機器の設定、清掃や書類の処理などのポストシフト業務、さらには必須のトレーニングセッションなど、プレシフトタスクを含みます。 状態の調査員は、従業員がパンチングやパンチングアウト後の作業を実行するかどうかを調べます。 雇用主が作業が自主的だったとしても、雇用主が作業を知ったり、作業が実行されているかを知る必要がある場合は、それは補償可能な時間です。 リモートワークは、個人的な作業が、時間と仕事の間で働くことができるときに、このリスクを増加しました。

支払の定期的な割合の不適切な計算

過度は、従業員の「通常料金」に基づいて計算されます。これは、ボーナス、手数料、差異動などのほとんどの補償の形態を含める必要があります。一部の雇用主は、誤ってベースタイムリーなレートのみ、交換労働者を使用する必要があります。 状態の労働部門監査は、多くの場合、このタイプのエラーを明らかにします。 例えば、従業員が生産ボーナスに加えて20ドルを獲得した場合、定期的な料金変化、および過度は再計算されなければなりません。 返済結果にそうする失敗。

就業時の労働部の強制強化にチャレンジ

限られたリソースとスタッフ

州の労働部門は、多くの場合、その作業負荷の大きさに親しまれ、不足している。単一の調査官は、年間数百のケースを処理する可能性があります。このリソースギャップは、多くの苦情が数か月または数年後に解決することを意味します。バックログは、労働者を提出するクレームを無視することができます。さらに、積極的な検査は、予算カット中に減少することがしばしばあります。これらの制約にもかかわらず、多くの部門は、高バイオレーション産業をターゲットにし、苦情プロセスの部分を自動化するためにデータ分析を使用して革新しています。

労働慣行の恐怖

多くの労働者は、彼らが再帰を恐れているので、苦情を申し立てることを躊躇します。 火災、解剖、またはその権利を主張するために嫌がらせ。 連邦および州の法律は、再帰を禁止するが、再帰請求の執行は困難である可能性があります。 州の労働部門は、可能なときに無機嫌な人々を守るために働き、そして、退職者の強い罰則を追求することによって、不規則な雇用者を支持する。 いくつかの状態では、労働者は、雇用者も再帰還を求めることができ、または、同じく、雇用主が、このような恐怖の雇用主として、強い労働者が残留まります。

ギグ経済とリモートワークの複雑さ

アプリベースの仕事とリモート雇用の上昇は、新しい執行フロンティアを作成しました。 多くのギグ経済企業が、独立した請負業者として労働者を分類し、過度の法律に従わないと主張しています。 州の労働部門は、さまざまな成功で戻ってきました。 カリフォルニア州のアセンブリビル5(AB5)の通路は、労働者の分類のための厳格なテストを共同で、主要な法的戦いにつながります。 同様に、州の線を横断するリモート従業員は、州の労働法的な質問を調べています。 どの州の法律で働くか? 連邦政府の労働法は、または連邦の労働法規制を解決する必要がありますか?

雇用主が州の過時間規制に従順に滞在できる方法

定期的な監査給与プラクティス

調査を避けるための最善の方法は、積極的にコンプライアンスを確実にすることです。雇用主は、定期的な内部監査を実施し、計算を支払い、従業員の分類を支払います。これは、免除の正しい使用を検討するものです。従業員は給与を支払ったことは、期限を過ぎて自動的に免除されません。職務と給与レベルは、州と連邦の試験を満たしなければなりません。監査は、弁護士が有資格者を維持するために、法的相談員の助けを借りて行う必要があります。

トレーニングマネージャーとスーパーバイザー

多くの場合、従業員が法の不注意であるので、過度の違反が起こります。例えば、従業員が強制的に休止し、クロックの作業を中止しても、従業員が法違反を無視するという指示の監督者。トレーニングプログラムは、過度な時間、正しい時間エントリ、および追加の時間を処理する方法がカバーされるべきです。状態の労働部門は、中小企業向けに特別に設計された無料または低コストのトレーニングリソースを提供しています。

正確な記録を維持

州の規則は、雇用主が特定の期間(典型的に3年)の詳細な給与記録を維持する必要があります。 これらのレコードには、毎日、週に労働時間が働いたり、支払額の合計額、および任意の控除の料金が含まれる必要があります。 調査中、雇用主が法令に違反したという不当性をもたらすことができる正確なレコードを生成する失敗。 グッド・レコードは、単にコンプライアンス要件ではありません。それは雇用主の不当な主張に対する最善の防衛です。

労働者が自分の過度の権利を保護する方法

国の過度のルールを知る

まず第一に、労働者は、その州の過渡法に精通すべきである。 []U.S. 労働賃金と時間部の部は、州の労働機関のリストを維持している。 多くの州は、事実のシートと苦情のフォームを持つ詳細なウェブサイトを持っています。 例えば、 ] 労働および産業の経済産業省は、建設および他の産業のための過度な建設の明確な説明を提供します。

時間を文書化し、支払い

ワーカーは、開始時間と終了時間、食事の休憩、およびクロック解除作業を含む労働時間の記録を維持する必要があります。ワークアサインに関するタイムシート、メール、およびメッセージのスクリーンショットは、証拠として機能することができます。雇用主が正確な支払いスタブを提供しない場合、それ自体は違反である可能性があります。個人ログを維持することは、調査で評価することができます。

恐怖なしで苦情を提出する

彼らが不在であると信じている労働者は、その州の労働部門に連絡する必要があります。ほとんどの州は匿名の苦情を可能にし、再帰は違法です。通常、プロセスは、インテークインタビューから始まります。その後、代理店は調査の原因がないか判断します。制限の統計があることに注意することが重要です。FLSAの主張については、制限は一般的に2年(十分な違反の3)ですが、状態は異なる。行動は速やかに重要です。

国家と連邦の執行間の調整

州の労働部門は頻繁に連邦賃金および時間部(WHD)と協力して、執行の衝撃を最大限に高めます。それらはデータを共有し、共同調査を行ない、そして交差訓練のスタッフをします。ある州では、州の法律がよりよい救済を提供し、その逆に州の代理店にWHDが場合を参照するかもしれません。このパートナーシップは州の雇用主か企業のような州および連邦の基準が適用します。

一部の州には、賃金執行が労働者の補償ボードや失業保険代理店などの他の規制機関と調整されることを可能にする、相互の合意があります。 この包括的なアプローチは、雇用主が、労働法違反のパターンに従事し、過度に外出するのを助けます。

ケーススタディ:ニューヨークの攻撃的なクラックダウンが過度違反に

ニューヨーク州労働省(NYSDOL)は、過度の執行において全国のリーダーです。 2022年だけで、代理店は19,000人を超える労働者に対して、35万ドルのバック賃金を回収しました。 それらの回復の大部分は、ネイルサロン、車洗い、建設などの業界から来ました。労働者が頻繁に現金を支払って適切な記録を欠く分野。 NYSDOLは、ターゲット、多言語のアウトリーチ、非公表検査、およびコミュニティとのパートナーシップを組み合わせて、雇用者全員が効果的に雇用する可能性があることを説明しています。

結論:国家労働部の浸透性の役割

州の労働部門は、米国における過度の法執行の背骨です。連邦法は、国家のフロアを設定しているが、州の機関は、苦情を調査し、監査を実施し、教育のアウトリーチを実施し、労働者が正当に獲得した残業報酬を受け取ることを保証するものです。 彼らが直面する課題 - リソース、雇用主の抵抗、変化する労働力 - 重要な、しかし、その実施された執行が労働者の生活に実質的な違いをもたらす彼らのトラックの記録が示されています。

雇用主にとって、州の過度の法律に従順にとどまることは単なる法的義務ではありません。公正なビジネス慣行と従業員の道徳の礎です。労働者にとって、あなたの権利を知っていると、それらの権利が侵害されているかどうかをオンにするには、不可欠です。あなたが賃金額の額の額の敷金や新しい過度の規則について聞き、州の労働部門によって行われた重要な作業を記憶する次の時間。雇用主力と、米国の現実の40時間後に時間と時間の約束が残っている主な理由は、雇用主力に重要なチェックです。