職場における差別訴訟の提出プロセス

職場の差別の法的景観を理解する

職場の差別は、従業員のキャリア、精神的健康、および財政的安定性に影響を与える、業界全体で永続的な問題です。雇用主または同僚が保護された特性のために、個人を不公平に扱います。例えば、レース、色、宗教、性別(妊娠、性的指向、および性的アイデンティティを含む)、国家起源、年齢(40以上)、障害者、または遺伝的情報 - 被害者は連邦法および州法に基づく法的遺伝子的再コースを持っています。主な連邦法は、米国法(法)、国民法(法)、国家法(法)、または国民法(法)に基づいて、または国民法(法)、または国民法(法)に定める権利を定める。

差別訴訟を提出することは、慎重な文書を要求する多段のプロセスであり、厳格な期限に遵守し、経験豊富な雇用弁護士の援助をしばしば要求します。多くの従業員は、法律システムに威嚇していますが、期待するものは正義を追求することを可能にします。このガイドは、初期のインシデントから潜在的な試験に至るまで、プロセスのすべての段階を詳しく見て、強力なケースを構築するための重要な戦略を含みます。

職場の差別を構成する

差別は単なる不公平な決定や人格の競合ではありません。雇用主が、法で保護された特徴の認識である場合、雇用主があなたに対して悪意のある行動を取るとき、それは、投じて、嫌がらせ、支払い、キャンペーンを拒否したり、敵対的な作業環境を生成したり、または、法律によって保護された特性の悪用を生じるときです。例えば、有資格のある従業員が異なる競争の少ない資格のある候補のために渡される場合、差別を構成する可能性があります。同様に、不当に不当な行為が、またはグループを認める場合には、そのグループを直接的またはグループに保つ必要があります。

違法な差別を構成するものに関するより詳細なガイダンスについては、 U.S. Equal 雇用機会委員会(EEOC)は、従業員のための包括的なリソースを提供します。さらに、多くの州の法律は、連邦保護が適用されない場合でも、海事状況や性的指向などの特性をカバーする、連邦法よりも広範な保護を提供します。あなたの州の法律に精通した弁護士を相談することは、プロセスで初期に不可欠です。

差別訴訟の手続き

訴訟を提出するために差別を経験している旅は、いくつかの異なるフェーズを含みます。各フェーズは、法的要件と戦略的決定に注意を払います。以下は、典型的な手順の拡張された故障です。

1. 文書あらゆる事件を即時に文書化

強力な証拠は、任意の差別のケースの背骨です。あなたが不公平に処理されていると考えている瞬間から、詳細なログを開始します。関連する個人や現在の日付、時間、場所、名前を記録します。可能な場合は、どのような差別的な声明を含む、どのような動詞が起こったのかを記述します。電子メール、テキストメッセージ、パフォーマンスレビュー、および状況に関連する会社ポリシーを保存します。他の人に対する証人差別を識別する場合、同様に文書。このcontemporaneousは、後で、そのような文書を破壊する可能性があります。または、ビデオのメモ:[F] または関連文書は、または、または、関連する文書を破棄却します。

包括的なログは、他の方法で孤立しているパターンを識別するのに役立ちます。例えば、異なるレースの同僚よりも少ない望ましい割り当てを繰り返している場合、ログは周波数とコンテキストを表示します。このドキュメントは、あなたが弁護士と会うか、EEOCに充電を提出するときに有意です。

2. 適切なチャネルを通して内部的に報告して下さい

政府の苦情や訴訟を申し立てる前に、通常、雇用主に状況に対処する機会を与えられる必要があります。ほとんどの企業は、多くの場合、スーパーバイザー、人的リソース部門、または倫理ホットラインを介して、内部の苦情手続きを持っています。そのプロセスを手紙に従います。あなたの苦情を書面で確認し、差別的な行動を記述し、特定の救済を要求する明確な言語を使用してください。すべての対応のコピーを保ちます。内部的に報告することは、法的要件を満たすだけでなく、(労働者の行動は、労働者が問題なく、雇用を主張するかどうかを要求します。

[]重要:]]] 報告のための反復を恐れ、恐怖とあなたの苦情にそれを含む文書。差別を反対するための再帰は、連邦法の下で違法です。あなたの雇用主があなたに今後の予定を罰した場合、それは別の主張になることができます。コメントや行動が差別化されているかどうかを不明な場合でも、それは無声にとどまるよりもそれを報告することをお勧めします。

3. 同等雇用機会委員会(EEOC)にチャージする

内部報告が問題を解決しない場合、または雇用主がさらに回復すると思われる場合は、次の正式なステップはEEOCとの差別の担当を提出しています。これは、連邦法に基づくほとんどの雇用差別訴訟の前提条件です。あなたはあなたのローカルEEOCオフィスを訪問し、料金を請求したり、オンライン問い合わせを提出したりすることができます。 EEOCは、その後、あなたの調査を見直し、それを調査を進めるであろうと調査を依頼する投資家を割り当てます。

厳守時間制限があります。開示の最後の行為から、 [180 カレンダーの日] 内の料金を提出する必要があります。独自の反差別法および代理店の状態で、期限は ] 300 日間[]]に延長されることがあります。これらの期限は柔軟ではありません。通常、法律上の訴訟を提出するバーを埋めます。したがって、速やかに行動することです。 OCFLTFLT: の指示書に記入してください。 [FLTFLT] および [FLT] および [FLT] 記載の詳細は [FLT] を記入します。 [[FLT] [FLT] または [FLT] または [FLTFLT] または [FLT] または [FLT] または [FLT] または [FLTFLT] または [F] または [FLTF] または [F] または [FLTF] または [FLT: [FLTFLT: [F] または [FLTFLTF

請求をした場合は、弁護士を必要としませんが、法律上のクレームを明確に解釈し、一般的な落とし穴を避けることができます。担当の氏名、雇用主の名前、差別行為の説明、および発生した日付を含む必要があります。可能な限り具体的にしてください。 EEOCは、雇用主の料金のコピーを提供し、通常、応答を要求します。

4. EEOC調査プロセス

EEOCは、お客様の請求を受けた後、情報を確認し、調査するかどうかを決定します。すべての料金が調査されるわけではありません。EEOCは、重要な法的問題、多数の人々、または疑わしい行動を含むケースを優先します。あなたの費用が調査のために選択されている場合、EEOCは、証拠、インタビュー証人、あなたの雇用主からの要求文書を集め、事実を見つける会議を主催する可能性があります。このプロセスは、調査中に数か月かかることがあります。調査中に、あなたは速やかに、雇用主または雇用主に十分な範囲を要求する可能性があります。

EEOCは弁護士に提供できませんが、公平な調査員として行動します。調査の最後に、EEOCは2つの結果の1つを発行します。

合理的な原因検索:[EEOCは差別が発生したと信じています。彼らは雇用主と協力して自主的な決済に到達することによって、ケースを緩和しようとします。会議が失敗した場合、EEOCは、あなたの代わりに訴訟を提出することを選ぶことができます(個々のケースでrare)またはあなたに「右からスエー」手紙を発行します。
合理的な原因の検索:[]] EEOCは、あなたの主張をサポートする不十分な証拠を見つけます。彼らは「権利の免責と通知」手紙(右からスエーレ)を発行します。

どちらのシナリオでも、最終的には右からスエーレ状を受け取ることができます。これは、あなたのチケットが裁判所に送られます。 EEOCが早期に手紙を提出した場合、調査を完了するために待つ必要はありません。請求から180日後にいつでも請求することができます。

5. 権利を訴える権利を付与し、理解する

右からスエーレターは、連邦または州裁判所で差別訴訟を提出するためにあなたに承認するEEOCから正式な文書です。この手紙がなければ、あなたは連邦法の下で訴えることができません。手紙は、あなたが訴訟を提出しなければならない内部の有効期限(典型的に90日)を述べます。この期限は厳密です。あなたがそれを見逃した場合、あなたは、あなたが訴える権利を失う。したがって、あなたは手紙を受け取ると、あなたはすぐに行動しなければなりません。あなたはまだ弁護士を雇わなければ、あなたは、あなたが弁護士を雇わなければならない。弁護士が、あなたはすでに文書を雇わなければならない。

右からスエーレターがEEOCで管理ケースを閉じることに注意することが重要です。訴訟を提出した後、EEOCに戻すことはできません。場合は、司法制度に完全に移動します。

6. 裁判所の訴訟を提出する

権利対訴状を手にすると、あなたの弁護士は、あなたが追加の州の主張をもたらす場合は、通常、連邦法に基づく裁判所、または州裁判所を主張する適切な裁判所で苦情を提出します。苦情は、事実、法的理論(例えば、差別、再帰)、あなたが探している救済(バックペイ、フロントペイ、感情的な苦痛の損傷、罰、および報酬など)を概説する法的文書です。

訴訟のファイリングは、複数のフェーズを持つ訴訟プロセスを開始します。

プロセスのサービス:]] 裁判所は召喚を発行し、あなたの弁護士は、苦情と召喚で雇用主を務めます。
雇用主の回答:[雇用主は正式な応答をファイルし、疑惑や防御を認めたり認めたりします。
Discovery:]]] 両側の交換証拠、文書、電子メール、寄託(Oathの下のインタビューを2回)、およびカネジャー(質問を書かれた)。発見は数ヶ月から1年続くことができます。それはしばしば最も集中的なフェーズであり、あなたとあなたの弁護士から実質的な努力を必要とする。
[] 概要判断:[ 雇用主は裁判官に裁判官を解読させる運動を提出し、材料の事実の本物の問題がないと主張する。裁判所は証拠を見直し、いずれかの行動を付与する(場合の却下)、またはそれを試験に進むことを可能にする。
[]仲介/決済:[]] 多くのケースは、仲介または直接交渉による試験の前に解決します。裁判所は、多くの場合、少なくとも1つの決済会議に出席するためにパーティーを必要とする。
[:]]]: 決済が到達されていない場合、ケースは試行に行きます。陪審(またはベンチトライアルで裁判官)は、証拠、証人証言、および引数を聞き、評論者をレンダリングします。試行は長くて感情的に排水していますが、彼らはまた、公共の実行と実質的な損傷を提供することができます。

重要なタイムラインと制限の状況

期限を欠くことは、差別主張が失敗する最も一般的な理由です。法律は、行動のための厳格な窓を設定します。

180日]] は、差別行為からEEOCチャージ(公正な雇用慣行機関を持つ州の300日) を提出する。
90日間[]]] 適切な文字のレシートから訴訟を提出する。
連邦の従業員の場合、異なるルールが適用されます。EEOカウンセラーに連絡する45日が頻繁にあります。

期限のどのセットがあなたの状況に適用されるか理解してください。例えば、あなたが民間企業のために働くとあなたの状態が独自の反差別機関を持っているならば、あなたは300日を持っているかもしれません。あなたが連邦政府のために働くならば、プロセスは、EEOCが直接雇用代理店で始まります。EEOCの]]制限ページの統計[は公式のガイダンスを提供します。

また、女性を体系的に過給する方針など、時間をかけて発生する場合には、差別行為が「継続違反」になる可能性があることにご注意ください。そのような場合、タイミングはより柔軟になるかもしれませんが、可能な限り早くファイルすることが最も安全です。

法的代理の重要性

雇用差別法は複雑で、プロセ(自己表現)の原告は重要な欠点に直面しています。雇用主は、職業上のルールをその利点に使用する方法を知っている経験豊富な防衛弁護士によってほとんど常に表されます。雇用弁護士は、次のことができます。

ケースの強度を評価し、早期に進むか、または解決するかをアドバイスします。
請求が正しく作成され、タイムリーに行われます。
文書の要求や預金の擁護など、発見プロセスを管理します。
雇用主の法的チームと交渉する。
再帰、敵対的な職場環境、または国家の法違反などの追加のクレームを特定します。
経済損失や感情的な苦痛を含む正確に損傷を計算します。

多くの雇用弁護士は、あなたが勝つか、または解決した場合にのみ支払われるという、コンポジション手数料に基づいて働いています。これは、適法な表現を1時間分の料金を払うことができない場合でも、アクセス可能にします。無料の初期相談中、差別症例、成功率、およびコミュニケーションの処理方法に関する彼らの経験を尋ねます。

潜在的なアウトカムと救済

成功した差別訴訟は、いくつかの種類の救済を提供できます。

返済:] ケースの解像度まで、差別行為の時から失われた賃金と利点。
前払い:]]再送が不可抗力でなければ、将来の失われた収益の補償。
補償被害:[]] 感情的な痛み、苦しみ、人生の楽しみの喪失、および評判への傷害(雇用主のサイズに応じて連邦法によって収容される - 最大$ 300,000の大きい雇用主のために)。
] 発動性損傷:[] 増減または無傷(また、捕捉)作用したときに付与された追加の損傷。
集中的救済:[] 雇用主の差別的な慣行を変更する裁判所の命令、例えば、従業員の新しい政策、訓練、または再政府を必要とする。
[]Attorneyの料金と費用:[]]]失礼パーティーは、予報パーティーの法的手数料を支払うために注文することができます。これは、かなりの、定着する雇用主であることができます。

決済には、機密保持契約と、非回復条項が頻繁に含まれています。保証された金融賞のメリットを、より大きなものではなく、特定の陪審員の評決の可能性に収めます。

避けるべき一般的な間違い

差別訴訟の疑いを乗り越えることは困難です。避ける下落は次のとおりです。

]早期に文書化できなかった:[ メモリフェード、ログなし、あなたの信頼性は苦しむ。
内部で報告しない:[]裁判所は、多くの場合、内部救済の疲労を必要とする;これをスキップすると、あなたのケースを弱めることができます。
:[]]] の期限を発行する180/300日ウィンドウと90日スーツウィンドウが不許です。
ソーシャルメディアであなたのケースを投稿:[あなたが共有するものは、雇用主の弁護士によってあなたに対して使用することができます。公にまたは同僚と私的でさえ、あなたの訴訟を議論しないでください。
[] 再帰またはパフォーマンスが悪い:[ に対して差別化されている場合でも、ジョブの職務を適切に実行する必要があります。サブソーダに従事するのではなく、適切なチャネルを使用してください。
一人で行く:[]] 弁護士なしでEEOC充電を提出することが可能であるが、ほとんど常に不可視な訴訟を訴える。

結論:自信をもって行動を取る

差別訴訟を提出することは簡単な道ではありませんが、あなたの権利を守り、雇用主の責任を保ちます。各ステップを理解することで、適切な文書から適切な文書への権利義務と裁判への権利義務を負うことができます。通知決定書を作成することができます。プロセスは忍耐、徹底、そして多くの場合、専門家の指導を必要とします。あなたが職場の差別を経験したと考えているならば、雇用弁護士に相談することを躊躇しないでください。多くの人は無料の初期評価を提供し、あなたは特定の法律を理解し、あなたの決定を判断するのに役立ちます。あなたの証拠とあなたの決定は、あなたの決定を判断するために、あなたの決定を下すの決定を下すの決定を下すのを助けることができます。

差別法は、すべての労働者にとって公平性と尊厳を確実にするために存在していることを忘れないでください。訴訟を追求することは、あなただけの正義をもたらすだけでなく、あなたの職場の他の人に対する将来の差別を防ぐことができます。立ち上がるあなたの勇気は変化のための強力な力であることができます。