間違った終了クレームを提出するための法的ステップ

失礼の印鑑: 時が永続のもの

請求の期限は、雇用法の中で最も厳しく施行された規則です。 連邦の差別主張の場合、一般的には、一般的には、一般的には、(]180カレンダー日])が、一般的に、関連する差別行為の日付からを持っています。ほとんどの場合、あなたの終了日。 この期限は、あなたの条件を満たすかどうかを証明する]300のカレンダー日に延長します。 EEPAが州に登録された状態が、または連邦政府機関が、または連邦政府機関が、または連邦政府機関に登録された場合、または連邦政府機関が、または連邦政府機関に制限されているか、または規制が、または規制が、または規制を制限するかどうかを証明するかどうかを証明するかどうかを証明するかどうかを証明するかどうかを証明します。

ファイル後に何がハッペン

EEOCは、あなたの担当者に通知を提供し、通常、調査を開始します。 調査プロセスには、文書、書面による代理、インタビュー、および事実に基づく発見会議の要求が含まれる場合があります。 EEOCは、自主的な代替紛争解決オプションとして媒介を提供する可能性があります。 メディエーションは、多くの場合、数ヶ月以内に、より速く、より少なく、広告の解像度を要求することができます。 EEOCが差別を疑うと判断した場合、適切な問題が解決しない場合は、適切な方法で通知をすることができます。 EEOCは、通知を通知し、適切な質問を提出することができます。

右から末まで受ける手紙

[]Sue[への権利の通知は重要な文書です。EEOCがあなたの料金の処理を締結していると確認し、連邦裁判所で私的訴訟を提出する承認されている。この手紙なしで、裁判所は、タイトルVII、ADA、ADEA、または同様の統計の下で発生するクレームをあなたのケースを受け入れません。適切な対面文字には期限が含まれている:あなたは、あなたが通知を通知するかどうかを[FLT]に通知するかどうかを通知します。あなたは、あなたは、あなたは、あなたが厳密にあなたの文書を提出することができます。

訴訟への移行:訴訟の提出

右から手札で、あなたは裁判所であなたの主張を追求する緑色の光を持っています。この段階は正式で複雑で、そして崇拝的です。一部の訴訟者は、プロセを進行中(弁護士なしで)、成功のオッズは経験豊富な法律表現で著しく高いです。

正しい裁判所を選ぶ

連邦の主張のために、あなたは、主張された差別が発生したか、雇用主がビジネスを行う地区の米国地区裁判所であなたの苦情を提出します。 州の法律上の主張、契約違反、公共政策の入札、または国家の反差別法違反などの州の法律上の主張については、あなたは州の優れた裁判所に提出することができます。 場合によっては、連邦と連邦の主張の両方を同じ裁判所で提出することができます。 弁護士は、各裁判所の規定に適用されるすべての規制措置を取るために、すべての規制を規定に助言することができます。

あなたの苦情の内容

あなたの訴訟は、苦情の提出から始まります, あなたの主張のための事実に基づいて概説を概説する法的文書, あなたが訴える特定の法的理論, そして、あなたが求めている救済. 苦情は、イベントの明確な物語を含める必要があります: あなたの雇用履歴, あなたが従事している保護された活動またはあなたが所有している保護された特性, 悪用雇用行動 (あなたの終了), そして、2の間の因状接続. また、救済は、関連する文書が、不規則な状況に与える影響を受けることができます, OCEETは、規制の制限を補償します, OCEETの制限, OCEの制限.

ケースの進行と決済

苦情が申し出られたら、雇用主は答えを提出し、ケースは、双方の取引証拠、預金を取り、そしてサブポエナを発行する発見フェーズに入ります。 発見は、多くの場合、最も時間のかかると訴訟の高価な部分です。 多くの場合、裁判前に、多くのケースは、正式な仲介または非公式交渉を介して、決済を介して解決されます。 決済が到達されていない場合、裁判が裁判に進むと、裁判官または陪審は、大責任と被害を決定します。 あなたが試験をする前に、大半数の解決が、あなたが強い裁判をするときに備えてください。

間違った終了症例の損傷と救済

利用可能な補償の種類を理解することは、決済オファーを評価し、訴訟の準備するのに役立ちます。 あなたが回復する可能性のある損害は、あなたが追求する法的要求やあなたの場合の特定に依存します。

• [経済性被害:]]は、失われた賃金、給与、手数料、ボーナス、退職金、健康保険費用、および終了の結果として失われたその他の財政上の利益を含みます。 バックペイは、あなたの終了から判断の日付までの期間をカバーします。 フロントペイは、あなたの元の位置への再通知が敵意またはその他の要因のために有利でない場合には、将来の損失の利益を補償します。
• 非経済性損傷:[これらは、痛みや苦しみ、感情的な苦痛、生活の楽しみの喪失、専門家の評判への損傷、およびその他の無形害のために補償します。 非経済の損傷は、多くの連邦および州の状況下で利用可能ですが、それらはいくつかの例でキャップされることがあります。
• 正式な被害:] 雇用主の行動が悪意のある、無謀であるか、またはあなたの権利に無関心であることが判明した場合にのみ表彰される。 タイトルVIIとADAの下で、罰的被害は雇用主のサイズに基づいて捕捉される:15〜100人の従業員のための雇用主のための$ 50,000、101〜200の従業員のための$ 100,000、201〜500人、従業員の$ 300,000、および従業員の雇用主の従業員の雇用主よりも500万ドル、雇用主の雇用主は500人以上を雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主として雇用主が占める。
• [Attorneyの手数料と訴訟費用:[]]])。 あなたが優先した場合、裁判所は、あなたの雇用主が合理的な弁護士の手数料と裁判所の費用を支払うように注文することができます。 この条項は、それ以外の場合は、訴訟を余裕がない従業員に訴訟をアクセスできるようにするように設計されています。

あなたの雇用契約に必須仲裁条項が含まれている場合, あなたに利用可能な救済は、その契約条件によって制限される場合があります. 仲裁は、発見やキャップの損傷を制限します, ので、弁護士との契約を見直しは不可欠です.

追加の法的検討

クレームの種類による制限の状況

最も一般的な理由の1つは、不十分な終了クレームが失敗すると、その不法は、提出期限を逃したということです。各クレームタイプには、制限の独自のステータスがあり、一部は驚くほど短くなっています。連邦の差別主張については、EEOCに提出するために180または300日かかります。 FMLAの報復のために、あなたは最後の違反から2年、または違反が不十分だった場合3年があります。 仲裁請求が、あなたは、すべての期限が1日以上である場合、あなたは、すべての期限が制限を請求する可能性があります。 請求が、あなたは、すべての期限が1日または1回限りある場合、あなたは、すべての期限が制限を請求することができます。

仲裁合意の役割

多くの雇用主は、雇用条件として、従業員が強制的な仲裁合意に署名する必要があります。 これらの合意は通常、不当な終了請求を含むすべての雇用関連の紛争が、裁判所ではなく、私的仲裁を通じて解決される必要があります。 あなたはそのような合意に署名した場合、あなたは訴訟を提出することから禁止され、代わりに、合意の規則の下で選択した仲裁人にあなたの主張を提出しなければならない。 仲裁は、裁判所よりも速く、より少なく正式にすることができますが、それは多くの場合、仲裁の補償が、あなたが法廷の補償が欠如し、あなたは、あなたが法廷の補償を強制する可能性があるか否認性があるかどうかを判断することができます。

州の法保護:連邦法を超えて行く

州法は、連邦法に基づく連邦法に基づく性的指向性および性別的アイデンティティに基づく差別を禁止するなど、連邦法に基づく連邦法がこれらの問題に依然として関与している。他の州は、海事状況、軍事サービス、政治活動、犯罪防止措置に基づいて、従業員を識別することを可能にします。そのような喫煙や大麻の使用、または遺伝子検査。一部の州では、従業員が州法の下で直接訴えることを可能にし、行政法を放棄したり、特定の法律を放棄したり、または特定の法律を放棄したり、または特定の法律を放棄したり、または特定の法律を放棄したり、または特定の法律を放棄したりすることができます。

終了後にあなたの権利を保護するための実用的なステップ

• 法的レビューなしでリリースまたは重度の合意に署名しないでください。[ 多くの雇用主は、従業員に、厳しい支払いのための交換に関するクレームの一般的なリリースに署名するよう求めた。その範囲を理解しずにそのような合意を署名することは、間違った終了のためにあなたの権利を放棄することができます。署名する前に、弁護士は文書を審査します。
• プロフェッショナルなコミュニケーションをメインに。]は、ソーシャルメディア、元同僚へのメール、またはオンラインフォーラムへのメールの終了の詳細について議論しないでください。 あなたが作る任意の声明は、雇用主の法的チームがあなたの信頼性を損なうか、あなたの主張を矛盾させるために使用することができます。
• [文書はすべて一貫して作成します。[]]は、新しい雇用、元同僚との相互作用、およびあなたの元雇用主からの通信を見つけるための試みを含む、終了後の詳細なジャーナルを維持し続けます。
• あなたの失業利益を理解してください。[失業のためのファイリングは、間違った終了クレームを追求することを防ぐものではありませんが、それはあなたのアプリケーションで真理であることが重要です。 場合によっては、間違った終了クレームはあなたの適格性または雇用主の能力があなたの失業利益を競争する影響を受ける可能性があります。
• ]必要に応じて、感情的なサポートを週に。[は、不当に強調され、隔離される可能性がある状況下で仕事を失います。 治療薬、カウンセラー、またはサポートグループに手を差し伸べることを検討してください。 あなたの精神的および物理的な健康を維持することは、法的なプロセスを通して健全な決定を下すのに役立ちます。

結論: 情報に基づいた行動を取る

間違った終了クレームを強制的に処理したという信念よりも多くの要求を要求します。 クレームの法的根拠、説得力のある証拠を集める能力、および数か月ではなく数日で測定できる手続き期限を厳守する能力を明確に理解する必要があります。 プロセスは、正しい法的理論と機関を識別し、管理責任者を委任し、適切な対訴状を得られる、そして最終的に必要な決定的な決定的な決定的な決定を下すために、必要な法的決定を下すことができるという点を判断し、適切な法的根拠を把握することができます。 適切な法的根拠と判断を把握する場合には、適切な法的措置を把握することができます。

詳細は、【EEOCの公式サイト]で、差別化の請求を段階的に行うためのガイダンスを提供します。 U.S. 労働省]]]は、FMLAおよび賃金関連のクレームのリソースを提供します。 認定雇用弁護士を見つけるには、 ]を参照してください。 労働法[FLT:]は、法律および関連クレームの要件を満たしています[FLT:]は、特定の法的措置が使用されます。 [FLTFLT:]は、または、または、または、特定の法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する法律に関する