過度支払いとは何ですか?

残業報酬は、与えられた週に数時間以上働いた非免除の従業員に支払われる法的に義務付けられた報酬です。米国では、フェア・ラボ・スタンダード・法(FLSA)は連邦標準を置きます。カバーされていない従業員は少なくとも[]1.5回]]を受け取りなければなりません。すべての時間の支払いの定期的な料金は、単一の7日間の作業週で40を超えた。この料金は広く「半時間半」と呼ばれます。

FLSAの過度要件の第一の目的は、従業員の作業員が長時間過度に従業員を放棄し、従業員をさらに時間と労力が要求されるようにすることである。この法的床がなければ、雇用主の業務ニーズと従業員の個人的な幸福のバランスが大幅にスキュードされる可能性がある。 40時間のワークウィークは、深く埋め込まれた基準であり、それからの逸脱は、特定の保険料に相当する必要があり、その費用に相当する必要が生じた。

スタンダードレートとペイの正規レート

1.5回は、時給が標準であるが、計算は、従業員の基準時間率を1.5倍に増やすほど単純ではありません。FLSAは、従業員のの正規料金[に基づいて、過度に計算される必要があります。これは、標準的な時給率よりも高い可能性があります。 貢献規則的な料金は、時間給、給与、手数料、部分報酬、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品、賞品

例えば、従業員がストレートタイムの賃金で$ 400を獲得した場合、手数料$ 100、および50時間ワークウィーク中に非処分ボーナスペイで$ 50、週の合計補償は$ 550です。 定期的な料金は50時間ごとに$ 550で分割され、その割合は1時間あたり$ 1.00です。 雇用主は、通常のボーナス($ 5.50)をそれぞれ10の残業時間ごとに支払わなければなりません。 追加料金は$ 55分の手数料を払うか、またはほとんどの手数料を払う必要があります。

オーバータイムトリガーのバリエーション

FLSAは週刊数の40時間で、毎日残っている残留状態を暗示しています。]では、例えば、従業員が週40時間まだ当たる場合でも、単一の日に8時間を超える作業は、過度な要件をトリガーします。月曜日に勤務する従業員は、週に40時間以上経過しても、週に2時間以上経過した時間に過度に支払わなければなりません。この週に複数の作業が、このシステムが稼働している間は、週に制限されることなく、複数の作業が、少なくとも1回以上経過する作業が、複数の作業が強制的に行われる必要があります。

ダブルタイムペイとは?

二重時間支払いは、従業員に支払うプレミアム補償率]]で支払った定期的な料金を支払います](2x)。FLSAの下の連邦要件とは異なり、二重時間は一般的に連邦法によって管理されていません。代わりに、特定の州の法律、集団交渉協定、雇用主の方針、または個々の雇用契約から生じる。それは特に不当な状況のために予約されたプレミアムレートとして機能します、または労働条件を満たしている。

雇用主は、雇用主が、法律で義務付けられているときだけ、またはそれを使用する傾向があるため、二重の時間では、休日のシフトや、非常に有利な営業日に強制的な長期シフトを変換することができます。

二重時間が適用する共通のシナリオ

  • [] 定休日の作業:[ 多くの雇用主は、従業員がクリスマス、正月の日、感謝祭、独立記念日などの主要な祝日に取り組むために2倍の時間を費やすようにする。 これは、通常、雇用主の方針や組合契約の問題であり、FLSAの下での法的要件ではありません。
  • []毎日時間最大を超過:[ 特定の状態は、従業員が1日で特定の時間を超えるときの倍の時間を倍増します。 カリフォルニア州では、すべての時間に1日12以上の作業時間と週7日の連続作業の8時間以上働いたときに倍の時間を費やします。
  • 【】第7回連続労働日:[]:一般の二重時間法のない状態でも、7連連続で就業する従業員に、プレミアムペイ(多くの場合、ダブルタイム)が必要である。
  • 緊急コールバックと非日常シフト:] 一部の雇用主は、緊急修理、不定期、または個人の生活を著しく混乱させるシフトのために呼び出される従業員に2回を提供します。

二重時間が標準練習である産業

作業が止まらない特定の業界では、二重時間がより一般的です。 ] ヘルスケア] では、看護師やサポートスタッフは、スタッフの危機中に余分なシフトを拾うための二重時間を受け取るか、主要な休日に作業するために。 []] 公衆安全]、警察官および消防士は、多くの場合、多くの場合、休暇作業のための二重時間または不規則なシフトの延長のための二重時間契約を義務付けている契約や、または、または強制的なシフトの延長のための不規則な作業を行ない。 [FLTFLT] および過度が、これらの作業が不規則に更新される場合[FLT] または作業が、または、または、または、または、または過度が不規則に[FLTFLT[FLT] または過度が超過する。 [FLT] または過度に、または、または、または、または、または、または強制的な作業が超過する作業が超過する。 [FLT[FLT] または過度が超過する。 [FLT[FLT]

過時間と二重時間の支払い間の重要な違い

過度かつ二重の作業で、作業の余剰負担が高まりつつ、それら間の区別は、給与の遵守、スケジューリング、従業員の関係にとって有意である。

報酬率

最も明らかな違いは、レート自体です。 過度は1.5倍の支払額で支払われます。 二重時間は、2.0倍の支払額で支払われます。 この33%は、プレミアム(ベースから100%のベース)の増加により、雇用主にとってはるかに高価な提案と従業員にとってはるかに魅力的なインセンティブを倍増させます。

法的義務対雇用者ポリシー

過度な支払いは、FLSAの従業員を非免除する法的義務です。 支払いに失敗することは、返済クレーム、清算された損害、および罰につながることができる連邦法の違反です。 対照的に、二重時間、主に州法、契約、または内部政策の生き物です。 雇用主は、特定の州法(カリフォルニアの日常に二重時間の法律など)、組合契約、または執行不能な会社が、これらを雇用主は、法的な休暇を雇用主が支払う必要がある場合にのみ、二重時間を支払う必要があります。 雇用主は、労働法的な労働法が不在の義務を要求する。

応用頻度

勤務時間が多岐に渡り、特に業務負荷の変動を伴う業界において、FLSは1週間40時間、週に数百万人の労働者が1回に渡る。 勤務時間が2倍に抑えられ、通常は休暇などの例外的な状況、非常に長い日数(12+時間)、または連続した勤務日数が確保される。

従業員のスケジューリングへの影響

運用スタンドポイントから、従業員をスケジューリングするという方法で雇用主を大きく分けて2倍の費用が削減されます。カリフォルニア州の雇用主が13時間のシフトを費やすと、13時間の通常の賃金を2倍に抑えるという費用が分かち合っている場合、代替スケジューリングソリューションを見つけるための強力な財務上のインセンティブがあります。しかし、カリフォルニアの雇用主は、依然として、ほとんどの業界でビジネスを行うためのより受け入れられ、予算の費用が高くなります。

過度と二重時間を適切に計算する方法

正確な計算は、コンプライアンスのために不可欠です。 定期的なレートを計算するエラー、正しい乗数を適用するか、正しいトリガーを識別することは賃金と時間の訴訟につながることができます。

ステップ1:従業員の支払いの正規料金を特定する

注意して、定額率は、週に働いた労働時間によって分かれた合計補償です。 簡単な時間作業員にとって、これは単に時間単位の賃金です。 給与の免除されていない従業員のために、給与が補償する予定の時間数によって分かれて週単位の給与です。 従業員が手数料や非分科会ボーナスを稼ぐために、合計時間に分割する前に、合計補償に合計補償額を加算しなければなりません。

ステップ2:該当する境界を決定します

連邦標準(40時間/週)と州標準(例えば、CA、AK、NVの8時間/日)を確認してください。従業員の作業が過度、二重時間、または両方をトリガーしたかどうかを判断します。カリフォルニアでは、例えば、単一のシフトは毎日過回(9-12時間)と毎日2回(12時間+)の両方を生成し、合計が40時間を超える場合は週に一度に過回して確認することができます。

ステップ3:正しいマルチプライヤーを適用します

  • オーバータイム:]は、通常レート1.5倍のオーバータイム時間に乗じます。また、ベースレートを時間ごとに支払うと、オーバータイム時間に「半額」のプレミアム(0.5倍の定額率)を支払います。
  • ダブルタイム:は、2.0倍の時間を通常のレートに乗じます。 ベースレートをすべての時間に支払い、その後、二重時間に追加料金1.0xプレミアムを支払う。

実用的な計算例

例1:標準オーバータイム(連邦)]]ホテルの従業員は1週間で50時間動作します。 彼らの定期的なレートは$ 20 /時間です。
40時間x $ 20 = $ 800
10オーバータイム時間x $ 30($ 20 x 1.5) = $ 300 総支払い:$ 100[FLT:$ 100] [FLT:$ 100] [FLT:$ 100] [FLT: [FLT: $ 100] [F] [F] [F]]

[例2:毎日ダブルタイム(カリフォルニア)
]] カリフォルニアの1日14時間倉庫従業員が働いています。 彼らの定額率は$ 18 /時間です。
8時間x $ 18 = $ 144(直立時間) 4時間x $ 27($ 18 x 1.5) = $ 108(通常はオーバータイム)$ 5$ 5$ 5 [$ 5] $ 6$ [$ 7] $ [$ 7] $ [$ 7] $ [$ [$ 7] $ [$ [$ [合計] $ [$ 7] $ [$ [$ 7] [$ [合計] [$ [$ [$ [$ [$ 7] [$ [$ [$ [$ [合計] [$ [$ [合計] [$ [$ [合計] [$ [$ [$ [$ [合計] [合計] [$ [$ [$ 7] $ [$ [$ 2] [$ 7] [$ [$ [$ 7] [$ [$ [$ 7]

例3:ブレンドオーバータイムレート
]]電気技師は45時間週に働きます。 彼らは異なるタスクのための異なるレートを稼ぐ: $ 25 /時間、 $ 30 /時間で25時間、 $ 30 /時間で25時間。
ストレートタイムペイ: (20 x $ 25) + (25 x $ 30) = $ 750 = $ $ $ 1250合計時間: $ 30 / $ 30 /時間: $ 30 / $ 30 / $ 30 /時間: $ 30 / $ 30[F] $ 30 $ 30 / $ + $ 30 $ + $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 $ + $ 150.00 [F] $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 [F] $ 150.00 $ + $ 150.00 $ + $ + $ 150.00 $ + $ + $ 150.00 $ + $ 150.00 [F [F] $ 150.00 [$ [$ [$ [$ [$ [F] $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 $ 150.00 [$ [$ [F]

常時と二度に及ぶ法律に影響する

連邦と州の法律間の相互作用は、複雑なコンプライアンスの風景を作成します。雇用主は、従業員に最大の利益をもたらす法律に従う必要があります。

カリフォルニア

カリフォルニアは、厳しい日常の過度かつ二重時間の法律で最も著名な状態です。 DLSE(労働基準施行のディビジョン)は、これらの規則を積極的に実施しています。 一日に8時間以上経過する時間、および1日12時間を超える時間に2回が必要となる、7日連続で作業日の最初の8時間。 これは、単一の従業員が1回シフトで、毎日、毎日2回を同時に生成することができることを意味します。

ニューヨーク

ニューヨークは、ほとんどの業界において、日常の過度法が一般的ではありませんが、特定の規定があります。 []マニュアルワーカー]の場合、週40時間後には、状態が過度(1.5x)を必要とします。 さらに、ニューヨークの規則によっては、週60時間後に手動で作業員が2倍の時間を費やす必要があります。 ニューヨーク州には、業界や特定の賃金注文に応じて、週に60時間を超える場合、特定の賃金注文が必要となる。 また、特定の「労働時間の不足」規則が特定の賃金が10時間を超える場合、最低賃金がかかる場合、最低賃金が10時間を超える場合、最低でも必要となります。

アラスカ

アラスカは毎日8時間後に一日中キックする時間過度なプロビジョニングを持っています。 1日12時間以上働いた場合は、プレミアムは一般的に2倍の時間を費やします。

コロラド州

コロラドは、週単位が40未満であっても、1日12時間以上働いた時間に過度な支払いが必要です。ただし、雇用主の方針や契約で定められている場合を除き、料金は1.5倍の時間を節約できます。

ネバダ州

ネバダは、従業員の時給が1.5倍未満の場合、毎日1時間以上働いた時間(1.5倍)を毎日過回す必要があります。賃金が高ければ、40時間週の作業週に基づいて過給が行われます。ネバダは一般的な二重時間法を持っていません。

免除対非免除従業員

賃金と時間法における重要な差別は、従業員が免除または非免除として分類されているかどうかです。非免除の従業員は、過度かつ二重の時間に権利を有します。免除された従業員はそうではありません。ほとんどの免除は「EAP」(エグゼクティブ、行政、プロフェッショナル)カテゴリの下に落ちます。免除されるためには、従業員は一般的には、少なくとも1週間に4ドルの雇用を払う必要があります。

移行は、訴訟の主要なソースです。従業員に「免除」をラベル付け、過度に給料を支払い、しかし、厳格な職務試験に遭遇したり、給与の閾値の下に支払いを失敗した雇用主は、過度の支払い、清算された損害、および弁護士の手数料の年のために責任を負うことができます。

独立系請負業者(1099人)はFLSAの過度な要件ではカバーされていません。しかし、独立系請負業者としての労働者の不当化も、労働部の厳しくなり、より厳しい状態法(カリフォルニアのABC試験など)がますますます厳しくなっています。

一般的な神話と誤解

[]Myth 1: "すべての休日と週末の作業のために連邦法によって二重時間は必要です。"
]] 現実:[]]]]]は、週末、祝日、または夜に作業するためのプレミアムペイ(二重時間またはそれ以外の場合)を必要としない連邦法はありません。 FLSAは、週に40を超える時間だけ過度を必要とします。 休日は、契約またはポリシーの会社に厳密に関係しています。

:第2章:「割当社員は過度に許されない」
]] 現実: 多くの給与の従業員が免除されるが、一部は「割当非免除」である。 これは、給与が支払われるが、彼らは週40時間以上働くとき、またはカリフォルニアの居住地で毎日40時間以上働くとき、過度に支払われる法的権利があることを意味します。

Myth 3:「Bonusesは、過度の支払いの代替として使用できる」
]]] 現実:[]]]]]]のみ裁量的なボーナスは、通常の料金から除外されることがあります。 非逸脱ボーナス(例、出席ボーナス、生産は事前に約束)は、正規料金に考慮され、オーバータイムオーバータイムオーバータイムを増加させる必要があります。

Myth 4:「従業員が事前承認なしで働いた場合、雇用主は過度に支払うことをを拒否することができます。」]]] 現実:[]]]]]雇用主は、従業員が無許可であっても、仕事に苦しんでいるか、または許可されているすべての時間に過度に支払わなければなりません。雇用主は、ポリシー違反のために従業員を懲罰することができますが、しかし、彼らは法的な利益を上回ることはできません。

従業員と従業員のベストプラクティス

社員の採用

  • 規則的な分類監査を実施:[現在の職務と給与のしきい値に対する非免除分類の見直し。 州の給与のしきい値(例えば、カリフォルニア州、ニューヨーク)は連邦レベルよりも著しく高くなります。
  • 増幅精度のタイムキー:[ シフト、ポストシフト、オンコール時間を含む、すべての時間が機能することを確認します。 従業員に手動でレポートまたは「自己認証」を頼りにすると、コンプライアンスギャップが生じる可能性があります。
  • ドキュメントポリシー 明確に:[]] 従業員のハンドブックに、過時間と二重時間が承認され、支払われ、スケジュールされていることを明らかにします。

従業員のために

  • パーソナルレコード:[をキープして、スケジュールされたシフト(メールの送信、呼び出しの送信)の外で行われる任意の作業を含む、時間作業のあなた自身のログを維持します。 支払いのスタブにこれを比較します。
  • []あなたの分類:[を理解してください] 免除として分類されている場合は、給与と義務に基づいて免除の書面による説明を尋ねます。 あなたが誤解していると思われる場合は、法的アドバイスや苦情を申し立てます。
  • [必要であれば苦情を提出してください:[]])あなたの雇用主があなたに時間を費やすか、または2回を借りて失敗した場合、あなたは、米国労働賃金および時間課(WHD)の苦情を提出する権利を持っている)彼らの公式の連絡先ページ[またはあなたの州の労働部。

コンテンツ

オーバータイムとダブルタイムは、アメリカの補償システムで明確な目的を果たします。 フェア・ラボラトリー・スタンダード・ Act] によって管理されたオーバータイムは、40時間のワークウィークを超えるためのベースラインのペナルティ率を提供します。 で頻繁に根ざしたダブルタイムは、州の特定の規則または集合交渉、最も要求または不在な作業期間のより厳しいプレミアムを提供します。

これらの規則をナビゲートするには、連邦法の慎重な理解が必要です, 州の統計は、[]]の]]]とカリフォルニア, 雇用契約の特異. 雇用主のために, 非コンプライアンスのコストは、壊滅することができます. 従業員のために, これらの規則を理解することは、彼らが獲得したすべてのドルを支払っていることを確認するための最初のステップです. 正確な分類に焦点を当てることにより, 悪質な時間, および適切な紛争を防止する, 両方の法的な関係を促進することができます.