職場の傷害の箱の交渉の沈殿物のための戦略

職場の傷害の決済の交渉の基礎を理解する

職場の傷害ケースでの決済を交渉することは、ほとんど簡単です。プロセスには、医療の現実性、法的制約、および負傷労働者と雇用主またはその保険者の間のしばしば感情的な動員のバランスが伴います。成功した交渉は、他の側面からすべての可能なドルを絞ることを意味しません。むしろ、雇用主が適切な雇用主が、従業員の状況を把握できる限りの判断を上げるという合意に達することを意味します。従業員が、適切な方法で、適切な方法で作業を計画するか、または改善するかどうかを判断するかどうかを判断します。

労働災害の解決は、労働災害の補償保険の枠組みの中で通常起こりますが、特に、欠陥のある機器や非雇用主による過失が関与しているときに、第三者の責任主張も関与することができます。特定の法的状況を理解することは不可欠です。ほとんどの州では、労働者の補償はノーファーシステムであり、従業員は雇用主の過失を認める必要はありません。しかし、これは伝統的な痛みと接種が損害を認めることが、将来の医療費や不当性を失います。

この記事では、高度な戦術と一般的な誤差を防止するために導入しながら、コア交渉原則を拡大します。これらの戦略に従うことによって、あなたは自信を持ってバーゲンテーブルに近づくことができ、フェア、公平で、結合解像度の可能性を高めることができます。

プレ交渉準備の重要な作業

準備は、ケースよりもはるかに少ないために解決する人からの成功した交渉者を分離する価値があります。保険調整者または反対側の相談者と話す前に、あなたは完全で組織されたレコードをコンパイルしなければなりません。この準備は、2つの目的のために役立ちます:それはあなたが場合の価値を理解していることを実証することによって、あなたの交渉ポジションを強化し、それはあなたの低速に情報内のギャップを使用して他の側面を防ぐ。

医療証拠と予後を文書化

初期緊急室訪問、フォローアップ予定、専門家評価、物理療法のメモ、および診断画像報告に関連するすべての医療記録を入手してください。診断された状態への事故をリンクする明確な医療物語は不可欠です。あなたが進行中の治療計画を持っている場合、医師が予想される回復タイムライン、永久的な制限を除外し、将来の手術の不当性は、大幅に決済値を高めることができます。保険業者は、より詳細な文書を適切に解釈するために多くの意思がある。

事故報告とウィットネスに関する声明を収集する

雇用主が提出した内部事故報告のコピーを安全にしてください。この文書には、多くの場合、怪我の時、場所、および原因などの重要な詳細が含まれています。同僚が事件を目撃した場合、記憶が新鮮である間、それらから書面による声明を入手してください。事故の場面の写真、機器、および怪我に寄与する安全な条件は貴重です。視覚的証拠は、事故や事故の重度を最小限に抑えるために、保険調整者の試みを対抗することができます。

経済・非経済損失の計算

治療費の詳細なレジャーを作成します。: 医療法案(控除やコペイを含む)、予定、処方費用、および必要な適応機器からマイル数。その後、正確に失われた賃金を計算します。時間の経過とともに、これはすべての欠損シフトを文書化することを意味します。給与の高い従業員のために、給与記録は日を遮断し、ボーナスや手数料の任意の削減を取得します。怪我を防止する場合、特に、過度の損失のアカウントを忘れないでください。特定の従業員が、あなたは、特定の能力を補償する必要がある場合、または、あなたは、特定の能力を補償することができます。

あなたの判断の法的景観をナビゲート

労働者の補償法は、州から州、そして時々市や郡によって大きく異なります。これらの規則のイグノアンスは、合理的なと思われる低オファーを受け入れることができますが、実際には法律が許可するかどうかをはるかに下回る。逆に、法律の誤解に基づいて、絶え間ない決済を要求する雇用主は、長期にわたる紛争で終わるか、または聴覚で失います。

法定的利点と定住構造

ほとんどの州では、一時的な総障害者、パーマチック部分の障がい、およびパーマの合計障がいに対する特定の利益額を義務付けています。これらの量は、多くの場合、労働者の平均週単位の賃金の割合として計算され、最大かつ最小限のキャップの対象となります。交渉に入る前に、あなたの状態の正確な式を調べます。例えば、あなたの傷害が戻ってくると、あなたは状態の法律に基づいて一連の利点の数が得られるかもしれません。同様に、医療状態のメリットは、あなたが将来的には、あなたができる限りの利益を補償するという理由を認めます。

制限の状況と期限の報告

あらゆる管轄区域は、怪我を報告し、主張を提出するための厳しい期限を意味します。これらの期限を満たすことの失敗は、すべての利点の不満をもたらすことができます。交渉中、他の当事者は、あなたが迅速かつ低い決済にあなたを圧力する制限の制限の制限の制限の制限を使用することができます。あなたの期限と計画をそれに応じて認識してください。期限が近づいている場合、あなたは時々あなたの権利を維持するために、あなたの権利を交渉することができます。決して、あなたは、あなたが永続的に権利放棄を放棄するか、または許可なしに、または権利放棄を放棄しないでください。

第三者の責任と代理リスク

あなたの怪我が雇用主以外の人によって引き起こされた場合 - 怠惰な請負業者、欠陥のあるツールメーカー、または財産所有者 - あなたは労働者の補償に加えて、別の個人的な傷害主張を持つかもしれません。これは、決済の可能性を大幅に増加させることができるが、それはまた複雑さを導入することができます。労働者の補償保険業者は、多くの場合、彼らが支払った利点を第三者の決済から回復するサブカエルを持っています。経験豊富な弁護士は、潜在交渉の減少を促すことができます、そうしないと、あなたの回復は、あなたの逆転を認める可能性があります。この主張は、あなたが重要な価値を認める可能性があります。

あなたのケースの本当の価値を評価

一般的な間違いは、過去の医療法案と失われた賃金だけで決済値を均等に相当することです。これらは基礎的であるが、包括的な評価は将来の医療、永久的な障害、生活の質の喪失、およびサードパーティの症例では、痛みと苦しみを含みます。実際の決済範囲に到着するために、次のフレームワークを使用してください。

将来の医療費の計算

リハビリテーション看護師やあなたの怪我タイプの専門医など、資格のある専門家から「ライフケアプラン」を入手してください。このプランでは、将来の手術、薬、物理的な治療、補助的な装置、およびあなたの期待寿命上の家庭的な変更の費用を計画しています。例えば、重度のバック傷害に苦しんでいる労働者は、複数の将来の上皮注射、背骨の刺激、およびイベントの融合手術を必要とする場合があります。各項目には、特定の頻度と、これらの要求に応じて、これらの要件を満たす必要があります。

永久的なインペアメントの評価および定数の多層

多くの州は、医師が割り当てられた永久的な損益評価を使用して、American Medical Associationのガイドに基づいて、永久的な損益の評価に使用します。この評価は、全人の割合として表現されます。恒久的な部分的な障がいに対する状態の法的な利益率とこの割合を組み合わせます。例えば、500週間の$ 500を支払う状態の背骨に対する15%の損益は、$ 37,500のベースラインを収斂することができます。しかし、この決済は、多くの場合、この状況は、従業員の状況が厳しい状況や状況を把握し、リスクを増加させる要因が増加しました。

あなたの人生に感情的かつ実用的な影響

労働者のコンポストは、ほとんど「痛みと苦しみ」のための特定のライン項目を含みませんが、子供と遊ぶことができないなどの怪我の実用的な影響、趣味の喪失、慢性の痛み、およびうつ病 - は、決済の物語に編まれることができます。仲介または交渉では、正直な特定の方法であなたの毎日の制限を記述することは、処方思考から離れて調整者を動かすことができます。例えば、怪我のために8時間以上待機することはできませんが、特定の利益のために、特定の費用が失われる可能性がある理由は、特定の要因にのみ、特定の費用が、特定の費用がかかる場合、特定の費用が、特定の費用が、または損失を削減することができます。

ネゴティエートテーブルでの効果的なコミュニケーションテクニック

コミュニケーションのトーンと物質は、決済を行うことができます。保険調整者と防衛弁護士は毎日交渉します。彼らは、漂白、感情的な残骸、および非現実的な期待を検出するために訓練されています。あなたは自信と専門性の両方に通信しなければなりません。

アクティブリスニングと共感

中断することなく、調整者の立場に慎重に耳を傾けます。理解を確認するのを聞くものを取り戻してください。例えば、「それはあなたが一時的な総障害者の3ヶ月に基づいて$5,000を提供しているように聞こえるし、あなたが日付を見てきた医療法案を提示しています。しかし、私は、私たちは、保留手術と私の医者が概説している永久的な制限のために考慮する必要があると信じています。」自分の立場を認めることによって、あなたはあなたが合理的であり、生産的な対話に従事する意思があることを示す、単により高い数を要求するだけでなく、。

あなたの要求を肯定的に組み立てること

「あなたのオファーは侮辱的である」という代わりに、会話をリフレーム:「私たちは、オファーに感謝しますが、医療記録と予想される将来の治療に基づいて、我々は、和解は、怪我の完全な影響を反映しているべきだと信じています。私は番号を通してみましょう。」このアプローチは、防御力を減らし、感情ではなく、データに焦点を合わせた交渉を維持します。あなたが実際に準備され、そうすることができるならば、あなたは「あなた」のような脅威を避けてください。あなたの信頼性は低下します。

いつ無声滞在に滞在するかを知る

要求を下すと、最も強力な交渉ツールの1つは、無力です。あなたの位置とそれの背後にある理由を述べた後、話を停止します。他の人のプロセスを聞かせて、応答します。多くの人は、凹凸や正当化で沈黙を埋めるために説得力を感じています。うまくサポートされた図を提示した場合、沈黙はすぐに反対ではなくそれを考慮するように調整剤を強制します。このテクニックを練習してください。

代替争訟解決法(ADR)の活用

直接交渉が停止すると、代替紛争解決(ADR)は、正式な審問または試験の費用と不確実性なしで構造化されたパスを提供します。調停および仲裁は、職場の傷害ケースで最も一般的なADR方法です。

瞑想:ニュートラルファシリテーターに持ち込む

メディエーションは、中立のサードパーティの仲介者を雇用することを含みます。これは、労働者のコンフィクションで経験された弁護士または退職された裁判官です。双方が共通の分野を見つけるのに役立つからです。仲介者は、決定を課さない。代わりに、興味を探求し、創造的なソリューションを提案し、各当事者の立場を現実的にテストします。メディエーションは、従業員と雇用主との関係が保証されたとき、または当事者が怪我の重症の広大な異なる認識を持っているとき、特に役立ちます。メディアの費用は、多くの場合、その人が、その人脈を減少させる可能性があるためです。

仲裁: 結合または非結合

仲裁は、当事者が決定を発行する仲裁人に自分のケースを提示することに同意するより正式なプロセスです. 仲裁を結合する, その決定は、最終的なと執行可能です, 控訴のための限られた地面を持ちます. 仲裁を結合することは、いずれかの当事者が賞を拒否し、訴訟に進むことができます, しかし、それはしばしば強力な現実のチェックとして役立ちます. 仲裁人の賞は、保険会社が提供したものに近い場合, 従業員は、定住することに決定することができます. 逆に, 圧力が上昇する可能性が高いと感じた場合, 大幅に上昇.

ADRの戦略的タイミング

治療を完了し、必要なすべての証拠を集めた前に、調停や仲裁に急いではいけない。早期 ADRは、あなたの怪我のフルフィルがまだ知られていない場合は、お金の無駄になることができます。しかし、制限のスタットが近くである場合は、あまりにも長く待つことも危険である可能性があります。あなたが最大の医療改善(MMI)に達したと、明確な損益評価と将来のケア計画を持っていると、親指の良いルールは、ADRを従事させることです。その時点で、その場合、解決は、その解決のためにあります。

職場の傷害の決済の交渉の共通の落橋

経験豊富な交渉者は、決済の価値を低下させ、または不要なプロセスを延長する罠に落ちることができます。これらの落とし穴に注意して、それらを避けることができます。

分析なしで最初のオファーを受け入れる

保険調整器は、しばしば水をテストするために最初の低いオファーをします。すぐに受け入れないでください。代わりに、あなたの完全な損傷の光でオファーを見直します。調整剤はオファーを増やす権限を持っていることを忘れないでくださいが、それらはほとんど最大で始まりません。証拠によって支持される礼儀のカウンターは、多くの場合、それらを著しく動かすことができます。

スコープを理解しずにリリースを署名する

決済契約は、ほぼ常にクレームのリリースを含みます。慎重にお読みください。労働者の補償請求だけを解放するか、または、あなたがまた、過失、製品責任、または差別のための将来の要求を解放するのか? 潜在的な第三者の主張がある場合は、アジャスターは、追加の補償を受けない限り、あなたの利益に対してできる、リリースに含まれている必要があります。弁護士レビューを持たずにリリースに署名しないでください。決済が公正であると思われる場合でも、リリース言語は意図よりも広まっている可能性があります。

メディケアやメディケイドセット-アサイドのアカウントに失敗

メディケアまたはメディケアの受益者である場合、将来の医療費を含む労働者のコンフィグの決済は、メディケアの利益のために考慮する必要があります。メディケアがカバーする将来の医療ケアのために脇の資金を設定しても、メディケアは、罰則や利点の拒否をもたらすことができます。多くの州では、メディケアセットアサイド(MSA)のアレンジが必要です。どんな決済提案もこの要件に対処するか、または後重要な財務結果に直面することができることを確認してください。

感情を掘り起こす戦略

特に、雇用主が事故を防止できると判断した場合、怪我の後に怒りや不満を感じることは自然です。しかし、これらの感情があなたの交渉戦術を運転できるようにすることで、合理的な量のために解決する不合理な要求や拒否につながることができます。目標は公正な補償です。落ち着き、専門的詐欺師を保ち、番号や医療事実に集中することができます。必要に応じて、あなたが接地を保つために友人や顧問を持っている、あなたが接地するのに役立ちます。

決済の最大の取引における法務相談の役割

職場の怪我を自分で解決する交渉ができる一方で、法律の表現を経験したことで、ほとんどの場合結果が劇的に向上します。弁護士は、地元の法律の知識、保険の調整者に対する親しみ、税制の方法での決済を構成する能力をもたらします。

弁護士を雇う必要があるとき

あなたの怪我が重症の場合、弁護士を雇うことは真剣に考えるべきです, 永久的な障害を含みます, 将来の手術を要求します, またはあなたの主張が否定されている場合. また, 雇用主や保険会社が怪我が仕事関連のものであると主張している場合, またはあなたが同時第三者の主張や既存の条件のような複雑な状況を持っている場合, 弁護士のガイダンスは、貴重です. ほとんどの労働者のコンフィギュレーション手数料に基づいて、弁護士が仕事, つまり、彼らは唯一の支払い状態を取得することが意味 - 2025% の費用が、この利益が、この額を回復することができます.

弁護士が価値を付加する方法

良い弁護士は、あなたの主張の適切な価値を計算するだけでなく、また、あなたのケースに害する可能性があることを誤って言ってからあなたを防ぐ保険会社とのすべての通信を処理します。彼らは必要な書類を提出することができます、医療記録の生産を強制し、調整者が非協同的であるならば、サブポエナを発行することができます。調停では、あなたが深刻なと調整装置が、その最高のオファーを提示しなければならないという弁護士の存在信号。さらに、弁護士は、調整が政府の有利な利益のために、政府の利益を和らげるために、規制の軽減と、および政府の利益を交渉することができます。

あなたのケースのための適切な弁護士を見つける

労働者の補償を専門とする弁護士を探して、あなたの特定のタイプの怪我(例えば、バック怪我、反復的なストレス、職業病)の経験があります。オンラインレビューをチェックし、信頼できる情報源からの紹介を依頼し、無料の相談をスケジュールしてください。相談中、弁護士の交渉アプローチ、あなたのような症例のための典型的な決済範囲、そして彼らが調整剤と紛争を処理する方法について尋ねてください。選択を行う前に、いくつかの候補にインタビューすることを恐れないでください。

雇用主と保険のアジャスターのための実用的な戦術

この記事の多くは、負傷労働者の視点に焦点を当てています, 雇用主や調整員は、効果的な交渉戦略の恩恵を受ける. 公正, 効率的な決済は、訴訟コストを削減します, 従業員の道徳の問題を防ぎます, そして、評判のリスクを制限.

積極的に、徹底的に調査

雇用主は、報告された怪我を調査し、交渉における地位を強化します。インタビューは、シーンを撮影し、あらゆる安全記録を集めます。雇用主が従業員の意思の誤った原因や中毒から生じる怪我を提示できるならば、彼らは主張に有効な防衛を持っているかもしれません。しかし、注意:過度に積極的な調査は、有利かつ被害の信頼を表示することができ、決済困難を犯す。

負傷労働者との関係を築く

クレームプロセス全体で負傷労働者とのオープンで敬意のあるコミュニケーションを維持することで、再入国を減らし、決済を容易にすることができます。彼らの幸福をチェックする簡単な電話電話、迅速な医療を受け、利用可能な場合、軽度の作業を提供できる限りの手段。雇用主が評価した労働者は、大規模な賞のためにチェックアウトしたり、訴訟を追求するよりも合理的な決済を受け入れる可能性が高い。

大規模なクレームのための構造的な決済を検討する

永続的総障または重要な将来の医療費を伴う請求については、定期的将来の支払いで支払われる構造化された決済は、両方の側面に有益であることができます。雇用主は、多くの場合、一括払いよりもコストが少ないという非核性で決済に資金を供給することができますが、従業員は時間をかけて保証された収入を受け取りますが、それはまた税なしですることができます。 Adjustersは、このオプションを認識する必要があります。そうしないと、そうでなければ現金で解決する高価な場合を閉鎖することができます。

コンテンツ

職場の傷害ケースでの交渉の決済は、法律や事故の事実を知ることよりも多く要求されます。それは戦略的な準備、明確なコミュニケーション、損傷の現実的な評価、および必要なときに代替紛争解決を使用する意思を必要とします。あなたが公正な補償を求める負の労働者であるか、または雇用主であるかにかかわらず、ここで関連する戦略は実用的なロードマップを提供します。常に、決済は自主的な合意であることを覚えておいてください。あなたが適切なアプローチを提供し、適切なアプローチを完璧に理解し、必要ないかどうかを判断する力を持っています。

労働法の特定労働法のさらなる読み上げについては、労働労働省の労働報酬制度()の「」を参照してください。減算法に関する詳細なガイダンスについては、「]AMAガイドによる「永続損評価」の評価」は標準参照です。仲介および代替紛争に関する追加情報は、セクションで見つけることができます [FLT:] [FLT:] [FLT:]: [FLT:]: [FLT]]: [FLT: [FLT:]]: [F]: [F]: [FLT: [F]:]: [F]: [FLT: [F]: [F]: [FLT: [F]:]: [F]:]: [F]: [F]: [F]: [FLT: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F]: [F