雇用ベースのグリーンカードの理解

雇用スポンサーシップを通じて得られる米国のグリーンカードは、米国に永続的に住んでいる権利を付与し、米国で働きます。このプロセスは、米国市民権および移民サービス(USCIS)が管理され、米国雇用主が外国労働者に代わって請願する義務を要求します。雇用ベースのグリーンカードは、それぞれ独自の適格要件、年次キャップ、および処理時間と異なるいくつかの好みのカテゴリに分けられます。ほとんどのカテゴリーは、EB-F(EB)および専門家が従事者または認定する資格試験者と認定資格試験者(EB-F)、および認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格認定資格

プロセス全体が数か月から数年、カテゴリ、申請者の出生国、およびUSCIS処理バックログに応じて、数か月から数年でどこでも取り込むことができます。 このガイドでは、各フェーズの詳細な分解、および、システムを効率的にナビゲートするのに役立つ実用的なアドバイスを提供します。

ステップ1: 雇用主は労働認証(PERM)をファイルします

ほとんどの雇用ベースのグリーンカードアプリケーション(EB-2およびEB-3)の公式のステップは、米国労働省(DOL)の労働認証を取得しています。このステップは、PERM(プログラム電子レビュー管理)プロセスとして知られ、米国労働市場を保護するように設計されています。雇用主は、提供されたポジションで有資格の米国労働者が利用できず、外国労働者を雇用することは、同様に雇用労働者の賃金や労働条件に悪影響を及ぼさないことを実証しなければなりません。

募集職種

雇用主は、労働市場をテストするために、良好な信仰の募集キャンペーンを実施する必要があります。 これには、新聞、オンラインジョブボード、およびその他の適切な場所における雇用広告を配置することが含まれます。 DOLは、州の労働機関に仕事を投稿したり、日曜日の新聞広告を実行したり、職業に応じて追加のステップを実行したりするなどの特定の採用手順を義務付けています。 すべての採用活動は、少なくとも5年間文書化され、保持されなければならない。 資格のあるU.Sの労働者が適用され、雇用主は雇用主が雇用主を拒絶する理由は、雇用主は、雇用主が雇用主を雇用主に指定し、雇用主は雇用主が雇用主を雇用主に指定し、雇用主は雇用主は雇用主が雇用主が雇用主が雇用主が雇用主を雇用主が雇用主が雇用主を雇用主が雇用主が雇用主を雇用主に指定する必要としているかなければならない。

PERMアプリケーションをファイリング

採用が完了し、修飾された米国労働者が見つかりない場合、雇用主ファイルETAフォーム9089]は、DOLのPERMシステムを介して電子的に。 フォームには、ジョブの職務、最小限の要件、提供賃金、および採用結果の詳細が含まれています。 DOL監査およびこれらのアプリケーションを処理するには、6〜12ヶ月の範囲の典型的な処理時間。 承認後、雇用主は認定労働者認定を受けます(ETA -90 通知)。 有効な承認は、次の承認が有効である必要があります。

ステップ2:雇用主は、フォームI-140を提出し、エイリアンワーカーのための移民のプチオン

労働認証が承認された後、雇用主は、米国CISと「外国人労働者派遣事業」の「外国人労働者派遣事業」を「」と「I-140」と「外国人労働者派遣事業」を「特定雇用主の資格を満たしている」と「外国人労働者派遣事業」が確立される。EB-1の労働者(経常能力、優秀な教授、または多国籍役員)は、労働認定資格が不要で、その資格認定資格が免除される(WHO)は、その資格認定資格を免除する。

I-140の必須証拠

支持文書はカテゴリに依存しています。EB-2またはEB-3の場合、雇用主は、提供された賃金(例えば、税申告、財務諸表)を支払う能力の証拠、および受益者の資格の証明(教育資格、作業経験書)を提出しなければなりません。EB-1の場合、証拠は、持続可能な国家/国際的評価または資格管理職の役割を実証しなければなりません。 報告書には、Is-140の文書と労働証明書が含まれています。

プレミアム加工オプション

USCISは、I-140のプチオンの[Premium Processingを提供しています。これにより、追加のファイリング手数料(現在の$ 2,805)の15のカレンダー日以内に決定を保証します。これはすべてのカテゴリに適用されません(例えば、EB-1 NIWは対象外です)。 プレミアム処理は、全体的なタイムラインを加速するのに有用であるが、優先日付キューには影響しません。

ステップ3:優先順位とビザのブレット

I-140が承認された後、重要な概念は再生されます: 優先日付]。優先順位は、一般的にPERMアプリケーション(またはI-140非PERMの場合)がDOLまたはUSCISで提出された日付です。この日付は、申請者のビザ番号の行にある場所を決定します。各雇用ベースのカテゴリには、年間に限られたビザ数(約140,000の合計が上限に達しているため、申請者がビザが利用可能になるまでは、多くのビザが許可されるまで、多くのビザが許可される必要があります。

ビザの弾丸を理解する

米国国務省は、現在、出願の対象となる日付を示す「FLT:0」の月例「ビザ・ブレイン」を発行しています。この2つのチャートは「ファイリングの日付」と「フィリングアクションの日付」の2つあります。このチャートは、ビザ番号が実際に利用できるときに「最終行動日」のチャートを示しています。この箇条書きは、この箇条書きを密接に監視する必要があります。出国はカテゴリと出国によって大きく異なります。例えば、中国からの申請者とEB-2の期間は、EB-EB-EB-EB-EB-EB-EB-EB-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F-F

現在のビザブレインは[]travel.state.gov[で確認できます。 状況に基づいて正しい箇条書きとチャートを使用することが重要です。 この待機期間中、米国にいる場合、または海外から処理を継続している場合は、有効な非移民状態(例えば、H-1B、L-1)を維持する必要があります。

ステップ4:ステータスまたはコンサルテーションの調整のためのファイリング

優先日が現在の状態(ビザ番号の付与)になると、グリーンカードを取得する最終ステップをとります。この方法は現在の場所とステータスによって異なります。

ステータスの調整(I-485形式) – 米国で既にすでにすでにある場合

有効な非移民状態(または特定の他の資格を持つ)で米国に物理的に存在している場合、あなたはForm I-485、USCISと永住権または調整ステータス[[を登録するアプリケーション。 このプロセスは、国を離れることなく永住権になることを可能にします。 サポートされている文書(医学試験、生物測定、アイデンティティの証明、雇用認証、concept:)と一緒にI-485を提出する必要があります。 [FLT]と文書を使用することができます。 [FLT]と [FLT] [I-485]と文書を使用することができます。 [I-FLT]

I-485処理中、米国に残っていることがあり、作業を継続することができます。 USCISは、バイオメトリックス任命をスケジュールし、インタビューのためにあなたを呼び出します。 処理時間は、通常、7〜12ヶ月のサービスセンターによって異なります。 承認された場合、あなたは電子メールでグリーンカードを受け取ります。

領事処理 - 米国外にいる場合

米国外にいる場合は、米国大使館または領事館で の手続きを で行ってください。 USCISが承認した後、I-140 とビザ番号が利用可能で、ナショナルビザセンター(NVC)は、DS-260ビザ申請書を提出し、文書をサポートし、手数料を支払います。 ビザが承認された後にビザを承諾します。 ビザが承認された後、ビザが発行されます。 ビザ申請書が承認されると、ビザが承認されます。

ステップ5:承認後–条件、取り外しおよび市民権

グリーンカードを手に入れたら、法定永住者(LPR)になります。あなたのペディションに基づいて、あなたは婚約した場合には、条件付きグリーンカード(2年間有効)を受け取ることがありますが、雇用ベースのグリーンカードは、通常無条件(10年間有効)です。しかし、あなたのペディションが仕事の提供に基づいていた場合は、グリーンカードを取得した後に合理的な期間雇用主のために仕事をする予定です。

条件の除去

条件付き2年グリーンカード(雇用ベースのためのものの、投資や特定の家族ベースのケースを介している場合の可能なもの)を受け取る場合は、カードの有効期限の90日以内に条件を除去するために、ジョイントペディション(Form I-751)を提出する必要があります。 そのための失敗は、ステータスの損失につながる可能性があります。

米国市民権への道

緑カードを5年間保持した後(または米国市民と結婚した場合3年)、あなたは自然化のために適用されるかもしれません。雇用ベースの永住権は、この待機期間を短縮しません。あなたは、継続的住居、物理的な存在、英語と米国市民の知識を実証しなければなりません。

各雇用ベースのカテゴリのキーの適格性基準

各カテゴリの特定の基準を理解することで、あなたとあなたの雇用主が正しいパスを決定するのに役立ちます。

  • EB-1(重点労働者):[]] 科学、芸術、教育、ビジネス、または運動(主要な賞や持続的な賞を示す)の異常な能力を持つ個人。 卓越した教授または研究者(国際認定付き)。 多国籍エグゼクティブまたはマネージャー(過去3年間少なくとも1つの資格のある外国法人のために働いています)。 労働認定は必要ありません。
  • EB-2(高度度または例外能力):[]]高度な学位(マスターまたはより高い)を保持する専門家や学士号+ 5年経過した経験;または芸術、科学、またはビジネスの例外的な能力を持つ個人。 ほとんどの場合、国家有利な免除が付与される場合を除き、労働認定が必要です。 申請者の仕事をUSにしている場合は、NIWは自己競争を可能にします。 国家利益。
  • EB-3(スキルワーカー、プロフェッショナル、その他ワーカー):[]] 少なくとも2年間のトレーニングや経験を持つ熟練労働者; 米国学士号または外国の同等を持つ専門家; と2年以上の経験を持つ他の労働者。 すべてが労働認定を必要とします。

ドキュメントチェックリスト

文書の整理は、早期に遅れを防ぐことができます。 要件は異なりますが、以下は一般的に必要です。

  • 有効なパスポート(伝記ページ)
  • 出生証明書(英語の翻訳が適用されている場合)
  • すべてのビザ申請スタンプとI-94到着/出発記録
  • フォームI-140承認通知または受領通知
  • 労働認証(ETA-9089)承認通知
  • 雇用提供手紙と雇用主のサポート手紙
  • 教育的成績証明書、卒業証書、および専門免許
  • 過去の雇用主からの仕事経験書
  • IRS 税申告と W-2s (雇用主と従業員の両方)
  • 医学的検査結果(I-693)は、USCISの市民外科医(I-485ファイル)によって完了しました。
  • パスポートスタイルの写真2枚
  • 手数料の支払いの証明

一般的な落札とテムを避ける方法

雇用ベースのグリーンカードプロセスは複雑で、マイナーなエラーでも拒否や長い遅延につながる可能性があります。 典型的な問題は次のとおりです。

  • 優先順位が間違っている日付:[]] 優先順位が正しく確立され、追跡されていることを確認します。 パーマの雇用主の出願日は重要です。 NIWとEB-1の場合、I-140レシート日付です。
  • 仕事と資格の間のMismatch:労働認証に記載されている職務と最小限の要件は、I-140でそれらに一致しなければなりません。任意の偏差は、RFE(証拠の要求)または拒否をトリガーすることができます。
  • 待ち期間のステータスを維持することに失敗:]H-1BまたはL-1ビザで米国にいる場合は、ビザ番号を待っている間に、合法的な非移民状態を維持する必要があります。ギャップまたは不正な作業は、グリーンカードプロセスを危険にさらす可能性があります。
  • 医療試験の問題:]]] I-693フォームは正しく完了し、期限が切れていない必要があります。 USCISは、予防接種と試験のための特定の要件を持っています。 不完全なフォームは、遅延を引き起こします。
  • [] 発行または誤った手数料:[] USCIS手数料は定期的に変更されます。 最新の[]]]] USCIS料金スケジュールを使用してください。 正しい金額が支払われていることを確認してください(米国銀行による確認または送金、特定のフォームでオンラインで支払います)。

入管弁護士の役割

複雑さと高いステークスを与えられた、自分自身を多くのステップを提出することが可能であるが、多くの申請者は法的相談を受ける恩恵を受ける。経験豊富な移民弁護士は、次のことができます。

  • プロフィールや雇用主の状況に基づいて、最高のカテゴリと戦略を決定します。
  • プロシージャの間違いを避けるためにPERMの採用プロセスを監査して下さい。
  • 完全な証拠と強いI-140のペディションを準備します。
  • ビザブレインをナビゲートし、同時進行のタイミングでアドバイスを行います。
  • 拒否のRFEや通知に対応。
  • インタビューやアピールで表現する

有用な外部リソース

ほとんどの現在の情報については、政府のソースに直接参照してください。

コンテンツ

雇用スポンサーシップを通じてグリーンカードを適用するのは、労働認証、移民の請願、最終グリーンカード申請の3つの主要な段階に展開する方法論的プロセスです。成功は、詳細な準備、正確な文書、バックログ期間の間の忍耐、および雇用主、外国人労働者、および時々法的相談の間の調整を閉じることによって異なります。各ステップを理解し、ポリシーの変更とビザの弾丸の更新に関する情報を常に把握することにより、あなたは、システムに自信を持ってナビをナビゲートし、最終的には、長期滞在期間を持続可能にする可能性があり、長期滞在期間が持続可能である可能性があります。