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連邦法に基づく農業労働者の過度な適格性
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連邦法に基づく農業労働者の過度な適格性
米国における連邦法は、公正な労働基準法(FLSA)に基づく農作業員の特定の地位を付与する。ほとんどの時間労働者とは異なり、農作業員の大半は、労働時間および半額の支払いの標準的な過渡要件から明示的に免除されるが、労働慣習の40を超える作業週に働いた。この免除は、季節的および耕作の有利な性質に根ざし、数十年にわたる状況を把握し、労働慣習的な労働法や労働慣習を観察する必要が認められている。
公正な労働基準法と農業免除
FLSAは1938年に制定された連邦最低賃金、過給、および児童労働基準の確立された。セクション7(a)(1)は、雇用主が、雇用主が、雇用主が、雇用主が、雇用主が、雇用主が、雇用主が、労働慣行の過給を40回以上働いたことを認める()が、労働法の過給を1回以上で補償する必要である。ただし、労働法は、農業従事者の労働を免除する(B)(12)、労働法の過給は、労働法の過給は、労働法の労働法の労働法の過給は、労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の労働法の過給の規定が限に限の規定が適用されない。
FLSAで「農業」を精製
FLSAのセクション3(f)の農業の定義は意図的に広いです。 2つの主なカテゴリを含みます。
- 原産:]] 土壌、酪農、生産、栽培、栽培、および農作物、または園芸商品(例えば、果物、野菜、穀物、木ナッツ、観賞植物)、家畜の飼育、蜂、毛皮動物、または養鶏。
- 二次農業:]]任意の慣行(市場の準備、ストレージや市場への配送、または処理を含む)は、農家や農場で、そのような農業の操作と組み合わせて、またはその農場で行なわれています。 これには、乾燥、治癒、等級分け、農業の商品のパッキングなどの操作が含まれます。
この広大な定義は重要です。果樹園(プライマリ農業)のリンゴを選ぶ労働者は免除されます。同じ農場にある梱包小屋で同じリンゴを選別し、パックする労働者は、農業で雇用されると考えられています。梱包は、農作業に付随するものです。同じ免除は、一般的に、ファームの作業に類似した作業を別の農場で実行する労働者には適用されません。つまり、ファームを運営する農家が、ファームを運営する農家が、その場で作業をしている農家が、他の場所で作業を遂行する労働者には適用されません。
なぜ免除が作成されましたか
農業免除の時代のための歴史的根拠は、ニューディール時代への日付を除外します。議会は、農場の作業が、予測不可能な天候、害虫の発生、市場条件に従うことであることを認識しました。収穫シーズン中に、農家は1日10〜14時間、週7日間、彼らは腐敗する前に、耕作をもたらすことができると認識しました。これらのピーク期間中に標準の過度の規則を適用することは、労働者の雇用を削減する可能性が高まっていた、労働者が40人分の雇用を減少させることができない、そして、労働者の雇用は、多くの労働者を雇用することができないために、雇用することができないために、多くの労働者を雇用することができないと、多くの労働者を雇用する。
誰が免除されますか? 主な定義と限界
農業免除が広まっている間、絶対ではありません。 何人かの重要な差別は、FLSAの過度の規則の下で農業労働者として修飾されるかどうかを判断します。
雇用主と企業カバレッジ
農業免除は、雇用主の年間額に関係なく、個々の従業員に適用される。ほとんどの非農業従事者にとって、雇用主が「受刑補償」試験を満たしている場合にのみ、雇用主が適用され、州間取引に従事し、年間事業で少なくとも$500,000を持っている場合のみ、過給保護が適用される。その閾値は農民免除に適用されない。収入の農場は、それでもその免除分野を主張することができますが、雇用主は、少なくとも1人(農業従事者)が従事者に対しても補償される。
非輸出農業労働者:「包装の小屋」および「処理の灰色の地帯
農作業を免除する農作業と非免除の産業労働間の線は、労働者が農場を活動に関与するときに膨らみが生じる。二次農業は、農場や農場で慣行が農家や農場で行われている場合にのみ、その免除特性を保持します。例えば:
- 複数の栽培者から花を買い、集中型施設で加工する、新鮮なカット花会社が採用した労働者は、農業に従事している]]のです。 処理は農家によって行われず、単一の農業作業に関与していません。
- 独立した農家が育てた野菜を加工する商業用食料品の労働者は、標準的な過度の規則に従う。 カナニーは、農場ではなく製造施設です。
- 酪農から酪農地へ牛乳を運ぶ労働者は、一般的に農業従事者ではなく、農場の操業に関与しない。
労働省(DOL)は、二次活動が免除される時期を決定するために、意見書と事実表を発行しました。一般的に、活動がコモディティの文字(例えば、乳をペースト状にすること、野菜を凍結する、果物を缶詰にする)を変更する場合は、処理と「統合」農業と見なされます。慎重に分類は、雇用主が高価な誤解の主張を回避するために不可欠です。
H-2A 仮農業労働者
労働者は、米国に一時的または季節的農業労働者のためのH-2Aビザプログラムの下で入国する労働者もFLSAの農業免除によって覆われています。 H-2A雇用主は、労働省が課す特定の賃金、住宅、および輸送要件を遵守する必要がありますが、これらの労働者は、国内農業労働者に適用される同じ免除を超えて連邦過給を支払う権利がありません。 H-2A規則は、Ad verse Effects Wage(EWRstate)または連邦政府の補償よりも高い賃金を必要としています。
戦いの残業: 州の法律はステップで
連邦法は、過度の保護なしに農作業員を離れるので、成長する州の数がギャップを埋めるために独自の法律を制定しています。 2025年と同様に、数十の州以上が農場労働者の少なくともいくつかのカテゴリの過度な規則を採用しています。 これらの州法は、そのトリガー、段階的な時間範囲、および免除で広く異なります。
ファームワーカーのための包括的なオーバータイムを持つ米国
カリフォルニアは、数年以上にわたり農作労働者の過度な時期に段階的にフェーズドされるアセンブリビル1066(2016)と方法を導きました。 2025年と同様に、カリフォルニアの農業労働者は、1日8時間または週40時間後に過度に支払わなければならない(非農業労働者と同じ基準)。 ワシントンは、同様のフェーズドアプローチを続け、現在、週8時間または週40時間後にオーバータイムを要求します。 ニューヨークはまた、40時間以上にわたって、労働者を毎週40時間以上(40時間以上)、または40時間以上(40時間以上)、または40時間以上)、または40時間以上にわたって、または40時間以上を定期的に使用しています。
状態の残留要件の比較
| State | Overtime Trigger | Effective Date | Key Exemptions |
|---|---|---|---|
| California | 8 hrs/day or 40 hrs/week | Fully phased in 2025 | Small farms (<25 employees) subject to delayed schedule |
| Washington | 8 hrs/day or 40 hrs/week | Fully phased in 2025 | None for covered employers |
| New York | 40 hrs/week | January 2024 | Dairy workers exempt until 2032 (special phase-in) |
| Oregon | 40 hrs/week (plus daily overtime in some regions) | 2025 fully phased | Farms with fewer than 25 employees excluded |
| Colorado | 40 hrs/week | March 2023 | Agricultural employees defined broadly |
| Minnesota | 48 hrs/week (for large farms) | May 2025 | Small farms with limited seasonal labor |
注記:]は、一般的に連邦免除に依存せず、農作労働者の過度な支払いを必要としません。
多国籍雇用主のコンプライアンス課題
たとえば、オレゴン州、カリフォルニア、ワシントン州の農場を持つ大規模なベリー会社が、各州の異なる時間外ルールをナビゲートするなど、複数の州に及ぶ農業業務。収穫中にカリフォルニアで働く従業員が、その後、オレゴン州に移住すると、季節ごとに異なる日次および毎週のしきい値が対象になります。雇用記録は、州によって働いた時間を追跡し、時間のクロス状態ラインで最も寛大な基準を適用する必要があります。そうする失敗は、クラスアクション法のバックワーカーにつながり、特に民間労働者が増加する労働力の不足、労働力の不足、労働力の不足、そして労働力の回復能力を増加させる可能性があります。
最近の連邦努力と法的課題
成長した州レベルの運動量にもかかわらず、議会は1966年以来、FLSAの農業の残業免除を更新していません(森林および園芸の特定の労働者が加えられた場合)。 いくつかの連邦の取り組みは、免除を狭くまたは排除しようと試みていますが、誰が成功していません。
立法的な提案
最近の最も注目すべき試みは、ファームワーカー法(FARMS法)の公平性であり、2019年から議会で繰り返し導入されています。 法案は、週40時間後に農作業雇用者に支払わなければならないFLSAを修正し、標準の過度と8年間で4年間で期間を経過し、毎日過度に増加しました。 それは委員会の進歩していません。 他の提案は、農場のサイズや作物の種類に過剰な適格性を結び、十分なサポートを得ていません。
訴訟 絶え間なく挑戦する
農作業者擁護団体は、農作物の免除が米国憲法の平等保護条項に違反することを主張する訴訟を提出しました。それは合理的根拠なしで異なる労働者の1グループを治療するため、それは米国憲法の不規則な保護条項に違反しました。 2023年に、カリフォルニア連邦裁判所の訴訟は却下されましたが、控訴は続行します。 批評家は、免除がジム・クロームから法定を根ざしたと指摘していますが、ほとんどの規制は、ほとんどの農法規制が、規制当局が、または規制当局の対象外に陥った場合、または規制が残されたとされていると、その規制が、その規制が、または規制が、一般的に行われました。
DOLルール作りとオピニオンレター
労働賃金および時間課(WHD)の部門は、定期的に意見書と農村の免除を解釈するフィールドオペレーションハンドブックを発行しています。近年、WHDは、主任雇用主が農場である場合、従業員が「農業」の職務を遂行するという指針を発しました。WHDは、より大規模な非農業の操業の一部として(例えば、独自の植物を育てるランドスケープ会社)がまだ免除される可能性があります。しかし、WHDは、連邦労働者が2021年を超える規制に影響を及ぼさないと提案しました。
雇用主や労働者のための実用的な影響
社員の採用
農業雇用主は、連邦および州法の両方を遵守するためにいくつかのステップを講じなければならない:
- [ 正しく分類します:[]] 労働者が農業(プライマリまたはセカンダリ)に従事しているかを決定し、そうではありません。 現地の梱包小屋、灌漑乗組員、および収穫業者の労働者は、通常免除されます。 オフファーム処理、第三者の配送ドライバー、およびファーム関連の小売店の従業員は、おそらく非免除であり、過度に支払わなければなりません。
- [] は、連邦法で過度が要求されていない場合でも、 州法はそれを必要とする場合があります。 免除状況に関係なく、すべての従業員が働いた時間の正確な毎日記録を維持します。 位置をキャプチャする時間クロックまたはモバイルアプリケーションを使用して、州線を分離します。
- []状態の残留状態を把握:[)、操作するすべての状態の法律を確認します。例えば、カリフォルニアは8時間後に毎日過度を必要とします。ワシントンは、1日8時間後に過度を必要としますが、オレゴンの日常的な過度は特定の地域でのみ適用されます。スーパーバイザーや給与スタッフへのトレーニングを提供します。
- [] 潜在的な変化のための裁判官:[ 状態の法律は急速に進化しています。 2024年、ミシガン州とペンシルバニア州は、ファームワーカーの残業法を渡すことを考慮しました。 従うためにより多くの状態を期待してください。 雇用主は40時間の過渡時間と段階的な段階の計画のコストをモデル化する必要があります。
- ]共同雇用主の責任に注意: 多くの農作業員が労働請負業者によって供給されます。FLSAの下で、請負業者と栽培者は、過度の違反に対して共同的に責任を負う可能性があります。 契約は、明確に給与コンプライアンスの責任を割り当てるべきであるが、労働の第一次受益者から責任をシフトすることはできません。
労働者のため
農業労働者は、一般的に過度の支払いを必要としないことを知っている必要があります。ただし、州の法律はより強力な保護を提供する可能性があります。労働者は、次のことが必要です。
- 労働部に、適用期間に関するルールについて学んでください。
- 開始時間と終了時間、休憩時間、クロックを離れた作業など、毎日の時間を記録してください。
- 労働請負業者の就労の場合、契約者が必ず時間毎の報告をしていることを確認してください。
- 米国労働賃金・時間部または州労務機関への違反を報告する。 苦情の救済は違法である。
- 賃金が不足している場合、法的支援を求める - 非営利団体は、ファームワーカーに無料のアドバイスを提供しています。
農業労働者の過度な未来
傾向は明らかです: より多くの状態は、ファームワーカーに過度の保護を拡張するために移動しています, 連邦改革は、可能であり、政治的に不確実性のまま. 農家の権利の拡大の公共意識, 継続的な労働不足と、ユナイテッドファームワーカーやナショナルファームワーカー省などの提唱グループの影響と相まって, 政策立案者を押しています. FARMS法または同様の法案は、将来の会議で再活性化することができます, 特に、政治的気候がシフトした場合. 一方、労働組合は、, 労働者の状況を緩和し、より適切な行動を防止する.
現時点では連邦の免除はまだ規則ですが、連邦レベルの下にある風景は急速に変化しています。農業雇用主は、賃金と時間法を専門とする労働弁護士に相談して、すべての管轄区域のコンプライアンスを確実にするために相談する必要があります。労働者は、州の法律について通知し、連邦法よりも多くの権利を有する可能性があることを知っている必要があります。
コンテンツ
連邦法に基づく農作業員の過度な資格は、一般的なFLSAフレームワークの主観的例外のままです。 農業労働に対する広大な免除、歴史的必需品や政治妥協に根ざした、ほとんどの農作業者は、週にどれだけの時間を費やすことなく、時間と半額の支払いを保証されていないことを意味します。 しかし、国家の法律、法的問題、および支持的な努力の高まりは、連邦労働者が連邦労働者が、単に連邦労働者の労働規則や労働を免除するというわけではありません。 労働は、連邦労働者が、連邦労働者が、労働規則を強制的に義務付けている必要があります。
外部リソース:[]