過度な返済とは何か、なぜそれが重要であるのか

勤務時間超過時の給与は、雇用主が従業員を賃金するという点で、標準40時間ワークウィークを超えて働いたが、適切な過時間率で支払われることはありません。時間ごとに一定の給与労働者に対して、この補償は重要な合計に相当する金額を占め、法的な利益を得られるテーブルにお金を残すと主張することができません。過度の返還を囲む法的景観は、主にFair Labor Standards Act (FLSA[LT])[F])]によって規定される場合、連邦法の補償が、そのような損害が補償される場合であっても、連邦法は、その補償が適用される場合があります。

残業後払いを主張するために利用可能な法的戦略を理解することは、雇用主が賃金と時間の法律に違反している疑いのある人にとって不可欠です。この記事は、基礎的なルール、必要な文書、および非公式の解像度から訴訟へのステップバイステップの法的アプローチを踏襲する。小売、ヘルスケア、建設、またはホワイトカラーオフィスで働くかどうか、あなたの権利を把握し、それらが短期的な補償と完全な補償を受けるの違いをすることができることを主張する方法を主張する方法。

過度の法則の基本:FLSAと国家保護

公正な労働基準法(FLSA)

FLSAは、非免除従業員[が少なくとも1回と1回半の時間を費やす必要があります。すべての時間に定期的に1回分の割合が40を超える1週間以上働いた。 通常のレートには、ベースペイだけでなく、特定のボーナス、シフトの差分、および手数料が含まれます。 雇用主は、平均時間から2週間または“を使用して禁止されています。 フレックスタイム” 過度の義務を回避するには。

多くの労働者は、FLSAが州間商取引に従事しているほとんどの雇用主や年間売上高が500,000を超えたことに適用されることに注意してください。従業員が州間商取引に従事している場合であっても、中小企業はカバーされることがあります(例えば、電話や州間線を渡る商品を出荷する)。法律は、雇用主の’に関係なく、国内サービスワーカー(ナニー、ハウスキーパー)をカバーしています。いくつかのケースで収入。

免除対. 非免除ステータス: ミス分類トラップ

労働者が過度な返済を拒否する最も一般的な理由の1つは、 misclassification] です。 “白の襟” 免除(執行、管理、専門家、コンピュータ従業員、および販売外)は、厳格な義務テストと最低給与のしきい値を持っています。 2024年のように、ほとんどの免除のための給与のしきい値は、$ 68435ドルです。 年は、あなたが雇用する年を支払った場合、Any.

[Jobのタイトルは、免除を決定しません。[]]タイトルの従業員“manager„非管理作業をやっているほとんどの時間を費やす人は、まだ非免除である可能性があります。他の免除カテゴリには、農業労働者と特定の輸送従業員が含まれますが、これらの車載は特定の要件を持っています。誤分類を疑う場合は、雇用弁護士に相談するか、または労働状況を訴えるように相談してください。あなたの部門は、あなたの資格を明らかにすることができます。

州の過渡法: 彼らがさらに行くとき

カリフォルニア、ニューヨーク、オレゴン、ワシントンなど多くの州では、この法則がである]である。例えば、カリフォルニア州は、1日に8時間を超える作業や、1日12時間を超える作業時間を超える作業に過度を要求する。一部の州では、特定の業界に毎日過度な時間も課せます。連邦および州の過渡法の両方が適用される場合、従業員が強制的に管理する可能性がある[FLT]は、特定の都市の状況を回復する可能性がある[F]。 [F]

正確な記録保持: 残留期限を過ぎた支払の箱を造る

ドキュメントが財団である理由

成功裏返済クレームは、作業時間や時間が過渡速度で補正されていないことを正確に証明することにほとんど常に依存します。FLSAは、雇用主の負担を置き、正確な時間レコードを維持します。しかし、雇用主が不十分なレコードを保持している場合、独自の証拠を使用して作業時間を再構築する必要があります。裁判所は、従業員が“に依存していることを保ち、従業員が作業量と範囲を提示し、適切な文書化をすることができます。

ドキュメントの

  • []毎日起動し終り - シフト前後のオフザクロック作業を含みます。
  • :休憩とお食事期間[ - 昼食を通した時、または部分的な休憩のみを取り戻すときに注意。
  • リモートワーク時間] – メール、Slack メッセージ、ファイルタイムスタンプは深夜または週末の作業を証明することができます。
  • ]メールや通信]は、管理者が通常の営業時間外に作業を割り当てます。
  • Pay stubs]] 実際に働いた時間に支払われた時間を示す。
  • 同梱の未払い時間を経験した同僚から、気さくステートメント

デジタルツールと方法

多くの従業員は、タイムシートアプリ(例えば、TSheets、Clockify)またはスプレッドシートを使用して、時間を追跡します。 電話ログ、フィールドワーク用のGPS位置データ、およびセキュリティカメラの映像(アクセス可能であれば)のスクリーンショットは、請求をサポートすることができます。 改ざんや再帰を防ぐため、適切に、あらゆる雇用主制御システムの外にバックアップされた安全な場所にあるすべての文書を保管してください。

残業回収のための法的戦略 残業後払い

非納税された残業範囲を回復するためのパスは、非公式の会話から完全な訴訟までの範囲です。 適切な戦略は、主張の大きさ、雇用主’に依存します。 交渉への意欲、および法的プロセスに対するあなたの許容。 以下は、少なくとも対立からほとんどの前向きに注文する主なオプションです。

1.内部の決断(情報要求)

弁護士や政府機関に通じる前に、多くの従業員は、その監督者や人事部門に直接話してみてください。これは、過払いが意図されていない場合、例えば、給与のエラーや、あなたの免除ステータスについて誤解を招くとき、最善を尽くします。 ]]]] 書き込みであなたの要求を省略し、あなたが信じる時間と支払いを修正するタイムラインを求めたとき、あなたは、あなたが尋ねる。 コミュニケーションのコピーを保って下さい。 雇用主が、後で、あなたの行動を試みることは、あなたの注意を促すことができる。

2. 労働部に賃金請求を提出する

米国労働省の[[[]]Wage and Hour Division(WHD)[]]はFLSA違反の苦情を調査します。 苦情を申し立てるのは無料であり、弁護士を必要としません。 WHDは雇用主が賃金を払い戻すように注文することができ、場合によっては、清算された損害があります。 彼らはまた、市民のお金の罰則を繰り返したり、または重大な違反を評価するための権限を持っています。 WHDは、通常、強制的な請求を要求することができます。

3. 雇用弁護士の相談

賃金と時間法に特化した弁護士は、クレームの強さを評価し、見積り金の支払いと追加の損害を計算し、最高のフォーラムで助言することができます。多くのオファーの無料応相談と、あなたが勝つ場合を除き、あなたが何も支払う意味、対立手数料に基づいてケースを取ることができます。弁護士は、個々の訴訟と集団行動(クラス行動のFLSAバージョン)の間の決定をナビゲートするのにも役立ちます。

4. 民間訴訟(個人または集団)の提出

雇用主が支払うことを拒否したり、請求が重要なお金を伴う場合、私的訴訟が必要である可能性があります。FLSAの場合、従業員はのバック賃金、清算された損害(バック賃金に加えて同等な金額)、弁護士’を回復することができます。手数料と費用]。 弁護士は、普通の料金を支払う必要があるのは、多くの場合、雇用主が初期に解決する圧力をかける。

  • 個別訴訟:[ クリアで独立したクレームを持つ1人の従業員に最適です。
  • 選択的行動:[]] 他の同様の位置の従業員は“スーツに参加する;スーツに参加する。 企業全体の誤解の分類ポリシーまたはオフクロック作業要件の場合の一般的。
  • [クラスアクション(州法下):[]) 一部の状態では、FLSAよりも広範な救済を提供する、過度のクレームに対するオプトアウトクラスアクションを許可します。

弁護士を選ぶときは、賃金と時間評論や決済のトラックレコードを持つ人を探します。 []国民雇用弁護士協会(NELA)は、経験豊富な平文’のディレクトリを提供します。 サイド雇用弁護士。

5. 調停・定住交渉

ほとんどの残業後払いの場合、試験に達しません。FLSAは、FLSAのクレームを解決するいかなる決済も、裁判所または労働省が承認されなければならないとおり、従業員が権利を明らかにしないようにします。中立的な仲介者は、両サイドが妥協を認めるのを助けることができます。単純な交渉よりもあまり一般的ではありませんが、仲介は雇用関係を維持し、訴訟よりも迅速に紛争を解決することができます。

法的考慮事項と落札を避ける

制限の状況

FLSAは、雇用主’sの違反が“喜んでいた場合、ほとんどの違反のための制限の2年統計を持っています。” ウィルフルは雇用主が、行動が違法であるか、または法律のために再燃を示したことを意味します。 状態の法律の統計は、より長い場合があります(例えば、カリフォルニアは、いくつかの賃金請求の3年を可能にします)。 Doが遅延しないようにします[FAT]が、あなたはまだ、あなたが残った時間のために残っているが、あなたは、あなたが残ったときに残ったことを保証することができます。 [FAT]

再帰保護

FLSAは、雇用主が、訴状をしたり、調査と協力したり、訴訟を訴えるために従業員に対して、雇用主を主張したり、またはその人に対して反省することを防ぎます。 退職を患っている場合、あなたは、別の主張を提出し、再帰および返済を含む追加の損害を回復することができます。 再帰の証拠(例えば、あなたの苦情直後に負のパフォーマンスレビュー、スケジュールの変更、または終了)を文書化します。

振り返りの計算:あなたが誓うかもしれないもの

返済は、多くの場合、従業員に不払いの過度を過小評価を認めていると驚かせます。 計算には、過度なプレミアム(各過時間ごとに通常料金が0.5倍)と、雇用主が単に時間に関係なく、平額の給与を支払った場合、すぐに、任意の欠落の賃金が不足しています。 あなたは’ は、月または年にわたって大幅な未払いの過渡時間を働いた場合、その金額は数千ドルに達することができます。 FLSAの下の液体損傷は、その合計弁護士が二重にすることができます。 弁護士は、または、または完全に法的手数料を回復することができます。

すぐにトートを落ちないとき

雇用主は、時々、卵額の分数の迅速な決済を提供しており、従業員が法律を知らないことを望んでいます。 ] 決して、法的助言なしに波動または解放に署名します。[] FLSAは、労働部または裁判所によって監督される過度の権利の任意の権利の放棄が要求します。 承認されていない民間の決済は、執行不能であるかもしれませんが、あなたは不注意にあなたのケースを弱くすることができます。 常に弁護士が提供する前に、弁護士に相談してください。

従業員向け実践的なヒント 常駐後払い

結論: 過度の支払いにあなたの権利を保護する

Clizing は、収入したお金の回復だけでなく、雇用主が法律に責任を負うのは関係です。FLSA と同様の状態の統計は、賃金に対処するために制定され、労働者が未払い時間を通じて利用されていないことを確認するために、労働者が行使されていないことを確認しました。雇用主と直接話し合うかどうか、労働省に苦情を提出するか、または、集団行動を提出するために弁護士を雇うか、キーは [を取ることです[FLT]:[FLT]:[FLT]:[FLT]を[F]:[FLT]]:[F]]]を[F]:[F]]]]:[F]]:[F]:[F]]:[F]]:[F]:[F]:[F]アクション]を[F]:[F]を[F]:[F]:[F]:[F]:[F]:[F]を[F]を[F]:[F]:[F]を[F]:[F]を[F]:[F]:[F]:[

免除/非免除ステータスの知識を身につけ、細心の注意を払って記録を続け、解像度で利用可能なフォーラムを理解してください。 支払いのスタブと労働時間に関する通信を見直し始めます。 数字が一致しない場合、法律はあなたの側にいます。 多くの従業員にとって、回復する最大の障壁は、救済が存在することを知っているわけではありません。 これにより、その戦略が達成されます。 あなたに値する支払いを保証するためにそれらを使用します。