法的ステップ従業員は、過度に正当に支払われないときを取ることができます

過度な支払いに対するあなたの権利の理解

週に40時間以上滞在する場合、法律は一般的に、雇用主が1回と半時間以上かかる料金を支払う必要があります。この資格は、過度な支払いとして知られており、公平な労働基準法(FLSA)および同様の状態法の下で保護されています。しかし、間違いや意図的な違反は、調整頻度で発生します。雇用主は免除される労働者を偽りなくし、すべての補償可能な時間をカウントしたり、または計算方法を使用していないか、またはあなたが正しい方法であなたの費用を回復することができます。あなたが正しい方法を取るために、あなたの費用を払う必要があります。

ステップ1:あなたの証拠を収集し、確認する

正式な行動を取る前に、あなたの主張をサポートするすべての文書を収集します。校正の負担は、特に雇用主が働いた時間に紛争が生じた場合に頻繁に発生します。強力な証拠は、内部の議論、政府の苦情、または訴訟の基礎を築きます。

収集するべきこと

タイムレコード:]パンチインとパンチアウトログ、タイムシート、アプリからのデジタルタイムスタンプ、またはリアルタイムに保持したハンドタッチノート。
ペイ・スタブ:[]] 毎回、支払済時間、および支払期間ごとに支払った過時間支払を示す書類。
雇用契約または提供手紙:[]あなたの時給、過給率、または非免除の分類に関する任意の書面による合意。
コミュニケーション:[]]]メール、テキストメッセージ、またはあなたの労働時間、スケジュール変更、または過時間承認を議論するメモ。
作業製品証拠:[] レポート、メール、または、深夜メールや早期投稿などの作業時間を示すプロジェクトファイル。

なぜドキュメントのマッター

明確な記録がなければ、雇用主は、あなたがそれらの余分な時間働かなかったと主張するかもしれません。労働省(DOL)と裁判所は、ドキュメンタリー証拠に依存しています。あなたの雇用主が正確な記録を維持するために失敗した場合、あなたは証拠としてあなた自身の詳細なログを使うことができます。 FLSAは雇用主が労働時間の記録を維持し、支払われている賃金を必要とします。彼らはそうしないと、裁判所は、あなたの記録が正しいことを推測することができます。これはあなたの好意で利点をシフトします。

ステップ2:あなたの分類と法律を見直します

従業員が過度に資格を付与するわけではありません。雇用主は、過度なルールを免除する資格を分類するかもしれませんが、FLSAまたはあなたの州の法律の下で特定の基準を満たしていることを証明しなければなりません。多くの労働者は不定化され、これを修正することは、返金の年を解除することができます。

免除対ノン免除カテゴリー

非免除:]]1.5回に過度に支払わなければならない週40時間以上通常料金。
:]通常、管理、管理、専門、または販売業務を遂行するしきい値の上に稼ぐ従業員を救います。誤解は最も一般的な賃金違反の1つです。

多くの州には、強力な保護を提供する独自の過度な法律があります。例えば、カリフォルニア州は、1日8時間後に過度に要求し、12時間後に2回後に過度を必要とします。アラスカ、ネバダ、その他には、ユニークな毎日過度な規則があります。 []]]]あなたの状態の過度な規則をここにチェックしてください。]あなたが誤認している場合は、雇用主はあなたが重要なバック賃金を借りるかもしれません。

作業時間としてのカウント

雇用主は、法律が補償可能なと判断する活動を排除する場合があります。これらには、以下が含まれます。

設備の設置、安全装置の寄付、材料の見直しなどの事前シフト作業
清掃、返却ツール、または必要な書類の完成などのポストシフト作業。
自分の目的の時間を使用して制限されているオンコール時間。
職場の職場を仕事の日中に旅行します。
禁止された食事は、中断されたり、義務に残っている場所を破棄します。

雇用主がこれらの活動に支払わなかった場合、あなたは未払いの過度のための有効な要求を持つかもしれません。 DOLは、補償可能な時間を構成するものに関する詳細なガイダンスを発行し、これらの問題の従業員の支持に頻繁に裁判所を指示しています。

ステップ3:あなたの雇用主と直接コミュニケーションをとる

エスケーラリングする前に、多くの賃金紛争は内部で解決することができます。あなたのスーパーバイザーや人的リソース部門に専門的にアプローチし、矛盾を説明してください。このアプローチは何もかかりませんし、迅速な修正を産むことができます。

会話のアプローチ方法

証拠を穏やかに提示し、明らかに、事実ではなく、告白に焦点を当てます。
期限が正しく支払われなかった特定の支払期間を状態にして下さい。
修正されたペイチェックや計算の記述を依頼してください。

この会話はレコードも作成します。動詞であっても、議論されたものの文書化の要約メールにフォローアップします。雇用主がエラーを認めた場合、その変更が修正できなかった場合は、後で入学を使用することができます。多くの雇用主はDOLの苦情や訴訟を避けるために迅速に間違いを修正します。一部の人は、再発を防ぐための新しい給与手順を実行します。

雇用主が退職した場合の

法律で保護されています。FLSAと多くの州法は、賃金やファイルの苦情を尋ねる従業員に対する再帰を禁止します。リタレーションは、発砲、減退感、ハラスメント、減時間、または負のパフォーマンスレビューを含むことができます。リタレーションを体験したら、すべてのインスタンスを直ちに文書化し、あなたの法的要求に追加してください。リタレーションクレームは、多くの場合、再インスタンスの補充やバックペイを含む追加の損傷を運ぶことができます。

ステップ4:労働部と賃金クレームを提出する

内部分解が失敗すると、次のステップは政府に苦情を申し立てています。米国労働賃金部門と時間部(WHD)はFLSA違反を調査し、雇用主が賃金を払って、損害を払わせるように注文することができます。

連邦苦情を提出する方法

WHDを1-866-4US-WAGE(1-866-487-9243)で電話するか、ローカルWHDオフィスにアクセスしてください。
お名前、雇用主の詳細情報、違反の要約を提供してください。
WHDは、あなたとあなたの同僚にインタビュー、給与記録の見直し、サブポエナを発行する可能性がある調査を実施します。

WHDは、雇用主が、清算された損傷の同等な量と、効果的に回復を倍増させることができます。彼らはまた、十分な違反のための市民の罰を課すことができます。 DOLとファイリングは自由であり、あなたは弁護士を必要としません。しかし、プロセスは遅くなり、WHDはすべてのケースを追求することはできません。特に重大なケースロードの期間中に、いくつかの調査は、数か月以上かかります。

労働省労働局

多くの州には、過度の法律を施行する独自の労働機関があります。州の法律は、連邦法よりも強力な保護を提供します。例えば、制限の長い統計量、免除ステータスの低いしきい値、または各違反に対する罰などの追加の救済があるかもしれません。あなたの州の労働部門に確認してください。連邦機関と州の機関の両方にファイリングすると、雇用主の圧力が増加し、回復のチャンスが向上することができます。

ステップ5:プライベート訴訟の提出を検討する

また、雇用主を直接支払済期限に押下する権利もあります。法的行動は、未払い賃金、清算された損害、弁護士の手数料、および裁判所の費用を回復することができます。多くの場合、訴訟の脅威は、雇用主が迅速に解決するのを促します。

制限の状況

連邦法の下で, あなたは一般的に、訴訟を提出する違反の日から2年を持っています. そのウィンドウは、違反が喜んでいた場合3年に拡張します, 雇用主は、法律のために再燃を知っていたか、示しました. 状態の期限は広く異なります, ので、すぐに行動. 法令が期限切れると, あなたは永遠に続行する権利を失う. カレンダーをマークし、遅延しません.

集合行動とクラスアクション

雇用主が複数の従業員に過度に過給した場合には、FLSA または州法に基づくクラスアクションの集団行動に参加することができます。これらのケースは、雇用主の主張、法的費用の共有、および圧力の増加を組み合わせます。オプトインまたはアウトすることができます。雇用主が雇用主が、就労前シフト勤務のために支払いを失敗するなどの均一なポリシーを使用した場合に、集団行動は特に効果的です。

訴訟から期待するもの

マネージドレター:] 弁護士が申請書を提出し、申請書を提出する前に支払いを要求する手紙を送信します。
Discovery:]]] ペイロールレコード、タイムシート、および証人ステートメントを含む両側の証拠を交換します。
] 仲介または決済:[]] 多くの場合、試験の前に解決する多くのケースは、機密保持契約で頻繁に。
トライアル:]] が、落札が届かない場合は、裁判官または陪審員が結果を決定します。

雇用弁護士に相談する。多くの人は、あなたが勝つ場合だけ支払うという意味、無料の初期相談とコンポジションでの作業を提供しています。経験豊富な弁護士は、あなたのケースの強さを評価し、最善の戦略を助言することができます。

ステップ6:自己を回復させる

再帰の恐怖は、従業員が自分の権利を主張することを妨げることが多い。しかし、法律はあなたの側にいます。FLSAは、不満をファイルしたり、進行に参加したりする従業員に対して排出したり、差別化したりする雇用主を明示的に禁止します。あなたの保護を知ることは、あなたは自信をもって行動するのを助けます。

再帰占領者をすべきこと

あらゆるインスタンスを文書化:日付、時刻、何が起こったのか、およびどの証人でも。
DOL または州庁と別のリトレーションチャージを提出します。
訴訟に反発、再発、バックペイ、追加ダメージを求める。

ほとんどの雇用弁護士は、すぐに、退職が重度の罰則を運ぶ雇用主を思い出させます。裁判所は、再建、前払い、および不定性損害を疑わしいケースで注文することができます。雇用主は、負の広報性に直面し、規制の腐敗を増加させる。

共通の過度の違反はのための見るために

典型的な違反を理解することは、あなたの権利が侵害されたときに認識するのに役立ちます。頻繁なスキームの雇用主は、過度に過度の支払いに使用されます。

:]] 実際の職務と管理レベルがあなたに非免除をするとき、管理者、独立した請負業者、またはフリーランサーを呼び出します。
オフザクロックワーク:[) 時計を外してタスクを終了し、未払いの休憩を経て作業するか、補償なしで自宅からメールをチェックする。
] レンダリング時間:] パンチタイムを割下までシステム的にラウンドして、数分間働いた。いくつかのラウンドが許可されている間、それは一貫して雇用者を支持してはならない。
定額料金:[]] 法定値1.5回ではなく、過度に平額を支払っています。これは、給与非免除の従業員で頻繁に発生します。
[] 解約時間:[ リモートで記録された時間や承認なしで遅く滞在したときに作業を失敗する。
不規則な定率:[]]] ボーナス、コミッション、または通常のレート計算から差異をシフトし、過度な支払いをアンダーカットします。

これらの音がよく理解している場合は、有効な残業クレームが起きる可能性があります。 1つの違反でさえ、賃金や損害を返す権利を付与することができます。

スーにあなたの権利を予約する

DOL の苦情を申し立てても、ほとんどの場合、あなたはまだ後続的に訴えることができます。しかし、DOL があなたの主張を解決する場合、あなたはすべての将来の主張を放棄するリリースに署名する必要があります。署名する前に、すべての決済契約を慎重にお読みください。また、DOL を関与することなく、プライベートな訴訟だけを追求することを選ぶことができます。あなたの弁護士は、あなたの証拠の量と強度に基づいて最良の戦略を助言します。いくつかの状況では、プライベートな法は、より迅速な解像度と潜在的な損傷を提供します。

裁判所への代替:調停と仲裁

一部の雇用契約では、仲裁または仲介を通じて紛争を解決する必要があります。強制仲裁条項は、あなたの権利を訴えることができますが、あなたはまだ中立的な第三者にあなたのケースを提示することができます。仲介は非拘束です、つまり、あなたは不満足な結果を拒否し、裁判所に進むことができます。仲裁決定は通常、最終的なと結合であり、非常に限られた理由で、アピールのための場です。契約条項なしでも、あなたは雇用者や雇用者を避けるためにあなたのメディアの仲介を示唆することができます。

仲裁合意によって覆われている場合, 弁護士と慎重にそれを見直し. いくつかの条項は、州または連邦法の下で執行不能です, 特に、彼らは、不連続であるか、または損傷を回復する能力を制限している場合. [連邦仲裁法[]]は、これらの合意を支配します, そして裁判所は、不公平に片面している暫定条項を打ち倒しています.

今後の過度の問題の防止

現在の問題を解決したら、再発を防ぐための積極的な措置を講じます。これらの習慣は、あなたの収入を保護し、将来の紛争の可能性を減らす。

信頼性の高いアプリ、スプレッドシート、または紙のログを使用して、すべての時間を細心の注意を払って追跡します。開始時刻と終了時刻を毎日記録します。
書面による承認を依頼して、業務を経る前に、メールやメッセージの送信を承認します。
精度を検証するためのすべてのペイチェックを見直します。自分のレコードに支払った時間を比較します。
州と連邦の過渡法を知っています。法律が変更され、情報を維持することで、早期に違反を発症するのに役立ちます。
複数の支払期間にわたる問題の混合物の前に、HRに初期に誤解の兆候を報告します。

自分自身を教育することはあなたの最善の防衛です。 DOLは、過度のコンプライアンスに関する無料のリソースと事実のシートを提供します。多くの州の労働部門は、賃金と時間法に平等な言語ガイドも提供しています。

最終的な言葉:あなたの価値と行動を知る

過度な支払いは、ボーナスや好意ではありません。これは、議会と州の法定が労働者を悪用から保護するために制定された法的資格です。あなたの雇用主が正しく支払うことができないとき、あなたは無助けではありません。証拠を収集し始め、必要に応じて政府機関や裁判所に明確に通信し、エスカレーションします。あなたが獲得したすべてのドルに値します。これらの法的措置を取ることによって、あなたの賃金を回復するだけでなく、すべての労働者が危険を防止するために許可する権利を強制するだけでなく、あなたの労働者を強制する権利を強制するの規則に役立ちます。労働者や労働者を防止するために、あなたの権利を制限するかどうかを制限してください。

詳細は、【】DOLのFLSA概要ページにアクセスするか、あなたの州で雇用弁護士に相談してください。行動は、あなたの権利を速やかに保存し、あなたの回復を最大化します。