雇用法のケースのための法的時給料金:期待するもの

地理的な場所

法務市場は、地域によって大きく異なります。ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンゼルス、またはシカゴのチャージレートなどの主要な首都圏の弁護士は、農村や小規模な都市よりも50〜100%高いです。例えば、マンハッタンの雇用弁護士は1時間600〜800ドルで請求する場合があります。また、中西部郊外の同等の弁護士は250〜350ドルを請求する場合があります。居住、市場需要、および地方自治体の料金の典型的な料金はすべて、地方自治体の料金に請求することができます。

会社のサイズおよび頭上

法律事務所(100名以上の弁護士)は、オフィススペース、サポートスタッフ、マーケティング、テクノロジーを重視する重要なオーバーヘッドを持っています。これは、請求率に反映されています。雇用法に特化したブティックは、「BigLaw」よりも少しだけ請求することが多いですが、特定のニッチでより深い専門知識を提供する場合があります。ソロ開業医は、通常、最低限のオーバーヘッドを持ち、より競争力のある料金を提供できますが、大規模な訴訟の能力が少ない場合があります。

ケース複雑性とリスク

雇用法は、不断の終了、差別化(race、性別、年齢、障がい)、性的ハラスメント、再帰、賃金および時間の紛争、非競争の合意、重度の交渉、およびERISAの利益などのさまざまな問題をカバーしています。専門家の証人、広範囲な発見、または複数の預金を必要とする複雑な問題は、当然より多くの時間に浪費します。一部の弁護士は、高リスクまたは高値の増加のために、その基準時間率を調整します。

クライアントタイプ: 個人対雇用者

弁護士は、クライアントが個々の従業員または法人の雇用主であるかどうかに基づいて、多くの場合、異なる料金を区別します。雇用主を代表する雇用主の雇用主は、雇用主を代表する雇用主が、雇用主の雇用主の雇用主が、雇用主の大きな量を処理するため、雇用主の雇用主がより高い料金を請求する場合があります。多くの場合、雇用主は雇用主の雇用主が、雇用主が就労者に対して、雇用主が雇用主の雇用主が、雇用主が就労者に対して、雇用主が就労者に対して、雇用主が、雇用主が就労者に対して、雇用主が、雇用主が適時給する人に対して、またはより柔軟な請求を請求する可能性があります。

雇用法における典型的な時間単位の割合範囲

業界調査とバーの関連付け手数料に関する研究に基づいて、さまざまな状況で雇用法弁護士の労働時間ごとの平均料金の一般的な内訳は次のとおりです。

• ]ソロ・プラクティショナーと小規模企業:[ $ 150-$ 350 1時間あたり
• 中間規模の会社(10～50名):[ $250〜$450 / 時間
• 大法律事務所 (100名以上の弁護士):[ $ 400〜$ 800(またはパートナーのための)
• ブチク雇用法律事務所:[ $ 300-$ 600 / 時間
• プラインティフ・サイド(時給課金):[] $ 200〜$ 400 / 時間(代わりにコンポジションで作業)
• 雇用主を表す防衛側: $ 300-$ 700 /時間

これらは全国平均です。高コストの都市(ニューヨーク、サンフランシスコ、ワシントンD.C.)の実際の料金は30〜50%高いです。参照のために、2021 ]]アメリカの弁護士の請求に関する法律協会調査]]は、すべての民間の開業医のための1億35ドルの仲介業者の時給率を報告し、最も高い料金が訴訟およびビジネス法分野に集中しました。雇用法の専門家は、多くの場合、より高い水準の専門性を確保するために、通常、通常、通常、より高い水準の水準の水準を下回ります。

時間別料金を超えて:追加費用の考慮事項

時給率は、法定法の総数のみである。クライアントは、すぐに蓄積できる他の費用を意識すべきである:

保持者

ほとんどの雇用弁護士は、将来の時間と費用に対する預金である上面保持者を必要とします。保持者は、信頼アカウントに置かれ、弁護士が業務として、彼らは1時間単位で保持者から差し引く。保持者が枯渇したら、クライアントはそれを補充するか、別の支払い方法を手配しなければなりません。雇用ケースの保持者は、多くの場合、$2,500から$25,000の範囲で、ケースの予想サイズに応じて。一部の企業は、返金不可の保持者を必要とするか、または、または、すべての払い戻し可能な部分が常に明確にするか、または払い戻し可能な部分を要求します。

手数料と料金の請求

連邦または州裁判所での訴訟を開始するには、手数料(通常$350〜$500)の支払いが必要です。追加の費用には、プロセス、堆積物トランスクリプト、専門家の証人手数料、および手数料のコピーサービスが含まれます。これらは、通常、弁護士の時から別々にクライアントに請求されます。いくつかの管轄区域では、勝ちたパーティーは特定の費用を回復することができますが、あなたはまだそれらの前に必要があり、あなたはまだそれらの前に必要があり。

エキスパートの証人料金

複雑な雇用ケース - 特に、差別、計算の損傷、または医療問題の関与は、専門家の証人に依存しています。 エコノミスト、職業専門家、または医師は、レビューと証言のために1時間あたり300〜1,000ドルを請求することができます。 これらの料金は、クライアントに直接渡されます。 単一の専門家の預金でさえ、数千ドルの費用がかかることがあります。

旅行とコミュニケーション

一部の企業は、旅行時間(町から出た場合は、時間半の料金で)、長距離電話、FAX、またはメッセンジャーサービスのために請求します。 常に弁護士に驚きを避けるために、これらのマイナーな項目にポリシーを明確にするように依頼してください。 多くの近代的な企業が基本的な長距離料金を吸収しますが、重要な旅行のためにはまだ請求されます。

雇用法における代替手数料構成

時間単位の請求はオプションではありません。ケースの種類や財務状況に応じて、次のことが発生する可能性があります。

手数料の状況

普通の不法な雇用ケース(特に不断の終了、差別化、賃金請求)で、弁護士は、いかなる決済または判断の割合を受領し、典型的に33%から40%に相当します。 ケースが失われた場合、弁護士は何も稼ぐことはありません(クライアントが依然として費用を払っている可能性があります)。 これは、クライアントの弁護士のインセンティブを揃えるが、回復が実質的である場合、高い合計料金につながることができます。 一部の州は、特定の雇用に手数料を収容し、現地の規制を要求する。

フラット料金

雇用契約の草案、重度の合意書の見直し、または単一の管理聴覚を処理するなどの狭いスコープの問題は、平額料金で提供されます。これは費用の確実性を提供し、予算の意識のクライアントにとって好ましいです。しかし、仕事の規模が明確に定義されると、フラットな手数料は最善を尽くします。そうでなければ、弁護士は問題が拡大する場合に、適時請求に切り替える必要があるかもしれません。

ハイブリッドアレンジ

一部の弁護士は、少なすぎるコンテンシテンシー手数料で1時間分の料金を組み合わせたり、事前に購入した時間のブロックを割引料金を提供します。これらはあまり一般的ではありませんが、特に中堅のクライアントにとって交渉することができます。別のハイブリッドは、弁護士が最大の総コストに同意し、そのキャップまで1時間単位で請求する間、天井を与えます。

予算と交渉法の手数料

法的な費用に関して積極的なことは、後で財務ストレスを防ぐことができます。 以下は、実用的な手順です。

• 書面で詳細な手数料合意を得る。[ エンゲージメントレターは、時給、請求増分(例えば、6分ブロックごとに0.1時間)、リテーナーの量、手数料の処理方法、月次請求書を受け取るプロセスを指定する必要があります。署名の前に慎重にレビューしてください。
• チームについて説明する。[]は、パラリーガルまたはジュニアアソシエイトが、ルーチンタスクを低料金で処理するのか? パートナーがすべてを行うのと比較して、複数のレベルでの多くの会社法案を請求する。 低コストのチームメンバーを活用するスタッフ計画を要求する。
• コスト見積依頼。[]] は、正確な数字が不可能ですが、経験豊富な弁護士は、同様の過去のケースに基づいて、合計料金の範囲を提供できます。 これを予算を作成し、また、ケースが進むにつれて定期的な更新を求めるようにしてください。
• 無料または低コストの相談を探索します。[]] 多くの雇用弁護士は、潜在的な手数料構造と範囲を概説できる30分の初期相談を提供します。 これらを使用して、コストと互換性を比較します。
• []複数の引用を比較します。[]]は、いずれかを選択する前に少なくとも2つまたは3つの弁護士にインタビューします。 料金は、同じ都市内でも、法案の慣行が著しく変化します。 サンプルの毎月の請求書または典型的な料金の故障については、各候補に尋ねます。
• []あなたの請求書を聴く.[]]毎月、アイテム化された料金を確認します。重複エントリ(例えば、同じ会議のために請求する2人の弁護士)、過度の旅行時間、または漠然とした説明を探します。あなたは、任意の行の項目を争う権利を持っています。

ノロの弁護士費用ガイドは、手数料の合意を評価し、隠された費用を回避するための追加のヒントを提供します。 また、競合が生じた場合は、州の弁護士会の手数料紛争解決プログラムに相談することを検討してください。

雇用ケースにおける手数料シフトとコスト回復

多くのクライアントが見落とす雇用法の重要な側面は、手数料のシフトの可能性です。 多くの連邦および州の統計の下で、従業員がいる優先するパーティーは、弁護士の手数料と失礼者からの費用を回復することができます。 これは、民事訴訟法のタイトルVII、米国障害者法、雇用法の年齢の差別、公正労働法、および様々な州公正雇用法で持ち込まれた主張で一般的です。

そのためには、あなたの弁護士が、あなたが強いケースを持つ従業員であるならば、あなたの弁護士は、あなたが勝つならば、その擁護者は、あなたの弁護士の手数料を支払うために注文することができることを知っているので、対立に基づいてケースを取ることを喜んでいるかもしれません。 あなたは1時間に支払いても、手数料シフト規定は、あなたのアウトオブポケットコストを大幅に削減することができます。 しかし、手数料は自動ではありません - 賞は裁量を持っているし、多くの場合、あなたの決定的な決定的な決定的な決定的な決定的な決定を要求する必要があり、あなたの決定的な手数料は、あなたの決定的な費用だけを払う必要があります。

雇用主にとって、手数料シフトリスクは、決済の決定に重要な要因です。 あなたが裁判で失うならば、あなたは損害だけでなく、明白な弁護士の手数料についても責任を負うことができます。これは、簡単に過激な被害を上回ることができます。 逆に、訴訟がfrivolousであるならば、雇用主は、民事訴訟の連邦規則のルール11に基づく明白からの手数料を回復するかもしれません。

従業員・雇用主の特別配慮

時刻の目安は、次の側面によって異なります。

従業員のために

お客様が金銭的損害の強い場合、コンポジション手数料の手配は、あなたが勝った場合を除き、何も支払うのではなく、時給料金を支払うよりも、より魅力的であるかもしれません。ただし、あなたのケースが主に、例えば救済(再建、政策変更)のためにいるか、または弱い損害を持っている場合は、適時に働く弁護士を見つける必要があります。そのような状況では、コミュニティ法的診療所、法的な援助機関、または「適格手段」プログラムが、一部のバー協会が提供されているかどうかを検討してください。多くの収入は、地元のバーと同等に限られているが、地元のバーが制限されていることを指しています。

また、クレームが手数料シフトの状況下で落ちるかどうかを確認します。 彼らが行うと、あなたが擁護者から払い戻しを求めることができるので、時間ごとにアレンジが実行できるかもしれません。 常にあなたの弁護士に回復の可能性と手数料の賞を得る可能性を推定するように依頼してください。

社員の採用

雇用主は、通常、防衛弁護士に1時間分の料金を支払う。 コストを管理するには、早期のケース評価を検討してください。徹底した初期評価は、戦うか、解決するかを決定することができます。 仲介や仲裁などの代替紛争解決方法を使用して、本格的な訴訟と比較して、かなりの時間を削減することができます。 さらに、積極的な人事アドバイスのために早期に雇用弁護士と提携することで、費用対効果の高いクレームを防ぐことができます。 多くの企業が継続的なコンプライアンスアドバイスのための固定フィードサブスクリプションを提供しています。これは、請求よりも時間がかかります。

別の費用制御戦略は、あなたの弁護士と訴訟予算を設定し、その予算に対して毎月のステータスレポートを受け取ることです。 ケースが投影を超えた場合は、スパイラルコストの前に決済オプションをリースすることができます。

プレミアムを支払ってセンスをつくるとき

一部のクライアントは、最も低い1時間あたりの料金を請求していますが、これは偽の経済である可能性があります。 高度の専門家は、より低いレートで一般主義者が200時間かかる場合、それを完了することになります。 これにより、高額の合計コストを削減します。 さらに、高額の雇用紛争(例えば、C-suiteの重症、クラスアクション、機密差別症例)では、弁護士の評判と経験は直接結果に影響を与えることができます。 実証済みの長期にわたる決定は、最も効果的である可能性があります。

例えば、非競争法に直面している上級幹事官である場合、$350 /時間の弁護士と$ 650 /時間の弁護士の違いは、州固有の執行基準とローカルの判断との関係のニュアンスされた知識に降りてくるかもしれません。 ]FindLawガイドは、雇用弁護士を選ぶために、雇用弁護士は、資格情報とケースの適合を評価し、単にコストを削減する強調しています。 同様に、あなたが雇用主が従事者であるならば、あなたは、より効率的に仕事を請負うことができるでしょう。

最後に、長期にわたる紛争の機会コストを考慮してください。 効率的な高価な弁護士を雇うことによって保存した時間と感情的なエネルギーは、手数料の差よりも価値があることができます。

コンテンツ

雇用法の場合、時給の風景をナビゲートするには、価格設定と目標とコストを揃える方法の明確な理解が必要です。雇用弁護士の適時料金は、通常、$ 150から$ 800の範囲で、メディアンは$ 300〜$ 400の周りに落ちる。経験、場所、会社のサイズ、およびケースの複雑さなどの要因は、すべてロールを果たします。適時料金、リテーナー、専門家の手数料、および裁判所のコストを超えて、合計請求書に追加することができます。

あなたの最良の戦略は、複数の弁護士にインタビューし、手数料の構造について詳細な質問をし、進行する前に書面による手数料の合意を得ることです。 特に強い明白なケースの傾向にある代替請求モデルを検討してください。そして、適切な計画と適切な法的パートナーで、雇用問題が値する表現を守っている間、法的費用を効果的に管理できます。

更に読むには、【】EEOCのチャージファイリングページは、多くの場合、訴訟を優先する管理プロセスと、あなたの州のバー協会のウェブサイトは、通常、ローカルレートをベンチマークするのに役立つ年次料金調査を公開しています。