家族経営のパートナーシップにおける法的課題のナビゲート

[家族経営の企業は、グローバル経済の実質的な部分を表し、雇用とGDPに著しく貢献しています。これらの企業は、多くの場合、強みと脆弱の両方であることができる、信頼、共有歴史、および感情的な投資のユニークなブレンドを運びます。法的問題が生じた場合は、それらはほとんど純粋に契約的ではありません。それらは家族的ダイナミクス、遺産の期待、および深く個人的なステークと絡み合っています。法的課題の理解の下で、および代替的な解決策は、代替的な生成のための必須ではありません。

適切な法的足場を負わないと、収益性の高い家族経営は、成功の紛争や誤解のパートナーシップ条項のために一晩中フラクチャーすることができます。 次のセクションでは、最もプレスされた法的障害を解明し、それらを緩和するための実用的な、専門家が支援する戦略を提供します。

家族経営のパートナーシップにおける共通の法的課題

家族の関係と事業の所有権の収束は、潜在的な法的暴露の鉱山フィールドを作成します。以下は、家族パートナーシップによって直面する最も頻繁に影響力のある課題です。

所有権および管理争訟

意思決定権および株式分配に対する同意は、最も一般的なフラッシュポイントの中であります。典型的な家族経営では、所有者は兄弟、いとこ、またはさらには違法の間で共有される場合があります。それぞれにさまざまなレベルの関与と約束があります。 []]]の権利、ボード表現、および運用管理]]は、明確で法的拘束力のあるフレームワークが存在しない場合に、満足しています。例えば、完全な時間に働く兄弟は、所有者が、取引を直接決定する権利を侵害する可能性があると述べています。

成功計画の落札

統計は、家族経営の 30% が、第二世代に成功した移行することを示しています]、および15%未満は、それを3分の1にしました。 主な理由は、正式で法的に健全な成功計画の欠如です。 一般的な落とし穴には、子供が自動的に有能な評価なしで引き継ぎ、不動産や資本が税を増加させるなどの税の影響を受け、そして、強制的な計画を立てずに、家族経営を計画するかどうかをクリアするかどうかを判断する必要があり、家族経営の計画を立てる必要があります。

家族会員の知覚または行動不等性

家族経営は、公正性をバランス良くするという問題によくあります。例えば、すべての子供を同じく扱うことで、それぞれ同じ所有権を持たせることができます。しかし、公正なように思えるかもしれませんが、他の人がキャリアを外している間、ビジネスで働く子供だけが仕事をしているならば、それは非現実的であり、非現実的であり、そうした行動につながります。逆に、作業子に、より大きな株式を提示することで、有利な利益と有利な貢献を引き起こす可能性があります。これらの認識は、実際のまたは想像されるかどうか、頻繁に、そのような法的行動につながります[FLT]を強制的に行う必要があります。

あいまいなパートナーシップ契約またはアウトソーシングされたパートナーシップ契約

多くの家族企業が、非公式なハンズレイク協定やボイラープレート文書から始まり、死亡、障がい、離婚、または家族経営の株式を売るという欲求などの特定のシナリオに対処できない。 時間が経つにつれて、ビジネスは成長し、家族構造が変化し、法律が進化する。 先の合意は重要なギャップを残すことができます。 例えば、買い売りのメカニズムを指定しないパートナーシップは、ビジネスが不要な新しいパートナーを認めることを可能にします。そのような配偶者は、Falt[F]をクリアするか、または主要な法的にするか、または、または、または、または主要な法的に違反する。

相続税および税制上の合併症

次世代へのビジネスの継承には、複雑な不動産計画が含まれます。多くの管轄区域では、 []estate税または相続税]は、事前に計画されていない場合は、ビジネスの大きな部分を消費することができます。例えば、ビジネスが$ 10百万の価値あり、税率は40%であるならば、ヒースは現金で$ 4百万を増加させる必要があるかもしれません。お金は、ビジネスがすぐに利用できるわけではありません。これは、保険や法的な取引の決定を強制的に行うことができるか、または、他の費用対比例の決定的な決定的な決定的な決定が必要である。

法的リスクを軽減するための積極的なソリューション

課題は重要であるが、それらは不可能ではありません。慎重な法的文書の組み合わせ、オープンコミュニケーション、および専門家の指導は、ビジネスと家族の関係の両方を保護することができます。

ドラフト包括的な法的合意

健康家族経営のパートナーシップの土台は、堅牢でカスタマイズされた法的文書のセットです。これは、簡単なパートナーシップ協定を超えて行きます。ビジネス構造に応じて、考慮します。

早期にフォーム成功計画を実施

成功計画は、一回限りのイベントではなく、進行中のプロセスではありません。 予想される移行の5〜10年前に開始します。 主なコンポーネントは次のとおりです。

法的および財務アドバイザーの信頼

ファミリービジネスオーナーは、多くの場合、外部のアドバイザー、引用費用、またはプライバシーの欲求を持って来ることを躊躇します。しかし、専門家の指導は、非常に有利です。経験豊富な[]]家族経営弁護士は、将来の競合を予測し、州と連邦の法律に準拠する文書を起草することができます。 認定会計士または財務計画は、異なる戦略の異なる結果をもたらすことができます[FLT]は、またはそのような家族経営戦略を容易にします。 [FLT]: [FLT:] そのような家族経営戦略: [FLT]: [FLT:]

法的文書の定期的な見直しと更新

文書は10年前に起草した危険にさらされる可能性があります。家族的状況の変化 - 結婚、離婚、出産、死亡、ビジネスの実情と税務に関する法律。あなたの法的チームと年次レビューをスケジュールします。最低限、株主契約と不動産計画を2〜3年ごとに見直し、または主要なライフイベントの直後に再訪します。これは、合意がまだ家族意図を反映していることを保証します。そして、彼らは現在の法律の下で強制的な法的規制を受けていることを確認してください。例えば、法定法改正の法的規制は、または規制当局の関連法による規制が無効に影響します。[Fate]

家族のガバナンス体制の構築

コミュニケーションチャネルの形成は、誤解や法的紛争を劇的に軽減することができます。 実装を検討してください。

  • 【】家族会議:]家族全員の代表的な身体(ビジネスにない人を含む)が家族の価値、政策、懸念を議論するために定期的に会います。 彼らが法的問題になる前に、悲嘆を空にするフォーラムです。
  • [家族憲法または憲章:[]家族が考える、価値観、雇用に関する方針、雇用、所有権、紛争解決を具現化する文書。 裁判所で合法的に拘束されていないが、それは決定を行うための道徳的妥協と参考ポイントとして役立つことができます。
  • 家族会議:[]]は、会議を分離し、これらの会議は、家族の問題、財政教育、および成功計画の議論に焦点を当てます。 彼らは透明性を促進し、期待を整列するのに役立ちます。
  • 独立したメンバーを持つアドバイザーのボード:[) ボード上の非家族の専門家を含む、異物性と専門知識をもたらすことができます。 彼らのガイダンスは、不規則な思考を防ぎ、紛争を解決するためのニュートラルフォーラムを提供することができます。

争訟の決断: 結紮を避けて下さい

最高の予防措置であっても、紛争は発生することができます。 目標は、高価で公然と、家族債を傷つけることが多い、訴訟に頼らずに、常に合意を解決する必要があります。

内部のメディエーションおよび交渉

多くの家族経営の合意には、仲裁または訴訟の前に、当事者が仲介を試みる必要がある[[]マルチステップ紛争解決条項]が含まれています。 調停は、コミュニケーションを促進し、家族が自主的な決済に到達するのを助けるニュートラルな第三者を含みます。 それは機密であり、より少ない議論であり、関係を維持することができます。 一部の家族は、信頼できるアドバイザーや内部仲介者としてシニアファミリーメンバーを任命するが、外部のオブジェクトのプロがしばしばますますますますますますますますますますますますますますますますますますますますますますます。

仲裁は、結合代替として

仲介が失敗した場合、拘束仲裁は、より速く、裁判所への私的代替手段です。仲裁では、仲裁人(家族のビジネスの専門知識と多くの場合)は証拠を聞き、拘束力のある決定を発行します。プロセスは、裁判所よりも正式なものではなく、決定は通常魅力的ではありません。パートナーシップ協定の仲裁条項を含むことは、膨大な時間と法的な手数料を節約することができます。

訴訟の役割(そしてそれを避ける方法)

訴訟は、最後のリゾートでなければなりません。 裁判所で終わる家族経営は、信頼、生産性、そしてビジネスの市場の評判に比類しない損害を経験します。 さらに、裁判所の手続は公的であり、家族秘密やビジネス戦略を空中しています。 費用 - 財務と感情の両方 - 批判することができます。 しかし、訴訟が無効になった場合は、パートナーシップ契約は、敗北パーティーから債務を悪化させるための法的手数料の回復を可能にすることを確認してください。

法的保護のためのビジネスエンティティティを追求する

家族経営の法的構造は、責任、税務、およびガバナンスに対する深い意味を持っています。 共通の構造は次のとおりです。

  • 限定責任会社(LLC):[は、管理および利益配分の柔軟性を提供し、パススルーの税制。 運営契約は、さまざまなメンバーシップ利益のクラスを含む、家族的ダイナミクスに対処するために高度にカスタマイズすることができます。
  • 【】Sコーポレーション:】は、通勤による小規模な家族経営の中で人気だが、株主数や種類制限(100のみ、米国市民または住民がなければいけません)。
  • Cコーポレーション:] 二重課税対象だが、無制限の株主の獲得を可能にし、収益を維持することができます。 多くの場合、ビジネス計画が公に進むか、家族のメンバーの多くの数を持っている場合に使用されます。
  • []一般パートナーシップまたは限定パートナーシップ:[]])一般パートナーの無制限の個人的な責任による今日の少ない一般的な。 限られたパートナーシップは、限られたパートナーとして家族と不動産や受動投資を保持するのに便利です。

各構造は、法定義務、解散、および国家法に基づく紛争の解決方法に関するニュアンスを持っています。例えば、多くの州では、LLCは、家族統治のために有益であるディスセンシングメンバーの権利を制限する法定保護を提供します。家族経営の両面で法的および関連性を理解しているビジネス弁護士に相談することが重要である。

コンテンツ

家族経営のパートナーシップにおける法的課題は、失敗の兆候ではありません。彼らは、商業利益と感情的な関係をブレンドする予測可能な結果です。しかし、彼らはまた管理可能です。 [によって]包括的なカスタマイズされた法的合意]をドラフトし、プロのアドバイザーを従事させ、正式な成功計画を実行し、オープンガバナンス構造を作成することで、家族は彼らの遺産を保護し、世代にわたってビジネスの繁栄を保証することができます。 将来の投資の費用は、あなたが壊れた関係を計画し、あなたの利益を上回ることはありません。