未払いの賃金を返還するために小さなクレーム裁判所を使用する方法

賃金のクレームの種類は?

小規模なクレームコートは、一般的に契約違反や法的な賃金クレームの処理を処理します。最も一般的なタイプは次のとおりです。

• 作業の労働時間賃金や給与の支払いに失敗
• 州または連邦法で要求されるように不在の支払は与えられません
• 書面または口頭で約束された未払いの手数料またはボーナス
• 支払いチェックから違法な控除(例、制服、不足分、または破損)
• 最終払い戻しは終了または辞退後に配達されません
• 合意された上品の手数料を支払う失敗

あなたの主張は、お金への明確な法的権利に基づいている必要があります。 あなたの雇用主が、パフォーマンスの問題や契約のために支払いを受ける資格がないと疑わしい金額や主張を争うならば、裁判所は証拠を秤量します。 小さな主張は、法律がクリアであるときにしばしば従業員を支持することを判断することに注意してくださいが、あなたはまだ証拠の優先順位によってあなたのケースを証明しなければなりません - あなたが賃金を借りているとは限りではありません。

管轄: ファイルへの場所

正しい裁判所に提出する必要があります。 通常、雇用主がビジネスを行う郡にファイルするか、賃金紛争が発生した場所(仕事を実行した場所)。 あなたの雇用主が複数の郡で運営している場合は、その主なオフィスまたはあなたの第一次事業所が配置されています。 間違った管轄区域でファイリングは、却下につながる可能性があります。 裁判所のウェブサイトをチェックするか、または係員事務所に連絡して、提出する前に確認します。

あなたのケースの準備:ドキュメントはキーです

強力な文書は、成功した未払い賃金クレームの基礎です。 あなたが収集するより多くの証拠は、それが判断を説得するより容易になります。 紛争が生じた時点で、これらの項目をすぐに収集し始めます。

• Pay stubs]] 労働時間の働き、支払率および任意の控除
• 雇用契約または提供レター[あなたの補償条件、作業スケジュール、および支払期間の外
• [タイムシートまたは作業ログ[ - 毎日の時間を記録するデジタルまたは手書きレコード、優先的に署名またはスーパーバイザーによって検証
• メール、テキストメッセージ、または手紙[ あなたとあなたの雇用主が支払い、時間、または未払いの金額を議論した場所
• 前払い預金のパターンと典型的なペイレートを確立するために、銀行明細[]
• [] 計算された方法(例えば、時間×率+オーバータイム+約束されたボーナス、マイナス部分的な支払い)を含む、あなたが借りていると信じる正確な金額のまとめ[を書かれています
• Witness文] – 労働時間を腐食させることができる同僚や、彼らがまた、賃金盗難を経験したことを確認することができる同僚
• 雇用主のポリシー - 支払い慣行、過時間計算、または支払い日を言及する任意の従業員の手帳または政策マニュアル

レコードを書いたりしていない場合は、作業時間と雇用主の支払いの失敗を詳述するスモールドのアフィダビットを作成することを検討してください。 セルフサービスアフィダビットは、一時的レコードよりも強力ではありませんが、それは何もないよりも優れています。 クロノロジーオーダーで文書を整理し、少なくとも3つのコピーを少なくともXNUMXつにします。 裁判所、雇用主、そして自分自身のために1つ。

正確な量を計算する 隠される

審査員は、正確なドルの数字を期待しています。 推測しないでください。 次のようにあなたの主張を破棄してください。

• 基礎賃金:未払い時間×合意時給(週給)
• 残業時間: 過時間時間時間×過時間率(連邦法に基づく通常1.5倍の割合で、州法が異なる場合があります)
• ボーナス/手数料: 未払いのままの約束された金額
• 不正な控除の疑い:違法な控除の詐欺
• 興味: 一部の州では、賃金が期限切れになった日付から利益を得ることができます。あなたの州の偏見金利をチェックしてください
• 手数料とサービス費用のファイリング: 勝つと判断の一部としてこれらを頻繁に含めることができます

文章の要約で明確にこの分解を提示してください。 審査員は明確に明確に明確に明確に明確に明確に明白さと特異性を認めます。

小さなクレームクレームを提出する

あなたの証拠が準備ができたら、正式に訴訟を開始する必要があります。適切な郡で小さなクレーム裁判所を訪問してください。ほとんどの裁判所は、あなたが人にファイルできるようにし、今、多くの人がオンライン出願を提供しています。あなたは[plaintiffのクレームフォームを完了する必要があります(多くの場合、カリフォルニアでフォームSC-100と呼ばれるまたは他の州で)。

• お名前と住所
• 雇用主の法律名とビジネスアドレス。雇用主が法人またはLLCの場合、登録名を正確に使用してください(州のWebサイトの事務局長をチェックしてください)
• お金が借りている理由の詳細なしかし簡潔な声明 - 日付、仕事の種類、および未払いの金額を含みます
• 希望する金額(申請料と利息を含む)

提出後、請求額と管轄区域に応じて、通常$ 30から$ 100の小さな料金を支払う必要があります。手数料が余裕がない場合は、()手数料が低い所得または公共の利益の適格を示す財務の肯定書を提出することによって、賃金を要求することができます。裁判所は、免除形態を提供することができます。手数料が免除されると、裁判所は、支払いを上回ることなく進行します。

締め切り:制限の状況

どの州でも、賃金請求に対して3年間制限の制限を課すことはできません。例えば、カリフォルニアは賃金が期限から3年を経過した日から3年間、テキサス州は経口契約の2年間の制限と、テキサス州の給与法に基づく書面による契約の4つを持っている間、賃金が支払った日付から3年間をあなたに与えます。一部の州では、特定の種類の賃金請求期限が短いものがあります(例えば、未払いの賃金または連邦政府の法に基づく強制的な条件下にある場合の1年間の制限が限られています。)。

安全であること、賃金が過剰であることを認識するとすぐにファイル。雇用主が後で支払いを約束するのを待ってはいけない - 遅延は期限を逃す可能性があります。

雇用主の給付:公式通知

提出後、あなたは法的に訴訟の雇用主に通知しなければなりません。このステップは[]]プロセスのサービス] - 擁護者は、対応する機会を持っています。あなたは自分で紙にサービスを提供することはできません。そうでなければ、サービスは無効です。代わりに、これらの方法のいずれかを使用します。

• 返送リクエストされた返送郵便 - 多国(カリフォルニアなど)で許可。 申請書のフォームと雇用主の登録住所に証拠のコピーを送信します。 署名された領収書はサービスが証明されます。
• プロフェッショナルなプロセスサーバー - $ 50〜$ 100の手数料を1つ雇うことができます。 彼らは人で紙を届け、サービスの証明を提出します。 この方法は、雇用主がメールを避ける場合、認定メールよりも信頼性が高いです。
• [ローカルの崖またはconstable[ - 料金は異なります、通常30〜$ 80。 法執行によるサービスを手配するために裁判所の係員に連絡してください。

裁判所にサービスの証拠を提示しなければなりません。通常、署名された領収書またはサービス提供の肯定書を提出してください。 擁護者は、対応する一定期間(通常15〜30日)を持っています。 彼らが反応しない場合は、あなたは[デフォルト判断[]を要求することができます。 雇用主が主張を競争しなかったため、デフォルトの判断は、自動的に勝つことを意味します。 しかし、あなたはまだ、申請前に裁判所に借りた金額を証明する必要があるかもしれません。

聴覚:あなたのケースを提示する

裁判所の日付で、早い段階で到着し、専門的にドレスをし、バインダーまたはフォルダで組織されているすべてのあなたの証拠を持って来ます。 あなたは判断にあなたの側面を提示します(小さな主張では陪審はありません)。 裁判官は質問をし、決済の試みを促すかもしれません。 あなたのプレゼンテーションを明確かつ集中的に保ちます。 ここにステップバイステップのアプローチがあります。

1. []自分自身を誘発し、雇用主を識別する - あなたの関係、仕事の期間、およびあなたの役割を状態にします。
2. ]賃金が未払いの場合の説明 – 実行した作業、合意された支払い、および残された金額を記述します。 簡潔にしてください。
3. [あなたの証拠[]を表示] - ペイスタブ、タイムシート、メッセージ、およびあなたの書面による要約の裁判官のコピーを渡します。 各文書を簡略的に説明:「これは3月の私のタイムシートです、160時間働いた。 雇用主は120のためにのみ支払われます。」
4. 雇用主の防衛策を期待する - 彼らはあなたに通知なしで終了を主張した場合、原因のために発射された、または仕事が不満足であった、あなたのレコードで再配布する準備が整いました。 たとえば、彼らが悪いパフォーマンスを上回るならば、あなたは書かれた警告を受けていないことを示します。
5. 審査員の質問を正直に[に回答し、言い過ぎたり、推測したりしないでください。 答えがわからない場合は、そう言ってください。 信頼性は重要です。
6. クリアリクエストをにすることで、必要に応じて判断を正確に伝えます。 「未払いの賃金で5,000ドルの判断を求めています。 手数料を100ドル、サービスコストで50ドル、合計$ 5,150」。

聴力は通常15〜30分続きます。 裁判官はすぐに支配するか、または助言の下でケースを取るか、後で書面による決定を発行することができます。 あなたが勝つならば、裁判所は、あなたの雇用主が許可された手数料と利益を払うために注文するのを発行します。 判断は裁判所の命令ですが、以下に説明したように、お金は別のプロセスです。

雇用主が表示されない場合

雇用主が適切に機能した後に聴覚に表示されなかった場合、デフォルトの判断を要求することができます。 裁判官はあなたの証拠を見直し、雇用主から聴覚せずにあなたの好意を支配する可能性があります。 しかし、あなたはまだあなたの文書であなたのケースを証明しなければなりません。

審判後:施行

判断は裁判所の命令ですが、それは自動的にあなたのポケットにお金を置くことはありません。雇用主が自発的に支払うことを拒む場合は、収集する追加の手順を講じなければなりません。この部分はイライラすることができますが、不可欠です。利用可能な執行方法は次のとおりです。

• 賃金保証 - あなたは雇用主の銀行や別の雇用主(防衛者が他の場所で働いた場合)が収入からお金を差し引くために裁判所を尋ねることができます。 これは、進行中の賃金のための最も簡単な方法です。
• 銀行のlevy - 雇用主の銀行口座から直接資金を調達します。銀行の名前と支店を知る必要があります。裁判所と弁護士またはマーシャルが銀行にサービスを提供するのに、執行の書き込みを提出してください。
• [] プロパティーライエン – 雇用主が所有する不動産にライアンを配置します(例えば、自分の家やビジネスプロパティ)。 彼らがプロパティを販売している場合は、ライアンは最初に支払わなければなりません。
• [] 裁判所の検討[] - 雇用主が判断を無視し、執行の努力に反応する失敗した場合、裁判所は、罰金や刑務所の時間に潜在的にそれらを保持する可能性があります。 これはまれで、通常、最後のリゾートです。

施行時間制限

判断は永遠に有効ではありません。ほとんどの状態は10〜20年間執行を許可しますが、期限が切れる前に判断を更新する必要があります。判断日と支払いの慎重な記録を保ちましょう。雇用主が数ヶ月以内に従わない場合は、判断の危険性を防止するために速やかに執行を開始します。

小さなクレームコートへの代替

小さなクレームコートは唯一のルートではありません。あなたの状況に応じて、これらの代替手段はより速く、より安く、またはより効果的である可能性があります。

1. 州賃金および時間部

あなたはあなたの州の労働機関(例えば、カリフォルニア州の労働基準執行機関またはテキサス労働執行委員会)に苦情を申し立てることができます。 これらの機関は賃金請求を調査し、雇用主が訴訟なしで支払うように注文することができます。 プロセスは自由ですが、それは小さなクレーム(毎年1回)よりも長くかかることがあります。 しかし、あなたが証拠を欠くならば、代理店はすべての法案をします。 一部の州には、同様の行政訴訟結果が「賃金請求」されています。

2. 米国労働省 – 賃金・時間部

雇用主が公正労働基準法(FLSA)のような連邦法に違反した場合、最低賃金や過時間を支払うことに失敗した場合、DOLは、あなたの代わりに訴訟を調査し、提出することができます。 これは、複数の従業員に影響を及ぼす広範な違反のために最も効果的です。 DOLには、罰則と後賃金を評価する権限もあります。 あなたは彼らのウェブサイトでオンラインで苦情を提出することができます。

3. 調停または仲裁

一部の雇用契約は、裁判所の代わりに仲裁を必要とします. あなたの合意を確認してください. メディエーションは、自主的です, 中立的な第三者があなたを助け、あなたの雇用主が決済に到達する機密プロセス. 多くの小さなクレーム裁判所は、聴覚の前に無料の仲介を提供しています. 調停は、正式な判断なしですぐに紛争を解決することができます. あなたは、調停に解決した場合, 両方の当事者によって書面で合意を取得し、署名.

4. 要求の手紙

何かを提出する前に、雇用主に正式な要求の手紙を送ってください。 金額が借りられた、クレームの基礎、支払期限(例えば14日)を含みます。 期限が過ぎると、小さなクレーム訴訟を提出する状態。 返還受領書で認定メールを使用して、配達の証明があります。 多くの場合、雇用主があなたが固体証拠を持っていることを知っている場合は、裁判所の脅威。 需要の手紙も、あなたが問題解決しようとする裁判官を示しています。

5. 法的援助