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米国で勉強を修了した留学生は、卒業後に滞在し、仕事をしたいということが多いです。F-1の学生ビザから就労ビザへの移行は、法律上の注意点、厳格な期限、および徹底した文書が必要です。このガイドでは、学生ビザから就労ビザへの移行のプロセスを適法かつストレスが少ない方法で歩き、ビザの理解から、ビザの分野への理解、書類の提出、およびギャップ期間中に適法な状態を維持するためのすべてをカバーします。

移行が早期計画が必要な理由

移民ビザ保持者でないビザが、そのステータスに違反することはありません。 ビザを過度に滞在したり、承認なしで働くことは、再入国、および将来のビザ申請の拒否につながることができます。 雇用主がH-1Bなどの就労ビザを支持しているため、年間上限のキャップと厳格な申請ウィンドウを強制的に実行するので、学生はプログラムが終了する前に少なくとも1年計画を開始する必要があります。 最後の学期が期限を逃し、就労資格を失うまで待つ人は、少なくとも1F [F] 少なくとも1F [F] 少なくとも1F [F] 少なくとも1F [F] 少なくとも1F [F] 少なくとも1F] 少なくとも1F [F] 少なくとも1F [F] 少なくとも1F [F] の承認が重要な認証を欠落と [F] 少なくとも 1F] 少なくとも 1F [F [F] 少なくとも 1F [F] 少なくとも 1F [F [F] 少なくとも 1F [F] 少なくとも 1F [F [F [F] 少なくとも 1F] 少なくとも 1F [F] 少なくとも 1F [F [F] 少なくとも 1F] 少なくとも 1F [

利用可能な労働ビザのパスウェイの理解

すべての仕事ビザは、すべての学生に適していません。 適切な選択肢は、あなたの学習分野、雇用主の意思、および個人的な資格に依存します。 以下は、F-1卒業生のための最も一般的な選択肢です。

実務研修(OPT) — ブリッジビザ

OPTは、F-1ビザに添付されたスタンドアローンの就労ビザではなく、一時的な雇用のメリットです。特定のSTEMまたは非STEMフィールドの学生が最大12ヶ月間(STEMの卒業生の36か月まで)直接その主要な関連で働くことを可能にします。 OPTは、H-1Bまたは他の就労ビザを申請する際に、法的作業許可を提供するため、重要な橋として機能します。 プログラムが終了する前に、または完了後60日以内にOPTを適用することができます。 認定されたSCI(ISI)とSECI(ISI)は、米国で認定された書類を受領し、または米国で承認する必要があります。

H-1Bビザ — プロフェッショナルのための最も一般的なルート

H-1Bビザは、少なくとも学士号または等価を必要とする専門職業のためにあります。雇用主は、労働条件申請(LCA)を労働条件申請書(労働条件申請書)を労働省に提出し、フォームI-129をUSCISに提出しなければなりません。年間キャップは65,000の規則的であり、米国のマスターの学位またはより高い所有者は20,000です。キャップが到達すると、ペットが査読を受ける宝くじが決定されます。H-1Bのプチは、毎年4月1日からXNUMX日まで、学生が就業を開始することができます。

O-1ビザ — 特異的な能力を持つ個人のために

O-1ビザは、その分野における国家または国際的認識を達成した学生のためのものです。科学、芸術、教育、ビジネス、または運動。証拠は、主要な賞、公表された材料、重要な役割、高給与、またはエリート組織のメンバーシップを示す必要があります。年間キャップはありません、および請願書はいつでも提出することができます。ただし、証拠の基準は高く、ほとんどの国際卒業生は学校直後に資格を認定しません。

L-1ビザ — 社内の移転

留学前に、海外の多国籍企業に就くと、L-1ビザを使うことができます。ほとんどのF-1卒業生は、少なくとも3年間で1年以上海外に雇用されている場合を除き、直接この経路を使うことはできません。一部の企業は、海外の労働者を雇用し、その後1年後にそれらを転送します。ほとんどの現在の学生にとって、これは不可能です。

F-1 から グリーンカード — 直接パスはまれ

一部の学生は、卒業直後にグリーンカードを申請できると仮定していますが、直接雇用ベースのグリーンカードは、パーマ労働認定をスポンサーする雇用主が必要です。 このプロセスは、2〜4年かかることがあります。 より一般的に、学生はH-1Bに移行し、グリーンカードに移行します。 EB-1(通常能力)やEB-2ナショナル・グリーティング・ワイバーは、自己責任を果たしていますが、彼らは例外的な認定資格を必要とします。

シームレスな移行のためのステップバイステップタイムライン

タイミングはすべてです。下図は、卒業前後に推奨されるアクションを示しています。

卒業前の12か月

  • 研究ビザのオプションと雇用主のスポンサーシップポリシー。 多くの企業がH-1Bをスポンサーするかどうかのキャリアページで述べています。
  • 貴社のDSOに、OPTの資格と適用方法について話します。プログラム終了日と60日猶予期間について尋ねてください。
  • 就職活動を始めてから、キャンパスのキャリアフェア、卒業生とのネットワークに参加し、OPTを利用して仕事経験を身につけましょう。

6～9ヶ月 卒業前

  • 最終セメスター(週20時間)にアルバイトをする必要がある場合は、事前にコンプリートOPを適用してください。
  • EADカードを受け取る。承認された開始日までは、作業を開始しないでください。
  • 正社員の雇用は、フルタイムの雇用を保証します。H-1Bのスポンサーに合意した雇用主は、LPAの書類作成を2月または3月までに準備し始めなければなりません。

卒業前の3〜6ヶ月

  • スポンサーの採用者の方は、3月よりH-1B登録を提出する移民弁護士と協力してください。抽選は3月下旬から4月上旬まで通常発生します。
  • 抽選結果待ちにしながら、OPTの下で作業を続けましょう。 選択した場合、USCISは夏を通してあなたの請願書を見直します。
  • 選択されていない方は、STEM OPT 拡張機能(対象となる場合)またはその他のビザオプションを検討してください。

卒業後

  • F-1 ステータスを維持します。 ジョブや承認されていない場合は、60 日猶予期間後に滞在しないでください。
  • H-1Bのペットフードが承認された場合、10月1日までに米国に「キャップギャップ」ルールが残っている場合があります。ただし、OPTが10月1日までに期限が切れることはありません。
  • H-1Bのペットの出入りが拒否または選択されていない場合は、代替手段を探してください。O-1、L-1(海外の仕事をしている場合は)、またはF-1の状態を取り戻すために別の学位プログラムに入学してください。

OPT — 就労ビザの前の重要な作業許可

ほとんどの学生は、時間を購入するので、OPTを介して移行します。 ここには、主要な詳細があります。

誰が申請できるか

F-1 は、少なくとも 1 つの学術年のためにフルタイムに入学した学生。各学位レベル(補助者、学士、修士、博士)は、フルタイムの12ヶ月間の対象となります。STEM の学生は、政府の STEM リストの学位は、合計 36 ヶ月の延長を得ることができます。

申請する際

受講生が90日前から60日前までにI-765を受け取り、この窓を逃さないでください。5月を卒業した場合は、2月から7月まで申請してください。処理時間は90〜120日かかりますので、早めに申請してください。

OPTに関するルール

  • 留学の分野に直接関係する仕事をしなければなりません。USCISはグリーンカードやビザのインタビューで証拠を要求するかもしれません。
  • 失業は、初期12ヶ月のOPTの合計90日間に制限されます。 STEMの延長には、失業の60日間が許可されます。
  • アドレスや雇用主が10日以内にDSOに変更を報告するので、SEVISは更新されます。

STEM OPT の延長

STEM の資格取得をした場合は、24 か月の延長を申請できます。雇用主は E 検証に登録され、正式なトレーニング計画 (Form I-983) に署名する必要があります。延長は有効な F-1 ステータスで、現在の EAD が必要です。初期の OPT が期限切れる前に適用します。拡張機能は H-1B 宝くじの試みのより多くの時間を提供します。

H-1Bキャップと宝くじ - あなたが知っておくべきこと

H-1Bプログラムは数値的に取り扱われます。2025年度は、キャップは65,000の通常と2万の米国上級者です。USCISは、キャップよりも多くのプチが受け取れる場合は、ランダム宝くじを使用します。近年、300,000以上の登録が提出され、通常のキャップの25～30%前後の選定率と、マスターキャップの50%程度を率います。 準備保証の金額はありません。 バックアップが必要です。

参加登録は3月上旬に開始します。雇用主はUSCISオンラインアカウントを作成し、登録を提出し、小額の料金(約10ドル)を支払います。抽選後、選択された登録者は90日以内にフォームI-129に通知を受け取ります。選択されていない場合は、その年のキャップサブジェクトペディションを提出することはできません。

ギャップ期間における法的ステータスを維持

お使いのOPTの期限とH-1Bの開始日(10月1日)の間の期間は、「キャップギャップ」と呼ばれます。 H-1Bのペットフードが選択され、承認された場合、連邦規則は、EADが以前の期限切れであっても、OPTの下で米国に残留し、OPTの下で動作することを可能にします。 ただし、H-1Bのペットフードが提出された日付でまだ有効だった場合にのみ適用されます。 4月1の前にあなたのOPTが期限切れた場合、あなたはカバーされていません。 その後、USのステータスを残してください。 または、この期間は、30から始まるまでです。

10月前にあなたのOPTが終了した場合、どのような影響?

  • H-1Bが承認されている場合は、米国に滞在することができますが、OPTが10月1日まで期限切れになる日から働けません。 雇用主に未払いの休暇を通知しなければなりません。
  • H-1Bが拒否または退会した場合は、60日以内に米国を出発するか、別の学校に転送する必要があります。

一般的な落札とテムを避ける方法

経験豊富な学生が詳細を滑ります。これらの費用対効果の高い間違いを避けてください。

間違い1: 許可なく働きかける

SEVISレコードの更新前のキャンパスで作業したり、OPTなしでオフキャンパスを操作したり、ステータスを違反したりします。ペナルティはSEVISレコードとデポートの即時終了することができます。あなたのEDDカードと承認された開始日を常に待ちます。

ミステーク2:60日グレース期間を逃す

卒業して仕事が見つからない場合は、60日後にアメリカを出発し、別の学校に乗り換えたり、ビザのステータスを変更したりすることができます。この60日が終了する前にOPTの申請は待機期間を与えます。何もしない場合は、違法なプレゼンスを蓄積し、3年または10年目の再入国バーをトリガーします。

間違い3: 書面による合意なしに雇用主約束に頼る

雇用主はH-1Bをスポンサーするが、時間にファイルや法的な手数料を払うことを断ちません。書面による約束を受け取り、タイムラインについて議論してください。雇用契約でキャップギャップ条項を尋ねることを検討してください。

ミステーク4: 移民弁護士を相談しない

一部の学生は、OPT自体を処理している間、H-1BとO-1のプチオンは複雑です。 弁護士は、職務の説明が専門職業要件に一致していることを保証することができ、LCAは正しい、異常な能力の証拠は強いです。 コストは$ 2,000〜$5,000の範囲ですが、投資は高価な拒否を防ぎます。

役立つリソースと公式リンク

正確で最新の情報については、常に公式の政府のソースを参照してください。以下は必須リンクです。

H-1B宝くじが動作しない場合の代替品

H-1B宝くじで選択されていないが終了ではありません。 これらの二次戦略を検討してください。

新規学プログラムへの入学

米国に滞在することを決定した場合は、別の学位プログラム(例、第二のマスターまたは博士号)に入学し、F-1ステータスを取り戻すことができます。新しい学位を完了した後、再びOPTを適用することができます。これにより、タイムラインがリセットされますが、授業料と時間がかかります。

キャップ免除雇用者のための仕事

特定の雇用主は、H-1Bキャップ:大学、非営利研究機関、政府機関の対象ではありません。このような機関で仕事を固定している場合は、宝くじを待つことなく、いつでもH-1Bのペットフードを提出することができます。これは優れたバックアップオプションです。

O-1ビザ申請

キャリアがオフになら、出版物、招待講演、特許、賞など、O-1ペディションの準備をするために弁護士と協力して仕事をしています。標準が高い間、キャップなしでマルチイヤーワークビザを提供します。

カントリー固有のオプション

一部の国では、オーストラリアの国民のためのE-3ビザ、USMCAのカナダとメキシコの国民のTNステータス、またはシンガポールとチリのH-1B1のH-1B1があります。 市民権に基づいて資格があるかどうかを確認してください。

法的およびシームレスな移行のための最終チェックリスト

ビザが終了した前後に、このチェックリストを使ってステータスを保ちましょう。

事前の卒業チェックリスト

  • DSOでプログラム終了日を確認します。
  • プログラム終了日の90日前までに、OPTを申請してください。
  • 作業開始前にEADカードを受け取ります。
  • H-1Bや他のビザをスポンサーする雇用主の意思を見つける。
  • 3月上旬にH-1B登録を準備します。
  • ケースが複雑である場合は、移民弁護士に相談してください。

ポスト・グラデーション・チェックリスト

  • SEVIS の有効アドレスを維持し、ジョブの変更を報告します。
  • 超過90日を経ないように、OPTの失業日を追跡します。
  • H-1B を選択した場合は、90日以内の I-129 を書式します。
  • キャップギャップが適用される場合は、作業許可日に関する雇用主に通知します。
  • H-1Bが選択されていない場合、バックアッププランをすぐに評価します。

コンテンツ

学生ビザから仕事ビザへの移行は、構造的で困難な法的プロセスです。利用可能な経路を理解することで、特にOPTとH-1B - 厳密な適時性に付着し、国際学生はこの期間をスムーズに進めることができます。早期計画、慎重な文書化、および専門家の法的アドバイスはオプションではありません。彼らは、合法的な状態を維持し、米国であなたのキャリアの目標を達成することが不可欠です。適切な戦略では、教室からキャリアへの移行は、法律とシームレスの両方であることができます。