PERM の労働の証明およびなぜそれが無事であることを何であるか

PERM(プログラム電子レビュー管理)労働認証は、米国で最も雇用ベースのグリーンカード申請者のための必須の第一歩です。 米国労働省(DOL)が認めたこのプロセスは、米国労働局(DOL)が、このプロセスは、提供されたポジションで資格のあるアメリカン労働者が利用できないことを保証することによって、米国労働市場を保護するように設計されています。 外国の雇用主が地元の賃金や労働条件を抑圧しないこと。 承認されたPERM認証なしに、あなたのグリーンカードは、EB-I-EBITIONを転送することはできません(EBrant)。

PERMプロセスはEB-2(高度の程度または例外的な能力)とEB-3(スキルワーカー、専門家、およびその他の労働者)のカテゴリの両方に適用されます。特定のEB-1および国家の利息免除(NIW)のケースは労働認証を必要としませんが、雇用主スポンサーの移民の大部分にとって、PERMは無効です。プロセスは通常、開始から18か月かかりますが、監査期間が大幅に延長される可能性があります。

この拡張ガイドでは、PERMプロセスの各フェーズを分割し、一般的な落とし穴を輪郭にし、承認の可能性を高めるための実用的な戦略を共有します。 あなたが主要な従業員や永住を求める外国の専門家をスポンサーしている雇用主であるかどうか、PERMの細かいプリントを理解することは不可欠です。

適格性: 誰がPERM労働認定を必要としていますか?

すべての雇用ベースのグリーンカードは、PERMが必要です。 労働認証を必要としないカテゴリがどのカテゴリを行うかを合計する次の表:

  • EB-1(経常能力、卓越した教授/研究者、多国籍エグゼクティブ/マネージャー):) PERMは必要ありません。 自己競争は、最初のサブカテゴリに許可されています。
  • EB-2(高度度または例外能力):[]申請者が国民の利息免除(NIW)のために修飾しない限り、必要なPERM。
  • EB-3(スキルワーカー、プロフェッショナル、その他ワーカー):[]すべてのサブカテゴリーに必要なPERM。
  • EB-4(特別移民):[]) PERMは必要ありません。
  • EB-5(インベスター):[ PERMは必要ありません。

米国雇用主がスポンサーするほとんどの専門家にとって、PERM の EB-2 または EB-3 のルートは標準的なパスです。雇用主は、外国人労働者にとっては正式なニーズと、雇用要件がビジネスジャマイゼーションであることを実証しなければなりません。

ステップ1:職務内容、最低限の要件、およびビジネスの必要事項

採用が始まる前に、雇用主は詳細な職務説明を作成し、最低限の要件を定義しなければなりません。これは化粧品の演習ではありません。DOLは、仕事の要件が実際に必要かどうかをスクラッチします。例えば、通常、バチェラーが正当化されていない場合は、監査をトリガーする可能性があるポジションの修士号を取得する必要があります。

心に留めておくべきポイント:

  • []最小限の要件は非結合である必要があります:[]])、雇用主は、ロールのために本当に必要とされていない限り、外国の労働者の正確な背景に一致する要件を満たすことはできません。
  • ]教育と経験の結合:[ 多くの雇用主は、申請者プールを広げ、良好な信仰の採用を示すために、組み合わせ(例えば、バチェラーのプラス2年の経験)を受け入れます。
  • 代替資格:]]) 職務の説明に代替要件(例えば、マスターの学位または学士課程の5年の経験)が含まれる場合、採用はそれを反映しなければなりません。
  • 外国語の要件:[]])外国語が要求された場合、雇用主は、それが不可欠である理由(例えば、国際顧客に対処する)を文書化し、採用広告に含めなければならない。

経験豊富な移民弁護士に相談して、職務の説明がビジネスの必需品テストを通過することを確認します。 著名な説明は、PERMの拒否のリーディング原因です。

ステップ2: 賃金決定(PWD)を準備する

雇用主は、フォームETA-9141を使用してDOLから賃金控除を要求しなければなりません。これは、雇用統計(OES)の調査データに基づいて、外国人労働者に提供しなければならない最低賃金を決定します。

  • 賃金レベル:] は、レベルI(エントリーレベル)からレベルIV(十分に有能)までの賃金レベルを割り当てます。 PERM目的のために、提供された賃金は、そのレベルのための最低限の優先賃金でなければなりません。
  • タイムライン:]] PWD処理は90〜120日間かかることがあります。
  • の期間:[]] の期間は、発行日から90日間有効です。雇用主が採用を開始していないか、そのウィンドウ内のPERMアプリケーションを提出しない場合は、新しいPWDが必要になる可能性があります。

正しい賃金レベルを要求することが重要である。 賃金を下回る賃金は、拒否のための根拠である。 雇用主は、長期処理時間中に発生する可能性のある賃金の増加を考慮する必要があります。 賃金は、グリーンカードの承認を介して維持されなければならない。

ステップ3:採用 - 米国の労働者が利用可能でない職業

これは、PERMプロセスの心臓です。雇用主は、最低限の資格のある米国労働者(引用、永住者、または特定の他の作業権限のある個人)が仕事を取ることを示するために構造化された採用キャンペーンを実施しなければなりません。採用手順は、必須かつオプションの活動に分けられます。

必須 募集ステップ

PERM のすべてのケース(特別なプロセスが存在する大学/大学教師を除く)の場合、雇用主は、PERM アプリケーションを提出する前に、30〜180日以内に次の必須ステップを完了しなければなりません。

  • 国家労働機関(SWA): でジョブ注文をSWAでジョブが配置されている状態に配置する必要があります。 これは少なくとも30日間有効でなければなりません。
  • []2つの日曜日の新聞広告:[広告は、2つの日曜日の雇用の領域における一般的な循環の新聞に表示されなければなりません。広告には、ジョブタイトル、職務、場所、および適用方法が含まれている必要があります。 それらは、それが予備兵器賃金に合致しない限り、給与範囲を含有することはできません。
  • [1つの追加の採用活動(雇用主の選択):[]]]オプションには、ジョブフェア、雇用主のウェブサイト、オンラインジョブボード、民間雇用機関、インセンティブ、キャンパスの募集、専門機関、または取引ジャーナルを含む従業員の紹介プログラムが含まれます。 雇用主は、選択した活動と結果を文書化しなければなりません。

追加の採用ステップ(プロフェッショナル職業用)

提供されたポジションがバチェラーの度合い以上を必要とする場合、雇用主は次のリストから3つの追加の採用ステップを完了する必要があります(いくつかの組み合わせは許可されていないことに注意してください):

  • 雇用フェア 資格のある米国労働者をターゲットにしています。
  • 雇用主のウェブサイトの投稿(イントラネットや第三者の求人サイトを含む雇用主のウェブサイトが広く利用されていない場合)。
  • 少なくとも30日間、全国のジョブボードにオンラインジョブ投稿(例、確かに、モンスター、キャリアビルダー)。
  • 民間雇用機関またはサーチ会社。
  • 従業員紹介プログラムにインセンティブを付与し、プログラムを文書化し、すべての従業員に利用できる。
  • キャンパスの募集(就職がエントリーレベルの場合)
  • 専門または貿易組織の仕事を板。
  • ラジオやテレビ広告(本当に使用)。

[ ドキュメントはすべてです。[]] 雇用主は、すべての広告、画面のショット、ジョブの注文、履歴書、および各申請者が拒否された理由(または雇われた場合)を説明する書面による採用報告のコピーを保持しなければなりません。 DOLは、ファイルを監査することができます。 欠落した文書は、拒否の一般的な原因です。

ステップ4:申請者を処理する - 採用報告

採用期間の後、雇用主は、申請者全員、資格、拒絶の法的職務関連の理由(または雇用)をリストする採用報告をコンパイルしなければなりません。このレポートは、雇用主が署名し、申請前に弁護士によって審査する必要があります。

米国申請者を拒否する一般的な理由:

  • 必要な学位の欠如や教育と経験の組み合わせ。
  • 特定の分野の経験の十分な年。
  • 専門技能や資格の欠如は、仕事の要件にリストされています。
  • 出願人には、外国の言語要件(ビジネスの必要として文書化されている場合)を満たしていません。
  • 応募者は、就職先への移転を望んでいません。
  • 面接や技術的なテストに失敗した申請者。

重要警告:] DOLは、採用広告に含まれていない要件に基づいて拒否された任意の申請者を無視することができます。 例えば、ジョブ広告がバチェラーの学位のみをリストした場合、しかし、フルジョブの説明には3年間の経験が必要です。 DOLは、資格のある認定資格のあると拒否の認定者に基づいてバチェラーの学位のみをカウントするかもしれません。 広告、職務の説明、内部要件と内部要件の間の一貫性。

ステップ5: ETAフォーム9089を提出する - PERMアプリケーション

採用が完了すると、採用報告が署名され、雇用主ファイルは、DOLのPERMシステムを介して電子的にフォームETA-9089を形成します。 フォームには、ジョブ、雇用主、外国人労働者、採用手順、および予備賃金情報のすべての詳細が含まれています。

  • ウィンドウの修正:[]] は、採用開始から180日以内に申請を提出する必要があります(ジョブの注文がSWAで配置された日付)。
  • 処理時間:] 現在、DOL は 6 から 8 ヶ月以内にほとんどの PERM アプリケーションを処理しますが、監査のために時間がかかることがあります。
  • [:]]] は、DOLは、問題が疑われる場合、ランダムな監査(約30%)と標的監査を実施します。 監査は、30日以内に雇用主から追加の文書を要求します。 応答または不十分な証拠が拒否された結果をもたらします。
  • Denial:]]] PERMが拒否された場合、雇用主は、Alien Labor Certification Appeals(BALCA)のボードにアピールするか、プロセスを上回ることもできます。 明確な手続き上のエラーがあった場合を除き、申請は時間がかかります。

PERM認証が付与された後(DOLは認定フォームETA-9089)を発行し、雇用主はUSCISとForm I-140(外国人労働者のための移民のプチオン)に提出する。 その時点で、外国人労働者はビザの可用性と優先順位に応じて、移民ビザを申請したり、ステータスを調整したりすることができます。

一般的なPERMの小数とThemを避ける方法

経験豊富な雇用主でさえ、トラブルに遭遇することができます。PERM監査および拒否の最も頻繁な理由は次のとおりです。

  • ETA-9089 のものと異なる広告の要件をリストする、 ジョブの要件:[ 。
  • ] 不十分な文書:[[]新聞広告、画面のショット、または履歴書のコピーを欠く。
  • ]すべての申請者を考慮に入れる失敗:[ DOLは、雇用主が米国労働者を故意に雇用を認めた「パターン証拠」を探します。
  • 外国語の不調整要件:[ 雇用主は、言語が必須であることを証明しなければなりません。
  • ドキュメント化されていないビジネス必需品:[]] 要求要件(中級ジョブの10年の経験など)については、雇用主は事実によってサポートされている書面による説明を持っている必要があります。
  • [] 早期発砲: 必須30日連続のジョブ注文期間が終了するまでのファイリング

ベストプラクティス: PERMを定期的に処理する移民弁護士と協力して作業します。 法的相談の費用は、拒否されたケースと遅延したグリーンカードのコストのほんの一部です。

特別状況:大学と大学の教師、スケジュールA、および国家の関心の免除

PERMプロセスにはいくつかの選択肢があります。

  • 大学の講師:[ 専門雑誌に広告を載せ、すべての申請者を検討する特別な採用プロセスがあります。 DOLはこれらの例の特定の規則を持っています。
  • : 特定の職業(例、登録看護師、物理的セラピスト)は、PERMの採用を必要としない、事前認証されます。 雇用主はI-140を直接提出することができます。
  • [国家有利波(NIW):[)EB-2申請者は、その仕事が米国に及ぶ利益をもたらすことができるため、雇用提供やPERMなしで自衛的な行動をすることができます。 これは、研究者、起業家、および国家利益の分野の専門家にとって共通です。

これらのカテゴリのいずれかに該当する場合は、弁護士に相談して、最良のパスを決定します。

PERMからグリーンカードまで: ロードアヘッド

PERM認証が取得された後、グリーンカードへのタイムラインは、申請者の優先順位(PERM申請が提出された日付)とビザの弾丸カットオフの日付によって異なります。EB-2およびEB-3カテゴリのインドおよび中国人が多い国では、重要なバックログが数えられ、時々10年以上経過しています。他の国からの人々は現在の優先順位を持たせ、I-485(ステータスの調整)をI-140が承認された直後にファイルへ進むことができます。

この待ち期間の間に、外国人労働者は、米国雇用主が米国雇用主にいる場合、法的な非移民状態(例えば、H-1B、L-1)を維持しなければならないので、彼らは予備賃金や実際の賃金(より高い)をすぐに支払うことを確認する必要があります。

最終提言

  • 先に計画してください:] 目標フィリングの日付の少なくとも6か月前に、採用準備を開始してください。
  • ドキュメントのすべて:[]すべての電子メール、広告、履歴書、および採用に関連するメモを保存します。
  • 正直なところ:は、採用結果の製作や偽の文書の作成を行わない。 DOLの監査は徹底的に、犯罪罰につながることができます。
  • ] 週のプロフェッショナルヘルプ: PERMは、法的鉱山フィールドです。 経験豊富な移民弁護士は、不満の月を保存し、致命的なエラーを回避することができます。
  • [] 通知: []]] 公正な更新のためのDOLの外国労働認証の事務所を訪問します。 また、チェック []]] の採用ベースのビザページ[ 処理時間と政策メモの.

PERMの労働認証の確保は、詳細でリソース集中的なプロセスですが、熟練した外国人労働者のための永住権に最もよくあるルートは残っています。各ステップを理解し、慎重に準備することにより、雇用主や申請者はシステムを正常にナビゲートすることができます。忍耐、精度、および専門家の指導は、アメリカの労働力の永久的な部分に外国人労働者を回すための鍵です。