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職場検索の法的景観を理解する

法執行機関または雇用主が職場で検索を開始する際に、状況は、刺激的かつ混乱を感じることができます。しかし、米国内の労働者は保護なしではいません。米国憲法に対する第四改正は、政府の役者による不当な検索や発作に対するガードを支持します。民間の職場では、規則は異なりますが、従業員は州の状況下、雇用契約、および一般的な法律の下で特定のプライバシーの権利を保持しています。この記事は、特定の権利を留保することができます。あなたが特定の権利を留保留保するために、特定の権利を留することができます。

第4回改正・公務員

連邦政府、州、または地方自治体の機関のために働く場合、雇用主が政府機関であるので、あなたは第四改正保護を受ける権利があります。 ]で、O'Connor v。 Ortega(1987)、パブリック従業員が自分のオフィス、デスク、およびファイルキャビネットのプライバシーの妥当な期待を持っていることを保たせた、それは政府の指示と行政の指示に反する必要があり、単に公的な調査や目的の行動を主張し、正当な理由でなければならない。

例えば、公立学校管理者が、教師が不適切に記録を格納しているという信頼できる報告書に基づいて、教師のロックされたファイリングキャビネットを検索する場合、検索は合法である可能性があります。 しかし、同じ管理者が疑わらずに教師の個人的なバッグを検索した場合、検索は教師の憲法の権利を侵害する可能性があります。 公共の従業員は、42 U.S.C.の規定でクレームを持参することができます。 彼らのFourth Amendmentの権利の違反について、または裁判官民の救済を求める。

民間部門従業員:契約および共通法の保護

民間部門では、Fourth Amendmentは、雇用主が政府の役者ではないため、直接適用されません。 しかし、それはあなたが再コースなしでいるという意味ではありません。 あなたの権利は、他のいくつかのソースから発生する:

  • []雇用契約とハンドブック:] 多くの雇用主は、従業員のハンドブックで自分の検索ポリシーを概説しています。雇用主が独自の書面によるポリシーに違反した場合、あなたは契約クレームの違反を持っているかもしれません。 ]のようないくつかの状態は、California(労働法定§980)]、個人的なソーシャルメディアアカウントへの雇用主アクセスを制限し、デジタルデバイスを占有する制限する可能性があります。
  • []プライバシーの侵害の一般的な法則:[]]。契約なしでも、ほとんどの州の従業員は、執拗な侵入のために訴えることができます。 試験は、通常、従業員が検索された領域内のプライバシーの妥当な期待を持っていたかどうか、雇用主の侵入が合理的な人にとって非常に攻撃的であったかどうかを尋ねます。 例えば、浴室やロッカールーム内の隠されたカメラは、常に交差する線を常に探しています。
  • [ 憲法規定:[ 職場のプライバシーを明示的に保護するいくつかの州憲法。例えば、カリフォルニア州憲法はプライバシーに不当な権利を付与し、裁判所は民間雇用主によって特定の職場検索にそれを適用しました。

公共および民間の職場保護の違いは重要です。 あなたが民間企業と法執行のために働くならば、あなたの第一次シールドは、雇用主の規定の方針と州のプライバシー法です。 法執行が職場に入ると、しかし、第四改正は、警察があなたに検索したり、就労状況を失わずに、民間の従業員にも関連性が高まる可能性があります。

トリガの職場検索の一般的なシナリオ

職場検索は、さまざまな理由で起こります。これらのシナリオを理解して、適切な対応をします。

盗難・ミスコンダクトの調査

雇用主は、従業員が在庫、機密データ、または会社の供給を盗むと疑います。そのような場合、管理は、会社財産に駐車されたロッカー、デスク、バッグ、または個人車両を検索することができます。あなたがそれらの領域でプライバシーの妥当な期待を持っていたかどうかを主張する法的な性格。あなたが提供したキーに割り当てられたロッカーは、多くの場合、会社のマスターキーと共有ロッカーよりも高い期待を運ぶ。

安全・コンプライアンス検査

工場、研究所、または医療施設などの政府規制の対象に於いて、OSHAやDEAなどの機関による顔検査が行われます。この場合、雇用主または検査官は、作業スペースを検索して、安全プロトコルの順守を検証する必要があります。これらの検索は通常、適法ですが、検査に必要な範囲に制限される必要があります。検索が原因のない個人的所有権に拡張されると、異議が保証されることがあります。

薬物・アルコール検査

米国の最高裁判所は、のようなケースで認識されているように、テストは検索とシーズの形態です。 鉄道労働執行機関のAss'n](1989)。 雇用主は、特定の条件下でテストを要求することができます - ポスト認証、安全に敏感な立場、または合理的な疑いを持ちます。 しかし、ポリシーなしでランダムなテストや同意は、プライバシーの権利を侵害することができます。 あなたの雇用主の方針を知って、あなたの役割を適用するかどうかを。

法執行の襲撃

警察または連邦のエージェントが職場に保証をつけると、状況は異なります。 彼らは、敷地全体または特定の領域を検索する保証を持っているかもしれません。 あなたはまだ権利を持っています:あなたは保証を見たり、その範囲を確認し、その範囲を超えて任意の検索に同意することを拒否することができます。 あなたが個人的に拘留されている場合、あなたはサイレントを維持し、弁護士を要求する権利を持っています。 物理的に抵抗しないでください、しかし、ボランティア情報はありません。

職場検索中にあなたの権利:詳細なブレークダウン

以下は、ほとんどの職場検索シナリオに適用される権利在庫です。各権利の強みは、管轄区域および特定の雇用状況によって異なる場合があります。

不当な検索から無料で入手する権利

公共部門では、これは憲法的権利です。民間部門では、それは一般的な法律です。不当な手段は、検索は正当なビジネスニーズによって正当化され、より必要なよりも多くの侵入的であることを意味します。例えば、職場でのストリップ検索は、非常に狭い安全上の懸念の外側にほとんど常に不当です。あなたがストリップ検索に提出するように求められているならば、あなたは法執行が保証のために連絡されることを拒否し、要求する必要があります。

検索ポリシーの通知の権利

あなたの雇用主は、一般的な検索ポリシーの事前通知する必要があります。ほとんどの州は、雇用主が雇用条件として検索することに同意する必要があることを認識していますが、政策が明確に通信している場合だけ。公開されたポリシーに違反するサプライズ検索は、クレームに上昇する可能性があります。あなたの従業員のハンドブックのコピーを保管してください。ハンドブックがロッカーがいつでもランダムな検査を受けていると、あなたはあなたのロッカーで強いプライバシーの期待を主張することはできません。しかし、ハンドブックがサイレントである場合、あなたは妥当性を期待しているかもしれません。

ウィットネスを要求する権利

調査中に同僚や組合の代表者が提示されるように要求する権利があります。あなたが組合によって表されるならば、国立労働関係法は、懲戒処分につながる可能性のある調査インタビュー中に組合の支柱を持つ権利を与えるかもしれません。これは[]として知られています。最高裁判所の場合にはを右に示すことができます。JLRBは、その後、それを調べるのに役立ちます。は、あなたは、あなたが正しいことを確認することができます。[FLT:]とは、その後、あなたは、あなたがそれを確認することができます。[FLT:]は、あなたは、あなたは、あなたが確認することができます。[FLT:[FLT:]と[FLT:[FLT:]は、あなたは、あなたは、その後、あなたは、あなたは、あなたは、あなたは、あなたは、あなたが正しいか、あなたは、あなたが確認することができます。[FLT:[FLT:[FLT:[FLT:]または[FLT:[F]または[FLT:]を観察することができます。[FLT:]を[FLT:]を[FLT:]または[FLT

サイレントを残す権利

検索中に質問をしている場合は、回答する必要はありません。法律の執行が関与している場合は、これは特に重要です。 嘘をつくしないでくださいが、あなたは「私は黙っていて弁護士に話したいと願って私の権利を主張しています。」と言い、民間の職場では、あなたの雇用主は、仕事の職務に関連する質問に答えるためにあなたを懲罰することができますが、あなたはまだあなたに近似するかもしれない質問に拒否することができます。 犯罪に使用したすべての声明を作成する前に弁護士に相談してください。

消費を再利用する権利

有効な保証が提示されていないか、または重大な状況が存在している(証拠の重要な危険性や破壊など)、あなたは、検索への同意を法的に要求されていません。 あなたは丁寧な低下をすることができます:「私はこの検索に同意しません」しかし、あなたの雇用主は、まだ、会社ポリシーの下で独自の権限に基づいて進行する可能性があることを認識してください。 検索が違法であり、とにかく同意するあなたの拒否は、後でプライバシーの侵害の主張を強化することができます。 法律のために、あなたの雇用主は、あなたの許可があなたの権利を行使することができますが、あなたの許可は、あなたの権利を侵害する可能性があります。

検索中のステップバイステップアクションプラン

検索が始まると、これらの実用的な手順に従って、自分自身とあなたの権利を保護します。

1. カルムとオブザーブを滞在

慌ててて、間違いにつながります。 呼吸を遅らせる。 突然、検索を実施している人は、法執行、管理、外部の請負業者ですか? 時間と日付を記録します。 可能であれば、電話や紙のメモを慎重に取り始めます。 犯罪的な閉塞料につながる可能性があるため、証拠を隠したり、破壊しないでください。

2. 調査のためのバシスについて尋ねる

カルムリーは、「なぜこの検索場所であり、その法的根拠は何ですか?」と尋ねます。 法執行のために、保証を参照してください。 慎重に読んでください。 それはあなたのワークスペースまたは個人的な項目をリストしますか? 特定のコンピュータ、ファイル、または領域に限定されるスコープはありますか? 保証が欠落しているか、検索されているものをカバーしていない場合は、「この保証は、この領域をカバーするために表示されません。 私は同意しません」雇用主が調査のために、それは会社が特定の政策に基づいているかどうかを尋ねます。 彼らの特定の政策は、特定の政策を明らかにするか、または特定の法律が示すかを判断することができます。

3. ウィットネスまたはユニオンの代表を要求して下さい

あなたが無敵であるならば、状態は明らかに:「私は質問に答える前に私の組合の スチュワーデスを提示するか、任意の検索への同意を要求します。」あなたが無敵であっても、あなたは観察するために同僚に尋ねることができます。 あなたがそれを避けることができるならば、検索は証人なしで進むようにしないでください。 証人は後で取られたものや何が言われたあなたのアカウントを腐食することができます。

4. 物理的に抵抗しない

抵抗は、状況をエスカレーションし、暴行や立ち向かうなどの犯罪的な料金につながることができます。 異議にもかかわらず、検索が進行した場合、物理的にブロックしないでください。 代わりに、繰り返し、あなたの異議を述べます:「私はこの検索に同意しません。 私はそれを抗議の下で許可しています。」これは、物理的な対立を避けながら、あなたの法的権利を保ちます。

5. 文書はすべてすぐにの後で

検索が終了し、プライバシーを持っているとすぐに、あなたが思い出しているすべてを書き留めてください:誰が現在、何が、どのような項目が検索されたか、または押下されたか、どのコピーが行われたか、そして検索者が振る舞うか。また、どんな証人にも注意してください。それが不明な場合は、シーンの写真を撮ってください。検索された個人的なデバイスがある場合は、検索の時間と範囲を注意してください。このドキュメントは、後で苦情や訴訟を提出する場合に貴重です。

6. 法律相談員なしで何か署名しない

検索後、またはすぐに、任意の権利放棄、同意フォーム、またはステートメントに署名しないでください。 「私は私の弁護士に相談するまで、私は何も署名しません。」と言い、権利放棄は、検索が違法であったか、同意しなかったと主張するあなたの能力を損なうことができます。

検索エンジンがデジタルデバイスとデータに関与する場合

今日の職場では、コンピュータ、電話、クラウドアカウントなど、多くの検索が行われます。このルールは急速に進化しています。

企業ネットワーク上の個人デバイス

職場で個人用携帯電話やラップトップを使用する場合は、プライバシーの期待が混在しています。雇用主は、企業所有のデバイスや個人用機器を監視できるようにする方針をよく備えています。ただし、企業ネットワークにアクセスする場合、そのすべての個人データを検索するためにそれらをカルトブランシュを与えません。このキーは、検索が作業関連情報に限定されているか、そのスコープを上回るかどうかです。 Floridaのようないくつかの状態は、個人的なアカウントへのアクセスを拒否する特定の法律を持っています。あなたの個人的なアカウントは、あなたのプライバシーを解除することができます。

発行済機器

一般的に、企業発行デバイス上のプライバシーの期待がほとんどありません。特に雇用主が明確な監視ポリシーを持っている場合。しかし、ここでも、あなたはいくつかの保護を持っています。雇用主は、正当な調査に関連しない個人情報を発見するために、事前の検索を使用することはできません。たとえば、職場の違反の証拠を見つけるために、あなたの個人的なメールを会社ノートパソコンに読むことは許されませんが、恥ずかしい詳細を見つけるために好奇心からそれらを読み込むことはないです。あなたが探しているなら、あなたは、あなたが仕事の主張をし、プライバシーを主張するかもしれません。

クラウドアカウントとソーシャルメディア

雇用主は、調査中に個人クラウドアカウントやソーシャルメディアにアクセスしようとすることがあります。 多くの州では、雇用主が個人的なソーシャルメディアアカウントへのアクセスを要求するのを禁止する法律があります。 例えば、 []] カリフォルニア労働法 §980 ]] 従業員がソーシャルメディアのログイン資格を開示することを要求する権利を禁じています。 雇用主がこれを要求する場合、あなたは州の法律に基づいて拒否することができます。

疑わしい違反の後に何をすべきか

権利が侵害されたと判断した場合、時間は本質です。多くの主張は制限の短い統計を持っています。

文書と証拠を保存

個人的なメモを超えて、あなたのアカウントをサポートするビデオ映像、メール、または物理的なアイテムを保存します。検索がセキュリティカメラによってキャプチャされた場合、映像が保存されるように要求します。書き込み中にこれを行います。雇用主が映像を拒絶または削除した場合、証拠の政治を構成すると法的制裁につながる可能性があります。

内部のGrievanceファイル

あなたが組合員である場合, あなたの集団交渉協定の下で悲嘆を提出. あなたは、非イオン化されていない場合, 内部の苦情手続のためのあなたの従業員の手帳をチェック. 内部の苦情を提出し、記録を作成することができ、再レビューをトリガーすることができます. しかし、いくつかのケースで, 内部の苦情は、再帰につながる可能性があります. あなたの苦情に従う任意の副作用を文書化.

雇用弁護士の相談

調査およびシーズレの複雑さを考えると、雇用法または市民権を専門とする弁護士に相談する必要があります。多くの人は、無料の初期相談を提供します。弁護士は、第四改正に基づく請求、プライバシーの侵害、または契約違反の有無を判断することができます。また、あなたは、通常、]に苦情を申し立てる助言をすることができます。雇用機会委員会:83]は、通常、従業員が2つの質問に従わなければならない場合は、または3つの質問に相談してください。

ACLUまたは労働者の権利機関に連絡する

のような非営利団体ACLUは、時々、不規則なプライバシー違反を伴うケースを取る。 彼らはまた、あなたの権利に関するガイダンスを提供することができます。 あなたの職場が重く規制された業界にある場合、関連する機関(例えば、安全関連の検索のためのOSHA)も苦情を受け入れるかもしれません。

特定の産業のための特別な考慮事項

ヘルスケア・HIPAA

ヘルスケアワーカーは、患者情報に関するプライバシー義務を高めています。医療記録を含む検索は、HIPAAに準拠しなければなりません。雇用主または法執行機関が有効なサブポエナまたは裁判所の命令なしに患者記録へのアクセスを必要とする場合は、拒否する義務があります。あなたのプライバシー役員を直ちに相談してください。

交通・安全意識のロール

輸送薬の試験の部門の従事者は、保護安全上の利益のためにプライバシーの権利を制限しています。そうであっても、テストプロトコルは厳密に従わなければなりません。テストが認定ラボを使用して管理されていない場合、またはチェーン・オブ・カストディが壊れた場合、結果は課題となる可能性があります。

ユニオンワークプレイス

労働法に基づく労働安全保護法に基づく労働安全管理法に基づく労働安全管理法に基づく労働安全管理法の施行が認められている。労働安全管理法の施行が許されていない場合、労働安全管理委員会に労働安全管理措置を課すことができない。

職場検索に関する共通の誤解

  • []「自分の雇用主は、建物を所有しているため、何かを検索することができます。[]]」のみ所有者は、プライバシーの妥当な期待を負いません。法律は、雇用主の財産権をあなたのプライバシーの利益に対してバランスをとります。
  • [「一度同意をすれば、それは永遠に有効です。」[]] いつでも、同意を取り消すことができます。 あなたは同意の中間調査を再開することができます。
  • [「私はすべての質問に答えなければならないか、または私は発射されるだろう」[]を、アット・ウィルの雇用では、いくつかの質問に答えるために、あなたは、拒否のために発射することができますが、質問が特権または自己情報を求めるかどうかではありません。 そして、あなたが公の従業員であるならば、あなたは、再帰なしでサイレントを維持するために、Fifth Amendmentを右持っているかもしれません。
  • [「保証は、すべてを取ることができることを意味します。」[保証は、対象物と検索場所を指定します。保証外にあるものではなく、チャレンジすることができます。

結論:あなたの権利の制御を取る

職場検索と発作は非常に事実特異的であり、法律は管轄区域によって変わります。あなたの最強のツールは、雇用主の方針が何を言うのか、あなたの州のプライバシー法を理解し、検索が行を交差するときを認識することです。落ち着きを保ち、あなたの権利を明確に主張し(しかし物理的な抵抗なしで)、すべての詳細を文書化することで、あなたのプライバシーを守るために最善の立場に自分自身を配置します。あなたの権利が侵害されていると判断した場合、すぐに弁護士に相談してください。あなたの弁護士は、あなたの法律を最初に保護するために、あなたの法律を主張します。