賃金と時間法に基づくあなたの権利を理解する

未払いの残業は、業界全体の従業員が直面する最も一般的な賃金違反の1つです。 不満を起こさない前に、特に労働時間が働いた毎時、あなたの権利を支払わせる法的枠組みを理解することが重要です。 米国では、過度の支払いを支配する主要な連邦法は、フェア・ラボ基準法(FLSA)です。 FLSAの下で、ほとんどの従業員は、1時間あたりの料金で過度な支払いを受けなければならないし、すべての労働時間を超える労働法よりも40時間を超える労働法が働いたり、その通常の料金が40週以上ある必要があります。

しかし、すべての従業員がFLSAによって覆われているわけではありません。特定の免除は、役員、管理職、専門家、および販売スタッフの外、ならびに一部のコンピュータの専門家に適用されます。Misclassificationは、未払いの過度の原因であり、合法的に免除されているかどうかを確認することが重要です。 [U.S.労働賃金および時間課(WHD)は、免除試験に関する詳細なガイダンスを提供します。 追加の状態は、連邦法の異なる期間に多くの法律で働いた場合、そのうちの8日を超過する場合があります。

オーバータイムクレームのキー要素

苦情に成功するために、あなたは3つのコア事実を確立しなければなりません: (1)あなたは、名前付き雇用主によって雇用された(1)、(2)あなたは、ワークウィークで40時間以上働いた(または、適用可能な日中または週次状態法に基づくしきい値を超える)、(3)あなたの雇用主は、法的に要求された過度のプレミアムを支払うことができませんでした。 証拠の初期の負担は、ドキュメントがパラマウントである理由です。 これらの要素を理解することは、あなたの証拠の収集をガイドし、あなたの主張を明らかに助けます。

ステップ1: 包括的な証拠を収集

証拠は、未払いの不定期の不定期の不満の背骨です。あなたのレコードの詳細と整理、あなたのケースを強化します。実際に働いた時間を反映したすべてのドキュメントを収集し始め、それらが変更された場合は、公式のタイムシートのわずか時間だけではありません。

収集する証拠の種類

  • [タイムシートとクロックイン/アウトレコード:[デジタルまたはペーパーレコードは、手動の修正やオーバーライドを含む、あなたの開始と終了時刻を表示します。 個人的なレコードを保持しなかった場合でも、雇用主からのコピーを要求します(FLSAの少なくとも3年間給与記録を保持するために法的に必要です)。
  • Pay stubs:] は、通常時間毎の料金、支払総額、および記載されている過度のプレミアムを明らかにします。 実際の労働時間と支払った時間を比較して、矛盾を特定します。
  • []電子通信:[]]メール、テキストメッセージ、Slackメッセージ、またはカレンダーは、シフトが終了した後に、通常の時間外で作業していたり、遅延の会議に参加したり、作業のリクエストに応答したりする、という招待状を招きます。
  • Witness文:[]あなたの労働時間を観察した同僚や、同様の未払いの過渡経験者は、腐食ステートメントを提供することができます。 必要に応じて、彼らは協力して喜んでいることを確認してくださいが、彼らのプライバシーを保護します。
  • ワーク・プロダクトおよびログ:[] レポート、プロジェクト・タイムライン、クライアント・コミュニケーション、またはシステムログイン/ログアウト・タイムスタンプ、積極的に作業していたときに実証します。
  • 雇用主の方針:[] 就業許可、食事の休憩、または時間管理手順を議論するハンドブック、メモ、またはトレーニング資料。 これらは、雇用主の防衛を後で矛盾する可能性があります。

自分の時間を文書化する方法

連続したレコードを保持しなければ、すぐに開始します。開始と終了時刻の毎日のログを維持し、未払いの休憩、およびオフザクロックの作業。ノートブック、スプレッドシート、または安全なタイムトラッキングアプリを使用してください。あなたの雇用主からクロックをオフにするか、オーバータイムを記録しない指示に注意してください。 ]WHDの事実シート#44は、あなたが時間と時間を識別できるかを説明しています。

ステップ2: 情報的解決を試みる

法的苦情は、時間がかかりますし、職場の関係を損傷することができます。多くの場合、給与エラー、スーパーバイザーの誤解、または時間管理ソフトウェアのシステム上の欠陥から過度な結果が返されます。エスケーラ化する前に、雇用主または人的リソース部門に直接問題を解決してみてください。

社員の働き方

直接の監督者または人事担当者とプライベートミーティングをスケジュールします。あなたの証拠は穏やかに事実上提示してください。あなたが借りていると信じる特定の期間と金額を説明してください。 「私は、不正確な言語ではなく、私の支払いに間違いがあることを信じています」のようなフレーズを使用してください。 提示された日付、時間、および約束を含む会話の書かれた記録を保管してください。 雇用主が正しい調整に従うことに同意した場合、調整をしてください。

フォームの決断失敗時

あなたの雇用主が請求を拒否した場合、あなたの時間を減らしたり、望ましくない割り当てを与えることによって、主張を否定したり、単に応答を拒否したり、正式な苦情を検討する時間です。 あなたの賃金の権利を主張するための再帰はFLSAとほとんどの州法の下で違法ですが、そのような行動を文書化することはあなたのケースを強化します。

ステップ3:適切な代理店とフォームの苦情を提出する

不正な努力が失敗した場合は、賃金法を執行する政府機関に苦情を申し立てることができます。 プロセスは、あなたの場所に応じて異なりますが、最も一般的な選択肢は連邦および州の労働部門です。

米国労働賃金・時間部の米国部に出願

WHDは、未払いの残業を含むFLSA違反を調査します。 あなたは、オンラインで苦情を申し立てることができます、電話、またはローカルWHDオフィスを訪問することによって。 []WHDコンタクトページは、地方のオフィスの場所と苦情ホットライン(1-866-4US-WAGE)を提供します。 苦情処理は弁護士を必要としません、WHDはあなたの同意なしにあなたの雇用主とあなたのアイデンティティを共有しません、匿名性は、調査を制限することができます。

提出する際は、次の項目を準備します。

  • お名前、住所、連絡先情報を入力してください。
  • 雇用主の氏名、住所、および事業の性質
  • 未払いの残業期間と総賃金の推定値。
  • あなたの証拠のコピー(スタブ、タイムシート、通信を支払う)。
  • 問題の解決を試みる前に。

WHDは、あなたの主張を見直しるために、研究者を割り当てます. 研究者が違反を見つけた場合, 彼らはあなたの雇用主との決済を交渉しようとします. 決済が到達しない場合, WHDは、あなたの代わりに訴訟を提出することができます, しかし、彼らはそうする必要はありません. 代わりに, あなたは、民間訴訟を追求することができます.

労働部 公司

多くの州には、州の賃金法を施行する独自の労働機関がいます。これにより、より強力な保護や迅速な解決が提供される場合があります。例えば、カリフォルニア州労働基準施行(DLSE)のカリフォルニア州課は、その州の労働者に対する賃金請求を処理する。特定の手順については、州の労働部門のウェブサイトを確認してください。一部の州では、オンラインでファイルを許可しますが、他の人は公証的な形態を必要としています。

あなたの書面による苦情に含めるもの

連邦または州にかかわらず、あなたの書面による苦情は明確で整理されるべきです。以下を含む:

  • 個人情報(氏名、住所、電話、Eメール)
  • 雇用主の詳細(法的ビジネス名、物理的なアドレス、知られている場合の連邦EIN)。
  • 未払いの残業時間に関する基本的アカウント、労働時間毎の週の週数を記載し、支払済時間。
  • サポートされているすべての文書のコピー(ラベル付きおよび説明)。
  • 問題の解決を直接試み、成功しなかったステートメント。
  • 署名と日付。

提出したすべてのコピーを保管してください。

ステップ4:調査とフォローアップを理解する

提出後、代理店は調査を開きます。 これは、あなたの同僚、および雇用主のインタビューを含むかもしれません。 給与記録の見直し、および時間管理システムの検査。 調査のタイムラインは、複雑さと代理店の作業負荷に応じて、数週間から数ヶ月の範囲で範囲することができます。

調査中

完全で協力していなくても、不要な個人情報はボランティアで行いません。研究者が追加の文書を要求する場合、速やかにその旨を提示してください。あなたは、声明に署名したり、誓約の下で証言するように求められます。真実で事実に固執してください。未関与の当事者とケースを議論し、ソーシャルメディアでそれを投稿しないでください。

雇用主がこの間に報復を認めた場合(例、終了、減退、ハラスメント)、直ちに再帰を文書化し、調査機関に通知する。再帰クレームは、行動に応じて、WHDまたは国立労働関係委員会と別々に提出することができる。

可決アウトカム

調査が未払いの残業を確認した場合、代理店は雇用主が、FLSAの清算された損害(二重のowed額)で同じ額の賃金を払戻すように注文することができます。 いくつかの状態では、罰則と利益も適用されます。 代理店は、将来の違反を防ぐために、雇用主が支払い慣行を変更するように要求することができます。

代理店が違反が見つからない場合、あなたは決定を訴える権利を持っているか、または私的訴訟を追求する権利があります。 代理店の結論は、裁判所に拘束されていないので、負の判決は必ずしもあなたの主張がメリットを欠いているという意味ではありません。

ステップ5:裁判所による法的行動を検討する

行政プロセスが満足する結果をもたらすこと、または個々の訴訟を保証するために十分な請求が大きい場合は、雇用弁護士を雇うのは次のステップです。 多くの弁護士は、無料の初期相談を提供し、対立手数料に基づいて作業します。つまり、彼らは上面を充電するのではなく、任意の決済または判断の割合を取ります。

未払いの残業のための訴訟の提出

FLSAの下で, あなたは、連邦裁判所で私的訴訟を提出することができます. また、同様の状態の統計の下で州の法の主張をもたらすことができます. 訴訟は、あなたが非支払済の過時間と清算された損傷だけでなく、弁護士の手数料や裁判所のコストだけでなく、あなただけを回復することができます. あなたは、制限の統計の中にファイルしなければなりません, これは、一般的に非寛大な違反の日付から2年であります, または3年間の意志フルなもののために(雇用主が知っていたときや、法律上の規制を失礼したことを示したとき). あなたは、法律上の制限の制限の制限を記載しなければなりません, 規制が異なります.

集合的行動

複数の従業員が同じ未払いの過度なポリシーを経験した場合、FLSA の集団行動に参加することができます。これはクラスアクションに似ていますが、各従業員が同意書を提出することによって「オプトイン」する必要があります。 集団行動は、訴訟費用を広め、雇用主に対するレバレッジを増やすことができます。 経験豊富な弁護士は、あなたのケースがこのアプローチに適したかどうかをアドバイスできます。

成功の主張のための実用的なヒント

手続きのステップを超えて、特定の戦略は、未払いの残業を回復するあなたのチャンスをマーク的に改善することができます。

行動 プロンプト

制限の状況はすぐに実行されます。遅延しないでください。まだ就業している場合でも、作業中に苦情を提出することができます。しかし、職場の摩擦のリスクを秤量します。一部の従業員は、仕事を残しているまで待つことを好むが、法律で要求されていません。

安全な場所にあるデジタルおよび物理的な文書を保管して下さい

雇用主が自宅で保持されている個人クラウドアカウントや物理的なフォルダなど、アクセスできない場所にすべての証拠のコピーを保存します。 再帰を予定している場合は、職場のデバイスやネットワーク上の文書を保存しないでください。

法律上のアドバイスを早期に見る

あなたの主張が大量のお金を伴う場合, あなたは、システム違反を疑う場合, またはあなたの雇用主が訴訟の歴史を持っている場合, 代理店の苦情を訴える前に弁護士に相談. 弁護士は、最高のフォーラムに助言することができます (アジティブ対裁判所) そして、あなたのケースに害する可能性がある声明を回避する証拠を保存するのに役立ちます.

専門的かつ事実的である

雇用主、代理店、または弁護士と通信するかどうか、専門家の名誉を維持します。 検証可能な事実、日付、および金額に固執します。 感情的な言語や脅威は、あなたの信頼性を弱めることができます。 []]]strongの文書を使用し、]strong]の正確さを弱める。

再帰に関する権利を知っています

FLSAは、雇用主が、苦情を提出したり、調査に参加したりする従業員に対して、雇用主を主張したり、懲戒処分したり、懲戒処分をしたりすることを防ぎます。再帰が発生した場合は、別の反復請求を提出することができます。 有害行為(例えば、書き込みアップ、スケジュール変更、会議からの除外)のすべてのインスタンスを文書化し、直ちに報告してください。

時間制限と期限の理解

最も一般的な理由の1つは、過払い残業クレームが失敗するということです。 連邦法は、違反がうまくいった場合、通常の違反の制限の2年を占める。 一部の州には、制限が短いものがあります(例:ある場合の1年)。 一方、他の国には長い窓(例えば、特定の州のクレームの4年)があります。

一般的に、クロックが未払いの残業が獲得した日付でチェックを開始することも重要です。誤った日付ではなく、一般的にクロックが獲得した日付でチェックが始まります。しかし、雇用主がポリシーを持っていたり、支払いを解除したりした場合、いくつかの裁判所は「継続違反」理論を適用します。これは期間を延ばす可能性があります。複雑さを考えると、あなたはあなたが十分な証拠を収集した直後にあなたが持っていることを仮定すべきではありません。

雇用弁護士に相談する場合

多くの未払いの過度クレームは、弁護士なしで代理店の苦情を通じて解決することができますが、特定の状況は、プロの法的表明を保証します。

  • クレームは10,000ドルを超えるか、複数の週を伴います。
  • 雇用主は、すでに弁護士を雇って主張を争います。
  • 顔の反復や、反発を恐れている。
  • 免除と免除の質問が発音されたと誤解しました。
  • 集合アクションやクラスアクションをファイル化したい。
  • 州または連邦法が適用されるかどうかは不明です。

多くの雇用弁護士は、無料相談を提供しています。 ]国民雇用弁護士協会(NELA)]のディレクトリを使用して、賃金や時間例を専門とする弁護士を見つけます。 見積りの損傷やあなたが持っている証拠を含むあなたのケースの要約を準備し、相談生産をします。

最終的な思考: 情報化された行動であなたの収入を保護する

未払いの残業は、単なる不便ではありません。それはあなたの労働のために公平に償却されるあなたの法的権利の侵害です。あなたを保護する法律を理解することによって、細心の証拠を組み立て、良い信仰の決断を試み、そして必要なときに正式な苦情や訴訟を追求することで、あなたはあなたが借りているものを回復し、雇用主の責任を握るのを助けることができます。プロセスは、ダラントに見えるかもしれませんが、上記の手順にそれを破ることは、それが管理できる限りではありません。あなたはすぐに、あなたは、あなたが従事しているの知識を制限し、あなたの努力を費やすのを助けることができる。