非標準労働者の就業法の理解

就業規則は、賃金と時間法の角質であり、労働者を長時間補うように設計され、過度の作業スケジュールを開示します。 パブリックな会話の多くは、フルタイムの従業員、パートタイム、季節労働者にもフェア・ラボ・スタンダード・法(FLSA)および多くの州法に基づく法的保護を保持しています。 これらの規則がどのようにして、関連する、一時的、パートタイムのスタッフに適用されるかを理解することは、法律を遵守し、公正な労働者を要求する労働者と、正規の要件を免除する資格を免除するかどうかを証明します。

FLSAの過度な基本

1938年に制定されたフェア・ラボ・スタンダード・法は、連邦最低賃金、残業、記録保管、およびユース・雇用基準を確立しています。FLSAでは、非免除の従業員は、少なくとも1回および1回分の1回の料金で過給された過給を1回の週に40回以上働いたすべての時間の支払いの定期的な料金を受け取る必要があります。 ワークウィークは固定され、定期的に再発期間は168時間です。 7回の連続24時間期間。 雇用者は、任意の作業を常に定義する必要がありますが、任意の作業時間に始まり、任意の作業時間を定義する必要があります。

FLSAのカバレッジは、企業カバレッジと個々のカバレッジの2つのカテゴリに分類されます。 企業カバレッジは、年間売上高が少なくとも50万ドルの企業に適用され、または間接的な取引に従事しています。 個々のカバレッジは、定期的に他の州への電話をかけたり、州間輸送を処理したり、州間線を横断するなど、州間商取引を含む従業員に適用されます。 現代の経済におけるほとんどのパートタイムおよび季節労働者は、これらのカバレッジの1つを満たし、過度の保護を広範囲に有効活用しています。

重要な差別は、 []免除と[非免除]従業員の間のものです。非免除の労働者は、過度な支払いを受ける権利があります。 免除労働者は、通常、管理、専門家、販売、および特定のコンピュータ従業員が、特定の給与と職務を満たす資格はありません。 分類は、フルタイムまたはパートタイムのステータスに依存しません。 雇用は、パートタイムまたはパートタイムの作業員が、またはパートタイムの作業員が、またはパートタイムの作業者に対してのみを支払わなければなりません。

パートタイムワーカーと過度な資格

パートタイムワーカーは、通常、週35〜40時間未満の作業時間によって定義されますが、正確な定義は雇用主や業界によって変わります。FLSAでは、パートタイムとフルタイムの期間の状況と時間外の使用状況の違いはありません。法律は、仕事週に働いた時間にのみ見えます。パートタイムの従業員が45時間週に働くと、40時間以上で超過料金を支払う資格があり、非免除されます。

この原則、パートタイムワーカーが過度に資格がないと誤って想定している雇用主は多くの驚きます。パートタイムステータスはFLSA保護を放棄しません。例えば、通常、25時間営業担当者がホリデーシーズン中に余分なシフトをカバーするように求められます。1週間に合計時間42に達すると、雇用主は2時間の時間と1時間に費やす必要があります。同じ規則は、通常のスケジュールに関係なく、非免除の従業員に適用される。

パートタイムワーカーの共通的ミス分類リスク

ミス分類は重要なコンプライアンスの問題です。一部の雇用主は、独立した請負業者として、パートタイムワーカーを不適切に処理したり、管理や専門家の免除としてそれらを分類します。労働省(DOL)と州の機関は、不規則な分類を積極的に調査しています。これにより、バック賃金、清算された損害、および民事罰が発生する可能性があります。パートタイムワーカーにとって、最も頻繁に発生する不正分類シナリオは、独立した請負業者としてラベル付けされ、過度な作業を防止したり、雇用したり、雇用したり、雇用したり、雇用したりする際の不規則な作業が、雇用したりする際の多い職場に問題が起きたりします。

季節ごとの労働者および過度の保護

季節労働者は、通常、夏の観光、休日の小売、収穫時期、または税金の季節などのピーク期の営業期間中に定義された期間のために雇用されている個人です。 彼らの雇用は、自然に一時的ですが、それは過度の法律からそれらを除外しません。 FLSAの下で、非免除の季節労働者は、就業時間40を超える労働時間が働いただけで、他の従業員のように、就業時間を超える過渡給を受ける必要があります。

一部の雇用主は、季節労働者が農村の免除や「季節的娯楽またはレクリエーション施設」の免除下に落ちると誤って信じています。FLSAには、特定の農作業者や季節的なレクリエーション施設の従業員のための限られた免除が含まれている一方で、これらの免除は細心の定義されています。例えば、スキーリゾートやサマーキャンプでの労働者は、施設が年間7か月以上運営し、特定の条件を満たしている場合、過度に免除されることがあります。しかし、ほとんどの季節限定小売業者は、配送業者が完全に管理されています。

季節ワークワーカーと40週のワークウィーク

季節的な仕事は頻繁にerraticスケジュールと長いシフトを伴うので、時間はすぐに蓄積することができます。休日のラッシュ中に倉庫で雇用された労働者は、週に50時間クロックする場合があります。雇用主は40時間以上にわたって過度に支払わなければなりません。一部の季節雇用主は2週間以上平均時間に試行するか、または週に過剰なFLSA要件に違反するフラットな合計を支払うことを試みます。複数の週に平均時間は、連邦法定規則に従って許可されていません[F]週が働かない労働者は、労働者が就労が1日後に働く場合、通常は、通常は1週間以内に相当します。

例外:従業員の免除

FLSAは、過度の要件から従業員の特定のカテゴリを免除します。 パートタイムおよび季節的な労働者のために、最も関連する免除は、役員、管理、および専門家(EAP)の免除です。 EAP免除のために資格を得るために、従業員は2025(調整された定期的に)の1週間あたりの$ 684未満のレートで給与に基づいて支払わなければなりません。そして、その主な職務は、DOL規則によって定義された役員、管理、または専門職を関与しなければなりません。

  • エグゼクティブ免除:[ は、定期的に少なくとも2つのフルタイムの従業員の作業を指示し、雇用または火災(または重量を運ぶ勧告を作る)権限を持つ、企業または認定部門を管理する必要があります。 パートタイムワーカーは、これらの基準を満たしていない。
  • []行政免除:[ 管理や一般事業に直接関連した事務や非マニュアル作業を行ない、重要な事項に関する裁量と独立した判断を促す必要があります。 一部の季節管理者は、資格を付与するかもしれませんが、典型的な季節的またはパートタイムのロールは使用しません。
  • プロフェッショナル免除:[]]は、科学や学習の分野で高度な知識を必要とする作業を要求します。通常、長期の専門教育によって取得します。ほとんどの季節とパートタイムの役割は、この範囲の外にまで落ちます。

営業や特定のコンピューターの専門家も免除される可能性があります。 重要で、免除状態は、ジョブタイトルに依存しませんが、職務と給与]。 免除としてアルバイトを分類することは、特に、主に非免除の職務を遂行する労働者に低給与を支払う業界において、定期的な作業に80%を費やす「管理者アシスタント」など。

州法: 厳格な規則が適用されるとき

FLSAは連邦のフロアをセットしていますが、多くの州は、より大きな保護を提供する過度な法則を制定しています。州と連邦の法律が抵触すると、従業員により多くの(より高い支払いまたはより広い範囲)の優先順位をもたらすルール。雇用主は両方を遵守する必要があります。パートタイムと季節労働者のために、州の法律は、8時間後に毎日過度な期間などの追加の義務を課すことができ、過度(例えば、8〜9時間以上、またはXNUMX時間以上)過渡された従業員の定義は、従業員の定義の定義を補う。

注目すべき状態のバリエーションには、以下が含まれます。

  • カリフォルニア:]は、1日8回以上、1週間40回以上働いた時間に過度な支払いを必要とします。 1日12時間後には二重時間が適用されます。 週の合計が40未満であっても、パートタイムワーカーは毎日過度にトリガーできます。 特に、週に長いシフトを働かせている季節労働者に関連しています。
  • ニューヨーク:]は、連邦週間オーバータイムをフォローしますが、厳しい境界で、特定の業界(例えば、ホスピタリティ)のほとんどの労働者に過度を必要とします。 ニューヨークはまた、FLSAを超えて通知要件と記録管理ルールを課しています。
  • Colorado:]は、1日または40で1週間に12時間後に1.5回以上で過度に要求され、それはより大きい。 季節的な農業労働者は特定の規則を持っています。
  • Nevada:]]は、一定の1時間未満の割合(毎年調整)を獲得するために、1日8時間以上経過した後に過度に要求されます。
  • オレゴン州とワシントン:[]] 特定の業界または大規模な雇用主のプレミアムペイのために毎日過度に過ごします。

複数の州のアルバイトや季節労働者の雇用者は、各管轄区域の要件を個別に追跡しなければなりません。正しい残業基準を適用しても、クラスアクション訴訟、州庁の罰則、未払い賃金への関心につながることができます。

パートタイムと季節ワークのオーバータイムを計算

支払の定期的な料金は、従業員に支払ったすべての補償の時系列同等です。ベースタイムリーな賃金、手数料、非分科会ボーナス、部分率、および特定のインセンティブを含みます。 1時間単位の料金を獲得する従業員にとって、時間と1半額を計算するのは簡単です。各過時間ごとに1時間単位で1時間単位の割合を1.5倍増します。ただし、パートタイムおよびシーズン労働者は、多くの場合、計算を複雑にする複数の補償形態を受け取ります。

例えば、パートタイム小売労働者は、売上の手数料と1時間15ドルの報酬を得ることができます。 定期的な料金を計算するには、雇用主は、ワークウィークの合計すべての収入(手数料を含む)を稼ぎ、合計時間によって分裂しなければなりません。 その後、オーバータイムプレミアムは、通常のパートのベースレートが既にアカウントであるため、毎回0.5回通常料金を支払う必要があります。 同様に、シーズンの最後に生産ボーナスを受け取る季節労働者は、そのボーナスが毎週、再計算された期間に含まれたボーナスが、毎週末に含まれています。

週の業務を解明する方法

一部の雇用主は、週1時間フルクチュエーションに関係なく、すべての時間をカバーする固定給与を受け取るアルバイトを含む、給与の免除のない従業員のための変動ワークウィーク(FWW)メソッドを使用します。 FWWでは、通常料金は毎週変わります(労働時間によって分かれます)、過度は0.5回で支払われます。 この方法は、自発的に合意されなければならないし、正式に変動する従業員にとっては最も一般的です。 しかし、シーズンが予想されることはありません。 週は、FWWは、シーズンが低くなると予想されることはありません。

記録保管の要件

FLSAは、雇用主が、パートタイムや季節労働者を含む、すべての非免除従業員のための毎日と総労働時間の正確な記録を維持するために必要とされます。 記録には、従業員の名前、住所、生年月日(19歳未満の場合)、性別、職業、時間、曜日の仕事週が始まり、定期的な時間単位の支払い、合計日割りまたは週単位の収入、各週の合計の週額の収入、週額の賃金、賃金、合計の支払い、および支払期限の支払い、各期間の支払い、および支払の支払いの合計が含まれます。

パートタイムと季節的な労働者にとって、時間が広く変化し、時間をかけて紛争が頻繁に発生する可能性があるため、細心の注意を払って記録はさらに重要です。雇用主は、パンチクロック、電子タイムエントリ、または手書きログなど、信頼できるタイムキーシステムを使用する必要があります。従業員は、従業員が常に働いたことを正確に記録することを確認する必要があります。 ]]適切なレコードを保持する場合には、賃金と時間訴訟の雇用主の負担をシフトすることができます[FLT]。

DOLは、記録保持に関するガイダンスを提供します。記録は、雇用の代わりに、または中央のレコードオフィスで少なくとも3年間保存する必要があります。 タイムカードやスケジュールなどのソース文書は少なくとも2年間保存する必要があります。 短期間に多くの労働者を雇う季節的な雇用主にとって、組織された電子記録を維持することが重要です。

リスクの分類と法的リスク

独立請負業者としてのパートタイムと季節労働者の分類は、最も一般的な賃金と時間の違反の1つです。 DOLは、労働者が従業員であるか独立した請負業者であるかを決定するために「経済現実」テストを使用します。 主な要因には、作業者の制御の性質と程度、作業者の利益または損失のための機会、作業者の機器や施設への投資、および関係の永続性が含まれている。 パートタイムと作業者の行動は、ほぼ労働者の労働者が、労働労働者の作業員の監督をしている人はほとんど仕事の仕事をしています。

失格の罰則は、不払いの残業、清算された損害に対する返金賃金、反復または重大な違反に対する民銭の罰、および弁護士の手数料です。さらに、不定理化は、内部収入コード、州失業保険、労働者の補償法に基づく責任をトリガーする可能性があります。近年、DOLおよび州弁護士の一般には、監査のための有利な経済、小売、および季節産業が標的になっています。

雇用主は、そのパートタイムと季節的な労働力の定期的な内部監査を実施し、分類決定書、職務、および支払慣行を見直しるべきです。また、雇用記述は、希望する分類だけでなく、実際の職務を正確に反映するようにする必要があります。

共通の神話と誤解

過度およびパートタイム/シーズンワーカーに関するいくつかの侵襲的な神話は、コンプライアンスのエラーを引き起こします。

  • []:パートタイムワーカーは、オーバータイム権限を付与することができません。[]])議論として、過度の適格性は、フルタイム vs パートタイム状態ではなく、週に労働時間が働いた時間に依存します。
  • []: 就業労働者は、就業前に一時停止しない。]FLSAは、毛布の季節除染を含まない。特定の業界(例えば、特定の農業、レクリエーション施設)のみが免除のために修飾され、それらは狭い理由である。
  • : パートタイムワーカーに平額の給与を払うと、過度から免除されます。]] 給与は、従業員の免除を自動的にレンダリングしません。 労働者は、職務テストを合格し、閾値上または上回る給与を受け取る必要があります。 給与免除されていない労働者は、過度に許可されています。
  • []:雇用主は、季節的な労働者のために2週間以上平均時間を得ることができます。FLSAは、週単位の時間の過渡時間を必要とします。 限られた、前に述べた変動ワークウィークのような裁判所の認識のアレンジを除いて、複数の週を超える平均化は許可されていません。
  • []:署名付き合意が期限を過ぎます。[]従業員は、署名付き合意であっても、FLSAの下で過度な支払いの権利を放棄することはできません。そのような放棄は、法律の問題として無効です。

従業員と従業員のための実践的なヒント

雇用主にとって、アルバイトや季節ごとの労働法規の遵守が必須である。

  • DOLの事実表17Aと適用可能な状態のガイドラインを使用して、すべての労働者を毎日正確に分類します。
  • 従業員の賃金は、毎時40分以上(または適用可能な状態のしきい値)の労働時間と1時間以上、最低賃金を払う。
  • 正確な時間レコードを維持し、従業員がクロックインとアウトをすべての仕事のために、オフザクロックタスクやリモートワークを含むすべての作業のためにクロックする必要があります。
  • 列車の管理者と監督は、過度なルールで、特に季節的なスタッフに「時計をオフ」動作させないように指示することはできません。
  • 労働法の義務を社内の本部の州だけでなく、雇用されるすべての管轄区域で見直します。
  • 労働法および雇用弁護士に相談し、週の変動や手数料ベースの計算などの支払い慣行を実施する前に。

従業員(パートタイムおよび季節労働者)のために、あなたの権利を理解することは、悪用を防ぐことができます。

  • 開始時間と終了時間、休憩時間、およびアフタータイムの作業を含む、労働時間の個人的なログを保持します。
  • 書面による分類および支払方針を雇用主に依頼してください。あなたが免除または独立した契約者として偽装されていると信じるならば、DOLまたは雇用弁護士からの助言を求める。
  • ほとんどの状態は、賃金請求の2〜3年制限の統計を持っていることに注意してください。そのため、懸念を上げる遅延はありません。
  • 日常の過度で状態に取り組む場合は、しきい値を理解し、潜在的な毎日の過度の違反に対する支払いチェックを検証します。

コンテンツ

常時法は、限られた特定の例外で、フルタイムの従業員に行っているように、パートタイムと季節労働者にのみ適用されます。FLSAのシンプルな40時間のルールは、州の法律のバリエーションと組み合わせ、雇用主からの注意を要求する複雑なコンプライアンスの風景を作成します。適切な分類、正確な時間追跡、および最新の連邦および州の要件の知識は、高価な訴訟や罰を避けるために不可欠です。労働者にとって、これらの保護は、あなたが法的な雇用主と雇用主の永続的かつ公的な義務を保ち、かつ公正な雇用を保ち、かつ効果的に受け取ることを保証します。

] 詳細は、 [] を参照してください。 労働省 FLSAの概要[]]]、 カリフォルニア商工会議所 商取引間ガイド[]]]]、 []]] 、 ] 。 ]]]] [[FLT: [FLT:]]]]]] [[FLT: [[FLT:]]]]]] [[[FLT:[FLT:[FLT:[FLT:[FLT:]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[FLT:[FLT:[FLT:[FLT:[[[FLT:[[[[[FLT:[FLT:[FLT:[F]]]]]]]]]]]]]]]]