集団訴訟は、従業員が賃金と時間違反を直面する強力なメカニズムとして現れています。 雇用主が、制度的に過払い、不定、または労働の大規模なグループに過度な不当を招くとき、個々の主張は困難で高価になることができます。各ケースは、数千ドルしか関与しないかもしれません。 一緒に参加することにより、従業員は、企業が最大規模の賃金を払っている場合でも、最大100万ドルの労働条件を満たしている、または補償されるようにします。

賃金と時間の違反は、米国で最も一般的な雇用法の問題の1つです。 米国労働省は、30万ドルを超える労働者に対して、2023年度だけで回収しました。 しかし、その数字は、推定された過払いのほんの一部だけを表しています。多くの違反は報告されていないか、公共の眼の外で解決されるからです。 クラス行動訴訟は、そのギャップを埋めます。 攻撃パターンのサーフィンと労働者の実際の労働者に与えることによって。

賃金と時間違反の理解

賃金と時間の違反は、雇用主が最低賃金、過時間、または他の法的に要求された補償を支払うことに失敗する任意の時間、または従業員が適切な支払いなしで法的な限界を超える労働時間を働かせなければならないとき。 これらの不法は、あらゆる業界で起こることができますが、それらは小売、ホスピタリティ、ヘルスケア、建設、および倉庫の物流で特に一般的です。 フェア・ラボ基準法(FLSA)は、各州が厳格な行動規範を主張する可能性がある間、賃金、過時間、および児童労働のための連邦基準をセットします。

未払いの残業

ほとんどの頻繁な賃金と時間の違反は、過度に支払われません。FLSAでは、非免除の従業員は、週40を超える労働時間の支払いの定期的な料金を受け取る必要があります。しかし、雇用主は、労働者が40時間後に就業を再開することが必要であるか、または単にプレミアムレートを支払うことができません。この地域のクラスアクションは、多くの場合、過度に免除された従業員、および労働者が過度に制限された労働者が、または労働者が管理された労働者が、または時間内に記録されたことを許可することもあります。

最低賃金違反

被覆雇用者は、少なくとも連邦最低賃金(毎時7ドル)またはそれが高い場合、州最低賃金を支払う必要があります。 一部の州や都市は、$ 15を超える料金を設定しています。 雇用主が最低下払い、入札費用または他の費用を差し引いたときに違反が起こり、従業員が店舗の開設や閉鎖などのタスクのために「クロックオフ」を働かせる必要があります。 低賃金業界では、これらの慣行は、労働者を持ち帰り家庭で支払うことができます 法律の下でどの程度必要がかを要求します。

従業員のマイクラス化

従業員の代わりに、または非免除労働者の代わりに、労働者を独立した請負業者として扱うこと、または免除の執行者ではなく、専門家の従業員として関与する。 独立した請負業者は、ほとんどの賃金と時間の保護から除外され、免除された従業員は過度を受けていない。 労働および多くの州庁の部門は、独立した請負業者のステータスのためのテストを堅くしているが、誤った分類は、トラック、アプリベースのサービス、クリーニング、および建設に欠如残っている。 大規模な決定または大規模な決定を行うことができるクラスター。

オフザ・ロック・ワーク

雇用主は、時計を切って、時計を切って、または未払いの休憩の間に、労働者が仕事を遂行するかどうかを時々要求するか、または許可します。 一般的な例には、保護具を寄付し、試行したり、安全チェックリストを補完したり、強制的な会議に参加したり、昼食休憩中に電話を取ったりするなどが含まれます。 オフザクロック作業は、それが補償されるべき時間と時間の最低賃金と過時間を拒否するので、明確な違反です。 小売チェーンや肉を介したような大規模なクラスアクションは、この植物に強調表示されている。

食事と休憩の違反

多くの州では、雇用主が特定の長さと特定の時間に食事の休憩や休憩の休憩を提供する必要があります。 カリフォルニア州は、例えば、5時間ごとに30分の食事期間を義務付け、そして4時間ごとに10分の休憩休憩休憩をし、「オンデューティ」例外はありません。 雇用主がこれらの休憩や圧力従業員にそれらをスキップすることに失敗した場合、彼らは逃された休憩ごとに余分な時間を支払う。 カリフォルニアの授業の行動は、この問題に特に積極的に行われ、100万の罰金を科し、そして、その支払いを払拭します。

Paychecks からの違法な誘導

雇用主は、税金や自発的な利益の貢献などの支払いから一定の金額を差し引くことができます。しかし、これらの控除が労働者の賃金の下落を落とすか、または書面で承認されていない場合、彼らは、レジスタ不足、破損した機器、またはクライアントのウォークアウトのために差し引くことはできません。雇用主は、雇用主が労働者にビジネスリスクをシフトする小売およびホスピタリティで頻繁に起こる。クラスアクションは、雇用主が失効を再開し、賃金を返金し、練習を強制することができます。

法的枠組み:FLSAと州法

1938年に渡されたフェア・ラボ・スタンダード・法は、連邦賃金と時間法の礎石を残します。それは最低賃金、残業条件、記録保管基準、および児童労働制限の確立です。FLSAは、年間収入の少なくとも$500,000のほぼすべての職場をカバーし、特定の産業の中小企業を縮小します。 重要視すると、FLSAの従業員は、未払い賃金と過時間のために急増し、液体の損傷(後払いの倍)の同等量を、雇用法および労働法の費用は、雇用法および労働法の費用を増加させます。

州の賃金と時間法はしばしばより強力な保護を提供します。 多くの州は、過度、必須の食事と休憩の休憩のためのより高い最低賃金、低免除のしきい値、およびより寛大な清算された損傷を持っています。 カリフォルニア州、ニューヨーク、マサチューセッツ州のようないくつかの州は、また、民間弁護士の一般法(PAGA)の主張を可能にし、従業員は市民の罰則の代わりに訴えます。 これらの州の法律の主張は、市民の行動を守っている間、国家規則(USA)と29の規則を基準に従順守ることができます。

FLSA の集合行動対国家法のクラス行動

連邦法に基づく重要な差別化:FLSA「総称行動」は、従業員が、合意を訴えることによって訴訟を肯定的に選択する必要があります。 対照的に、州の法的なクラス行動は、オプトアウトです。 クラス内のすべての従業員は、それ自体を除外することを選択した場合に含まれています。 特権の弁護士は、しばしば連邦と州のクレームを単一の訴訟で結合し、FLSAの部分のオプトイン機構と州の法違反に対するオプトアウト機構を使用して、国家の法規準違反のアプローチを最大限に活用します。 このガイドラインは、このガイドラインは、このガイドラインを最大限に活用します。

クラスアクション訴訟の役割

クラスアクション訴訟は、賃金と時間の違反に対処する上でいくつかの重要な機能を果たします。 彼らは、個別に訴訟のコストを正当化しない小さな主張を追求するためのメカニズムを提供します。 彼らは、雇用主が、モデストの個々の損傷から膨大な集団責任への潜在的な暴露を上げることによって、法律違反から違反を阻止することを防ぎます。 彼らはまた、一貫性を促進する: 労働者の数千に影響を与える単一のケースを解決することによって、裁判所は同じ雇用主の他の方法で矛盾するような行動を避けます。 そして、隠された行動は、その不法的な行動を隠すことは、その恐れのある行動を保留します。

労働者にとって、クラスアクションに参加することで、弁護士の買収、法的な手数料の対面(ほとんどのクラスアクションはコンポジション上で処理されます)の負担を軽減し、損失の危険性を持たせます。また、決済や判断など、すべてのクラスメンバーに公平かつ均一に適用されるかどうか、結果が確実に引き落としられるようにします。雇用主にとって、クラスアクションはファイナリティの利益をもたらします。適切に構造化された決済は、定義されたグループからすべての保留中のクレームを解決し、同じ問題に対する将来の訴訟の脅威を軽減することができます。

彼らが働く方法:認定プロセス

賃金と時間クラスの行動は、雇用主が不法行為の共通の過程で従事していることを疑う1人以上の従業員が疑わしい主張を提出したときに始まります。裁判所は、ケースがクラスまたは集団行動として進むことができるかどうかを公平に調べます。FLSAの集団行動のために、裁判所は典型的に「条件付き認証」を初期に実施し、潜在的なクラスメンバーに通知することができます。より厳しい「決定」段階は、発見後、雇用主が決定するかどうかは、その基準は、その基準を正当性を正当に決定します(正式な決定)。

認定されたら、通知はすべての見込み客クラスメンバーに送信されます。FLSAの集合行動では、オプトイン(同意フォームを返還)する人だけがケースの一部になります。ルール23クラスのアクションでは、すべてのメンバーはオプトアウトしない限り含まれています。この場合、両方の側面が文書を集め、預金を取り、給与データを分析する場所。多くの賃金と時間のクラスアクションは条件付き認定後に解決されます。大きなケースを解決する費用とリスクは、両方の側面を承認するか、適切な機会に必要とされます。

注目すべきケースとインパクト

多くの高プロファイルの賃金と時間クラスのアクションは、雇用主の行動を再定しています。 []]で、Tyson Foods、Inc. v. Bouaphakeo (2016)、米国最高裁判所は、寄付とドーフティング保護ギアを費やした時間を認識するために、代表的な証拠の使用を追い出し、未払いのオーバータイムで3,300人の労働者を回復させることを可能にします。 統計は、個人的に記録された記録を計算するために使用することができなかった場合に、統計的な平均が、非支払った残されたときには、$ 5.8百万を回復することができました。

[Amazon.com、Inc.[、決済契約は、非デューリーな長期間にわたるセキュリティスクリーニングとフルフィルメントセンターでのオフクロック作業のために、eコマースの巨人を支払い、必要とされています。 UberとLyftは、複数のクラスに直面し、ドライバーの誤認を上回る集団行動を行なうため、多額のドル決済と補償モデルへの変更をもたらします。 連邦公正労働基準は、Wal-M-Mに対する行動を攻撃し、すべての作業を上回る問題に備えています。

カリフォルニアの私的弁護士のGeneral Act(PAGA)は、賃金明細書違反と未払いの過度のためのABCスタッフサービスで90百万ドルの決済などの膨大な決済を生成しました。これらのケースは、明確なメッセージを送ります。コンプライアンスはオプションではありません。賃金法を無視する経済の関連性は厳しい可能性があります。

労働者や雇用主への影響

クラスアクション訴訟は、触媒化された有意義な変化を持っています。 労働者にとって、彼らはそうでなければ、不利なであろう正義と金銭救済へのアクセスを提供します。 2022年に単独で、トップ10の賃金と時間クラスの行動の決済は、$ 1.2億を超え、個々の賞は、クラスメンバーごとに数百〜数千ドルの範囲です。 補償を超えて、これらの訴訟は、給与慣行を改革するために雇用主を強制し、より良い訓練を実施し、自動タイムトラックや定期的な監査システムなどのコンプライアンス対策を採用しています。

雇用主にとって、影響は、定住と教育の両方です。クラスアクションに直面している企業は、見落とされた内部リスクをしばしば発見しています。例えば、紙に良識がある政策は、州の休憩要件に違反する可能性があります。訴訟と決済の費用は、すべての従業員に利益をもたらす積極的なコンプライアンスに投資するよう求めています。さらに、クラスアクションの公的な性質は、他の企業と大企業の間で認識を高め、会計能力の文化を促進します。

チャレンジと批判

彼らの有効性にもかかわらず、賃金と時間クラスの行動はいくつかの課題に直面しています。 法的なプロセスは、多くの場合、ファイリングから解像度まで2〜5年を取ることができます。 発見、専門家の証人、および運動練習の費用は非常に高いです。これは、より小さいケースで受けるいくつかの不法の法律事務所を開示する可能性があります。 さらに、最高裁判所は、クラス-アクションワイバーと必須仲裁合意の執行をます支持し、多くの労働者を個々の仲裁に強制的にそれらがバンドを制限することができません[F] [F] [F] そのようなクラス[F]の行動を制限する人] [F] 同等] [F] 同等] [F] 同等] [F] [F] 同等に署名しました。 [F]

クリティカルズは、クラスメンバーがモデスト・リリーを受け取り、または訴訟が実質的な被害ではなく技術的な違反に基づいて提出される場合、クラスメンバーがクラスメンバーが唯一の方法論をクリアな通信を必要とするときに、例えば、クラスアクションが悪用する可能性が高まっていると主張しています。 裁判所は、これらのリスクに対して、慎重に検討し、料金を慎重に調整し、クラスメンバーとの明確なコミュニケーションを必要とすることによって、保護します。 それにもかかわらず、クラスアクションメカニズムが、いくつかの規制を強制的に強制する最も効率的な方法であるかどうかを議論することは、代わりに、政府の強制的な強制的な強制的な問題に陥ります。

賃金と時間クラスの行動の未来

景観は急速に進化しています。 ギグ経済、独立した契約者誤解、リモートワークの上昇は、新しい複雑さを導入しました。 アプリベースの企業、オンデマンドデリバリーワーカー、プラットフォームドライバーをターゲットとするクラスアクションは、規制当局や裁判所が従業員であるテストを精査する可能性がある。 労働省 2024 独立した請負業者規則、これは、マルチファクター「経済現実」テストを見直し、労働者が従業員に自分自身を適格に保つためにより多くのクラスアクションを奨励する可能性があります。

データ主導の訴訟も上昇しています。 ペイロールデータ分析とスケジューリングソフトウェアは、大きな労働力で下払いパターンを簡単に特定できるようにします。 弁護士やアドボカシーグループは、潜在的な違反をピンポイントするために、これらのツールを使用しており、よりターゲットを絞ったクラスアクションフィリングを引き起こします。 一方、カリフォルニア州のプッシュなどの状態の立法的な活動は、より低い賃金と厳格な食事 - 期間 - 行動の新しい原因を生成し続けます。

最後に、クラスレベルの仲裁などの代替紛争解決メカニズムの使用は、裁判所がクラスアクションを制限する場合、成長する可能性があります。 一部の雇用主は、単純に支払い構造と訴訟を回避するために透明な時間管理に向かって移動しています。 しかし、基本的な計算は残っています:一部の雇用主は賃金と時間にコーナーをカットした場合、クラスアクション訴訟は労働者が権利を強化するための重要なツールを維持します。

コンテンツ

クラスの行動訴訟は、雇用法の風景を根本的に変更し、賃金や労働者の大規模なグループに影響を与える時間違反のための実用的で強力な救済を提供します。 彼らは、賃金、強制的な制度上の政策変更、公正な補償の重要性に関する公的な意識を増加させました。 仲裁合意や高訴訟のコストが永続的に行われるなどの課題は、個々の労働者と雇用者の間で再生フィールドをレベルアップし、重要な行動を継続するだけでなく、法的行動を継続するような行動や行動を継続するという重要な要素として、より重要な行動を継続します。