あなたの間違った終了のケースのための適切な弁護士を見つけることは、あなたの権利が保護され、あなたが値する補償を受け取ることが重要である。 間違った終了の場合、雇用法、契約、差別問題を含む複雑である可能性があります。 適切な弁護士は、法的プロセスを指導し、成功した結果のあなたのチャンスを向上させることができます。

間違った終了を理解する

雇用主が州または連邦法、雇用契約、または公共政策の違反で従業員を雇うとき、間違った終了が起こります。これは、差別(race、性別、年齢、宗教、障害者)に基づいて終了、笛の振る舞いや法的な権利を行使するための再帰(労働者の補償請求または家族休暇を取るなど)、または黙示または有望な雇用契約の違反を含むことができます。多くの州での雇用は「違法な理由」であるので、あなたは、従業員の不法的な雇用を証明する理由は、あなたが誰にでも、不法的な雇用主が、または不法的な雇用主であることを意味することができません。

間違った終了クレームを徹底的に追求するには、民事訴訟のタイトルVII、米国障害者法(ADA)、雇用法(ADEA)における年齢差別、および家族および医療休暇法(FMLA)などの関連法令の徹底的な理解が必要です。 州法は、追加の保護を提供する可能性があります。 経験豊富な雇用弁護士は、あなたの場合の事実を評価し、適用法の法的理論を特定し、最善の行動コースであなたを助言することができます。

なぜ専門的カウンセラーのマター

雇用法は専門分野です。一般的な慣行弁護士は、意志を起草したり、不動産の閉鎖を処理することができるかもしれませんが、不断の終了ケースは、多くの場合、手続き上のルール、損傷キャップ、管理の排気要件の深い知識を必要とする(例えば、等しい雇用機会委員会に請求するなど)、およびニュアンスされたケースの法律。雇用法に焦点を当てた弁護士は、生存可能なクレームを認識し、適切な証拠を収集し、効果的に反対の相談に交渉する可能性が高いです。

さらに、多くの不当な終了ケースは、あなたが勝つ場合だけ弁護士が支払われるという、対立手数料に基づいて行われます。このアレンジは、あなたが仕事の外にいる場合でも、高品質の法的表現をアクセスできるようにすることができます。しかし、それはまた、弁護士がそれを取る前に、あなたのケースのメリットを信じなければならないことを意味します。専門家は、あなたの成功の可能性を評価し、あなたの主張の潜在的な価値を計算するために装備されているでしょう、失われた賃金、感情的な苦痛、再発、および損害。

研究開発と獣医師の使い方

弁護士があなたの管轄区域で不断の終了を処理するためにオンラインリソースを使用して開始します。 州立バー協会の取締役、Avvo、およびMartindale-Hubbellは、ピアレビューと懲戒履歴を提供します。 特に「雇用法」または「苦情の雇用訴訟」という言及するプロファイルを探してください。 弁護士が記事を書いたかどうか、プレゼンテーションを与えられたか、スーパー弁護士やベスト弁護士などの組織によって認められているかに注意を払う。

信頼できる情報源から紹介を依頼してください。例えば、仲間の専門家、友人、またはあなたが知っている他の弁護士。 3〜5人の候補者のショートリストでさえ、良い出発点です。名前をつけたら、ケースの結果を弁護士のウェブサイトにチェックしてください。クライアントの声、および誤った終了クレームで実質的な経験を示す伝記。

弁護士がこれまで懲戒していたかどうかを検証するのも賢明です。あなたの州のバーの懲戒めボードのウェブサイトを通じてこれを行うことができます。少数の問題は弁護士を失格させることはできませんが、誤った標識のパターンは赤いフラグです。

オンラインレビューと評判

Google、Yelp、またはAvvoのオンラインレビューは、クライアントの満足感を与えることができます。しかし、ニュアンスでそれらを扱います。失業クライアントは、弁護士がうまく行なった場合でも、マイナスのレビューを投稿する可能性があり、クライアントは時々レビューをスキップする場合があります。パターンを探してください:弁護士は迅速に通信しますか?クライアントは尊敬して扱われていますか?弁護士は知識が豊富で準備されていますか?また、弁護士が自分の名前の下で公開された裁判所の意見や決済を持っているかどうかを確認してください。実際の試験や作業の記録を交渉することができます。

探すための主要な資格

経験と評判を超えて、特定の個人的資質は、間違った終了ケースの間に重要な違いを生むことができます。

  • クリアコミュニケーション:]]]あなたの弁護士は、平文の法的概念を説明し、現実的な期待を設定し、リアルタイムでコールやメールを返すことができるはずです。 あなたのケースの詳細を聞きながら、迅速で簡単な結果を約束する弁護士を避けてください。
  • 共感と感情的な知能:火をつけているのはストレスが伴います。感情的な通行音を理解し、尊厳を抱える弁護士は、あなたの不安を軽減し、より良い決定を下すことができます。
  • ストラテジー思考:[] 一方の引数を予測し、必要に応じて初期の要求文字から、各段階の訴訟の計画を持っている最高の弁護士。
  • :に行くための病気:いくつかの弁護士は、集約工場であり、特に高額の処理を行う場合は、任意の申し出を取っています。 ほとんどの場合、決済オファーが不十分な場合は、準備され、あなたのケースを試して喜んで弁護士が欲しい。
  • [] リソースとサポートスタッフ:[ パラレル付きのソロ開業医は、簡単なケースでは良いかもしれませんが、複数の証人、経済専門家、および広範な文書レビューを含む複雑な不断の終了請求は、多くの場合、より多くのリソースを持つ会社から利益を得ることができます。

相談中に質問をします

初期相談は双方向の査定です。 弁護士は、あなたのケースを評価する限り評価しています。 質問のリストで準備してください。

  • ] 間違った終了ケースであなたの経験は具体的ですか?[ 数字を探します: 同様のケースが処理した回数はおよそ? 結果は何でしたか?
  • 自分のケースを個人的に処理するか、またはジュニアアソシエイトに委任されるか?] ほとんどの頻繁にやり取りする人を理解します。
  • 自分のケースの強みと弱点は何ですか?[ 正直な評価は、能力を発揮します。強さを強調する弁護士は警戒します。
  • ]法的な理論が適用されるのは?[:競争のために発射されたと考えているなら、あなたはタイトルVIIとおそらく国家の反差別法について聞くべきです。それが安全違反を報告するための再帰であるならば、弁護士は笛保護について議論する必要があります。
  • ]手数料構造とは?[]] 対立性が何であるか? あなたの株式から出てくる追加費用(手数料、専門家の証人)はありますか? 書き込みでそれを入手してください。
  • どのくらいの期間で、プロセスを服用するのか?[ を予測できますが、経験豊富な弁護士は、典型的な裁判所のドックとクレームの複雑さに基づいて合理的なタイムラインを与えることができます。
  • ]週刊メール? 月間電話? クライアントポータルへのアクセス?
  • 誤動作のために、あなたは今までに制裁されたか、または訴えられたか?[]] 問題を明らかにできる直接的な質問です。

手数料体系の理解

間違った終了弁護士は通常、三つの手数料の手配のいずれかで動作します。

  • 会議費:]] 弁護士は、取得するあらゆる決済または判断の割合(通常30〜40%)を受け取ります。 あなたが失うと、あなたは法的な手数料のために何も借りませんが、あなたはまだ預金トランスクリプトや専門家の手数料などの訴訟費用を担当するかもしれません。 これは、あなたの弁護士の利益を揃えています。
  • 率:] 弁護士は、多くの場合、リテーナーが直面する時間によって請求します。 これは、金融リスクをあなたにシフトするので、間違った終了の特異性があまり一般的ではありません。 しかし、それは成功の可能性が低いが、クライアントは主張を追求したい場合に使用することができます。
  • 定額料金:] 一部の弁護士は、厳しい合意書の見直しや、要求書の提出などの特定のサービスに対して、フラットな料金を請求します。 これは、完全な訴訟にはまれです。

相談中は、記載された手数料の合意に、その割合、費用が含まれているもの、その費用が引き落とされる方法について尋ねてください。また、ケースが初期の対を解決した場合、「分割スケール」の可能性について尋ねます。

初期相談の役割

ほとんどの雇用弁護士は、電話または人のいずれかで無料の初期相談を提供します。この会議は重要です。あなたの雇用契約(もしあれば)、従業員のハンドブック、パフォーマンスレビュー、メール、またはテキストなどのあなたの終了、証書、および内部または政府機関に行われた苦情の記録について言及する文書を持参してください。

相談中は、弁護士があなたとどのように相互作用するかを慎重に聞いてください。 彼らは中断しますか? 彼らは気をつけますか? 彼らは彼らが法的な理論について考えていることを示しているフォローアップ質問をしますか? 良い弁護士は、制限の状況が厳格で、あなたはすぐに行動しなければなりません。 たとえば、タイトルVIIの主張は通常、州に応じて、180または300日以内にEEOCに料金を請求する必要があります。 あなたが遅れた場合、あなたはあなたの右の値を失う可能性があります。

潜在的なクレームと法的理論

間違った終了は、多数の法的枠組みの下で発生する可能性があります。 熟練した弁護士は、あなたの事実に合った理論を識別します。

  • [] 差別:]] 保護された特性(レース、色、宗教、性別、国家起源、40歳以上の年齢、障害者、遺伝情報)に基づいて終了。
  • 再発:]] 差別の不満を訴える、安全違反を報告したり、FMLAを離れるなどの保護活動に従事するための従業員を雇う。
  • 契約の漂白:]) 急行雇用契約の違反または会社方針、ハンドブック、または経口保証によって作成された黙った契約。
  • 公共政策の関連:[違法行為を行なうために、法的な権利を行使する拒否のための決定(例えば、労働者の補償のためのファイリング)、または公務(例えば、陪審サービス)を実行します。
  • 建設的な排出:[] 技術的に終了ではなく、雇用主が労働条件を保ち、合理的な人が再署名するように説得力のあると感じます。

弁護士は、あなたの状態の中で最も有利な主張が、各要素を証明するために必要な証拠を概説することができるかを説明することができるはずです。

間違った終了訴訟で期待するもの

訴訟は、数か月以上も数年もの間展開するプロセスです。 以下は、幅広い概要です。

  1. 事前訴訟:[] 弁護士は、雇用主に要求文字を送信し、請求と決済額を上書きすることができます。 多くのケースはこの段階で解決します。
  2. 手数料を適用する:]]] 連邦法に基づく差別または再帰請求については、まずEEOCまたは州公正な雇用機関に請求しなければなりません。 代理店は、調査し、 "Sue" 手紙を発行する可能性があります。
  3. 苦情と回答:[]]) 訴えの権利がある場合は、弁護士は裁判所に苦情を申し立て、雇用主の弁護士が対応します。
  4. Discovery:]]] 両側の交換情報、文書、セルカライズ、証人の沈着を含みます。 このフェーズは、集中的で高価です。
  5. モーション:]]]] 雇用主は、すべてのあなたの事実が真実である場合でも、法律があなたの主張をサポートしていないと主張する、または概要判断のために、動きを却下したり、要約する可能性があります。 あなたの弁護士は、これらの動きを反対する必要があります。
  6. [ トライアまたは決済:[] 場合、アクションを生き延ばすと、解決しない限り、試行に進みます。 ほとんどの場合、試験の前に解決して不確実性を避けるために、しかし、あなたの弁護士は必要に応じてケースを試してみる準備をする必要があります。

弁護士を雇うときに避ける一般的な間違い

  1. トーロングを待ちます:[] 制限の統計は短くなります。 終了日以内に弁護士に連絡すると、あなたの権利が保存されます。
  2. [] 最初に見つけた弁護士を蹴る:[ インタビュー複数の候補。 最高のフィットは、あなたが話した最初のものではないかもしれません。
  3. レッドフラッグ:を無視する。 弁護士が余分な約束を下す場合は、リテーナーにすぐに署名する圧力、または悪いコミュニケーションを持っている、徒歩で。
  4. ]価格のみを占有: 最も安いオプションは、ほとんど最善です。 あなたが勝つならば、コンポジション手数料の弁護士のみが支払われるので、彼らのインセンティブは良い結果と一致しています。
  5. [] 犯罪者確認の失敗:[] 懲戒処分のための状態バーをチェックし、弁護士のライセンスが有効であることを確認します。
  6. サポートスタッフについて尋ねていない:[パラレルと法律のアシスタントは、多くの場合、昼間コミュニケーションを処理します。 あなたはチーム全体で自信を持っていることを確認してください。

コンテンツ

適切な弁護士を選ぶことは、あなたの間違った終了のケースの成果に大きな違いをもたらすことができます。 調査、質問をし、あなたの状況を理解し、あなたの期待を効果的に支持する専門知識を持つ法的専門家を選択するために時間を取る。 適切な弁護士は、あなたが法律システムをナビゲートするだけでなく、困難な時間に必要なサポートと戦略的な思考を提供するだけでなく、あなたの状況を理解し、あなたの要件を理解するのに役立ちます]American Bar Associationの雇用法セクションとあなたの専門家があなたに連絡をします[FLT:]とあなたの専門家は、あなたの連絡先を識別する[FLT]とあなたの専門家に、あなたの連絡先を識別します[FLT]。 [FLT]とあなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先を識別するかどうかを識別します。 [[FLT]と連絡します。 [[FLT]とあなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先は、あなたの連絡先を[FLT[[[[FLT[F]と連絡します。 [[FLT