法的権利と限界を理解します

雇用主が薬物検査を要求する場合、答えは必ずしも単純ではありません。 []]あなたは技術的に薬物検査を拒否することができますが、ほとんど常に結果をもたらす。 [] 結果は、連邦および州の法律、あなたの仕事の性質、およびあなたの雇用主の特定のポリシーによって異なります。 一部の労働者は、合法的に処方された薬を服用したり、物質使用から回復しているかどうかを保護しています。 あなたの雇用主が、あなたの労働当局が不必要な危険をあなたに反応するのを助ける場所を知ることは、あなたのテストや、あなたのリスクを避けることができます。

連邦法は、職場の薬物検査を直立していません。代わりに、テストが起こる可能性があるとき、それは境界を設定します。民間雇用主は、特に安全に敏感な役割や政府の契約に縛られた立場のために、薬物検査を必要とする権利を持っています。 ] - 特定の連邦政府の請負業者と助成金が薬物のない職場を維持するという1988年の義務の「Drug-Free Workplace Act」は、しばしば薬物のない職場を維持します。しかし、この法は、現在、民間の労働者を雇用する危険性を防止するために使用していません。

テストが行われる前に通知をクリアする権利があります。ほとんどの雇用主は、多くの場合、従業員のハンドブックまたは別のポリシー文書を介して、書面で自分の薬のテストポリシーを通知しなければなりません。保護されたカテゴリに落ちない限り、テストを絞り込み、終了または懲戒につながります。決定を行う前に、雇用主の書面によるポリシーを常に見直してください。

州の薬物検査法と変種

州法は、他の制限が少ない間、広範囲に変化します。 カリフォルニア州では、例えば、無作為な薬物検査は、位置が安全に敏感である場合を除き、一般的に違法です。 雇用主は、テストの前に事前通知を提示する必要があります。 テキサス州のような他の状態は、より少ない制限を持ち、雇用主が広範囲にテストすることを可能にします。 一部の州には、雇用主が書面による方針を持っていることと特定の収集手順に従う必要があります。 法的に処方された薬をテストする場合、いくつかの州は、有害雇用主が州法規則を定める状態の規則を規定するかどうかを規定します。 [F]

障害者法保護に関するアメリカ人

[[[]障害者手帳の障害者手帳を禁止します。 過去の薬物使用に関する障害やリハビリテーションプログラムに関連した障害物がある場合、または違法薬物の使用を禁止し、あなたの雇用主は、適切な宿泊施設を検討しなければなりません。 これは、治療のための不在の義務や欠如を含む可能性があります。 ADAは、あなたがまた、あなたが、あなたが正しい法的措置を規定することができないために、または、強制的な薬物を検査するためにテストから保護します。]

差別と個人的尊厳

雇用主は、過去の薬物使用または治療に基づいて、あなたに対して差別化することは禁止されています。これは、現在、仕事のために資格がある限りです。つまり、あなたは、あなたが消防、地位を否定したり、あなたの歴史のために、単にプロモーションのために渡されたりすることはできません。また、テストプロセス全体でプライバシーと公正な治療の権利を持っています。テスト手順は、専門的に行われ、敬意をもって行われる必要があります。あなたの権利が侵害されていると判断した場合、例えば、適切な通知なしにテストされたり、または単一障害を失った場合でも、法律上のすべての法律上の文書化に関するあらゆる問題が認められているかどうかは、法律上の文書に関するあらゆる問題に相談することができます。

職場薬の検査と雇用者ポリシーの種類

薬物検査は、雇用の異なる段階で起こることができます。雇用主は、通常、彼らがどのようにテストするかを詳述する特定のポリシーを持っています。これらを理解することは、あなたが準備し、期待するものを知っています。

事前採用・申請薬試験

多くの雇用主は、雇用条件として薬テストを必要とします。 これは、通常、あなたが条件付き雇用オファーを受信した後に起こり、会社の薬ポリシーを見直しました。 ]]あなたは、就労薬試験を拒否した場合、雇用主は、法的に仕事の提供を撤回することができます。 []] カリフォルニア州などのいくつかの状態は、これらの試験がいつどのように管理することができるかについて厳密なガイドラインを課します。 例えば、雇用主は、雇用主は、特定の労働条件を満たした労働条件を満たしている必要があります。 特定の労働条件を必ず使用し、特定の規則的な検査を要求します。

ランダムで合理的な疑いのある疑いテスト

ランダム薬物検査は、事前の警告なしにテストのために選択することができることを意味します。 これは、輸送、建設、およびヘルスケアなどの安全に敏感な産業で共通しています。 選択プロセスは、特定の個人でターゲットにされていない、本当にランダムでなければなりません。 管理者が特定の行動を観察したり、可能な障害を示す兆候が、例えば、特定の個人でターゲットにされていないスピーチ、またはアルコールやマリファナの匂いをしたりするときに合理的な疑いテストが起こる。 雇用者は、適切な検査を要求するかどうかを調べる前に、適切な検査を指示しなければなりません。 適切な検査を要求するかどうかは、適切な検査を要求します。

職場環境試験

職場の事故の後、雇用主はしばしば、物質の使用が貢献したかどうかを決定するために薬物検査を必要とします。これは、特に、輸送部門または労働安全衛生管理によって規制されている産業で、標準安全ポリシーです。 ポスト認定薬試験を含ま、労働者の補償給付または終了の損失を含む深刻な結果を得ることができます。 雇用主は、事故後に特定の時間枠内でテストを含む厳密な手順に従う必要があります。 あなたも、あなたの調査結果を避けるために、あなたのテストを要求するかどうかを適切なテストを行う必要があります。

職場の薬物のない政策

ほとんどの雇用主は、書面による薬物のない職場の方針を維持します。この文書は、試験の種類(前雇用、ランダム、後認定)、スクリーニングされた物質、肯定的なテストまたは拒否の結果、およびあなたの権利を概説します。あなたの会社は連邦契約を保持している場合は、それは書面による方針、従業員の通知、および物質の虐待啓発プログラムを必要とする薬物のない職場法を遵守しなければなりません。ユニオンの従業員は、彼らの集団交渉に交渉された薬物検査規則を、あなたの権利を主張する場合があります。あなたの会社は、あなたの権利を事前に、あなたの権利を主張するかどうかを尋ねます。

労働薬試験の拒否の結果として

薬物検査を拒絶することは、結果なしではまれです。ほとんどの雇用主は、懲戒処分または終了につながる、肯定的な結果として拒絶反応を治療します。特定の結果は、会社方針と州法によって異なります。

副作用と雇用状況

薬テストを拒否すると、雇用主はあなたを発射したり、あなたを中断したり、支払いを解除したりすることができます。 多くの職場では、拒否は、肯定的な結果と同等の会社のポリシーの違反として明示的に定義されています。 一部の雇用主は、警告やリハビリプログラムへの紹介などの第二のチャンスを提供しますが、これは保証されません。 テストを頻繁に使用することは、あなたとあなたの雇用主の間で信頼を損傷する、それは、将来の進歩または退職者または労働者の契約に影響することができます。

失業・従業員のメリット

多くの州では、薬物検査を洗練することで、失業利益のために有資格が得られるようになります。 あなたがテストを洗練したり失敗したりするために発射された場合、あなたは新しい仕事を探しながら、あなたは金融援助を拒否することができます。 さらに、薬物検査の拒否による終了は、健康保険、退職給付、その他の利点の損失につながる可能性があります。 これが起こると、あなたは利益の拒否をアピールすることができます。 特定の控訴のためのあなたの州の失業オフィスに連絡してください。 弁護士が提示する証拠は、あなたが保証されたポリシーを提示し、または保証されたことを保証できませんでした。

法的課題とアピール

薬物検査拒否による懲戒処分や終了にチャレンジすることができますが、成功は事実に依存します。雇用主が独自の方針に違反し、適切な手順に従うこと、または差別的な方法でポリシーを適用できなかったことを証明する必要があります。 訴求のための一般的な根拠には、通知の欠如、不適切な収集方法、またはキュートディーの欠陥のあるチェーンが含まれます。 雇用弁護士は、控訴プロセスを案内することができます。これは、内部の悲嘆手続、非責任の検査、または執行に関する質問が含まれます。 [質問]

特別検討:プライバシー、医療用マリュファナ、宿泊施設

いくつかの特定の問題は、薬物検査を複雑にすることができます。プライバシーの懸念、法的マリファナの使用、および医療宿泊施設はすべて注意が必要です。

プライバシーと承認された研究所の侵入

あなたの雇用主は、薬物検査中にあなたのプライバシーを保護しなければなりません。 サンプルは、通常、プライベートなトイレまたは指定された領域で、あなたの尊厳を尊重している方法で収集する必要があります。 テストは、[認証された研究所によって処理されなければなりません。 厳密なチェーン・オブ・オブ・カストディ手順に従って、精度と機密性を確保します。 試験プロセスがあなたのプライバシーを侵害すると信じているなら、例えば、あなたは、あなたが正しい状態を観察することなく、サンプルを提供する必要がある場合は、特定の法的保護を検証するかどうかを検証する必要があります。 ただし、そのような場合、そのような特定のガイドラインは、特定のガイドラインを検証することができます。

医療・レクリエーション マリュファナの使用

マリファナは、医療やレクリエーションの使用が法的である状態であっても、連邦法[の下で制御物質をままです。ほとんどの雇用主は、州法に関係なく、マリファナの使用を禁止する薬物のない政策を強制することができます。マリファナのために正当なテストをすると、他の違法薬物に対する正当なテストとして同じ結果に直面する場合があります。ニューヨークやカリフォルニア州などの州政府が、特定の医療従事者に対しては、特定の安全を認めることはできません。[FAT]または、あなたは、そのような場合、あなたは、あなたは、あなたの安全を強制的に証明するかどうかを禁止します。

医療機関の適正な宿泊

薬を服用する可能性がある薬を治療する状態がある場合、あなたはADAまたは同様の状態の法律の下で[合理的な宿泊施設を受ける権利を持つことができます。 これは、修正された作業スケジュールまたは職務の変更を含むことができます。 しかし、宿泊施設は一般的に、違法薬物使用を許可したり、会社の方針違反を許さない。 例えば、医学のマリファナは、通常、連邦法に基づく合理的な宿泊施設とは見なされません。 あなたが法的な処方薬を服用すると、あなたの責任を認めることはできませんが、あなたの医者は、あなたの責任を認めるかもしれません。

業務内容 虐待・従業員支援プログラム

物質の乱用に苦労している場合は、雇用主は[]]を職業支援プログラム(EAP)を提示することができます。 EAPは、機密カウンセリング、治療紹介、およびサポートを提供します。 []]]のサブスタンス虐待とメンタルヘルスサービス管理(SAMHSA)は、雇用主や職場の物質使用上の従業員に問題のリソースを提供しています。 EAPは、EAPではなく、試験を試みるかどうかを無視する可能性があります。 そのような試験は、あなたは、そのような試験を試みるのを助けることができます。

自信をもって薬物検査をナビゲート

職場の薬物検査は、法的権利と雇用主の方針が交差する複雑な領域です。最善の方法は、あなたが今までテストするように求められている前に、あなたの権利と雇用主の規則を知ることです。 あなたの従業員の手帳や会社薬ポリシーを注意深く見直します。 あなたが医学的条件を持っているか、処方薬を服用している場合は、指定されたプロセスを事前に雇用者に知らせてください。 あなたが回復している場合は、ADAが保護を提供していますが、あなたの潜在的な保護が、あなたの潜在的な問題があなたの決定を要求するかどうかを判断することができます。