ギグ経済は、アメリカの労働力を再構築しました。, 独立請負業者, アプリベースの労働者は、柔軟性の約束を形作り、スケジュールをコントロール. しかしながら, この新しい作業方法は、労働保護に関する重要な灰色の領域を作成しました, 特にそれが過度の支払いに関して. フェア・ラボ基準法(FLSA)と状態賃金法で覆われている伝統的な従業員とは異なり、, ギー・ワーカーは、多くの場合、これらの保護措置から除外された自分自身を見つける. ルールの下で - 法的根拠は、あなたは、すべての利益を把握することができます, 法的に、あなたは、すべての利益を把握することができます, 誰が、または、または、あなたは、すべての法的に利益を渡すために、あなたは、あなたの計画を検証します, または、あなたは、あなたは、あなたは、あなたは、あなたは、すべての作業を、または、または、すべての作業を、または、または、すべてのために、または、または、または、すべての作業を、または、または、または、または、または、または、すべての作業を、または、または、または、または、すべての作業を、または、または、すべての作業を、または、または、すべての作業を、または、または、または、または、または、または、

過度の支払いの基本

過度な支払いは、FLSの1週間に40時間以上、標準のしきい値を超えて働いた時間のための連邦および州管理の余分賃金です。 有給従業員は、少なくとも1回、すべての残業時間のための支払の定期的な料金を受け取る必要があります。 しかし、法律は、独立した請負業者として分類されている労働者の多くのカテゴリを除外する特定の免除を持っています。

従業員の標準的な過渡規則

FLSAでは、非免除の従業員をカバーし、週40回以上40回以上、通常の1時間あたりの賃金を1.5回以上、過給する権利を有します。 米国は、カリフォルニア(8時間後)または週単位の閾値下げなどの追加の要件を持つ場合があります。 雇用者は時間追跡し、コンプライアンスを確保しなければなりません。 違反は、バック賃金、罰金、および訴訟につながる可能性があります。

独立系請負業者が除外される理由

FLSAの過度保護は、従業員にのみ適用されます。独立した請負業者は、ほとんどのギグワーカーに適用される分類が免除されます。アフィサーは、請負業者が独自の企業として運営し、自分の時間を設定し、雇用団体による制御の同じ程度ではないことです。その結果、彼らは過度、最低賃金、または他の多くの労働者の保護を受ける権利はありません。この除外は、労働者の分類に応じて、労働者の作業の進行中の議論の心臓にある[FOR]と[FOR]の労働条件を満たしています。

独立系請負業者対従業員の分類の議論

「私は従業員または独立した請負業者ですか?」という質問は、ギーワーカーの過度の適格性のための最も重要な決定です。 従業員として分類されている場合は、過度な保護があります。 あなたが独立した請負業者であるならば、あなたは関係のない州法や特定のプラットフォームポリシーがそうでないと言います。 法的景観は、近年急速に変化し、州と連邦政府は、アプリベースの労働者を分類する方法を上回っています。

ABCテストとカリフォルニアのAB5

2019年、カリフォルニアはアセンブリビル5(AB5)を過ぎ、独立した請負業者の状態を決定するための厳格な「ABCテスト」を整合しました。このテストでは、雇用主が次の3つを証明しない限り、労働者は従業員を推定しています。(A)労働者は、制御と方向から自由です。(B)作業は、作業員が、確立された貿易、職業、またはビジネスに従事している場合を除き、従業員が推定されます。この法律は、Lylot(A)を強制的に、従業員に通知します。 [F] または、従業員は、従業員に正規のクラスを提示します。 [F]

22 件と App ベースのモデルを提案

Prop 22, カリフォルニア州のアプリベースの輸送および配送ドライバーのための3番目の分類を作成しました. これらの労働者は独立した請負業者のままであるが、, 彼らは最低収益床を保証します (120% 従事時間のローカル最低賃金), ヘルスケア補助金, 職業事故保険 - しかし、過度な支払いではありません. 法律は、裁判所で挑戦されています, そして、早期の2025の, それは効果が残っていますが、継続的な訴訟. その他の状態, そのようなニューヨークやワシントン州など, 同様の国は、国モデルが存在しません.

その他の州レベルの開発

カリフォルニア州を超えて、ニュージャージー、マサチューセッツ州、ニューヨークなどの州は独立した請負業者の分類のための厳しいテストを採用しています。例えば、ニュージャージーはカリフォルニアのABCテストを使用しており、マサチューセッツ州は独自のバージョンを適用しています。対照的に、一部の州(テキサス州、フロリダ州)は、ほとんどのギーワーカーの独立請負業者の状態を維持しているより雇用者フレンドリーな基準を維持しています。州法のパッチワークは、ロサンゼルスのフリーランスライターが、現在の部門の1つよりも、非常に異なる状態を持っている可能性があることを意味します。

フリーランサーとギーグワーカーのための実用的なステップ

過度な支払いがギグワーカーにとって自動ではありませんが、収益を最大化し、悪用から自分自身を保護するための積極的な対策を講じることができます。 以下は、実用的な戦略であり、この作業モデルのコア課題によって分解されます。

時間を勤勉に追跡する

Uber やコンテンツのマーケットプレースのための記事を書くかどうか、仕事関連のタスクに費やす毎分追跡します。これは、アクティブなジョブタイム(乗客を運転し、文書を編集する)とアイドルタイム(乗車リクエストを待って、トピックを調べる)を含みます。Upwork のようなプラットフォームは、デスクトップアプリを使用するときに自動的に時間を追跡しますが、多くはありません。Tggl のような単純なスプレッドシートまたはタイムトラッキングアプリは、あなたの週の合計を監視するのに役立ちます。なぜ、あなたは、あなたが仕事の時間を割く必要があるか、または、少なくとも 1 時間だけを計算するのに役立つか、または、または、または、または少なくとも 1 時間分の1時間だけを計算するのに役立ちます。

資格の理解

連邦法と州法の両方でどのカテゴリに分類されるかを知っています。ほとんどのギグプラットフォームは、サービス利用規約の独立した契約者として明確にラベル付けします。ただし、例えば、プラットフォームがスケジュールを厳密に制御し、あなたの料金を指示し、特定の機器を使用する必要がある場合は、実際に不当かつ他の利点を疑うと主張するかもしれません。 IRSは、労働者の分類に関するガイドを提供します[FLT:]あなたの部門があなたの要件を判断するか、またはあなたの弁護士に連絡を認めた場合、あなたの弁護士に連絡してください。

あなたの報酬を交渉する

過度な支払いは、最も独立した契約者のためのテーブルをオフしているため、あなたはスタートから公平なレートを構築する必要があります。 むしろ、プロジェクトによって充電するコンサイダー、または納品された値に脆弱な状態に残っている1時間あたりの充電よりもむしろ。 フリーランサーのために、これは、業界料金を調べ、あなたが投資する余分時間のためにアカウントを最小限の料金を設定することを意味しています。 アプリベースの労働者のために、チュンレートとボーナスはプラットフォームと一日の期間によって変わります。 あなたは、より高いレベルの価格を同時に獲得することができます。 または、あなたは、複数の取引条件で利益を払う必要があります。

レバレッジプラットフォームの追加保護

一部のプラットフォームには、過度に似た報酬の形態を提供する機能が自発的に導入されています。例えば、 ドアダッシュの「Dasher Rewards」プログラムは、忙しい時間により高い支払いを提供し、一部のフリーランシングサイトは、緊急の期限や週末の作業のためにプレミアムを支払う。あなたのプラットフォームの支払い構造でそのようなインセンティブを探してください。さらに、いくつかのフォワードシンク会社は、健康保険の急上昇またはトップ独立した才能を引き付け、保持するための最低の支払いを保証し始めています。これらの収入は、彼らは時間を超えることはできません。

法的課題と擁護

訴訟、提唱グループ、法律法制による、個々の行動を超えて、集団的努力は、一時的にギーグ経済のアプローチを再構築しています。これらの開発を理解することで、すべてのギーク労働者の状況を改善するための権利とサポートの取り組みの変化を予測することができます。

労働指導部

米国労働省(DOL)は、FLSAの労働者の分類に関する規則とガイダンスを発行しています。 2021年に、DOLは、労働者を独立した請負業者として分類しやすくするために作られたトランプ・ラ・ルールを撤退しました。 代理店は、後で、よりバランスの取れた経済現実テストを回復することを目的として、新しい「独立請負業者」規則を提案しました。 2025年と同様に、最終的な規則が実施され、ケースを評価するために使用されています。 あなたは、最終的に[FLTR]を発行したことを他の組織に、他の組織に、他の組織が承認するの利益を[FOR]に読むことができます。

注目すべき訴訟と決済

不正なクラスアクション訴訟は、不当なクラス分けのために未払いのオーバータイムを主張する労働者によって、ギグ企業に対して提出されています。例えば、UberとLyftのドライバーは複数の州で返済をし、いくつかのケースは、相当な決済で起因しています。2022年に、Uberは、ニュージャージーのドライバーが個別に取り消されたオーバータイムやその他の利点を解決するために、$ 2.3百万を支払うことに合意しました。これらのケースは、彼らがすべての従業員に不当な変更を通知するときにリスク企業を強調し、すべての労働者が、そのクラスを回復するべきではありません。

PRO法と連邦の努力

議会で複数回導入された(PRO)法を整理する権利を保護することは労働法を過剰にし、ギーク労働者が無敵にすることを容易にするでしょう。また、独立した請負業者の定義を締め、多くの免除を排除する条項も含まれています。 PRO法は2025年初頭に渡されていないが、その再導入信号は、過度に取り組むことになります。経済政策研究所のような支持組織は、これらの政策議論のあなたの声を増幅することができます。

見栄え: ギーグ経済の過度な未来

ギグエコノミーは、成長を続けるための予測で、50万を超える米国のギグワーカーの数を、LLCの現在の推定値で減速の兆候を示しています。 より多くの人がアプリベースの仕事を頼りにしているように、これらのプラットフォームが提供する柔軟性を破壊することなくフェアな支払いを確実にするために、プライマリ所得のための均一な標準をマウントします。 いくつかのモデルは、Prop 22によって生成される「第三の方法」が、セクターごとのバーゲン(シアトルの運転状況や支払い状況など)、または労働者の状況を把握するような状況を把握するかどうかを把握することができます。 英国では、または政府機関の規制を把握するような状況を把握することができます。

コンテンツ

オーバータイムペイは、フリーランサーやアプリベースの労働者にとって最も包括的な保護の1つです。 伝統的な従業員は40時間後にタイムアンドハーフでカウントできますが、ギーワーカーは異なる時代のために設計されたシステムをナビゲートする必要があります。 この環境で繁栄する鍵は、あなたの分類を知っています。あなたの時間を追跡し、法的変化について通知し続け、あなたが価値のあるものにすることを恐れることはありません。 ギーエコノミーの柔軟性の約束は、将来の努力と将来の努力を促進することによって、さらなる努力を期待する必要がないということです。